人力資源部門的工作職責(zé)（通用26篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，工作職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想必許多人都在為如何制定工作職責(zé)而煩惱吧，下面是小編整理的人力資源部門的工作職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部門的工作職責(zé) 1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的`建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部門的工作職責(zé) 2
一、經(jīng)營管理和重大決策：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的'服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作;
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進(jìn)、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費(fèi)用支出。
人力資源部門的工作職責(zé) 3
1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
4、所負(fù)責(zé)的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);
5、開發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;
6、員工關(guān)系處理。
人力資源部門的.工作職責(zé) 4
1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;
2、預(yù)算：協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預(yù)算，并監(jiān)控各科室的人力成本費(fèi)用支出;
3、招聘：根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的.順利完成;
4、培訓(xùn)：根據(jù)醫(yī)院實際運(yùn)營，協(xié)助科主任搭建培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
5、薪酬福利：根據(jù)行業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)及水平，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;
6、員工關(guān)系：指導(dǎo)下屬完成員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作，并做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源部門的工作職責(zé) 5
1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動，晉升，辭退等工作事宜;
2.負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;
3.公司會提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進(jìn);
4.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的.培訓(xùn);
6.總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。
人力資源部門的工作職責(zé) 6
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的.培訓(xùn)管理體系;
4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn);
5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵機(jī)制，并組織實施;
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;
人力資源部門的工作職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;
3、負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的`更新和維護(hù);
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;
5、負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人力資源部門的工作職責(zé) 8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
4、針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;
5、協(xié)助開展績效體系建立;
6、日常員工關(guān)系的'維護(hù)與處理;
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源部門的工作職責(zé) 9
1.負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標(biāo)和工作計劃，協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作，并加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè);
人力資源部門的工作職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計劃和參，并組織培訓(xùn)實施工作
4、負(fù)責(zé)組織審計公司各部門的培訓(xùn)計劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作，并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的`實施。
5、負(fù)責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作
7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護(hù)保養(yǎng)，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作
8、負(fù)責(zé)公司勞動糾紛處理工作
人力資源部門的工作職責(zé) 11
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;
2、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程;
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動;
5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。
人力資源部門的工作職責(zé) 12
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;
負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;
協(xié)助開展績效體系建立;
日常員工關(guān)系的'維護(hù)與處理;
上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源部門的工作職責(zé) 13
1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。
4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。
5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實施計劃并推進(jìn)實施。
6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。
8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫，保證集團(tuán)人才儲備。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
人力資源部門的工作職責(zé) 14
1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;
2、為營運(yùn)提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
6、配合本部門其他崗位的.工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部門的工作職責(zé) 15
1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;
2、組織并參與校園招聘會
3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;
5、負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽定及老員工的`合同續(xù)簽工作;
6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;
7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部門的工作職責(zé) 16
1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;
3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書;
4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;
7、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的.其他工作;
人力資源部門的工作職責(zé) 17
1、對招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:
4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補(bǔ)齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的`資料變更;
8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;
9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排登記;
11、準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報表，核算并制作工資考勤表;
12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源部門的工作職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人力資源部門的工作職責(zé) 19
1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;
2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;
3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù);
4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;
5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事宜;
人力資源部門的工作職責(zé) 20
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、 負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人力資源部門的工作職責(zé) 21
1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。
3、能夠做好新員工培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織。
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險。
5、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。
6、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施。
7、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。
人力資源部門的工作職責(zé) 22
負(fù)責(zé)公司的`績效考核工作;
負(fù)責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負(fù)責(zé)考勤及考核工作，按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;
負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，員工檔案資料的建立;
負(fù)責(zé)辦理員工的五險一金;
人力資源部門的工作職責(zé) 23
1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。
9、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。
10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
11、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的`年度考核。
12、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作。
13、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。
14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源部門的工作職責(zé) 24
根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施;
負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的`前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進(jìn)與反饋，并及時提出優(yōu)化建議
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)組織及培訓(xùn)通訊稿撰寫工作;
負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作開展，包括企業(yè)文化宣導(dǎo)、新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)及培訓(xùn)課程體系開發(fā)、培訓(xùn)評估;
負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動的策劃、組織和實施;
人力資源部門的工作職責(zé) 25
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);
2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;
3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，專場招聘等活動;
4.協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費(fèi)用報銷等。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.性格活潑開朗，溝通表達(dá)能力良好，思維清晰;
3.工作認(rèn)真仔細(xì)，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心。
人力資源部門的`工作職責(zé) 26
職責(zé)：
1、全面了解公司運(yùn)營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，過程控制，達(dá)到公司年度營運(yùn)目標(biāo);
2、建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，理順公司各項運(yùn)作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
5、人力資源部門人員管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè);
6、公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵機(jī)制建立、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊;
7、深入基層進(jìn)行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見;
任職資格：
1、年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有連鎖經(jīng)營型企業(yè)人力工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有良好的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
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