各部門崗位職責

時間：2024-08-19 12:27:19 部門職責我要投稿

各部門崗位職責[實用]

　　隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的各部門崗位職責，希望對大家有所幫助。

各部門崗位職責[實用]

各部門崗位職責1

　　業務財務主管

　　職責描述:

　　1、負責營銷業務相關的會計核算、財務預算、經濟分析等工作;

　　2、負責公司配件業務年度預算及月度滾動預算的編制工作,確保預算報表的完整性、合理性;

　　3、跟蹤各項收益指標的執行情況,測算不同的`銷量、產品結構、返利政策等對收益指標的影響,為最終決策提供財務支持;

　　4、追蹤主要費用項目的預算執行情況;

　　5、負責促銷支持,建店支持,盈利模式分析,市場費用預測,提供決策參考信息;

　　6、完成各項財務分析、報告;

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷,財會或相關專業畢業;

　　2、三年以上財務工作經驗,有二年以上主機廠營銷財務工作經驗或4S店財務工作經驗;

　　3、熟練使用財務軟件及Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件;

　　4、工作認真負責,有責任心,能承受較大壓力;

　　5、有較強的溝通能力和良好的團隊合作精神;

　　6、具有初級會計師職稱,中級會計師、CPA或ACCA優先。

各部門崗位職責2

　　1.制訂市供銷合作社工會工作計劃,領導市供銷合作社系統基層工會工作;維護職工合法權益,研究和反映涉及職工利益的帶全局性、政策性重大問題，協調勞動關系，搞好參政議政。

　　2.指導市供銷合作社系統各基層工會開展具有行業特點的勞動競賽、合理化建議和技術協作、技術攻關等活動，充分調動職工群眾的積極性、創造性，促進經濟發展。

　　3.掌握職工思想動態，加強職工思想政治工作，協同有關部門重點抓好職工的'職業道德和職業技能教育;協助做好下崗職工基本生活保障和再就業的服務工作，了解反映干部、職工的思想動態和意見要求，做好職工的思想政治工作。

　　4.審批市供銷合作社系統基層工會機構，負責基層工會主席、副主席的職務任免。

　　5.評選、表彰工會先進集體和個人,協助市總工會管理市供銷合作社系統市級以上勞模和先進工作者。

　　6.承辦領導交辦的其他事項。

各部門崗位職責3

　　1、做好公司人員的招聘工作〔統計各部門的用人招聘需求，經公司審核同意后實施開展人員的招聘〕；

　　2、參與起草人員招聘、培訓、考評等人力資源管理規章制度與標準流程。

　　3、建立完善的人力資源管理數據庫。

　　4、收集各部門的用人信息，參與制定并執行人員招聘方案，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。

　　5、組織并參加各部門的'面試工作，對面試全過程嚴格監視，做好面試記錄。

　　6、向主管領導匯報面試情況，經批準后通知面試合格人員試用。

　　7、組織安排試用員工參加崗前培訓。

　　8、協助辦理員工勞動合同/協議的簽訂及社會保險的辦理。

　　9、員工考勤管理工作，按月提交公司考勤統計報告。

　　10、加強與各部門員工的溝通和交流，做好相關的調查問卷工作，了解員工需求，安排各種形式的在崗培訓。

　　11、建立完善的員工考評體系，參與員工考評的組織、統計與分析工作。

　　12、員工的入職、離職的管理及員工關系的處理；

　　13、建立完整的員工檔案并隨時更新。行政專員崗位職責

各部門崗位職責4

　　1、認真貫徹執行公司各項規章制度，在部門主任領導下完成各項工作任務；

　　2、帶領巡邏人員嚴格執行巡邏管理規定并開展巡邏工作；

　　3、對公司范圍內進行全面巡視和回視，發現可疑人員要積極主動盤問及核實身份；

　　4、加強看管監控系統的視頻，發現問題及時組織班員趕到現場，了解情況并進行處理；

　　5、做到巡視檢查情況記錄和監控視頻情況記錄真實全面準確；

　　6、嚴格按照消防規定進行全面監控，確保公司消防安全；

　　7、公司范圍內發現隱患，及時上報聯系處理，力爭保證公司范圍內無重大刑事案件發生；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

各部門崗位職責5

　　1、崗位名稱：總經理

　　2、崗位代碼：ABL-01-01

　　3、崗位職等：一職等

　　4、隸屬部門：總經辦

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：董事會

　　7、直屬下級：副總經理、總經理助理

　　8、主要職責：

　　8.1、全面主持公司的經營管理工作，制訂公司總體發展戰略和領導編制、審定公司的長遠發展規劃及年度生產經營實施計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措

　　施方案，使企業規模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事業蒸蒸日上！

　　8.2、主持公司的基本核心團隊建設，落實組織結構，決定各部門負責人的配備，任命各級管理人員并規定其職責、權限；審定公司內部管理機構設置方案、基本管理制度、規章、條例、工資獎金分配方案和各種標準化文件，規范內部管理；

　　8.3、審核簽發以公司名義發出的重要文件；

　　8.4、主持總經理辦公會議，指揮、檢查、督促和協調各職能部門的工作進展，并對各部門在工作中出現的問題進行糾正；

　　8.5、領導公司進行技術革新，搞好企業的挖潛、改造和新產品開發，對重大改進項目的執行進行監督，不斷提高企業的技術素質，努力趕超國內外先進水平；

　　8.6 、制定品質方針和品質目標，推行全面質量管理，堅持“質量第一”，“用戶至上”的方針，確保產品質量穩定提高，以最大限度地滿足用戶需求，不斷爭創名牌，積極擴大產品市場占有量；

　　8.7、不斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長；

　　8.8、代表公司與有關政府機構、自然人或法人實體進行交涉；

　　8.9、處理公司重大突發事件；

　　8.10、分管財務經營、業務拓展和大宗采購洽談等事務；

　　8.11、按財務制度規定，審批公司各項費用開支；

　　9、崗位權責：

　　9.1、公司總體經營計劃制訂、各項管理制度的審批和實施權；

　　9.2、對公司整個生產經營工作有決策指揮權；

　　9.3、對公司干部有任免權，對公司干部職責與權限有審核權；

　　9.4、有待解決特殊事件或重大突發事件的臨時授權，對緊急重大問題，有臨機處置權；

　　9.5、對各部門計劃執行結果考核獎懲有決策權；

　　9.6、對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權；

　　9.7、對由于決策失誤，領導不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責，對造成完不成生產和技改計劃或經濟效益下降負責，.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協議，給工廠造成重大經濟損失負責。

　　10、任職資格：

　　10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業；

　　10.2、10年以上的企業全面管理工作經驗；

　　10.3、知識面廣，掌握現代化企業經營管理模式及經驗，熟悉企業業務流程，以及質量管理體系；

　　10.4、具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

　　10.5、善于策劃、組織、協調，具有很強的感召力和凝聚力。

　　1、崗位名稱：副總經理

　　2、崗位代碼：ABL-01-02

　　3、崗位職等：二職等

　　4、隸屬部門：總經辦

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：總經理

　　7、直屬下級：各職能部門負責人

　　8、主要職責：

　　8.1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；負責組織和監督公司各項規劃和計劃的實施；

　　8.2、制定公司組織結構和管理體系、業務規范，審核公司內部管理機構設置、基本管理制度和各種標準化文件，促使公司內部管理制度化、標準化、規范化；

　　8.3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行，協調內部各部門關系；

　　8.4、全面負責公司生產經營管理，不斷提高企業管理素質，確保生產出的產品符合質量標準和客戶要求，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益；

　　8.5、必要時可單獨召開業務溝通會議或工作會議，組織、協調解決產品在設計、生產過程中出現的主要不合格項，使生產中出現的重大問題得以及時研究處理；

　　8.6、兼任管理者代表，負責公司質量管理體系的推行和維護；

　　8.7、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養干部；

　　8.8、審核公司各項費用開支；

　　8.9、負責企業文化的建設工作，加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質；

　　8.10、切實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產；

　　8.11、完成總經理臨時下達的任務。

　　9、崗位權責：

　　9.1、有對各職能部門負責人人選的提名、任免權；オ

　　9.2、有權簽發廠內有關行政文件和工作報告；

　　9.3、根據上級和總經辦有關精神，有權修訂工廠規章制度，調整行政組織，制訂具體政策；9.4、在規定的范圍內，有權使用企業的各種資源，對公司內各項開支有檢查、監督權；

　　9.5、整體經營計劃和進度的.制定權和實施權；具體工作開展的決策權；

　　9.6、解決日常經營工作中特殊事件和重大突發事件的臨時授權；

　　9.7、對各部門計劃執行結果考核獎懲由決策權；

　　9.8、對公司重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞公司信譽負責；對公司發生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環境污染及重大泄密事件負責；對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成公司紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。

　　10、任職資格：

　　10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業；

　　10.2、5年以上大中型生產型企業的全面管理工作經驗；

　　10.3、知識面廣，具有豐富的現代企業管理經驗，熟悉企業業務和工作流程以及質量管理體系；

　　10.4、良好的敬業精神，有很強的感召力、凝聚力、責任心；

　　10.5、嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；

　　1、崗位名稱：副總經理助理

　　2、崗位代碼：ABL-05-01

　　3、崗位職等：五職等

　　4、隸屬部門：總經辦

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：副總經理

　　7、直屬下級：（略）

　　8、主要職責：

　　8.1、在副總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好副總經理的參謀助手，協助副總經理處理好日常事務。起到承上啟下的作用。

　　8.2、協助副總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出合理建議，供副總經理決策參考。

　　8.3、協助副總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解。

　　8.4、在副總經理領導下協助副總經理作好企業經營服務過程中各項管理工作的具體布置、貫徹、實施、檢查、督促、落實執行情況；愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。

　　8.5、起草公司各階段工作總結、決議、決定或其他正式文件，供副總經理審閱定稿；負責各類文件的分類呈送，存檔整理總經理簽發的各種文件。

　　8.6、做好經理辦公會議和其他會議的組織工作，作好公司重要會議記錄，做好企業大事記。

　　8.7、做好企業對外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負責企業外來的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　8.8、負責保管使用企業圖章和介紹信；保守公司秘密，接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄。

　　8.9、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；配合副總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；協助副總經理做好與外單位聯系的具體工作；具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜。

　　8.10、協助副總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理。

　　8.11、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況，為副總經理提供分析及改進建議。

　　8.12、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向經理提供相關解決方案的建議。

　　8.13、負責公司各種表單、公文、說明書、合同書、信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制和保管分發工作。

　　8.14、對購進物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發票及附有的技術說明書、保修單等并妥善保管。

　　8.15、主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；完成批文手續及領導出境手續等事宜。

　　8.16、完成總經理和副總經理交辦的其他工作；

　　9、崗位職權：

　　9.1、行使一切副總經理的授權。 10、任職資格：

　　10.1、年齡25歲-32歲女性；公關、行政管理、企業管理、工商管理及文秘專業等相關專業學歷。

　　10.2、有二年以上的總經理助理或行政管理方面的工作經驗。

　　10.3、為人誠實可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會活動能力。

　　10.4、熟練使用計算機及辦公軟件，有一定寫作能力及文控管理經驗。

　　1、崗位名稱：生產經理

　　2、崗位編號：ABL-03-01

　　3、崗位職等：三職等

　　4、隸屬部門：生產部

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：副總經理

　　7、直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產經理助理

　　8、主要職責：

　　8.1、全面負責組織、指揮、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨；

　　8.2、審核《生產報表》、《庫存月匯總報表》等生產資料；根據公司生產場地、機臺設備、人力資源等因素，做出產能負荷分析；合理的安排生產計劃，協調各單位、各工序負荷平衡，實現目標管理；提高生產效率，保證生產計劃的順利完成；

　　8.3、根據公司生產計劃，負責策劃機臺設備采購和生產物資采購計劃，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉；

　　8.4、與職能單位建立良好的合作關系，保證公司水、電供應，負責跟進工廠設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產需要，確保正常出貨；

　　8.5、負責組織屬下起草編寫生產工藝操作規程，嚴格要求生產車間按產品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產和加工，確保產品質量滿足規定要求；

　　8.6、主持召開生產作業例會，協調各單位之間的工作，準確掌握生產質量情況與生產進

　　度；

　　8.7、負責本部門生產現場管理，積極推行5S活動，確保文明生產、安全生產，防止工傷事故；

　　8.8、負責組織制定新產品開發方向，確保公司產品處于同行業領先水平。

　　8.9、負責質量體系相關條款要求有效貫徹執行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施并進行跟蹤改進；

　　8.10、負責供應商、外協加工商評估，隨時審核其價格、產能、品質、交貨期、協作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩定性；

　　8.11、領導管理干部及相關督導人員的技能培訓。

　　8.12、對公司在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進意見；

　　8.13、公司各項規章制度的修訂完善與監督執行。

　　9、崗位權限

　　9.1、對公司總體經營戰略和經營計劃的建議權；

　　9.3、對采購物資供應商的選擇權及價格審核權；

　　9.4、為確保產品質量或客戶臨時需求，有可臨時調整生產計劃權力。

　　9.5、對購置、制造、維修工裝、設備有建議權。

　　9.6、對下屬部門人員的工作質量有業務指導權，管理水平、業務水平和業績有考核評價權。

　　9.7、對下屬部門的生產過程控制、文明生產、安全生產有檢查督促的責任，對責任者違規或管理不到位有教育、處理意見的權利。

　　9.9、采購合同的審核權與權限內采購合同的審批權。

　　9.10、供應商資格的審核權。

　　9.12、權限內的財務審批權。

　　10、任職資格

　　10.1、（略）

　　1、崗位名稱：生產經理助理

　　2、崗位編號：ABL-05-01

　　3、崗位職等：五職等

　　4、隸屬部門：生產部

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：生產經理

　　7、直屬下級：待定

　　8、主要職責：

　　8.1、在生產經理直接領導下，貫徹上級有關生產方面的方針、政策，根據企業年、季、月度生產計劃和廠內各項任務的要求，負責編制生產作業計劃和輔助生產作業計劃，并組織檢查、落實和考核。

　　8.2、協助經理分管公司的生產、技術、經營、勞資、安全、教育、后勤等工作，職責就是對生產經理負責。

　　8.3、負責生產管理制度的起草和修訂工作，負責編制生產方面的指令、文件、通報等材料，并督促貫徹執行。

　　8.4、協助生產經理組織、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨。

　　8.5、根據工廠方針目標展開要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。

　　8.6、收集、整理、歸檔生產部文件、資料、設備臺帳，生產臺帳。檔案管理要求生產統計臺帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閱方便，提供給生產經理參考。

　　8.7、隨時掌握生產投入、產出、廢品數，根據需要向經理提供生產數據。

　　8.8、檢查督促公司生產物資采購情況，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉。

　　8.9、籌備、組織生產經理召開生產作業會，協助經理生產調度會和月總結會, 計劃、布

各部門崗位職責6

　　地產財務主管

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務處理、付款審核、財務報表編制及提報工作;

　　2、負責預算編制、調整、執行情況分析;

　　3、負責月/季度稅務籌劃、申繳、匯算清繳;

　　4、做好帳務核對工作,及時催收和清償款項;

　　5、協助完成測算等財務相關工作;

　　6、完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求:

　　1、財務相關專業本科學歷,具備會計職稱優先,具有成本管理、風險控制和財務分析的能力;

　　2、地產財務主管崗位

各部門崗位職責7

　　1、物業主管在經理指導下，負責組織、安排物業管理處的各項工作，定期及不定期主持召開管理處工作例會，提出問題及改進意見，并負責改進工作及落實。

　　2、負責跟進落實管理處工作中有關重大業主投訴等事項，并向經理匯報。

　　3、執行政府部門有關政策、法規及園區管理規則，并督促租戶遵守執行。

　　4、負責做好園區文化的推廣工作計劃，并跟進落實有關活動的開展事項。

　　5、不定期巡視園區內各區域，并對公共設施、設備之維修和治安等有關部門提出改進意見。

　　6、負責指導、監督下屬員工的工作，并向領導提出下屬員工職位的升、降建議。

　　7、跟進、落實領導安排的`各項工作，定期向經理匯報管理處工作情況。

　　8、完成經理臨時安排的其它工作。

各部門崗位職責8

　　辦公室工作職責

　　1、負責制定市行辦公和會議制度，組織市行辦公和重要會議；

　　2、負責協調各部室工作，負責市行部署工作、會議議定事項和行領導交辦事項的督辦、查辦工作；

　　3、負責全行綜合惰況反映及行務信息反映；

　　4、負責為行領導辦公提供服務；

　　5、負責處理文電、公文把關以及印鑒、文書檔案管理；

　　6、負責協調處理來信來訪；

　　7、負貴市行機要保密工作?

　　8、負責制定全市農行中長期業務發展規劃，承擔全行性的重大課題調研及理論研究工作；

　　9、負責起草市行重要會議報告和文件；

　　10、負責收集和匯總市行各部門報送的信息，收集國家和省內各類有關金融信息，并對其進行綜合分析和整理．為全行提供信息服務

　　11、負責黨的宣傳工作和全行業務宜傳工作：

　　12、負責承擔新聞發言人的工作；

　　13、負責組織農村金融研究和學術交流活動；

　　14、負責行領導交辦的其它工作。

　　辦公室主任工作職責

　　1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系統工作與市行黨委保持高度一致；

　　2、負責組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；

　　3、負責協調各部室工作，綜合全行信息，加強信息反饋，提高機關工作質量和效率；

　　4、負責協助行領導做好全行性重大課題調研，為行領導科學決策提供服務；

　　5、負責黨的宜傳工作和全行的業務宜傳工作；

　　6、負貴農村金融研究和學術交流工作；

　　7、負責系統的機要、保密和檔案管理工作；

　　8、負貴處理文電批辦工作；

　　9、負貪市行會議議定事項和行領導交辦事項的督辦、查辦工作；

　　10、負責行領導交辦的'其他工作。

　　人力資源管理部工作職責

　　1、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲；

　　2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批；

　　3、負責對全行員工的管理、調配、使用；

　　4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理；

　　5、負責全行員工工資管理、職稱考（評）聘；

　　6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作；

　　7、負責全行老干部管理、服務工作；

　　8、負責全行各類社會保險工作；

　　9、負責行領導交辦的其他工作。

各部門崗位職責9

　　1、工程部在工程部主管的直接領導下，負責公司的產品研發、設計與技術管理工作；

　　2、做好行業前沿信息及競爭同行的發展運行情況的資料收集整理；

　　3、負責組織公司產品工藝技術文件的編制、審核、發布、修改及監督執行工作；

　　4、對材料及產品的技術性能參數的評審與確認；

　　5、負責技術、工藝環節工序以及生產過程的技術支持工作；

　　6、負責產品檢驗規程的編制、實施指導與監督工作；

　　7、做好產品的工藝設計以及新產品的研發工作；

　　8、負責制定工藝技術規范和工藝管理規范；

　　9、對生產車間進行必要的技術指導；

　　10、完成公司領導布置的其它各項工作。

　　工程部主管崗位職責

　　1、工程部主管負責領導和組織公司新產品研發設計、新技術的推廣應用和管理工作，確保公司發展戰略的實現；

　　2、了解本行業的產品和技術發展現狀，熟悉國內外同類產品的市場需求，掌握國內外新技術、新工藝、新材料的發展狀況；

　　3、組織分析、整理產品市場信息，進行新產品的立項、設計與研發；

　　4、組織開展研發工作，運用檢查、監督、溝通、協調等方法確保研發項目的順利完成；

　　5、負責監督、指導研究流程的建立及運行，推進新產品市場化；

　　6、跟進市場對產品的反饋情況，了解客戶對新產品的`滿意度；

　　7、本部門員工的日常工作的管理工作。

　　工程部技術員（設計師）崗位職責

　　1、在部門主管的領導下完成對研發信息的收集分析、新產品的開發設計等工作，提高公司產品的研發設計能力；

　　2、收集國內外的同行業新產品、新材料、新技術的相關信息，并進行分析和研究；

　　3、協助領導開展項目研發工作，編制相應的產品文件資料；

　　4、協助生產部門完成產品的試生產，參與處理試生產過程中出現的狀況或問題；

　　5、參與制作樣品，并對樣品的性能和技術指標進行測試和驗證； 6、做好產品研發設計資料的整理歸檔工作，嚴守公司技術機密，杜絕出現技術資料流失的情況；

　　7、部門主管布置的其它工作任務。

各部門崗位職責10

　　1、協助總經理負責公司的全面管理工作。

　　2、負責公司的生產和技術管理工作。

　　3、根據生產任務指令，編制生產、配送計劃，負責混凝土的生產組織及配送服務工作。

　　4、負責公司的`質量及生產成本控制工作。

　　5、負責原材料的管理工作。

　　6、負責各生產部門人員的日常管理、考核、培訓、教育工作。

　　7、負責公司的安全、文明生產工作。

　　8、負責客戶產品質量、配送服務等方面的投訴處理工作及內部相關投訴工作。

　　9、當總經理不在時，授權履行總經理的職責。

各部門崗位職責11

　　1、在銷售部經理的領導下積極開展各類銷售活動，開發維護客戶資源，完成公司下達的銷售任務；

　　2、經常性的進行市場調查，收集產品的相關市場信息，尋找并開發潛在客戶；

　　3、根據公司訂立的銷售目標制訂自己的市場開拓計劃，認真執行公司的銷售計劃；

　　4、代表公司與客戶洽談業務、進行商務談判，并簽訂銷售合同；

　　5、負責合同的執行與協調工作，并按規定收取合同款；

　　6、負責做好客戶信用等級、經銷能力等方面的分析評價；

　　7、建立自己所負責客戶的.檔案，并根據客戶情況制定銷售策略；

　　8、負責新客戶的拓展及客戶關系的維護工作，及時、妥善地處理客戶意見和投訴等。

各部門崗位職責12

　　1、嚴格遵循公司對于物料及產品品質的相關要求及檢驗標準，把好品質關；

　　2、依照產品配方、工藝或合同要求等開展檢驗，確保做到：不合格原材料不投產、不合格在制品不繼續生產、不合格產品不出車間；

　　3、認真做好外購物品的入庫檢驗工作。對于檢驗結果符合要求的，安排辦理相關的入庫手續；檢驗結果如不符合要求的，將不予辦理入庫手續并及時通知相關部門做好后續的處理工作；

　　4、積極配合車間做好相關的品質檢驗工作，及時做好相應的'記錄工作；

　　5、檢驗過程中如發現存在質量問題的，應當及時通知相關人員及相關部門。對于存在的問題比較嚴重的，必須及時向公司負責人進展匯報；

　　6、對于檢驗過程中發現的不合格品，應當及時做好不合格品的標識工作。同時通知生產車間做好不合格品的記錄與分類隔離工作，防止出現混淆；

　　7、依照崗位標準要求認真、準確、務實的填寫相關表單，力求做到資料及數據的真實、準確、可靠；

　　8、認真做好各類品質管理資料的歸檔管理工作。

各部門崗位職責13

　　一、在醫務科長領導下進行工作。

　　二、經常檢查各科病歷書寫情況，提出改進意見，提高病歷書寫質量。

　　三、負責病案的回收、整理、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。

　　四、負責病案資料的索引、登記、編目工作。

　　五、查找再次入院和復診病員的病案號，保證病案的供應，按規定辦理借閱病案的手續。

　　六、提供教學、科研、臨床經驗總結等使用的'病案。

　　七、做好病案室的管理工作，保持清潔、整齊、通風、干燥，防止病案霉爛，蟲蛀和火災。

各部門崗位職責14

　　行政與人事部是公司的綜合辦事部門，在總經理的直接領導下，負責做好公司的各項事務的開展。具體的工作職責主要包括：

　　1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力做好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用；

　　2、在總經理領導下負責企業的具體管理工作,布置,實施,檢查,催促,落實執行情況；

　　3、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓制度，員工人事檔案的建立和歸檔；

　　4、員工的.招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；

　　5、負責領導機關或兄弟單位的接待,參觀工作；

　　6、負責協調各部門,各級人員之間的關系,創立良好的企業文化；

　　7、公司領導布置的其它各項工作。

各部門崗位職責15

　　一、工作范圍

　　1、合理地組織公司產品生產過程、綜合平衡生產能力、科學地制定和執行設備維修、保養計劃、加強員工安全、生產教育和調度工作，以實現用最小合理的投入達到最大產出之管理目的，對所承擔的工作負責。

　　2、負責整公司所有機電設備生產的日常管理、保養故障搶修等統籌工作。

　　3、制訂部門工序的設備保養和系統性的定檢計劃，對部門的各主任和員工實施管理，當生產維修主管不在時，負責管理。

　　4、負責下屬員工的月、年度評核工作。

　　二、工作要求

　　1、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

　　2、組織生產、設備、安全、環保等制度擬訂、檢查、監督、控制及執行。

　　3、負責組編制年、季、月度和平時作業、生產、設備維修，及時組織實施、檢查、協調、考核。

　　4、負責設備的改造計劃、以及產品布局和工序間的協調。

　　5、負責抓好安全教育，嚴格執行安全法規，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生。

　　6、抓好設備故障分析報告，定期進行分析和統計，總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

　　7、結合生產任務，合理的安排生產設備、計量器具計劃，確保設備維護保修所須的正常時間。

　　8、抓好管理人員的'專業培訓工作，并對其專業水平和工作能力定期檢查、考核、評比。

　　9、負責擬定本部門目標、工作計劃，組織實施檢查監督及控制。

　　10、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

　　三、工作權限

　　1、受公司總經理委托行使對產品生產過程中的管理權限、并承擔執行公司規章制度管理規程及工作指令的義務。

　　2、對所屬人員的工作監督、考核權。

　　3、對所屬人員的違紀、違規事實處理權或處理申報權。

　　4、有權在不改變設備設計情況下處理機器故障，必要時提出改變設備設計的建議，并有提請上級審議權。

　　5、有權對操作工不規范操作提出處理意見，并有提請上級審議權。

　　6、有權糾正下屬人員不符合要求的行為，并有提出處理意見和提請上級審議權。

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