有關工資發放的承諾書3篇
篇一：及時支付農民工工資承諾書 改
及時支付農民工工資承諾書 致：湖北卓越集團件有限公司為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人 以 西安豐華建筑勞務有限公司 法定代表人的資格，鄭重承諾：
我單位承建的 中海城B地塊一期一區車庫耐磨地面 工程項目，將保證做到：
1．按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，保證不發放給“包工頭” 。
2．我公司一定按規定將農民工工資足額，直接發放到農民工手中；保證將每月發放的農民工工資表（表格形式，現場負責人和班組長簽字認可，農民工本人簽字）于每月5日前將上月農民工工資如實，及時上報給貴公司項目部，否則我司（或個人）愿意接受貴司的處理。
3．如果發生違反規定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發事件或公共事件，我單位愿意接受甲方的處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規定作出的其它處罰決定。
代 理 人：
法定代表人：
日期：年 月 日
篇二：關于勞動合同明確工資數額整改報告
您好！感謝貴單位在百忙之中擠出寶貴時間批閱我們的報告！ 河南某置業集團有限公司成立于1993年，我公司自成立伊始，就堅持“責任、誠信、遵紀守法、以人為本”的理念，在中原房地產市場迅速成長崛起，已成為鄭州市西南區房地產開發龍頭企業，為國家、地方上繳稅收數十億計，為鄭州西南區的跨越發展貢獻自己綿薄之力。十幾年來，我公司多次被國家、省、市各級行政單位授予多項獎項。
貴單位于201x年11月 日對我公司進行了簽訂勞動合同相關事項的檢查，并于201x年11月 日下發了整改通知書，對此我公司高度重視，針對整改通知要求在勞動合同書上明確工資數額事項，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，結合公司實際情況，提出了落實、整改措施。現將公司整改措施及整改情況報告如下：
一、我公司存在的不足
我公司在于員工簽訂的勞動合同中，對于工資事項，只是簡單約定了“崗效工資”、“不低于鄭州最低生活保障標準”、“公司根據員工工作業績提高員工工資水平”字樣。雖然我單位對于每個崗位、崗職的工資待遇有明確、完善的規章制度，并得到董事會通過，工會認可，但是沒有在勞動合同中明確約定工資數額，我公司仍存在不足。
二、我公司對勞動合同整改認識
我公司接到貴單位整改通知后，董事長、總裁及行政人力管理中心主任高度重視此事，緊急召開人力資源部門會議，學習勞動法律法規，討論我公司在簽訂勞動合同方面存在不足及改進措施，表示一定要嚴格按照法律與員工簽訂勞動合同，并接受貴單位的'指導、教育和批評。
三、我公司整改期限、內容及措施
1、我公司行政人力管理中心下發了《關于簽訂勞動合同事項的重要通知》，把明確工資數額作為一項公司的規章制度，從而杜絕了今后不再發生此類事情。
2、我公司對于新進員工簽訂的勞動合同，會嚴格按照貴單位指導，在勞動合同上明確工資數額；對于已經簽訂勞動合同老員工，我公司將于員工修改已經簽訂的勞動合同，把明確的工資數額寫進勞動合同中，這項工作于20xx年11月 日之前計劃完成。
3、我公司組織了行政人力管理中心主任、人事主管、人事專員的有關勞動合同法培訓，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識。
此致
敬禮！
匯報人：河南某置業集團有限公司
二0一x年十一月九日
篇三：工資關系轉移證明
茲有 同志，身份證號：
系我單位工作人員，工齡為 年。現因到 就讀 專業碩士研究生，特轉出工資關系。其工作時間為：______________
（年月）至______________（年月），特此證明。
填發單位蓋章:
年 月日
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