員工處罰通

時間：2024-06-27 08:13:00 處罰通知我要投稿

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員工處罰通知（實用）

　　在當下社會，我們用到通知的地方越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的員工處罰通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工處罰通知（實用）

員工處罰通知1

　　茲有我廠職工，男，現年x歲，系x車間x工種。

　　該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知!

　　廠辦

　　x年xx月xx日

員工處罰通知2

致：

　　你公司施工的工程，經我司檢查發現在工程質量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題：

　　根據《施工現場管理細則》，我司決定對你公司處以元的罰款，人民幣（大寫）：元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以后的'施工中吸取教訓，加強管理，杜絕此類問題的發生。

　　特此通知！

　　深XX地產有限公司

　　年月日

員工處罰通知3

全體員工：

　　裝配部員工于xx2年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工于xx2年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　xx年xx月xx日

員工處罰通知4

　　員工xxx由于上班時間從事與工作無關的違規事項，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導xx處罰200元。

　　員工付蒙由于個人行為不當，對公司業務及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導xx處罰200元。

　　書面檢查應于12月5日下班前交至相關公司領導處，請各位員工引以為戒。

　　xxx公司

　　XX年XX月XX日

員工處罰通知5

　　來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　xx公司辦公室

　　xxxx年xx月xx日

員工處罰通知6

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至20xx年xx月xx日止。

　　xx地公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通知7

同志們：

　　7月16日，xx車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行！

　　通知人：

　　日期：

員工處罰通知8

　　關于對兩起打架事件的處理決定：

　　x月x日上午和x月x日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的.影響。

　　據查，x月x日上午，（事件的經過），造成（x后果）。

　　根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科x四月份崗位工資100元，扣企管科x四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；

　　扣打架事件當事人總裝車間x四月份崗位工資100元，x受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由x承擔；罰職責部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　x公司

　　x年xx月xx日

員工處罰通知9

　　公司全體員工:

　　針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：

　　車間員工 XXX,于20xx年XX月XX日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的`工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　XXXX公司人力資源部

　　20xx年XX月XX日

員工處罰通知10

　　針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工___，于20__年__月__日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每一天100元的'處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作職責心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　____公司人力資源部

　　__年__月__日

員工處罰通知11

　　為了酒店的各項工作能夠標準化、規范化、科學化，除經常性的加強教育、培訓、督導、提高業務技能外，有必要對管理的強度作一些強化，要求所有工作人員必須按照嚴格的執行與操作規程作好酒店各項服務，作到：工作環境寬松、執行要求嚴格、情感訴求明確、目標利益統一。對一些錯誤的行為每位工作人員都應明白除虛心接受外，理應為此付出代價，以彌補由此給企業、給團體而造成的損失，從而使得我們的`酒店更具有活力。同時，被處理人員將視情形推遲轉正、推遲晉級、推遲加薪等。為此，凡是在下述情形中占有任何一條類型者，均將受到下列處罰和處理。

　　一、多次違反酒店規定，累計三次者，將給予降工資等級的處罰。

　　二、被客人投訴者一個月內連續三次者，視情節將處于20元-100元罰金，并在全酒店通報批評。

　　三、被客人投訴三次者，給予除名、開除處理。

　　四、部門經理將受到連帶責任，視情節將處予30元-200元罰金。

　　以上內容總經辦核實屬實者進行處理。

　　日期:xx年xx月xx日

員工處罰通知12

各部門、車間：

　　關于20xx年xx月xx日晚11：40左右車間員工CNrenc員工違紀處罰通知書、xxx、xxx、xx與xxx在宿舍發生爭執、打架事件的'調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年xx月xx日晚，員工xxx未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層xx、xxx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，xx、xxx等人沖進xxx宿舍歐打外來人員，xxx維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.xxx嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.xx、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安xx未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管xx對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通知13

各部門、車間：

　　關于20xx年x月xx日晚11：40左右車間員工CNrenc員工違紀處罰通知書范文i、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的'調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年xx月xx日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1、郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；

　　2、劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3、劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4、當班保安劉基銘未盡到，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報！

xxx

　　xx年xx月xx日

員工處罰通知14

　　關于__曠工處罰通告茲有我公司員工___，性別_，年齡__歲，系__部門__職務。該員工自__年__月__日到__年__月__日連續曠工__日，公司多次通知拒不到崗報到，其行為違反了我公司__規定，耽擱了本職工作，影響了公司正常的工作秩序，為嚴肅公司紀律，從即日起給予員工__處罰__。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　____公司人力資源部

　　____年__月__日