人事辭職申請書

時間：2023-11-12 12:25:04 王娟辭職申請書我要投稿

人事辭職申請書（通用21篇）

　　在當今社會高速發展的今天申請書出現的次數越來越多，我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。那么申請書應該怎么寫才合適呢？以下是小編精心整理的人事辭職申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事辭職申請書（通用21篇）

　　人事辭職申請書 1

尊敬的領導：

　　您好！

　　首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

　　這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得在xx工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx酒店工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事人事助理這份工作時心有余而力不足，長時間的'工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開酒店，以便完成工作交接。

　　我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx的業績一路飆升！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　日期：

　　人事辭職申請書 2

尊敬的領導：

　　您好！

　　因個人的一些原因，我考慮到在接下來的生活和工作中已經不適合繼續在xx公司繼續發展，為此，我遞交了這份辭職申請，還望您能夠了解。

　　在這段xx公司工作的經歷中，我在公司的培養和領導的教育下，讓自己的能力、專業、思想方面等綜合素質都有了極大的提高，并且在通過工作的努力后，我在這里也收獲了一些十分寶貴的經驗和回憶。真的十分感謝公司給我的關注和指點。

　　此外，作為一名人事助理，在過去的工作中，因為我自身的種種原因，也給公司里的大家添了不少麻煩。但各位卻一直在我的工作后鼓勵我。支持我，讓我體會到工作中的溫暖和熱情。一直以來，真的十分感謝各位在工作上的協助以及工作外的鼓勵，我從大家的幫助中得到了對團隊的熱情。正因為有和各位才有了我現在的進步！

　　回顧往昔，自我從20xx年加入工作以來，一直都在xx公司的人事助理崗位上努力的學習、奮斗。雖說在工作方面也沒有特別突出的貢獻。但作為xx公司的一員，我的內心是無憾的，我為自己的崗位付出了自己的努力，并且我也因此成長，收獲，我感到十分的幸福。

　　但十分遺憾的是，事情總會不斷變化和發展。如今，我也因為自身的情況，不得不選擇離開自己熟悉的xx公司和人事部，但我也相信，對于xx公司而言，我的離開并不代表著什么，公司之所以有成長和進步，是以為有我們這個出色的團隊在，雖然人員可能流動，但團隊中那一心向上的決心卻是不會變化的。相信在今后的時間里，也會有越來越多的.優秀人才加入xx公司，并在工作中不斷的努力，為公司的宏圖貢獻自己的一份力量。

　　雖然遞交了這份辭職申請，但我會按照公司的規定，繼續在剩余的一個月里積極發揮自身工作能力，做好自己的工作，并把人事助理的工作職責交接圓滿。抱歉給您又添了不少麻煩，望您能在接下來一段時間里操心一下。

　　我很慶幸自己能與大家有這段共事的經歷，我們一起努力奮斗，積極拼搏的記憶，也會給我今后生活也帶來無限的動力！我會繼續努力，所以在此也祝愿各位，在今后的工作中步步高升！祝愿xx公司在大家的努力下，越來越紅火！

　　此致

敬禮！

　　20xx年xx月xx日

　　人事辭職申請書 3

尊敬的領導：

　　我很遺憾這個時候提出辭職。

　　可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望！有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。

　　我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的`信任和支持！我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

　　當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記！我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！

　　我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸！

　　對不起！我的朋友們，珍重！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　日期：20xx年xx月xx日

　　人事辭職申請書 4

尊敬的xx總：

　　我是20xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。

　　還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

　　人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國等等。

　　今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”等等。

　　此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：

　　人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在20xx-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的.人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

　　一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。

　　一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

　　集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　人事辭職申請書 5

尊敬的領導：

　　我于20xx年7月9日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

　　同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的'地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

　　這是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

　　申請人：

　　申請日期：

　　人事辭職申請書 6

尊敬的xx主任：

　　您好！

　　工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xx的一切職務，敬請批準。

　　在xx領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

　　在這里，特別感謝xx在過去的'工作、生活中給予的大力扶持與幫助。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

　　祝您身體健康，事業順心。并祝xx事業蓬勃發展。

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

　　人事辭職申請書 7

尊敬的領導：

　　您好！

　　感謝您的支持和厚愛，到這里工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產生了深厚的感情，但由于下面幾個原因，特提出離職，請領導批準：

　　一、離家較遠，上班不方便。

　　二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務性工作，因我年紀偏大，自覺不太適應這份工作。

　　三、在本地區，人事經理的平均工資為3500-4000，而我單位工資偏低，自己承擔住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。

　　四、單位內部沒有激勵性的員工職業規劃和發展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金分配機制。

　　五、經過自己的努力考了高級人力資源管理師，也有數年的部門管理經驗，所以想往更高的管理層次方面發展。我院的管理體制不太適合我本人的職業發展。

　　因此我提出離職，在離職之前我會盡職做好自己的工作，并且物色好合適的.人選，把工作進行詳細的交接，保證工作的正常銜接，并在離職后自覺維護單位的聲譽和利益，希望在3月15日前能完成交接工作。

　　此致

敬禮！

　　20xx年xx月xx日

　　人事辭職申請書 8

尊敬的領導：

　　您好！我是招聘專員xx，在公司工作三年，現提出辭職申請，辭職報告已經遞交。為了部門更好找到相關工作交接人員，現把我的崗位職責說明如下：

　　招聘專員主要負責通過各種渠道發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。由于各種個人原因，再加上自己的職業規劃與現在的情況相差很大，我的`理想是能夠成為招聘經理，可是不管我怎么努力，都難以實現，既然這樣，我想辭職可能是最好的決定。

　　我希望能夠在xx月xx日之前辦理完辭職手續，希望經理能夠安排相關的人員跟我交接工作，我將十分感謝。

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　人事辭職申請書 9

尊敬的部門領導：

　　你好！此次我懷著無比愧疚的心情來寫此申請書。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。

　　首先，是感謝各位領導和同事們對我的照顧。特別要感謝周經理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。

　　再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的申請書，是我沒能履行好與周經理的約定，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領導和同事憑添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

　　站在平時的'崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這一個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經理之間的承諾猶豫不決。人往高走，水往底流。經再三考慮，還是決定提筆寫此申請書，呈請部門領導批準。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對xx致歉。

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：

　　申請日期：

　　人事辭職申請書 10

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是在我們公司做人事的工作，平時的時候是我負責招聘以及給同事辦理離職的手續，而今我也是由于個人的一些原因，無法再在公司工作了，也是要離開公司，有些不舍，不過既然決定了，也是要去做，所以向您遞交這份辭職的申請書。

　　來到我們公司做人事的一個工作，也是有了將近兩年的時間了，回顧過去人事的工作，也是感慨自己在工作之中有挺多的收獲，自己也是得到了很大的進步，同時也是把公司人事的一個工作給做好了，看著很多的同事都是經過我招聘進入公司，而且有些優秀的同事還是得到了晉升，成為了部門的主管，我也是感慨時間過得快，而且也是感到驕傲，自己招聘到了優秀的人才，而今要離職，真的挺有些不舍的，之前和其他的同事辦理離職交接的事情，沒有什么太大的感觸，覺得這只是平常的工作，畢竟每一個人的未來，自己的選擇是不一樣的`，所以也是覺得走走來來都是比較的正常。

　　但是真的自己要離開了，卻是感慨很多，這些天我也是感覺自己有些對工作沒有那么的上心了，并不是要離開了，而是覺得怎么自己也是要離開公司的了，不過從這種情緒出來，我也還是繼續把工作給做好，我知道這是我的選擇，而且既然是自己已經經過了深思熟慮的，那么自己也是要去做，即使再不舍，但也是要走的，我也是知道領導有些不太理解，但也是每個人都有自己要對未來去做的一個決定，去負責的，我也是有自己的原因的。

　　在工作之中，我也是學到挺多的人事相關的東西，之前我剛進公司的時候，也算是一個新人，但而今對于人事工作的經驗也是非常的豐富了，這也是特別的感謝領導和公司給予我的一個機會，讓我能有這么多的一個收獲，我想對于我以后的職業道路都是有很大的幫助，無論我以后是做什么事情，這些經驗，這些豐富的經歷都會提供給我一些有用的東西的。我也是特別的感謝。

　　而今要離開了，我會把我手頭的一個工作都仔細的列好，一件一件的去和交接的同事來核對好，確認好，讓同事明白，并且確保工作是能準確無誤的繼續做下去的，一些工作的經驗我也是愿意分享給同事的，這樣即使我走了，公司的人事工作也是可以繼續正常的進行下去，而我的離職也望領導早一些的批準。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　人事辭職申請書 11

尊敬的領導：

　　我可能會在xx月份某個您覺得方便的'時候離開企業。自從20xx入職以來，我一向都很享受這份工作。轉眼快20xx年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。期望您能早日找到適宜的人手接替我的工作。

　　十分感激您在這段時間里對我的教導和照顧。我確信在企業的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝企業領導和所有同事身體健康，工作順利，企業生意興隆，發展越來越好！

　　此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　人事辭職申請書 12

尊敬的企業領導

　　您好！

　　由于我自身原因，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子企業一切職務，敬請批準。

　　在水杯子企業近三年的時間里，我有幸得到了企業領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在企業的'這段經歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。

　　最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給企業帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

　　祝身體健康，事業順心。并祝企業事業蓬勃發展。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　人事辭職申請書 13

各位領導：

　　20xx年xx月當我來到生產散熱室的工人那里時，我真誠地感謝這個機會，也感謝給我這個機會。當我急需工作的時候，我會得到人生中的第一份工作。我來到xx工廠參加工作五年了。在這五年里，我深深感受到xx工廠是一家實力雄厚、市場廣闊、發展前景廣闊的工廠。在這里，我得到了領導和同事的大力幫助和指導，收獲了很多。

　　到現在已經一個多月了。在這段時間里，我很榮幸在車間里和很多優秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工人。我也學到了很多，讓我受益匪淺，相信以后一定會對我產生很深的影響。真心感謝大家，因為你讓我成長。我會記住這段時間和幫助過我的`人！

　　盡管我經常自求進步，努力工作，班長和主任也知道我經常遲到下班，盡力把分配給我的工作做得更好。但是因為每天長時間在車間工作，可能是因為不適應車間環境，經常感覺手指和腿部關節疼痛，最近越來越難以忍受。我覺得我不適合這份工作。本來打算試用期后辭職，但是家里有事要提前離開，所以現在提出辭職。如果我的辭職給領導和同事帶來不便，我在這里深表歉意。

　　雖然我不能繼續xx工廠服務，但我仍然祝愿xx未來工廠將更加發展壯大，取得更大的成功。在這里，特別方向xx，xx幾個領導表示感謝，他們都給了我親切的關心和指導。對辭職可能給工廠帶來的不利影響深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

　　所以經過慎重考慮，我決定辭職，請批準。

　　最后，我再次感謝那些幫助過我的老員工和領導。

　　20xx年xx月xx日

　　人事辭職申請書 14

尊敬的xx：

　　我自20xx年來到企業，工作中得到企業和您的培養，個人得到了很大的成長，企業的.文化和環境也令我工作得十分開心。

　　現由于個人原因，我不得不提出辭職，期望能于20xx年xx月xx日正式離職，請企業批準我的這份辭職書。并請企業在xx月xx日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。

　　再次對您20xx年來的培養和指導表示衷心的感謝。

　　最后祝您及企業的所有同事一切順利！

　　此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　人事辭職申請書 15

尊敬的人事經理：

　　很抱歉此時提出辭職，作為負責人，我很清楚在這時候候辭職極可能影響工程進展，正值用人之際，目前工程進進二階段中期，工期緊急；也正是斟酌到工作安排的公道性，本著對工程、對領導負責的態度，為了不讓工程因我而造成失誤，我慎重向單位提出辭職。

　　離開這些曾同甘共苦的同事，離開曾灑過汗水，付出過血汗的工地，很舍不得。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的題目。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能我系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。

　　人性化管理是公司發展的根本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的發展及團體的穩定，領導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應當只是純潔的雇主與雇員關系，讓職員感覺到公司就像是一個大家庭。公司的`待遇題目，現在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養活他們，我只好辭職離開。

　　到現在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛！這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何？與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。

　　我生來笨拙，學什么東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學會的時候。但要弄虛作假，我實在學不會。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣？反正公司的錢，不賺白不賺！誰嫌錢多了扎手？

　　人人都說我傻。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰！只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。當年的拼命三郎哪里去了？

　　人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事？細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。

　　請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力！

　　最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xx

　　申請日期：xx月xx日

　　人事辭職申請書 16

尊敬的領導：

　　我于20xx年7月9日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年6月30日

　　人事辭職申請書 17

各位領導：

　　人力資源是支撐xx未來可持續發展的戰略因素。因此，無論我是否在xx，我都希望您和集團總裁團隊能夠繼續對人力資源管理給予大力支持。未來幾年，xx人力資源管理的基礎工作需要做得更加扎實。在我離開之前，有幾件事我希望引起你的注意：

　　在未來兩年左右，人力資源職能應建立一個統一的xx職級體系。這個體系應該包括xx的各個行業、企業、地區和國家。只要是xx企業，就應該納入xx統一等級制度。只有有了統一的衡量標準，xx才能公平地理解每個員工的責任。只有實行統一的職級體系，才能在薪酬福利設計、員工職業發展、未來后備隊伍培養等方面有一個明確的尺度。集團人力資源部將于xx年在中國制造企業實行xx排名制度。

　　今年，全集團統一的績效管理體系已經初具規模。在吳先生的支持下，整個團隊開始意識到，建立團隊愿景和年度計劃對協調、推廣和績效管理大有裨益。每年xx都可以開始推進如何制定計劃的方法，可以按照統一的方法評價工作計劃的完成情況和各級員工核心價值觀的體現。未來幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃、預測、團隊管理/激勵和績效指導能力。績效管理體系需要強大的管理團隊才能有效。幾種形式和程序不能代替有效管理的能力。

　　這說明了領導力提升的重要性。航海需要強有力的支持。“遠航一號”應該是提升領導力的第一步。就像許多年前中國的“掃盲”運動一樣，航海應該去xx的每個角落。讓每一個管理者參與，包括企業的總經理，包括總裁團隊。這樣，xx可以把航次作為集團管理的喉舌，推廣統一的管理理念和統一的解決問題的方法。只有這樣，才有可能做到上下左右，發自內心的協調。協調不能強求。協調一定要發自內心。集團人力資源部已經意識到要根據經營戰略的需要來分析領導能力。

　　此外，xx的人力資源職能部門，無論是在集團層面還是在企業層面，都無法為管理團隊做出業務決策提供及時、可靠和有效的`人力資源信息。前兩個原因是：人力資源人員能力有限，人力資源信息系統沒有普及。因此，需要全面推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣的系統，加上有效的信息管理，可以為管理層提供有效的內部人員信息，降低人力資源職能部門的人力成本。

　　一旦有了統一的職級、統一的績效管理體系和有效的信息系統，人力資源職能部門就可以建立員工的潛力評估、員工的職業發展渠道、關鍵核心崗位后備力量的培訓、支持企業戰略的人力資源規劃。

　　管理者的領導力一旦提高，員工與企業之間的精神契約就可以加深，企業與團隊之間的凝聚力就可以增強，上下雙方的協調度就可以提高，這樣團隊成為一個有機整體的可能性就可以增強。對人治的依賴會減少。一種更加平等、透明、公平的企業文化將會出現，這將加深人們的信任和授權，并加強信息的及時溝通。

　　未來2-3年，集團人力資源部有很多基礎工作要做。xx人力資源職能部門正面臨著一個陡坡的挑戰。這個職能部門自己拼是不現實的。如果人力資源管理得不到總裁和總裁團隊的支持，就不可能有效。同時，我認為如果把人力資源作為最重要的運營資源之一，那么人力資源職能應該直接參與運營。

　　在xx目前的情況下，我不建議xx去外面找一個有跨國公司經驗的人事經理。xx應該信任自己有能力、有潛力的經理人。真正利用這些人，激勵他們。他們給xx帶來的長遠價值遠遠高于一個無法適應xx現狀的空降兵。有些人不抱怨，不哭，不想叫，不代表這些人沒有期望，沒有野心，沒有能力。會尖叫的人不一定是最好的。沉默的人不一定軟弱。

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　人事辭職申請書 18

敬愛的領導：

　　來公司也xx了，在xx這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

　　首先非常感謝xx能把我從眾多的應聘者中招入xx這個大家庭中來，我很喜歡這里，發自內心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛xx，在xx我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xx大集體給予我這xx來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝xx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的`迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在xx的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。

　　面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝xx的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續在xx學習和成長。在xx一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望xx批準！

　　最后，我發自內心的希望公司鴻運年年！順祝商祺！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　xx月xx日

　　人事辭職申請書 19

敬愛的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告。

　　當我執筆寫這份辭職報告的時候，內心懷揣著不舍和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在xx這個溫暖的大家庭已工作整整五年。五年來，領導的諄諄教導為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。

　　領導們一絲不茍的工作態度和嚴謹細致的工作作風深深的感染了我，使我深刻領會“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深刻道理。日常工作中，我經常和其他處室的同事打交道，大家都能積極合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到xx是一個團結奮進的集體，是一個溫馨和諧的.大家庭。

　　離開這個熟悉的團隊，有許多的不舍，仍將戰斗在xx戰線，心懷更大憧憬。到新的工作崗位上，我將繼續發揚xx的精神，為改善xx貢獻自己的力量。衷心祝愿我局全體領導、同事工作順利、身體健康！

　　此致

敬禮！

　　xx月xx日

　　人事辭職申請書 20

尊敬的公司領導：

　　來公司一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職申請書，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

　　我非常珍惜公司大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、長大的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的`眾多幫助；非常感謝公司傳媒給予我這樣一個熟悉自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現實。我歡欣的觀察著園區一花一木的長大，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中長大。

　　面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領導的信任，給予我一次又一次的機會繼續在人事專員這個崗位上摸索長大。我的每一個錯誤都是由于自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于我的能力有限，現申請提出辭職，望領導批準！

　　最后，我發自內心的希望公司鴻運年年！

　　在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意，為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日