工會女職工活力與作用發揮情況的調研報告
工會女職工活力與作用發揮情況的調研報告
國家林業局政府網7月3日訊
在深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動中，為更好地促進女職工權益保障法律法規的落實，實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧企業中的積極作用，在今年年初，圖森公司（林業局）工會女工委就通過發放調查表、座談、走訪等方式，對基層工會女職工組織的活力和作用發揮情況以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研，對基層工會女職工的工作情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對公司工會女職工工作的全面發展起到了促進作用。現將調研情況報告如下：
一、女職工組織建設及作用發揮情況
1、進一步健全了各級女職工組織。緊跟工會組建步伐，堅持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則，確保女職工組織與工會同步組建率達到100%，截止到2013年年底，圖森公司在崗女職工人數為532人，公司女工委員會主任由工會一名女副主席擔任，委員會成員14人，其中常委5人，全局12個基層單位工會都建立了工會女職工委員會，形成了全覆蓋、聯系女職工廣泛，上下貫通，左右互動的女職工組織網絡。
2、為女職工辦實事。多年來，公司各級工會組織對單親（喪偶）女職工子女入學及考上大學的子女多人給予了資助；每年“三八”節期間，公司工會都組織女工進行了免費體檢活動，促進其身心健康；組織慰問單親（喪偶）困難女職工，給她們送去了黨的溫暖；在全局推行了副科級以上領導干部與困難職工（含困難女職工）的“一幫一”結對子制度。扶持困難女職工發展家庭經濟，為他們提供小額無息貸款及技術支持等。
3、切實維護女職工的合法權益。完成了新形勢下女職工維權機制建設調研等工作。通過法律咨詢服務、法律宣傳活動、困難救助、崗位推介等形式，為女職工，特別是困難女職工提供幫助。推行女職工權益保護專項集體合同制度，發揮集體合同維護女職工合法權益的作用，建立和諧穩定的勞動關系，進一步促進和諧企業建設。
4、圍繞大局，引領廣大女職工提升素質建功立業。近年來，全局各級女職工委員會把“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”等同本單位、本行業工作緊密結合起來，開展了“學習成才 、崗位創新”、“女職工文明示范崗”、“創建文明家庭、凈化社會風氣”、“姐妹手拉手、共創美好未來”、“姐妹獻愛心、維權解難”等活動。如：我局綜合管理處衛生隊女職工占90%，她們結合工作特點在全隊開展了“臟累我一個、清潔千萬家”競賽活動。在實際工作中，她們起早貪黑、晴天一身灰、雨天一身泥，默默地奉獻著，用她們的雙手把圖里河的大街小巷打掃得干干凈凈，贏得了鶴河百姓敬佩的目光，她們中大多數同志都受到了單位和林業局的表彰獎勵；我局物資供應科女職工組織在創建“女職工示范崗”活動中，涌現出了兩名奮不顧身撲滅經濟火情的先進人物，在圖里河地區得到廣為稱贊，雙雙被林業局工會授予“女職工先進個人”榮譽稱號；在“姐妹獻愛心”活動中，全局職工挽救青春期功血癥女孩和患大腦畸形女大學生等事跡，分別被內蒙古大興安嶺電視臺、林海日報社等新聞媒體相繼報道，在林區成為佳話；林直機關女職工委員會在開展的“學習成才、崗位創新”活動中，你追我趕，自學大專、本科的女職工占75%，近年來已有11名女職工通過自學函授等拿到大專、本科文憑，有19名女職工被提拔到各級領導崗位上；在全局女職工開展的“創建文明家庭、凈化社會風氣”競賽活動中，兒媳孝敬公婆、母親照顧腦癱兒子、二十年如一日照顧岳父母的好女婿等事跡層出不窮，我們通過在“三八”節表彰會上介紹經驗，在電視臺舉辦“鶴河巾幗風采”專欄和在《鶴河工運》開展“鶴河巾幗群英譜”等活動，大力宣傳在各條戰線中涌現出來的女職工先進集體和個人，三年來共計有38人次得到表彰和選樹。
5、積極舉辦各種文體活動。近年來，我們開展了“三八”節事跡報告會會、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動。全局各族職工踴躍參與，各民族的大團結進一步加強，使全局各族職工的思想行動統一到全局經濟社會發展的大局中來，營造了和諧、進取的氛圍，豐富了職工文化生活，提高了職工素質。激勵全局女職工充分發揮“自尊、自立、自信、自強、”精神，通過創新一系列切合實際、生動活潑、可操作性強、群眾參與率高的活動，賦予了女職工工作新的活力，促進了女工工作的全面發展。
二、當前我公司女工組織建設存在的問題
由于受到各種因素的制約，我公司女工組織建設還存在不少問題，女工工作開展面臨著許多困難，表現如下：
1、女職工活動開展難。有些基層單位的領導缺乏這方面的意識，他們注重本單位的業務工作，單位管理自己說了算，只關心經濟效益，對政治工作不聞不問。認為建女工組織是找麻煩，添累贅。基層女工干部大多是兼職的，本職工作任務比較重，再加上領導不重視，女工組織活動的時間、經費得不到保證，而且被別人看來是無關緊要、可有可無的，沒有積極性，工作開展很難進行。女工干部只是充當一個跑腿的角色，其女工工作的主要內容往往只是編編檔案，填填表格而已，工作流于形式，很難深入到實際內容。
2、女工干部綜合素質整體偏低。由于基層女工干部幾乎全是兼職，使得女工干部忙忙碌碌，面面俱到，學習、培訓時間少，造成相當一部分女工干部對工會業務知識知之甚少，有的甚至是一無所知，所以很難再去談發揮女工組織的作用，很難真正去維護女職工的合法權益。
3、女工組織作用的發揮難以到位。由于受到社會大環境、各種因素的制約，女工組織作用的發揮受到很多限制，因此也在客觀上造成了女工組織對女職工的吸引力降低，職工對其的認可程度低。多數基層女工組織以開展文藝活動作為體現女工組織的存在和作用發揮的唯一方式，對現實存在的女工權益維護的實質性問題無能為力。所以也形成了一種女工組織建不建無所謂的誤解，從而又造成一種惡性循環：女工組織去缺少活力、發揮作用難。
三、增強基層女職工組織活力和作用發揮的措施和對策
1、提高認識，堅定信心。基層女工組織是工會女工工作的基礎和活力的源泉。在新形勢下，我們要充分認識到女工工作的重要性、緊迫性，積極探索女工組織建設的新途徑，大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性，進一步建立健全女工組織工作責任制，積極營造女工組織建設工作的良好氛圍。
2、積極主動，強化措施，正確定位。通過積極、扎實、有效的工作，樹立女工委在企業中的地位和形象，做到社會支持，企業需要，女工熱愛。
（1）強化組織建設。堅持“哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則”，在組建工會的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，為切實維護女職工的合法權益提供組織保障。抓好已建女工組織的鞏固工作，鞏固女工工作的陣地。
（2）落實措施，加強考核。在提出切合實際的考核制度的基礎上，嚴格按考核標準加強檢查，避免人情考核，使考核制度真正成為上下一致的衡量工作成績的客觀依據，發揮實實在在的激勵先進、鞭策后進的作用。
（3）加強培訓，提高素質。女工組織有沒有活力，能否真正發揮作用，關鍵是要有一支高素質的女工干部。為此，應加強培訓工作并形成制度，組織她們學政治、學理論、學法律、學業務。每年進行業務知識考核，以此提高女工干部的綜合素質和參與管理的能力。
（4）女工干部自身要樹立學習觀點，效率觀點，信息觀點。女工干部要善于從自身著手，努力提高自身的文化修養，內強素質。同時提高時效觀念，能夠把先進的工作方法、經驗、技術及現代化的信息工具高效、及時地運用到自己的工作部門，把女工工作搞新搞活。
（5）創先爭優，服務大局，組織廣大女職工為企業創新發展作出新貢獻 。
2014年，林區正處于深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，深入實施林區“3598”發展戰略，深化改革、轉型發展的攻堅期，生態建設、產業發展、民生改善、社會穩定各項任務艱巨而繁重，這為林區廣大女工組織提供了廣闊舞臺，為女工工作創新發展提供了難得的機遇。因此，在今年的工作中，公司各級女職工組織將積極開展“巾幗建功行動”，動員和組織全局的廣大女職工繼續弘揚“四自”精神，集聚正能量，為推動企業創新發展再建新功；開展“巾幗維權行動”，以宣傳落實《女職工勞動保護特別規定》為重點，組織女職工積極開展權益保護法律法規系列學習宣傳活動，充分利用女子周末學校等宣傳教育陣地，宣傳和普及法律法規知識，提高女職工組織維權能力和女職工自我保護能力。同時，還要繼續抓好女職工婦科病普查工作，注重提高普查率和普查效果，讓廣大的女職工以健康的體魄、愉悅的心情投入到工作中；開展“巾幗關愛行動”， 組織女工干部深入基層，到困難女職工多的地方去，真誠傾聽女職工群眾的心聲，真實反映女職工群眾愿望，切實幫助女職工解決實際困難，為她們辦實事、好事、解難事，真正成為廣大女職工知冷暖、敢說話、會辦事的貼心人；開展“巾幗成才行動”，引導女職工加強學習，爭做學習型女性，積極開展切實有效的學習培訓工作，讓女職工走出去，多參加一些相關知識培訓。加強對女職工思想政治的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。以改革創新的精神加強女工組織自身建設，真正把我局的女工組織建成“堅強陣地”和“溫暖之家”。
當前，圖森公司工會女職工組織將突出“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞著工會工作全局，體現工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過搭建女職工建功立業的平臺，建立女職工建功立業的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌；通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協調與穩定，實現女職工維權工作的發展目標。我們將在困難中前進,在創新中發展,努力開創工會女職工工作的新局面。
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