大專生畢業工作兩年感想
大專生畢業工作兩年感想
我是大專生，畢業兩年了，今年在一個中小型國企剛剛工作，面試時，人事部的說現在沒編制之分，都是簽合同的。
試用期一個月過去了，我今天早上去簽合同，同部門的一個本科應屆生下午簽，他比我早來10來天吧。簽完合同，我發現我倆合同不一樣，我的只是兩張A4紙打印出來釘在一起的合同，他的是一本小書這樣的，四五頁的樣子，還有封面，封面寫著“某某市人力資源和社會保障局監制”。反正我感覺人家的比較正式。
聽同事說，雖然我們的工作都一樣，但是那應屆生是干部職稱，我只是工人職稱，以后要成為我們領導的。
請問，他的合同顯得那么正式，他是否就是在編呢?我倆出了職稱不同，別的有什么不同嗎?
關鍵可能是學歷不同，在編的指標可能是留給本科生的。國企單位里編制肯定有的。暫時沒有，一旦有人退休了，不就有了。編制到底有多少，是政府部門的組織部和人事局控制的。本單位有多少，主要是退休后，空出來的編制，和根據企業發展需要擴編的職位，所以編制肯定有，有多少，是企業的人事部門掌控的。不會隨便公開。
出現兩種不同的合同書，估計是企業招收兩種不同的“合同人員”，即在編合同人員和非在編合同人員。有可能是你應聘時，對企業的招聘說明書(簡章)，沒有認真閱讀，具體招哪些職位的合同人員，職稱、學歷有什么要求，你對企業的招聘有什么要求，都應該摸清楚，講清楚，因為現在招聘和應聘是雙向的，假如你要的是在編的職位，現在發現達不到你的要求，可以解聘嗎。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的，正式編制強于非編的太多。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休后的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了，當然，你不在編制的臨時工就更不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最后，說說檔案，目前多數改革后的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案后，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什么問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
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