應(yīng)聘面試時(shí)如何簡(jiǎn)捷地自我介紹
應(yīng)聘面試時(shí)如何簡(jiǎn)捷地自我介紹
1、合理分配自我介紹的時(shí)間
面試時(shí)的自我介紹一般持續(xù)1-3分鐘，如果是3分鐘，常規(guī)安排是：第一段用于表述個(gè)人基本情況，第二段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，第三段展望自己的職業(yè)理想。如果被要求在1分鐘完成，應(yīng)聘者應(yīng)有所側(cè)重，突出最“有料”的一點(diǎn)。在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者試圖在短時(shí)間內(nèi)講述自己的全部經(jīng)歷，而有些應(yīng)聘者則三言兩語(yǔ)就完成了自我介紹，這都是不明智的做法。
2、切忌復(fù)述簡(jiǎn)歷在自我介紹時(shí)復(fù)述簡(jiǎn)歷是大多數(shù)求職者的通病，其實(shí)招聘人員可能在面試前就瀏覽過(guò)簡(jiǎn)歷了。
在這一過(guò)程中，應(yīng)聘者可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華，補(bǔ)充簡(jiǎn)歷難以反映出的個(gè)人特質(zhì)。在面試時(shí)，招聘人員可能會(huì)對(duì)求職者能力提出要求，求職者就可以“投其所好”，有側(cè)重地介紹自己，使回答符合他們的期望。
3、避免“背誦式”陳述自我介紹的內(nèi)容可以事先加以準(zhǔn)備和練習(xí)，但應(yīng)聘者在口述時(shí)應(yīng)避免沿用簡(jiǎn)歷上的書面語(yǔ)言，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)言進(jìn)行再組織，并補(bǔ)充一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有體現(xiàn)的內(nèi)容。
切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為“做作”乃至“作假”。學(xué)會(huì)用眼神與面試官交流，眼神游離會(huì)給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯示不自信。
4、展示能力時(shí)勿自夸在證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時(shí)，應(yīng)聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過(guò)的項(xiàng)目或參與過(guò)的活動(dòng)，或適當(dāng)?shù)匾美蠋煛⑼瑢W(xué)、同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。
當(dāng)然，這一切必須以事實(shí)為基礎(chǔ)，因?yàn)樽源底岳抟话愫茈y逃過(guò)面試官的眼睛，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，基本預(yù)示著應(yīng)聘者將被無(wú)情“秒殺”。
5、突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息自我介紹的內(nèi)容不宜過(guò)多停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因?yàn)槊嬖嚬倏梢栽诤?jiǎn)歷上一目了然地看到這些內(nèi)容，自我介紹時(shí)須投其所好。
有的應(yīng)聘者在自我介紹時(shí)，將自己的所有缺點(diǎn)一一道出，其實(shí)大可不必。在有限的幾分鐘內(nèi)，充分描述與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。
6、看面試官的反應(yīng)下菜碟面試和做報(bào)告和演講不同，更像是一般意義上的交談，所以不能忽略面試官的反應(yīng)。
如果你發(fā)現(xiàn)對(duì)方有些心不在焉，那很可能是對(duì)你現(xiàn)在陳述的事情完全沒(méi)有興趣，你得想辦法轉(zhuǎn)移話題;如果對(duì)方一直在側(cè)著頭聽你說(shuō)話，一方面可能是因?yàn)樗苷J(rèn)真，另一方面也可能是你的聲音太小了!
7、牢記“3p原則”求職者在自我介紹時(shí)，應(yīng)該記住“3p原則”：積極(positive)，個(gè)性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不言過(guò)其實(shí)。在自我介紹時(shí)，要調(diào)適好自己的情緒。
在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)氣生硬，在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已，在談及缺點(diǎn)時(shí)卻無(wú)精打采、萎靡不振，這都是不成熟的表現(xiàn)。
8、以“道謝”結(jié)尾
一個(gè)有用的建議：在自我介紹結(jié)束后不要忘了道聲“謝謝”，同時(shí)也把提問(wèn)權(quán)還給面試官。這些小細(xì)節(jié)往往會(huì)影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象。
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