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《責任心是管出來的》讀后感（精選11篇）
當看完一本著作后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，需要回過頭來寫一寫讀后感了。千萬不能認為讀后感隨便應付就可以，下面是小編為大家整理的《責任心是管出來的》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《責任心是管出來的》讀后感 1
《責任心是管出來的》此書以解決企業(yè)員工缺乏責任心這一問題為主線，通過對“責任心是管出來的”這一論題的闡述，勾勒出一套完整的責任心管理系統(tǒng)，就員工的責任心問題提出了一些新的見解……。在品味書中許多事例后，從中明白了不少道理，對今后作業(yè)區(qū)的.人員管理、安全生產(chǎn)是有幫助的。
作為企業(yè)最基層的管理者，要想獲得員工的責任心，首先要用心對待作業(yè)區(qū)每一位員工，他們不僅是你的同事也是你的兄弟姐妹，如果你不尊重他們，自己高高在上，那么他們也不會尊重你，更談不上員工對你或作業(yè)區(qū)有什么責任心，所以就像書中所說的一樣“員工不負責任首先意味著管理者的無能”。這里的“無能”就是管理者沒有和朝夕相處的員工心心相印。
職責不清令員工無從負責。作業(yè)區(qū)是一個團隊，流水線生產(chǎn)講究的就是團隊合作，比如我們連退作業(yè)區(qū)，冷軋鋼卷從入口區(qū)域到退火爐區(qū)域、平整機區(qū)域、出口區(qū)域，每一個區(qū)域的操作都要精心，區(qū)域人員之間都要相互配合，一旦某個區(qū)域出現(xiàn)因操作不精心或職責不到位必將造成退火爐停機，都會影響退火爐停機所帶來的負面影響，如帶鋼性能不達標，嚴重時帶鋼在退火爐內(nèi)瓢曲，甚至在退火爐內(nèi)斷帶……。如何改變職責不清的狀況呢？就崗位而言，每一個操作工必須對各自的操作區(qū)域負責，所作的工作必須對這個區(qū)域的主操負責，主操必須對這個整體區(qū)域負責并對所作的工作對這個作業(yè)區(qū)的作業(yè)長負責，作業(yè)長的整個作業(yè)區(qū)的所作的工作對分廠負責，每一項工作必須落實到每一個具體的人員頭上，而且一旦落實下來，該區(qū)域員工就必須對此承擔百分百的責任，這就是“一對一、百分百”職責責任落實。
不懂得考核就不懂得管理。考核一定要建立在公平、公正、公開上，而且一定要打破所謂的“人情關(guān)”，一旦摻進了人情因素，考核便失去了價值，必須做到“先小人，后君子”，對關(guān)鍵問題進行嚴格考核。
激勵第一、懲罰第二。對作業(yè)區(qū)員工在工作中的付出和好人好事要及時、公開進行激勵，使員工能意識到什么是對什么是錯，激勵可以使員工獲得榮譽感。受到激勵的員工能夠更加努力工作，同時也是對表現(xiàn)不好的員工進行曝光。
《責任心是管出來的》讀后感 2
讀完《責任心是管出來的》這本書，我深受啟發(fā)。書中強調(diào)了責任心并非天生，而是通過有效的管理培養(yǎng)出來的。
一個人在工作和生活中，若缺乏責任心，不僅難以取得成就，還可能給他人帶來麻煩。而良好的管理機制，如明確的目標設定、合理的`分工、有效的監(jiān)督和激勵，能夠引導人們樹立和增強責任心。
這讓我反思自己，在以往的經(jīng)歷中，有時會對任務敷衍了事，正是因為缺乏明確的管理和自我約束。今后，我要借鑒書中的理念，主動為自己設定清晰的目標，努力培養(yǎng)責任心，讓自己在各方面都能有所進步。
《責任心是管出來的》讀后感 3
《責任心是管出來的》這本書讓我對責任有了新的認識。
書中通過眾多實例闡述了責任心的'重要性以及如何進行管理來強化責任心。我明白了責任心不僅是一種態(tài)度，更是一種能力。
一個團隊或組織中，如果每個人都能擁有強烈的責任心，那么工作效率和質(zhì)量必然會大大提高。同時，作為個體，我們也要學會自我管理，明確自己的職責，積極主動地承擔責任。
讀完此書，我決定在今后的學習和生活中，更加注重培養(yǎng)自己的責任心，認真對待每一件事，成為一個有擔當?shù)娜恕?/p>
《責任心是管出來的》讀后感 4
讀了《責任心是管出來的》，我深刻體會到責任心對于個人和團隊的重要性。
在書中，作者指出有效的管理是塑造責任心的關(guān)鍵。合理的制度、明確的分工以及公正的獎懲機制，都能激發(fā)人們內(nèi)心的責任感。
反思自己，我發(fā)現(xiàn)有時會因為責任不明確而產(chǎn)生推諉的情況。這本書讓我明白，要主動承擔責任，清晰了解自己的`職責范圍，并努力做到最好。
我相信，只要我們都能擁有強烈的責任心，無論是工作還是生活，都將變得更加美好。
《責任心是管出來的》讀后感 5
《責任心是管出來的》一書給我?guī)砹松羁痰乃伎肌?/p>
它讓我明白，責任心不是憑空產(chǎn)生的`，而是需要通過科學的管理來引導和培養(yǎng)。書中提到的各種管理方法和策略，讓我認識到一個良好的管理環(huán)境對于塑造責任心的重要性。
同時，也讓我意識到自己在責任心方面的不足。在今后的日子里，我要不斷學習，努力提升自己的責任心，無論是在家庭、學校還是社會中，都要以高度的責任感去對待每一項任務和每一個人。
《責任心是管出來的》讀后感 6
閱讀《責任心是管出來的》使我受益匪淺。
這本書清晰地闡述了責任心與管理之間的緊密聯(lián)系。一個人的責任心并非天生就有，而是在外界的管理和引導下逐漸形成的。
對于組織而言，有效的.管理能夠激發(fā)員工的責任心，提高工作績效。對于個人來說，我們要學會自我管理，明確自己的責任邊界，積極履行職責。
通過閱讀，我決心在未來更加注重培養(yǎng)自己的責任心，不斷提升自我管理能力，以更加負責的態(tài)度面對生活和工作。
《責任心是管出來的》讀后感 7
《責任心是管出來的》讓我對責任有了全新的理解。
書中強調(diào)，管理不僅僅是約束，更是激勵和引導。一個有責任心的人，能夠在面對困難和挑戰(zhàn)時堅守崗位，勇于擔當。而通過合理的管理手段，可以讓更多的人擁有這樣的'品質(zhì)。
回想自己曾經(jīng)在團隊中的表現(xiàn)，有時會因為缺乏明確的責任劃分而出現(xiàn)工作失誤。這本書提醒我，要主動與團隊溝通，明確責任，以更加積極的態(tài)度投入到工作中。
我相信，只要我們注重責任心的培養(yǎng)和管理，就能取得更好的成果。
《責任心是管出來的》讀后感 8
讀完《責任心是管出來的》，我感受頗深。
書中告訴我們，責任心是可以通過管理來塑造和強化的。良好的管理能夠讓人們清楚地知道自己的職責所在，明白工作的意義和價值，從而激發(fā)內(nèi)心的責任感。
在生活中，我們常常會遇到各種需要承擔責任的情況。如果沒有明確的.管理和自我約束，很容易出現(xiàn)逃避責任的現(xiàn)象。這本書讓我認識到，要成為一個有擔當?shù)娜耍捅仨殞W會在管理中培養(yǎng)責任心，對自己的行為負責，對他人負責。
《責任心是管出來的》讀后感 9
《責任心是管出來的》這本書讓我認識到責任心的重要性以及如何培養(yǎng)它。
作者通過豐富的.案例和深入的分析，說明了管理在責任心形成過程中的關(guān)鍵作用。一個明確、公正、有效的管理體系能夠讓員工明白自己的責任，從而更加積極主動地工作。
對于個人而言，我們也要學會自我管理，設定目標，遵守規(guī)則，勇于承擔后果。只有這樣，我們才能在不斷變化的環(huán)境中，始終保持高度的責任心，實現(xiàn)自己的價值。
《責任心是管出來的》讀后感 10
讀了《責任心是管出來的》，我深刻領悟到責任心對于成功的重要性。
書中指出，管理不僅僅是指揮和監(jiān)督，更是激發(fā)員工責任心的藝術(shù)。一個有責任心的團隊成員，會為了實現(xiàn)共同的目標而努力奮斗，不懼困難。
反思自己，我明白了在學習和生活中，要通過自我管理來增強責任心。制定計劃，遵守承諾，對自己的行為負責，才能不斷進步。這本書讓我堅定了培養(yǎng)責任心的.決心，努力成為一個更優(yōu)秀的人。
《責任心是管出來的》讀后感 11
《責任心是管出來的》讓我明白，在工作和生活中，責任心是取得成功的基石。
書中強調(diào)，有效的管理可以促使人們樹立正確的責任觀念。明確的職責劃分、合理的激勵機制以及嚴格的監(jiān)督考核，都有助于培養(yǎng)和提升責任心。
對于個人來說，我們要積極適應管理環(huán)境，主動承擔責任，不斷提高自己的責任意識和能力。通過閱讀這本書，我決定在今后更加注重責任心的培養(yǎng)，以更加負責的'態(tài)度面對一切，為自己的成長和發(fā)展打下堅實的基礎。
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