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公司中秋節員工福利方案優質
為了確保我們的努力取得實效，往往需要預先進行方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特點。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編為大家整理的公司中秋節員工福利方案優質，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司中秋節員工福利方案優質1
一、發揚行業特色。
給員工發中秋福利不要選擇與企業不想干的'禮品，這既能培養企業文化，又能降低成本。
二、禮品與員工身份匹配。
如果員工普遍收入都不錯，送幾元十幾元的便宜員工福利禮品，肯定會被丟在一邊，甚至都不愿意拿回家，更別談他們會使用，所有的力氣都會白費的，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點點，這樣，員工就有更多向往。
三、不要過量也不要少量。
中秋節福利禮品不能過量，這樣會加重成本，當然也不能就每人一塊月餅打發了，這就會讓員工覺得公司“小氣”。
四、既要有創意又有新意。
中秋節一定是要吃月餅的，許多企業為了“省事”，每人一盒月餅就搞定了，這樣雖然實用，但毫無新意，而且親友間也會相互贈送，最后月餅堆積太多也是麻煩事。
公司中秋節員工福利方案優質2
1、實物福利
在過去中秋節一般的單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著時代的發展，現在再發實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實力的單位來說可以發放海鮮等價值更高一些的實物禮品。
2、現金福利
最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現金福利了，不用采購不用選擇，只要確定好發放的數目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事，而且員工普遍比較喜歡。拿著錢可以選購自己喜歡的東西，滿意度更高。
3、卡券福利
很多單位都有合作企業，在過節的時候發放一些合作單位的卡券也是常見的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他的.卡券，這也是比較實惠的一種方式。對企業來說拉近了和合作伙伴的距離，對員工來說也得到了實惠。
4、休假福利
過節當然需要休假，趁此機會可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋員工福利方案可以加入休假的內容，比如允許員工把年假和中秋節休假放在一起，這樣就有比較充裕的時間。
5、其他福利
其實中秋員工福利方案可以多種多樣，比如可以選擇出游，野餐，聚會等。福利方案的確定需要考慮到很多問題，可以結合公司的實際情況來進行確定。
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