企業的發言稿
茫茫世界，茫茫人海，一個人是多么渺小，多么微不足道。然而，我們不能把自己看得渺小，看得無足輕重，因為企業帶走了我們，因為我們從事的是供水排水服務的偉大事業。
因此，我們沒有理由置身于企業之外，沒有理由不為企業貢獻自己的力量，我們想成為企業中不可或缺的人。
不可缺少的人總是在做兩件事：一種人是創新的，有創造力的去發現新大陸，創造新的事業去引導未來；另一種人每天都做同樣的事情，很少犯錯，而且越來越好。
前者創新決策，后者跟隨執行。正是在這兩種人的努力下，企業才得以循環和螺旋式前進。
然而，企業的正常狀態是一年365天。后者是指員工在執行過程中不斷忙碌，努力完成自己崗位上的任務。
一個辦公室職員會把他的資料整理得井井有條；駕駛10萬英里無事故的駕駛員；抄表器準確地完成每次抄表；一個維修工把這臺機器保養了十年。
無論在什么位置，無論多么高級的立場是，所有員工都有機會站在普通或特別的職位，只要你專注，正確的方式，努力實現“即使你打掃廁所，你必須比別人干凈”——這是必不可少的。
這些過程既是例行的，又是重要的。因此，員工的狀態就是企業的狀態，員工越多就越不可或缺，企業就能越優秀；只有當更多的員工不斷進步，企業才能不斷發展。
罕見的是最好的，但偉大的是最好的。因為社會的邏輯總是把優秀的人放在一個重要的位置，每個人都想成為一個優秀的成員。對于一個普通的員工來說，成為優秀其實很簡單：只要你做一個不可或缺的人。
沒有固定的崗位，哪里需要去。這是一種精神，是人在企業中不可缺少的一種精神，一種“勇往直前，追求卓越”的企業精神。這不僅是一句口號，更是一種精神境界和行動綱領。
這種精神可以激勵員工設定明確的目標，并在實現目標的.過程中保持一致的步伐。這種精神可以在員工中創造非凡的激勵水平。
使員工愿意在共同的價值觀和行為指導下為企業做出貢獻；這種精神也提供了必要的組織結構和管理機制，使員工能夠從規章制度的行為約束中學習“自我管理”。
我們是渺小的個體，但我們在供水和排水服務方面的工作是神圣而偉大的。這項工作的性質決定了我們所有的商業活動都應該在公眾滿意的基礎上進行。
我們有著共同的愿景：建設動態水務，打造品牌水務，倡導和諧水務。我們所做的每一項工作最終都將與用戶直接接觸，這就要求我們的每一位水務人員成為企業中不可或缺的一員。
在平凡的崗位上越做越好，樹立良好的企業形象，為企業的壯大壯大增添一股力量。
不可缺少的人是企業的中流砥柱，是平凡崗位上的不平凡勞動者。做一個不可或缺的人，個人幸福。做一個不可或缺的人，生意興隆。
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