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企業管理部職責（通用11篇）
在不斷進步的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的企業管理部職責崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業管理部職責 篇1
一、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善。
1、組織編寫公司各項規章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協調統一。
2、公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統一審核。
3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。
二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準
1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門工作職責。
2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。
3、如發生機構調整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。
三、對各部門進行日常工作考核
1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。
2、依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核。
4、根據考核的.結果，要求相關部門提出整改措施并落實執行，企管部進行跟蹤驗證。
4、按領導要求或考核需要，進行專項工作任務的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執行情況。
四、提出組織機構設立和調整的建議方案。
1、根據公司生產經營狀況和發展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。
2、針對現有機構狀況，提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。
五、綜合管理
1、對生產經營綜合計劃的執行情況進行跟蹤、監督執行和考核。
2、根據公司領導的管理決策，具體負責落實實施。
3、對公司內的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議，同時對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以處罰。
4、領導安排的其它一些專項工作。
企業管理部職責 篇2
企管部部門經理工作職責
1、負責組織制訂公司經營與發展戰略。
2、負責研究、分析行業經營環境、業務發展模式及競爭形勢現狀及趨勢。
3、負責進行公司內部系統效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經營風險評估、運營能力、生產效率等）。
4、組織研究與制定階段性實施規劃與計劃，負責對階段性規劃實施進行監督與考核。
5、負責組織對公司業務運作流程進行設計、優化及實施。
6、負責組織制定新業務流程實施管理辦法。
7、負責公司績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。
8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結果并提交績效考核委員會審議。
9、 負責組織對部門考核結果爭議的管理。
10、負責協調進行公司各專業有關監管管理的工作。
11、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。
12、負責組織進行各相關監管條例及法規對公司業務影響的分析，指導、協調公司各業務部門對監管條例的遵循。
13、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法）的建立及維護。
14、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的`協調工作。
15、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。
16、協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作。
17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。
18、負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理干部。
19、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。
20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。
21、負責向總經理提供管理變革建議，并參與管理變革。
22、負責公司內部重要管理文檔的存檔、保管和索引。
23、總經理交辦的其他事項。
企業管理部職責 篇3
職責描述：
1、年度商業計劃（工作計劃）
2、月度/季度/半年年度經營及管理情況跟蹤及偏差分析報告
3、業務流程標準化與優化
4、內部協同
任職要求：
1、3—5年大型企業企業管理、董事會辦公室、總經理助理等綜合工作經歷
2、本科以上學歷
3、情商高，較強的溝通協調能力
4、熟悉企業管理工作的流程和工作內容
5、較強的分析和辨別能力
6、一定的.財務知識素養
企業管理部職責 篇4
企業管理部經理
直接上級：行政總監
直接下級：人力資源主管、考核主管、稽核主管
本職工作：企業籌劃和內部管理
崗位職責：
（1）負責集團組織構架設計與調整方案擬訂；
（2）負責集團部門職能、崗位職責編制和界定；
（3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整，按程序報批；
（4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務部發放；
（5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發；
（6）負責集團月度績效考核結果的校核，按程序報批后執行；
（7）負責集團月度資金計劃的復核；
（8）負責組織各種規章制度的匯總和匯編，按程序報批后發布；
（9）負責集團各類稽核報告的審核與監督，并定期向行政總監匯報，重大事項可直接向總裁報告；
（10）負責擬訂集團年度工作總結；
（11）負責集團員工勞動合同的管理；
（12）負責企業管理部規范化建設；
（13）完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管
直接上級：企業管理部經理
本職工作：人力資源管理及培訓
崗位職責：
（1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；
（2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；
（3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；
（4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；
（5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；
（6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；
（7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；
（8）負責集團員工內部檔案的健全與日常管理；
（9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發放工作；
（10）負責集團員工考勤管理；
（11）完成領導交辦的'其他工作。
考核主管
直接上級：企業管理部經理
本職工作：制度修訂、工作考核
崗位職責：
（1）負責集團總監級員工、子公司、分公司經理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審，按程序報批后執行；
（2）負責集團月度工作計劃的匯總，按程序審核、審定，提交生產資金計劃會討論，按程序報批后執行；
（3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；
（4）負責集團企業管理制度的修訂，按程序報批；
（5）負責集團員工考核結果的匯總，按程序報批后執行；
（6）負責部門檔案管理工作；
（7）完成領導交辦的其他工作。
稽核主管
直接上級：企業管理部經理
本職工作：集團各項工作的稽查核對
崗位職責：
（1）負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批后執行；
（2）負責集團各類經濟合同、工程合同、銷售合同的審查；
（3）負責集團工程設計、施工、監理、采購等招標過程的監督；
（4）負責非招標項目委托單位評選過程的監督；
（5）負責對集團及子公司財務預算執行情況進行審查；
（6）負責對銷售價格執行情況及銷售費用的審查；
（7）負責各項工程割算、結算的審查；
（8）負責工程項目形象進度與現場管理的實地檢查；
（9）負責集團及子公司財務狀況和經營成果的例行檢查；
（10）負責檢查集團及子公司財產的完整性和合理使用情況；
（11）負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；
（12）負責財經法規和集團規章制度執行情況的例行檢查；
（13）負責對集團重大經濟活動進行專項監督、審計；
（14）負責對集團重要崗位人員離任審計、監督工作交接；
（15）負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查；
（16）參與集團財產清查和債權債務的清算工作；
（17）完成領導交辦的其它工作。
企業管理部職責 篇5
1、負責制定工作計劃、總結、報告，負責各部門文件的起草、修改與審核；
2、公司會議的準備、通知、召集以及會議內容的記錄整理。會后積極做好各部門落實會議決策效果情況的收集整理；
3、負責公司級相關文件或通知的`制定與發布公示；
4、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓制度，員工人事檔案的建立和歸檔；
5、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；
6、負責公司各類外部、內部審核工作項目的推進。各類認證工作的全稱跟進工作；
7、負責公司對外招標的前期準備工作，其中包括標書制作、數據統計等；
7、負責公司倉儲管理工作；
8、負責公司廠區的消防、安全及環境綠化等管理工作；
9、負責公司對外事務的辦理；
9、公司領導布置的其它各項工作。
企業管理部職責 篇6
1、協助部門經理進行企業管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產調度管理，計量管理，合同管理等工作
2、負責生產調度指令和各種輸供氣方案的正確執行；
3、負責各種生產調度數據的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調查，掌握生產經營動態，了解各項任務指標完成情況，準確編制生產月報，生產月計劃等報表并及時發送至有關部門和領導；
4、加強與各部門之間統計人員的聯系，做好用戶發展，設計，工程建設，采購等統計數字的核實，為公司制定計劃提供正確依據；
5、協調并幫助各單位保持有關上報報表的一致性，統一性；
6、完善統計工作制度，管理本部門的統計報表和統計資料；
7、及時協調或上報各部門，單位存在的問題，并提出具體措施或建議；
8、參與施工圖設計交底工作，積極協調處理施工過程中的設計變更；
9、參與工程的'前期，中期質量安全檢查，后期竣工驗收以及重要設備的安裝，調試，驗收工作、
10、組織日常生產調度工作，協調和解決生產中存在的問題；
11、做好統計數字保密工作；
12、完成領導交辦的其它工作、
企業管理部職責 篇7
1、參與公司發展戰略規劃的策劃、制定和實施。
2、組織企業管理有關專題調研，為公司提供決策輔助。
3、參與企業文化建設規劃設計，推動企業文化的健康發展。
4、負責企業管理信息化系統的'構建、維護和升級。
5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。
6、參與公司綜合檢查小組工作。
7、負責公司會議組織籌備及相關會議文件的起草，做好會議記錄、紀要等后續工作。
8、調查了解公司辦公會有關會議決議精神的落實執行狀況。
9、負責上級或政府有關職能管理部門的有關來客接待工作。
10、負責公司車輛、證照、印章、收發文的管理。
11、負責公司的檔案管理，推動檔案管理的信息化建設。
12、提供公司相關事務所需的法律支持。
13、推動建立良好的外部公共關系，提升企業的社會形象。
14、負責處理本部門日常事務。
15、完成公司領導交代的臨時任務。
企業管理部職責 篇8
1、協助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃；
2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘渠道關系；
3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等；
4、熟悉國家、地區和企業關于合同管理、社會保險福利待遇等政策；
5、協助辦理員工各種資質證書的注冊、續期、年檢事宜
6、協助組織公司內部各項定期和不定期集體活動；
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
企業管理部職責 篇9
崗位目的：在站領導的帶領下，制定落實各項管理制度，規劃、考核工作目標，處理法律、合同事務，確保站工作有序開展。
工作職責：
1．貫徹執行公司、站各項規章制度，建立健全公司各項規章制度，審核各部門編制的規章制度、操作規程。
2．根據公司年度考核要求，分解工作任務，組織站年度經營目標的.簽訂、檢查、考核、兌現工作。
3．推進督辦站各部門專項重點工作的實施，協調及推進各部門經營管理工作。
4．根據站發展規劃，引進推廣先進的企業管理辦法，強化法律調研與論證，為站領導提出合理化建議。
5．組織站招標工作，參與經濟合同談判，審查、簽訂經濟合同，監督合同履行情況，處理合同糾紛。
6．負責企業證照的注冊、登記、變更、年檢，做好企業印鑒的統一制作和留樣工作，管理好合同印章。
工作要求：
1．努力完成好合同、法律事務，建立健全各項制度并貫徹執行，及時向主管領導匯報工作進展情況。
2．認真學習有關的政策、法規和先進企業管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現狀。
3．密切聯系，深入調研、合理協調各部門工作。
4．組織招標做到程序合法、公開公正，合同簽訂做到內容合法、文字嚴謹。
企業管理部職責 篇10
職責描述:
1.負責區域發展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂；
2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程，負責區域機構相關規章制度的匯編、更新、發布工作；
3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議，定期組織修訂部門職責，并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作；
4.負責區域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作；
5.負責牽頭組織區域各機構績效考核工作，組織簽訂區域各單位目標管理責任書；
6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況，定期分析企業各項運營指標；
7.負責管理創新與變革的推進工作；
8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷，具備理工科、數學、經濟學、企業管理、財務管理、工程管理等相關專業學習經歷者優先，500強企業或知名國際咨詢公司的工作經驗者優先；
2.具備5年以上大型企業企業管理、戰略規劃、運營、組織績效管理、行業研究分析經驗；
3.擅長行業研究，精通戰略管理和財務分析，具備交通建設行業相關崗位經歷者優先；
4.具備優秀的商業分析能力(結構化思維)和較強的'全局觀念；
5.具備優秀的溝通協調推進及解決問題的能力；
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力；
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創新思維能力；
8.能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。
企業管理部職責 篇11
職責描述:
1.負責開展公司各類人員人才發展體系建設，包括能力素質模型、任職資格體系及人才培養方案設計及推動落地；
2.負責公司干部管理體系建設，組織開展直管干部的.評價、考察等相關工作；
3.負責公司測評體系建設；
4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作；
任職要求:
1、至少5-8年以上大中型企業人力資源經驗；
2、有人才發展干部管理體系建設經驗、管理或人力資源咨詢經驗優先；
3.、具有良好的親和力，溝通能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力
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