督導崗位職責（通用20篇）
在不斷進步的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的督導崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
督導崗位職責 篇1
崗位職責:
1、針對營業部各級銷售人員進行包括:產品宣導、路演、內部定期培訓、faq及所需材料的制作，檢查各級銷售人員對產品的熟悉情況，推介材料講解的質量等，組織材料分發，產品預熱等。
2、有效推動公司營銷及各項政策方案的有效執行，引導和幫助銷售團隊達成銷售目標。
3、負責各層級銷售人員業績和人力增長的督導推動和人員考核，包括協助銷售組織發展的培訓輔導、營銷團隊的激勵追蹤、營銷活動的策劃組織、營銷氛圍的營造推動，確保機構經營各項kpi目標的達成。
任職要求:
經濟類、金融類相關專業優先，熟練使用辦公軟軟件(包括:文檔、表格、幻燈片制作等)，熟練掌握日常辦公文檔的編輯使用、數據制表和統計、營銷課件的編寫與制作，基金、證券從業資格證優先，對私募基金行業需非常了解，可獨立開展培訓工作，溝通能力優秀，本科及以上學歷，五年以上金融行業培訓和督導工作經驗。
督導崗位職責 篇2
工作職責:
1.對各門店進行管理及工作指導督促，經營分析和達成本店的銷售任務。
2.制定區域開發計劃，協助片區經理制定、合理分配各門店銷售目標，確保公司銷售策略的執行。
3.指導各門店會員開發、促銷活動等一系列營銷活動開展。
4.日常巡店查核督導，參加店長會議，指出門店存在問題并尋找解決方法。
任職要求:
1.熟悉藥品連鎖藥房業務流程，門店管理崗位任職滿2年以上;
2.大專以上學歷，年齡25周歲以上;
3.工作責任心強，吃苦耐勞，服從公司安排;
4.有大型藥店連鎖工作經驗者可放寬條件。
5. 待遇面談，具能力而定。
督導崗位職責 篇3
1、負責早教市場推廣業務，帶領市場推廣團隊完成績效目標；
2、貫徹執行公司的市場策略及流程；
3、從市場數據中找出問題，并持續優化策略和計劃；
4、負責市場地推活動的前期策劃、物料籌備、活動執行及活動反饋；
5、負責xxx宣傳人員的招聘培訓和監督工作崗位要求；
6、組建地面推廣隊伍、培訓一線地推人員、進行團隊建設；
7、招募市場xxx，加強對小區，商場的推廣工作；
8、負責合作商鋪的尋找和洽談工作。
督導崗位職責 篇4
1、負責維護管轄區域街道、社區等職能部門良好的公共關系；
2、負責開發管轄區域內的新店及社區便民服務性項目；
3、配合公司相關部門在區域門店對慈善推展活動的執行；
4、制定門店的各項經營指標及管理目標并組織實施；
5、對營運體系各門店進行管理、監督及指導；
6、負責營運流程的制定與實施；
7、負責對店長和營業員的培訓與考核；
8、負責對門店所發生的.事件的處理；
9。負責對公司門店經營數據的分析；
10、負責對公司門店商品質量做監督；
11、對各門店違紀行為進行管理。
督導崗位職責 篇5
1、核查、追溯業務代表運營報表；
2、評估、跟進、追溯需審批投入促銷活動；
3、跟進、追溯統一促銷活動；
4、跟進、追溯促銷品的使用；
5、協助實施經銷商管理；
6、協助經理、主管實施團隊績效管理。
督導崗位職責 篇6
1、根據年度銷售目標，分解各店鋪月度銷售目標及實施計劃。
2、協助商品回款計劃，系統數據維護。
3、空白市場的拓展與開發；新開店零售跟進工作，區域訂貨指標的達成。
4、競品調研和分析，收集反饋市場信息。
5、區域中人、店、貨的管理與分析。
6、負責店鋪貨品陳列。
7、終端銷售技巧培訓。
督導崗位職責 篇7
職位職責
1、負責所轄區域餐廳的日常運營:店內營業額的提升，利潤分析，異常落差分析，制定商圈拓展提升利潤解決方案;
2、完善所轄區域家餐廳管理組架構:人員招募、培訓、考核評估、輪崗和人才梯隊培養計劃;
3、負責餐廳qa食品安全評估及第三方微生物抽檢;
4、負責餐廳營業額、輔導餐廳經理解讀餐廳利潤報表，分析餐廳在物料、人力、半變動成本中的機會點，制定行動計劃改善問題等;
5、執行營運體系提升店內服務品質及客戶滿意度;
6、支持餐廳新店籌建支援;
崗位需求:
1、大專及以上學歷。男女不限。
2、有3年以上連鎖快餐5家門店及以及管理經驗者。
3、能適應出差。
督導崗位職責 篇8
1.了解教學計劃調整情況，依據計劃進行督導工作，及時向教學總監反饋檢查結果。
2.深入教學第一線進行聽課(常規課、試聽課、公開課、親子課)、調研、督促、檢查工作開展情況，評價任課教師的理論和實踐教學工作水平。
3.組織實施教學檢查工作，檢查任課教師的授課計劃，定期檢查教案(教師日志)、評價教師的敬業精神和教學態度以及知識更新情況，并做出評估。
4.對教學檢查中發現的問題及時與任課教師溝通，并記錄在督導工作日志里。
督導崗位職責 篇9
崗位職責:
1.數據分析及報告
2.鼓動營造氛圍
3.組織學習培訓
4.跟蹤資金池
5.管控合同
6.客戶服務和產品存續推動
7.指導和業務相關的流程。
任職要求:
統招大專及以上學歷，三年以上工作經驗，責任感、細心、樂于助人、善于溝通，有一定奉獻精神，對信托、私募、資管等產品有一定的專業水準，有財富行業類似崗位經驗優先。
督導崗位職責 篇10
1、負責加盟店店鋪數據信息上傳公司APP的準確性、及時性。
2、開業前公司禮品的發放。
3、負責提供店內所有開業資料和展架、宣傳頁電子版的設計。
4、開業前對店鋪地址的核實，確認符合加盟店店面標準，上報公司。
5、負責加盟店開業前裝修及店內布置的指導工作。
6、店鋪督導通過巡店，對店員要進行（服務，形象，陳列技巧，VIP的每月達成率）協助店家指定相關考核制度，評選優秀店員，收集整理產品資訊，定期給店員進行產品培訓及培訓考核。
7、對外協商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪情況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現場突發事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。
8、負責對各門店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜的指導工作，幫助各門店內新產品推出。
9、到店檢查相關工作，隨時了解店鋪情況。
10、完成部門領導分派的其他任務。
督導崗位職責 篇11
崗位職責:
1、主要負責普惠端業務，為省區年度發展規劃提供有力支持;
2、協助區域經理進行區域業績管理;包括但不限于營銷團隊督導制度的制定、執行與完善，區域單位營銷指標追蹤與改善，區域營銷業務問題診斷、績效提升;
3、協助分區經理進行營銷創新管理;
4、負責省區文化體系建設;營銷單位日�；顒庸芾硗苿�;
5、協助分區經理進行制度化管理建設;
任職要求:
1、年齡25-35歲，3年以上工作經驗，2年管理經驗;擔任過管理者職位;
2、本科及以上學歷;
3、經濟、金融、市場營銷、工商管理、企業管理等;
4、具有較好的數據分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執行能力、組織協調能力和溝通能力;
5、認真、責任心強，有良好的團隊合作精神;可適應出差。
督導崗位職責 篇12
1、負責對所負責的店鋪或區域的銷售目標進行分解，制定激勵方案，確保銷售目標的達成；
2、負責店鋪各種促銷活動的策劃和執行及促銷結果的反饋工作；
3、負責對轄區內門店經營情況和產品陳列進行指導，對終端人員進行陳列培訓和貨品知識培訓及銷售培訓；
4、制定培訓計劃，完成區內有效培訓，對培訓效果負責；
5、協助提升店面運營團隊的管理水平與服務質量，完成銷售計劃。
6、通過終端巡查，統一標準，使品牌在市場上達到有序、規范。
督導崗位職責 篇13
1、熟悉公司所有項目工地的施工情況，并作詳細準確的記錄。
2、負責對技術標準、操作規范的檢查與執行，促進現場管理的規范化、制度化。
3、貫徹執行文明施工、安全施工有關規定和制度，消除隱患、杜絕事故發生。
4、參與工程內部驗收，檢查施工質量是否符合規范要求。發現質量問題及時指出，填寫整改通知單并上報工程部。
5、擁有兩年以上駕齡，駕駛技術嫻熟。
督導崗位職責 篇14
1、獨立開發和維護培訓課程;
2、珠寶店終端開業籌備、開業培訓和營業輔導，建立健全培訓督導管理體系;
3、原則性強，壓力承受能力強，能適應經常出差;
4、具備優秀的產品銷售能力，能夠指導店長及員工進行實戰銷售.
督導崗位職責 篇15
1.培訓規劃和計劃：協助公司進行直營店及加盟店的培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、并進行培訓計劃和方案的實施，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3．培訓授課：全面負責直營店及加盟店的員工培訓工作及新店員工培訓，了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。每月對門店員工進行（服務，禮儀、形象，個人業績，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.做好店鋪與公司的橋梁工作，及時匯報門店情況并安排好公司下達的指令，應獨立處理門店投訴工作或店鋪的現場突發事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。
6.有效推行公司政策，指導公司的各項方針政策在各門店的執行，并協助門店經理收集整理產品資訊，定期給員工進行產品培訓及培訓考核。
7.舉行各門店店長、店員意見調查和溝通座談會，了解直營店及加盟店培訓需求，并監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項培訓報表的準確性；
8.完成部門領導分派的其他任務。
督導崗位職責 篇16
工作職責:
1.負責開拓和管理區域內加盟體驗店
2.對于所負責區域或體驗店的銷售數量融資金額和成交率等業績指標
3.對于體驗店實際運營狀況進行現地確認和指導幫助和培訓，貫徹公司政策和運營標準，幫助體驗加盟店針對性地提升業務能力
任職資格:
1.大專及以上學歷;商務、汽車及相關專業;
2.具有至少有2年汽車或者汽車金融區域銷售管理經驗;
3.能與體驗店及關鍵客戶建立友好伙伴關系，具備汽車銷售業務、業務開發以及沖突處理技能
4.善于溝通協調管理，抗壓性較好
督導崗位職責 篇17
（1）負責支援、監督及管理客戶，規范區域市場運作，維護品牌形象，作為客戶與公司溝通的橋梁，負責協助客戶與公司各部門溝通并解決日常營運中遇到的問題；
（2）嚴格按照公司要求，為客戶所有的營運工作，如貨品、推廣、培訓、人事架構、陳列、市場拓展建議、資金運轉等）提供建議及指引，并監督實施效果；
�。�3）建立并完善客戶數據檔案系統，對客戶營運數據進行分析，存檔.為公司制定整改計劃、貨品管理（新貨、庫存及各項指標制定）市場發展提供有效、真實的數據支持；
�。�4）協助客戶制定年、季、月度訂貨的相關計劃，監督客戶資金流轉以保證公司新品上市計劃的實施；
�。�5）支援新加盟客戶開業，完成店鋪前期籌備、中期開業以及后期跟進的各項工作，確保店鋪能正常運作；
（6）定期監督客戶庫存及財政狀況，適時靈活地為客戶提供清貨計劃，盤活客戶營運資金，加速資金回收，提升區域銷售額及品牌影響力；
�。�7）及時反饋市場信息（如行業信息、商圈變化、品牌動向等），為區域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市場占有率；
（8）按時提交各項銷售報表和分析；每周根據銷售報表對客戶經營狀況作出反應，爭取更大的利潤空間；
（9）劃分區域重點客戶，每年度支援重點客戶到鋪不少于3次；
�。�10）遵守公司各項管理制度；
（11）完成上級交辦的其它工作.
督導崗位職責 篇18
職責一：跟進每日店面數據的正確性、及時性。
職責二：店面貨品到貨信息發布到所負責店面并跟進配貨。
職責三：配合理療項目，做好產品、器械的銷售。
職責四：配合公司的宣傳活動，做好品牌塑造相關工作。
職責五：負責新開店鋪的指導、跟蹤工作。
職責六：負責店面培訓需求計劃和培訓信息的搜集、對艾灸理療師進行專業和銷售培訓工作
職責七：協助店面銷售，隨時關注店面銷售情況，并做好銷售策化方案以及成功案例的分享。
職責八：詳細掌握其他競爭品牌信息以及整理分析工作。
職責九：完成領導和上級部門交辦的其他工作。
督導崗位職責 篇19
1、跟進自營店的開業籌備、培訓、日常營業、監督指導、培訓提升等店鋪的全程營運工作；
2、跟進、監督自營店按公司要求完成各類報表回收并進行整理分析、反饋利用；
3、制訂并執行完成店鋪的月度、年度銷售計劃、促銷方案、培訓計劃；
4、編制每季節的陳列搭配手冊，做好陳列、培訓教材；
5、進行定期的巡店督導工作；
6、做好各季的產品銷售周期計劃，進行自營店的定貨與銷售預測；
7、及時了解各波段產品入庫進度，合理地配合或要求客服人員對自營店進行日常補貨、新貨上市的工作；
8、每日每周跟進自營店的銷售情況，分析后提供合理性建議提升銷售業績和控制庫存，并每月定期提交自營店的各項銷售報表。
9、對自營店的人事管理和業績考核，保障自營店鋪的正常營運，對自營店銷售目標及任務負責；
督導崗位職責 篇20
1.作為現場管理部經理的助手，協助現場管理部經理開展經營管理工作，對現場管理部經理負責。
2.對賣場進行全面督導(包括現場相關部門人員)，對百貨商場經理和現場管理部經理負責，并及時匯報督導情況。
3.組織在職員工和新進員工的在職崗位培訓及評測、人員調整。
4.負責組織協調工作，做到“上情下達、下情上達”。
5.對處理賣場的顧客投訴負有重要責任，出現問題應及時解決或上報。
6.嚴格執行服務流程和服務規范，并負責安排實施和檢查。
7.組織檢查賣場內的環境衛生情況及安全情況，做好全員防損工作。
8.督察營業員的服務質量，并努力提高服務意識和水準。
9.對賣場進行實時監控，及時發現問題并依章處罰。
10.做好現場管理部經理臨時交辦的工作，并及時匯報進展情況和賣場存在的問題。
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