關于樓面主管的職責
關于樓面主管的職責1
1、了解客情,根據門店崗位狀況以及周期,編排員工班次和休息日,負責跟進監督員工的考勤工作
2、營業時,向各領班布置任務,督導各領班工作,協助店長副店長完成餐廳經營指標
3、協調、溝通餐廳、及廚房的工作
4、解決客人投訴,處理客人問題
5、開餐前,檢查餐廳擺臺,清潔衛生,餐廳用品供應及設備設施的完好情況
6、確保餐廳用具、餐具的質量及使用量,做好清潔保養工作,控制餐具損耗,適當補充并填寫相應表格單
7、收鋪后,負責全面檢查餐廳,并填寫營業收入報表
8、協助店長副店長完成培訓工作,定期對各領班及樓面崗位人員進行績效評估
關于樓面主管的職責2
負責服裝/家電/美容化妝品/百貨等部門管理工作;依據公司營運政策及程序,制定和落實部門銷售計劃,培訓部門員工共同嚴格執行公司營運標準,保證團隊;
提供良好的顧客服務,從而達到部門的銷售及毛利預算。
關于樓面主管的職責3
1、配合經理做好樓面的各項工作,貫徹執行經理下達的任務;
2、負責檢查員工儀容儀表,督促并帶領服務員做好開餐前的各項準備工作;
3、正式開餐后,監督服務員做好服務工作,并參與服務工作;
4、掌握酒樓的基本情況、主動、熱情、為客人介紹酒樓的菜式、酒水、飲品及酒樓的各項優惠政策,特色菜肴,使銷售工作做得盡善盡美。
5、與顧客做好溝通工作,了解顧客意見與建議,處理顧客的投訴。
關于樓面主管的職責4
執行上級的各項指示,上傳下達,準時當班。
協助樓面經理搞好日常工作,做好廳面與廚房工作的配合溝通。
負責檢查餐前餐廳的各項擺設、用品、設施及服務員的儀容儀表。
清楚明了當市的沽清情況,可供菜品、酒水、特別推介,訂餐動態,服務人員到崗情
況,氣候、特別日子等與經營有關的信息,并做出妥善的安排。
在開餐時間里參與服務工作,并在現場督導本區員工為客人提供高效率的服務,確保
各崗位按規程規范操作。
配合樓面經理做好員工的培訓工作。
關于樓面主管的職責5
1、對商場的營運現場進行管控并根據實際狀況進行調整。
2、負責與各商家的溝通,協調工作,傳達公司有關政策及營運要求。
3、制定營業預算的`計劃,并輔助營業目標的達成。
4、管理各商家的營業員,并進行有效的指導和培訓。
5、管理并協調商場店柜改裝修繕等事務。
6、完成每周每月營運數據匯總報表,且分析營運情況。
7、解決客訴問題并跟進后續處理情況。
關于樓面主管的職責6
1、傳達公司對賣場商戶經營管理政策(包括宣傳賣場促銷活動時間;租金到期時間和金額的提醒繳納;及協助門面合同續簽事宜);
2、做好各品牌的關系維護及日常服務;
3、監督巡查賣場內的清潔,安保及防火等事宜;
4、協助賣場商戶處理顧客投訴問題
關于樓面主管的職責7
管轄其指定范圍內的領班和服務人員,同其他部門聯系協調
掌握餐廳所有設施設備,監督和管理餐廳內的日常工作
跟進餐廳內的環境衛生,員工衛生,服務臺衛生
與客人保持良好的關系,協助營業推廣,征詢及反饋客人的意見要求,以便改善服務質量
督促員工遵守規章制度,制定考核標準
嚴守公司商業機密,嚴于律己,工作踏實,記好工作筆記反映每日營業情況,服務情況,客人投訴和建議等
關于樓面主管的職責8
1、負責商業地產物業日常運營,準時開閉店,使商場能正常營運;
2、負責協調物業、商戶關系;
3、負責應收款的管理,按時收取租金及其他費用;
4、負責協調客訴工作;
5、掌握商場的經營情況,為調整做好信息搜集,提出建議。
關于樓面主管的職責9
1、帶領員工認真做好餐前準備,確保質量標準;
2、正式開餐后,督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作;
3、及時跟蹤、檢查臺面,對不合格的地方進行指正、改正;
4、及時對餐臺上菜速度、情況了解,及時催菜;
關于樓面主管的職責10
1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛生,餐廳鋪臺,準備好各種用品,確保正常營業使用。
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到,使顧客有賓至如歸之感;
3、運用禮貌語言,為客人提供__務,
4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點;
5、配合領班工作,服從領班或以上領導指揮,團結及善于幫助同事工作;
6、積極參加培訓,不斷提高服務技能。
關于樓面主管的職責11
1、帶領員工認真做好餐前準備,確保質量標準;
2、正式開餐后,督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作;
3、及時跟蹤、檢查臺面,對不合格的地方進行指正、改正;
4、及時對餐臺上菜速度、情況了解,及時催菜;
5、餐后組織服務員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛生,保持餐廳整潔和環境良好;
6、做好班組員工培訓工作。
關于樓面主管的職責12
1、負責單店日常管理工作, 提升單店績效。
2、負責達成公司下達的各項經營目標。
3、負責完善和編制服務標準和操作規程、確保營運及服務水平達到公司標準。
4、組織員工進行相關的業務知識培訓,提高服務技能。
5、抓好員工隊伍的基本建設,熟悉和掌握員工的思想狀況,時時激勵員工保持高昂的工作熱情,形成良好的工作狀態。
6、負責指導、監督、管理員工績效考核評估工作及結果匯總。
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