生產部人力資源主管的崗位職責

生產部人力資源主管的崗位職責（通用19篇）

　　隨著社會一步步向前發展，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的生產部人力資源主管的崗位職責，歡迎大家分享。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇1

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實；

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善；

　　3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業；

　　2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊；

　　3、具備較強的'邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力；

　　4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇2

　　1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

　　生產部人力資源主管的'崗位職責 篇3

　　1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關工作。

　　4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇4

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本；、

　　2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感；

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇5

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募；

　　3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化)；

　　4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作；

　　5、領導安排的'其他工作。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇6

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據公司需要，安排參加校招活動；根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂；合同續簽；員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；

　　3、社保/公積金辦理；

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

　　5、績效體系的建立；

　　6、用章的`管理、公司釘釘后臺的管理；

　　7、行政類相關工作。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇7

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系；

　　2、負責公司人力資源的管理和業績考核；

　　3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作；

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理；

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作；

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中；

　　7、完成領導交辦的.其他工作。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇8

　　1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施；

　　2、根據公司戰略，策劃并組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃；

　　3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動；

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發；

　　5、培訓項目的.宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤；

　　6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇9

　　1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動關系相關的`事宜，完成領導安排的其他工作。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。

　　3、具有較強的'溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇11

　　1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

　　4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

　　5.負責協調本部門與其他部門間關系。

　　6.完成上級交辦的.其他相關工作。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇12

　　1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;

　　2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;

　　4、協助負責人力資源服務供應商的.管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇13

　　1、協助公司招聘計劃的執行與招聘目標的達成;

　　2、維護各招聘渠道的崗位發布和信息更新;

　　3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;

　　5、協助完成各類培訓項目的`實施工作;

　　6、進行培訓信息的收集、及時了解培訓動態;

　　7、相關模塊數據的梳理、資料收集及建檔。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

　　1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業文化的管理制度并負責制度的'實施推進;

　　2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

　　3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。

　　4)完善公司的人事管理制度。

　　崗位要求：

　　1、本科學歷，人力資源或相關專業;

　　2、兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模塊;

　　3、熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;

　　4、具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇15

　　1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；

　　3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；

　　4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的.商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；

　　7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇16

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的'管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關工作。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇17

　　1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;

　　2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的`維護;

　　3.負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;

　　4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;

　　5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;

　　6.完成領導交代的其他事宜。

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇18

　　1、根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2、協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;

　　3、負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;

　　4、協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

　　5、組建和管理人力資源團隊;

　　生產部人力資源主管的崗位職責 篇19

　　1、負責公司人力資源的規劃

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3、負責公司員工招聘面試工作

　　4、負責公司員工合同管理

　　5、負責員工績效考核

　　6、公司員工的`離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

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