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市場營銷經理崗位職責15篇
在我們平凡的日常里,接觸到崗位職責的地方越來越多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的市場營銷經理崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
市場營銷經理崗位職責1
工作職責
銷售拓展:能夠帶領團隊,通過維持銷售額和利潤穩步增長來實現銷售目標;
團隊激勵:能夠認真貫徹執行公司對店面及團隊的要求和目標,營造一個積極向上的環境,使員工潛能得到充分發揮,使業績得到持續增長;
業務培訓:負責培訓和提高設計顧問的產品知識和技能技巧,提升團隊的專業度;
團隊協作:協助店面總經理招聘銷售人員和支持人員,能與各支持部門保持良好的溝通與合作,共同完成年度總目標。
任職資格
1、28—38歲,大專及以上學歷,專業不限;
具有4年以上成功的零售管理經驗;
至少具有1年直接管理6人以上零售行業團隊工作經驗,家具、汽車、奢侈品等行業優先;
有明確的職業規劃,較強的溝通和組織能力;
熱愛生活,喜歡關注時尚及品味生活。
市場營銷經理
崗位職責:
一、營銷計劃管理
(1)根據公司、區域營銷及促銷日歷,完成城市全年營銷工作計劃,明確工作重點方向,合理利用營銷費用;
(2)以全年重要促銷期為節點,在全年計劃的基礎上制定階段性蓄客計劃,并實施落地。
二、營銷活動申請、策劃、執行與反饋
(3)根據營銷計劃或銷售情況發起營銷活動,在系統中申請營銷活動;
(4)基于城市經營情況分析,提出城市范圍內的營銷活動策劃思路,組織評審會對策劃思路進行調整落實,并參與營銷方案評審會進行確認;
(5)保證營銷活動執行準備到位,組織門店執行營銷活動,監督執行過程并收集匯總各門店數據,完成評估報告并提交區域。
三、渠道開拓及維護(樓盤、設計師/設計公司、異業、同行業)
(6)重點樓盤進行跟蹤維護;樣板間、樓盤活動洽談及落地執行;銷售營銷、物業項目合作的開展;隨需隨聘人員的簽署;
(7)通過設計師維護及營銷活動的組織,增加設計師入會及帶單量。設計師入會相關操作;
(8)高端異業及同行業的渠道開拓,擴大品牌知名度,提升美譽度,為店面增加客流。
四、市場調研與反饋
(9)進行城市市場調研與信息分析(市場、樓盤、競品),制定響應舉措并向區域、店面反饋相關信息;
五、數據日常統計工作
(10)日常對數據的統計工作,通過數據分析,制定調整計劃,定期反饋區域及店面。
六、公眾平臺的維護與合作
(11)微信平臺信息的發布及活動推廣;
(12)做好媒體公關,維護與各個公眾媒體的關系,創造合作機會。
任職要求:
1、28—38歲,大專以上學歷,市場營銷類相關專業;
2、具有較強的觀察、分析、計劃、組織、協調、溝通談判能力及較強的市場開拓能力;
3、有3年以上營銷銷售管理工作經驗;
4、在所轄城市有較強的人脈基礎,業務輻射面比較廣泛;
5、圍繞業務工作的開展懂得如何整合異業資源開展營銷工作;
6、責任心強,能吃苦耐勞。
市場營銷經理崗位職責2
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、與銷售人員、客戶服務部門以及其他部門保持溝通以便能分析市場趨勢和客戶需求;
4、負責與銷售有關的廣告宣傳計劃、促銷活動等,并負責其策劃,執行,及評估;
5、進行商業調查,提供產品和服務的市場定位分析報告;
6、推廣新產品,協調相關事宜。
市場營銷經理崗位職責3
職責:
1、制定并實施全面的銷售計劃、銷售政策和銷售模式;負責組織醫館與社區、企業間的品牌推廣。
2、有較強的拓展能力,開拓學校、集團客戶新渠道,同時維護合作伙伴之間關系;策劃市場活動、促銷活動和公關方案;
3、執行集團布置的品牌活動。同時組織活動現場咨詢互動、協調工作;
4、負責公司新媒體矩陣運營,促成客戶轉化及銷售目標;
5、分析新媒體、產品銷售數據,并持續優化結果。
任職要求:
1、25歲以上,性別不限,大學本科以上學歷;
2、具有三年以上醫療機構市場推廣和拓展經驗。有快銷品、保健品或日化產品市場運作、市場策劃工作經驗也可;有互聯網2年以上的運營銷售經驗,熟悉健康行業;
3、具有良好的溝通及協調能力;具有開拓、創新及強烈的市場競爭意識;抗壓能力強,能承擔業績壓力,以結果為導向的正向思維;
4、具備一定的項目管理經驗和能力,尤其是規劃、溝通和協調事務的能力。
市場營銷經理崗位職責4
崗位職責:
1、根據公司發展戰略,制定市場部發展目標,梳理市場部的主要工作職能和組織架構;
2、組織策劃并實施公司層面的市場推廣方案;
3、對公司整體品牌建設工作負責;
4、制定公司市場推廣費用預算及全年整體財務預算;
5、負責管理、激勵本部門員工,協助公司完成績效考核指標。
其他信息:
匯報對象:副總裁
下屬人數:0人
所屬行業: 娛樂/休閑/體育,房地產開...
所屬部門:市場營銷部
企業性質:私營·民營企業
企業規模:10000人以上
專業要求:不限
市場營銷經理崗位職責5
1.依據公司整體戰略及營銷戰略,組織實施市場銷售推廣工作;
2.負責區域內銷售項目的總體規劃、部署及資源調配等;
3.根據既有的銷售體系,完善、完整銷售體系和流程;
4.開拓、溝通和管理區域的重要客戶,并負責協調維護市場關系;
5.完成董事長安排的其他臨時工作。
市場營銷經理崗位職責6
1.配合游戲產品,制定市場推廣計劃,包括IP分析、用戶分析、產品創意推廣,并落實執行。
2.根據游戲產品,制定媒體宣傳計劃,完成相關活動的素材創意和具體執行。
3.有效協調公司內外部資源,進行推廣創意內容執行。
市場營銷經理崗位職責7
1.貫徹執行公司制定的行業銷售策略
2.能夠依據公司整體戰略,組織制定營銷規劃和市場策劃
3.負責產品培訓,市場導入,充分了解市場狀態,及時收集并反饋客戶信息和市場情況
4.負責區域市場客戶關系管理,完善市場團隊建設
市場營銷經理崗位職責8
職責:
1、指導銷售人員執行銷售任務,并監督和控制銷售計劃的執行情況。
2、開拓市場,根據銷售計劃和銷售目標實施市場開發,挖掘潛在客戶,增加市場占有率。
3、團隊建設,增強團隊凝聚力和團隊精神。
4、組織市場調研分析,分析市場和競爭對手情況,把握市場機會。
任職資格:
1、有一定的組織管理領導能力。
2、有2年以上銷售經驗,有一定的銷售渠道。
3、有良好的職業道德和素質。
市場營銷經理崗位職責9
1、負責把握公司產品和服務的市場定位、行業競爭和現狀,建立產品銷售網絡,提升品牌的市場認知度;
2、制定產品銷售策略,審核各階段營銷方案、公關活動等;
3、維護重要客戶關系,把握同行動態,關注市場信息,根據市場信息反饋適時提出產品銷售意見。
4、負責帶領團隊開展行業市場調查工作,提供產品和服務的市場定位分析報告,提出解決方案;
5、根據品牌定位,更新及完善VM,促進品牌形象展現。
市場營銷經理崗位職責10
市場營銷部經理無錫八佰伴無錫八佰伴商貿中心有限公司,八佰伴任職要求:
1、五年以上商業地產(購物中心)營銷、策劃和設計經驗,能獨立負責大型商業綜合體在運營時的各項策劃工作。
2、必須具備較好的文案和設計功底,能指導部門內的各板塊分工與整合
市場營銷部經理崗位
市場營銷經理崗位職責11
1、根據公司營銷戰略,制定市場計劃,并進行目標分析;
2、負責新產品宣傳、推廣工作;
3、負責區域渠道建設、管理和渠道關系維護等工作;
4、負責經銷商培訓及招標工作;
5、市場狀況、競爭品牌的'信息進行調研、分析、反饋;
6、負責展會等相關事宜。
市場營銷經理崗位職責12
職責:
(一)公司市場營銷職能的設置和人員的配置。
(二)公司市場營銷人員的培訓和工作布置。
(三)公司市場營銷計劃的制定和實施。
(四)公司市場營銷計劃實施的跟蹤和營銷結果的統計總結與改進。
(五)公司市場渠道的推廣。
崗位能力要求:
1、營銷戰略的制定能力
2、營銷計劃制定、落實和跟蹤能力
3、營銷活動的策略和執行能力
4、營銷隊伍的管理能力
5、網絡營銷能力、自媒體運作能力
6、文案及策劃能力
7、有職業教育培訓行業經驗優先
市場營銷經理崗位職責13
1、負責公司官方網站、微信等的改版及其日常維護工作;
2、負責制作公司展覽項目宣傳品;
3、負責撰寫公司展覽會重要新聞通稿、出席開幕式嘉賓講話稿等;
4、負責公司簡報等內部刊物的編輯和發送工作;
5、負責更新公司介紹(外宣)文本(包括PPT);
6、負責收集公司展覽會信息;
7、完成領導交辦的其他工作。
市場營銷經理崗位職責14
職責:
1、負責開發新市場,擴大銷售渠道
2、制定公司全年營銷工作計劃,并分解落實完成。
3、定時檢查營銷部運作狀況,提出合理化建議。
任職要求:
1、3以上企業市場管理或銷售管理工作經驗
2、擁有豐富的客戶資源和良好的客戶關系
3、具有良好的人際溝通能力、協調管理能力、分析和解決問題的能力
4、具有突出的談判能力,具備大型客戶的開發維護管理能力
5、工作計劃性強,具有嚴謹扎實、勇于進取的工作作風
市場營銷經理崗位職責15
1、市場營銷策略與品牌管理:
(1)制定公司市場品牌總體工作計劃,提出市場推廣,品牌建設等具體方向和實施方案;
(2)公司品牌管理策略,統籌公司網站,社交平臺,自媒體及新媒體平臺管理,多維度維護公司品牌;
(3)整合公司營銷傳播資源,制定、推廣年度營銷規劃;
2、結合年度預算進行資源整合,審定并推廣年度及重大節假日促銷活動及服務方案,協助各診所進行銷售計劃的分解和達成;
3、診所外部項目的開發,通過異業聯盟等項目推進VIP會員的招募,并做好會員維護活動;
4、結合診所需求組織市場支持,優化VI、SI設計,維護店面形象;
5、部門內部管理,做好人員幫帶及團隊建設。
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