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時間:2023-01-31 12:32:50 崗位職責 我要投稿

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  在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編整理的人事?lián)攳徫宦氊煟M軌驇椭酱蠹摇?/p>

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<h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2>
<p><strong>  職責描述:</strong></p><p>  1.收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘 方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員。</p><p>  2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施,配合其 他業(yè)務(wù)部門工作;</p><p>  3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);</p><p>  4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等 手續(xù);</p><p>  5,負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。</p><p>  6,考勤管理</p><p><strong>  任職要求:</strong></p><p>  1.專科以上學歷;</p><p>  2.日語可對應(yīng)社內(nèi)溝通;</p><p>  3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,性格開朗,有較強的溝 通</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2>
<p><strong>  崗位職責:</strong></p><p>  1、員工入、離職手續(xù)辦理及員工信息管理;</p><p>  2、人事相關(guān)數(shù)據(jù)處理;</p><p>  3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。</p><p><strong>  任職要求:</strong></p><p>  1、本科以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);</p><p>  2、2年以上人力資源相關(guān)工作;</p><p>  3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力;</p><p>  4、具有良好的.溝通協(xié)調(diào)能力。</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2>
<p><strong>  崗位職責:</strong></p><p>  1、定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);</p><p>  2、建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù);</p><p>  3、對公司所需求招聘人員進行簡歷篩選、邀約、面試;</p><p>  4、協(xié)助主管制定福利管理制度;</p><p>  5、協(xié)助主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;</p><p>  6、組織實施績效考核,依據(jù)績效結(jié)果及績效要求,與相關(guān)部門進行溝通;</p><p>  7、更新完善員工的檔案和花名冊,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報提出;</p><p>  8、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職手續(xù)辦理;</p><p>  9、勞動合同的簽訂并妥善保管員工檔案資料;</p><p>  10、負責員工考勤、獎懲、薪酬福利工作;</p><p>  11、調(diào)查、監(jiān)督和匯總各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;</p><p>  12、及時提供月度薪酬報表,處理薪酬發(fā)放的異常,及時發(fā)放員工福利;</p><p>  13、負責組織辦理入保、退保手續(xù),及保險、公積金辦理相關(guān)機構(gòu)聯(lián)絡(luò),以及公司內(nèi)部對保險、公積金問題的.解答工作;</p><p>  14、嚴格遵守集團公司的保密規(guī)定,完成人事主管交辦的其他工作</p><p><strong>  任職要求:</strong></p><p>  1、日語2級以上,溝通無障礙。</p><p>  2、可在東西湖區(qū)通勤,經(jīng)驗豐富優(yōu)先。</p><p>  3、工作經(jīng)驗十年及以上。</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2>
<p>  工作內(nèi)容:</p><p>  參與中國區(qū)hr策劃及運營,配合領(lǐng)導(dǎo)完成中國區(qū)各生產(chǎn)、開發(fā)、銷售公司的人事統(tǒng)括工作</p><p>  熟悉了解人事相關(guān)法律法規(guī)及政策,及時收集、分析并反映到公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度</p><p>  中國區(qū)各公司跨不同職能部門的'共同培訓計劃的制定和實施</p><p>  人事部門相關(guān)其他事務(wù)</p><p>  應(yīng)聘條件:</p><p>  25歲35歲之間</p><p>  大學本科畢業(yè),從事人事工作2年以上</p><p>  日語國際能力測試n1,口語業(yè)務(wù)交流上</p><p>  能熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件</p><p>  熱愛人事工作,能夠直面課題,主動做到溝通協(xié)調(diào)</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2>
<p><strong>  崗位職責:</strong></p><p>  1、維護招聘渠道,規(guī)范招聘制度與流程,完成公司招聘計劃;</p><p>  2、負責公司新員工入職培訓,制定培訓計劃并實施;</p><p>  3、負責考勤,核算薪資;</p><p>  4、勞動合同管理、員工福利、員工關(guān)系管理;</p><p>  5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金</p><p><strong>  任職要求:</strong></p><p>  1、本科及以上學歷</p><p>  2、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)</p><p>  3、韓語精通</p><p>  4、有相關(guān)工作經(jīng)驗并各別模塊熟練者優(yōu)先考慮</p><p>  5、能承受較強的'工作壓力;工作思路清晰、細心、有責任心;</p><p>  6、能熟練運用電腦及各種辦公軟件。</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2>
<p><strong>  崗位職責:</strong></p><p>  1、根據(jù)公司要求實施員工的招聘;</p><p>  2、公司員工《勞動合同》的`續(xù)簽、整理及歸檔;</p><p>  3、公司勞動關(guān)系的管理;</p><p>  4、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。</p><p><strong>  任職要求:</strong></p><p>  1、接受過人力資源管理相關(guān)的培訓;</p><p>  2、能熟練操作辦公應(yīng)用軟件;</p><p>  3、有強烈的工作責任心及敬業(yè)精神;</p><p>  4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;</p><p>  5、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2>
<p>  工作內(nèi)容:</p><p>  1、負責日本人來華工作許可和簽證的'申辦;</p><p>  2、負責組織健康體檢以及職業(yè)病體檢;</p><p>  3、負責工傷認定和評定等工作;</p><p>  4、負責公司保險報銷等相關(guān)工作;</p><p>  5、負責公司特種設(shè)備報告申領(lǐng),儀器送檢等相關(guān)工作;</p><p>  6、負責組織舉辦年會、公司旅游等工作</p><p>  7、負責公司總務(wù)后勤等相關(guān)工作;</p><p>  8、負責公司人員招聘等相關(guān)工作;</p><p>  9、負責幫員工購買社保和公積金等</p><p>  工作要求:</p><p>  1、會日語,日語要求n2以上水平(上司是日本人);</p><p>  2、至少有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(如優(yōu)秀者應(yīng)屆畢業(yè)生即可);</p><p>  3、能夠服從上司安排;</p><p>  4、能夠吃苦耐勞,不怕麻煩</p><p>  日語人事?lián)攳徫?/p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2>
<p><strong>  職位描述</strong></p><p>  工作職責:</p><p>  1、負責辦事處內(nèi)整體招聘工作,協(xié)助總部完成招聘任務(wù);</p><p>  2、負責辦事處內(nèi)入離職、人員調(diào)動及新員工培訓工作;</p><p>  3、負責辦事處考勤管理(出勤, 休假,日報,月報),異樣考勤及時反饋并跟進;</p><p>  4、負責運營辦事處內(nèi)組織活性化活動,及時反饋組織issue及現(xiàn)況;</p><p>  5、負責辦事處日常總務(wù)管理(辦公環(huán)境、前臺、司機、固定資產(chǎn)等);</p><p>  6、協(xié)助總部完成其他相關(guān)臨時任務(wù)。</p><p><strong>  崗位要求:</strong></p><p>  1、20xx年應(yīng)屆本科畢業(yè)生,人力資源管理、心理學或法學專業(yè),通過英語4級;</p><p>  2、有扎實的專業(yè)基礎(chǔ),有相關(guān)的`實習經(jīng)歷或社團經(jīng)歷者優(yōu)先;</p><p>  3、性格開朗,主動意識強,執(zhí)行力強,并能夠承受較大的工作壓力;</p><p>  4、能夠較為熟練地掌握ms辦公軟件。</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2>
<p><strong>  職位描述:</strong></p><p>  1、薪酬體系的.完善,人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;</p><p>  2、公司員工薪資核算及準時發(fā)放;</p><p>  3、員工福利統(tǒng)籌管理;</p><p>  4、完成上級安排的其他工作任務(wù);</p><p><strong>  崗位要求:</strong></p><p>  1、本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);</p><p>  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟悉運用人力資源管理工具;</p><p>  3、數(shù)字敏感,善于數(shù)據(jù)分析人力資源管理現(xiàn)狀,并提出改善意見;</p><p>  4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?0</h2>
<p><strong>  崗位職責:</strong></p><p>  招聘、考勤、員工關(guān)系、入離職管理</p><p>  辦公室全部行政事務(wù)管理</p><p>  組織活性化、公益活動組織開展</p><p>  其他臨時交代的`支援類工作</p><p>  任職需求: 全日制本科以上學歷</p><p>  2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷</p><p>  出色的交際溝通能力</p><p>  熟練使用office辦公軟件</p><p>  掌握至少一門外語</p><script>s(

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