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休閑崗位職責
在社會發展不斷提速的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的休閑崗位職責，希望能夠幫助到大家。
休閑崗位職責1
崗位職責：
1、 完成公司各項指標（銷售、毛利等）
2、 負責所管轄品類商品的綜合市調，分析與判斷，完善商品結構
3、 負責與供應商的談判（年度合同、年度促銷計劃等）
4、 負責與供應商間的溝通協調（付款、貨源、商品活動支持等）
5、 負責新品/新供應商的開發與引進
6、 各類數據報表的分析與匯總
7、 負責商品陳列的監督
8、 負責協調門店商品的.日常訂貨、陳列執行狀態、收貨、促銷活動配合等工作
9、 總部其它職能部門工作之間的協調與配合
10、 指導采購助理各項工作的開展
11、 完成上級安排的其它工作
任職要求：
1、 大專及以上學歷
2、 大型超市/賣場行業3年以上采購管理工作經驗，有獨立采購/操盤經驗
3、 熟悉超市/賣場相關采購流程、運營流程
4、 具備良好的談判和人際溝通能力，良好的組織和協調能力，團隊協作能力強
5、 具備較強的抗壓能力
6、 具備良好的職業道德素質
休閑崗位職責2
職責描述：
1、根據公司產品風格定位，提交所負責系列的每季設計策劃提案（包括款式、面料、顏色、流行趨勢）；
2、負責體現和控制所負責系列的產品風格；
3、 根據商品設定和設計開發計劃提交所負責品類的工作計劃，并對其進行管控和執行；
4、定期收集市場流行元素、色彩、面料等時尚趨勢，并組織設計師培訓和實施轉化；
5、負責產品設計、制版和樣衣制作在各季開發進度及效果方面的工作把控、督導；
6、 負責根據市場動態與銷售數據分析結果，適時調整設計計劃和方向；
7、 對所負責產品設計理念提煉、產品結構調整、新產品系列化開發設計；
8、負責本部門員工的帶教、管理、激勵與培訓。
任職要求：
1、服裝設計或相關專業畢業，五年以上知名男裝品牌設計主管或以上相關工作經驗；
2、對服裝設計、流行趨勢有獨到見解與理念，并能結合市場趨勢勇于創新；
3、對高端男裝供應鏈前后端熟悉與了解；
4、具有較強的統籌規劃執行能力，完善的.組織能力、溝通能力及團隊溝通管理能力；
5、熟悉高端男裝制作工藝和流程，對品質有較高的把握能力。
休閑崗位職責3
崗位職責：
1、在董事會的授權下全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店各項經營目標；
2、制定酒店經營方針和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程；
3、制定酒店各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。
4、制定酒店一系列價目，促銷方案；如房價、成本支出、審核采購物品，控制毛利等。對本行業各種動向有高度的敏感性。
5、制定市場拓展計劃，帶領銷售人員進行全面的推廣銷售。
6、閱讀和分析月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經營業務順利進行；
7、建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。
8、主持總經理辦公例會，聽取各部門管理人員情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和調整。
9、傳達政府及董事會的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作團隊；
10、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬務報表。督促監督財務部門做好成本控制，財務預算等工作，指導財務工作；對每月、每季、每半年、每年財務報表分析對比營業情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳。
11、定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量 ，并將巡視結果傳達至有關部門；分析原因，采取措施，提高管理人員的責任意思。
12、督促管理酒店硬件維修保養工作；
13、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；
14、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理，根據酒店的實際和業務淡旺季的客源情況增減員工，
任職要求：
1、年齡在30—45歲之間，十年以上酒店行業工作經驗，五年以上品牌酒店餐飲業、休閑娛樂行業同等職務工作經驗，具有成功的`管理經驗及優良的工作業績；
2、精通酒店、餐飲業、休閑娛樂行業日常運營管理，熟悉品牌運作和市場拓展；
3、具有良好的市場營銷運作經驗，并能有效策劃企業各項商業活動；
4、出色的溝通協調能力，社會交際能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力；
5、具有良好的敬業精神和責任心，對財務預算、成本控制具有極強的管理能力，能夠創造良好的經濟效益；
6、具備優良的執行力，善于帶動、管理團隊并完成運營目標的綜合素質。
休閑崗位職責4
崗位職責
1、負責休閑食品類產品的'市場調研分析，提出產品開發方向、計劃；
2、負責跟進產品的研發打樣、供應商溝通、包裝等；
3、參與產品上市前的準備及市場推廣方案策劃等。
4、協助部門其他相關工作。
任職要求
1、本科及以上學歷，食品、化學相關專業。
2、3年以上休閑食品類產品開發或市場推廣、渠道相關工作經驗，有供應商等外部資源對接經驗，有成功產品上市推廣經驗。
3、有新零售創新經驗；
4、踏實、細致，溝通協作能力好。
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