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hrd崗位職責（精選25篇）
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的hrd崗位職責，希望能夠幫助到大家。
hrd崗位職責 1
崗位職責：
1、根據公司發展戰略及目標，制定適應公司發展的人力資源規劃，并負責組織實施；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、工作重點包括：負責組織起草、完善和修改人力資源相關管理制度和工作流程；及時完成公司崗位招聘工作和培訓工作，滿足公司發展需要；協助推動公司理念及企業文化的建設；
4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
5、完成領導交辦的其它任務。
任職要求：
1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關管理類專業本科學歷；
2、五年以上中大型企業人力資源工作經驗，至少兩年以上部門管理工作經驗，擅長招聘、培訓、績效其中2個模塊工作；
3、有互聯網行業人力資源相關工作經驗優先；
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗，熟悉國家相關法律法規；
5、有良好的工作壓力承受能力，愿意在公司長期發展；
6、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力，工作積極進取，富有團隊協作精神。
hrd崗位職責 2
職責描述：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、10年以上相關工作經驗，5年以上外資企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、執行力的建立引導措施；有思路和實踐經驗；
4、培訓和能力等級的'配套；
5、有高級管理人員的招聘經驗、精通績效管理；
6、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；
7、有強烈的事業心和開拓創新意識，具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
8、英語6級以上或具備流利的英語表達能力
9、能夠接受不定期出差
hrd崗位職責 3
職責描述：
1、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
2、根據企業戰略發展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；
3、為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
4、根據集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內部的員工能力發展并提高其績效；
6、推行企業文化落地行動，提升員工信任度的同事創建統一的.文化理念；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、8年以上hr工作經驗，3年以上互聯網或創業型公司hrbp工作經驗；
3、客戶導向強，具備較強的溝通協調能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8—9年經驗
hrd崗位職責 4
崗位職責：
1、根據公司戰略規劃和業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、能獨立完成招聘甄選與實施；
4、組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施；
5、優化薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；
6、負責薪酬績效管理具體實施工作的推進，監督內部考核制度的執行。
任職要求：
1、八年以上人力資源工作經驗，有互聯網從業經驗優先；
2、對人力資源的招聘與績效模塊具有豐富的.實踐經驗；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和測評方法；
4、熟練掌握績效考核流程方法，能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設計理論方法并能實操；
5、具有良好的行動力和抗壓能力，主動性強，較強的責任感與敬業精神；
6、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。
hrd崗位職責 5
崗位職責：
1、推動企業文化建設，建立積極的工作環境；
2、根據公司發展需要制定人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系；
3、制定公司績效考核制度并組織實施；
4、制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵保證制度；
5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項規章制度。
任職要求：
1、具有大中型互聯網公司從業經歷和管理經驗；
2、本科以上學歷，至少5年相同崗位工作經驗，3年以上大中型互聯網公司管理經驗；
3、熟悉互聯網行業人力資源管理模式，實踐經驗豐富，對人力資源管理各個模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、有較高的專業素養和職業精神，善于溝通和決斷，有團隊領導能力；
5、具有較強的成本、服務意識和高度的創業精神，強烈的事業心。
hrd崗位職責 6
職責描述：
1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；
2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的'各個職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
6、有醫療行業優先考慮。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
hrd崗位職責 7
崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
2、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責；
3、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰斗力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先；
2、6年以上人力工作經驗，2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關工作經驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富；
5、有互聯網、快消、創業公司或500人以上規模公司管理工作經驗優先；
6、很強的計劃性和實施執行的.能力；有親和力，感染力，正能量，善于溝通；
7、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。
hrd崗位職責 8
1、負責制訂、完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培訓、薪酬考核、員工職業生涯發展等人力資源相關管理制度。
2、根據公司戰略和經營計劃，組織制訂人力資源規劃方案，匯總相應的人才供需計劃。
3、負責起草員工調配使用方案，及員工崗位職責的調整意見，并上報上級領導審核報批。
4、負責人才儲備建設，并及時向公司有關部門推薦。
5、負責組織實施招聘和人員內部調配工作
6、根據公司業務需要和各部門需求，編制員工培訓計劃并上報批準。
7、根據行業水平和公司盈利能力，修改薪酬、獎金、福利標準，上報領導。
8、組織執行薪酬和福利政策，授權解釋薪酬福利政策。
9、負責勞資統計工作，建立健全勞資臺帳，匯總編制各種勞資報表，并呈報主管領導及相關單位。
10、根據集團要求組織制定組織結構設置和部門職責設計及調整方案，并梳理部門之間工作流程。
11、根據集團要求調整組織機構設置并制定方案，定崗、定編，經集團批準后執行。
12、負責組織部門及員工績效考核指標制訂，并上報批準。
13、負責組織年終考核工作，依據考核結果發放獎金。
14、負責公司員工的`、錄用、升級調薪、調崗、解聘、辭退等人事工作。
hrd崗位職責 9
1、負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行；
2、根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計劃，并落實；
3、根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；
4、負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實；
5、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
6、核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序；
7、負責組織公司各部門培訓工作；負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的'薪資核算工作；企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。
hrd崗位職責 10
1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的'具體開展及優化；為公司重大人力資源管理決策提供參考；
4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態并識別潛在風險，提供解決方案；主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞
5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作；
6、推動公司文化的建設和業務的高速發展
hrd崗位職責 11
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理；
3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
4、負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作；
5、負責考勤及工資的核算；
6、負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等；
7、執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂；
8、負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
9、負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象；
10、負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等；
11、負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔；
12、協助各部門做好節日期間工作安排；
13、負責員工五險一金辦理；
14、負責領導安排的其他工作。
hrd崗位職責 12
1、負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的`起草、修訂；
3、負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作；
4、負責公司績效（考核）管理工作。
hrd崗位職責 13
1、負責建立健全項目相應的工程管理制度；
2、負責項目前期立項工作，審批施工組織設計、施工方案，組織圖紙會審，設計交底、審核變更資料；全面負責投資、進度、質量、安全、文明施工管理、竣工驗收等環節；
3、參與招標文書中技術要求的審定工作，合同審核工作。
hrd崗位職責 14
1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續；
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、在上級的領導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；
6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
hrd崗位職責 15
1、利用線上渠道，進行建筑業相關人才資源的搜索與開發；
2、充分匹配人才資源，將合適的人才（包括證書、資質）給建筑施工單位；
3、匯總和歸類客戶的信息，補充整理客戶數據庫（包括人才、企業信息等）；
4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的.長期合作關系；
5、其他建筑業咨詢服務；
hrd崗位職責 16
1、績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作；
2、員工關系管理：負責人力資源員工關系工作包括但不限于入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作；
3、薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實；
4、人員信息管理：負責CIM系統人力資源模塊的.日常運維管理，系統的權限管理及數據有效性，及時更新系統人員信息；
5、培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作；
6、企業文化建設：負責企業文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感；
7、其他：領導交辦的其他工作。
hrd崗位職責 17
崗位職責：
1、根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2、維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通
3、了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先
4、熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5、誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的'品質；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6、語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質。
職位描述：
1、負責公司重要客戶開發與接待工作；
2、協助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營；
3、協助主管領導，組織參與各種會務及活動。
hrd崗位職責 18
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等；
2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等；
3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案；
4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等；
5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠；
6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱；
7、對接街道工會的'聯絡，及時了解最新政策。
8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
hrd崗位職責 19
1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
2、及時有效的完成人才的'招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求；
3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析；
4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理；組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作；
6、完成上級安排的其他工作。
hrd崗位職責 20
1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2.負責公司的`招聘、培訓工作，及其工作流程規定的起草、修訂;
3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;
4.負責公司績效(考核)管理工作。
hrd崗位職責 21
1、全面負責人力資源管理工作，根據公司實際情況和發展戰略制定人力資源發展策略；
2、有宏觀思維，從業務部門角度出發結合人力資源進行深度整合；
3、組織辦理員工培訓、績效考核工作并負責審核各項考核、培訓結果；
4、組織提煉、建立、維護公司文化理念，負責企業文化活動的組織工作。
hrd崗位職責 22
1、利用線上渠道，進行建筑業相關人才資源的搜索與開發;
2、充分匹配人才資源，將合適的人才(包括證書、資質)給建筑施工單位;
3、匯總和歸類客戶的信息，補充整理客戶數據庫(包括人才、企業信息等);
4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的`長期合作關系;
5、其他建筑業咨詢服務;
hrd崗位職責 23
1、統籌負責員工招聘;
2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;
3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷管理等。
4、統籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領導安排的.其他事宜。
hrd崗位職責 24
1、根據公司的發展戰略及年度重點工作，協助領導制定公司人力資源戰略規劃和年度計劃，監督人力資源戰略規劃的'落地執行；
2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優化管理模式和管理流程；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、建立并完善人才梯隊建設；
5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持；
6、完成領導臨時交辦的各項任務。
hrd崗位職責 25
1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續簽;
2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時，相關資料編寫完整準確;
3、國內外電子人事檔案維護與更新;
4、海外數據編寫與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時事項。
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