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勞資管理員崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的勞資管理員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞資管理員崗位職責(zé)1
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作.
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，合理控制工費(fèi)支出.負(fù)責(zé)勞動定額管理，勞動定額報表的編制,獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報表，登記民工費(fèi)臺帳,協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時、足額發(fā)放工作。
7、負(fù)責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的.編制，申報項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計劃.
8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作.
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。
10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。
11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé).
12、及時落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞資管理員崗位職責(zé)2
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總.
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的.報表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù).
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。
勞資管理員崗位職責(zé)3
一、負(fù)責(zé)制定本分廠各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數(shù)。崗位工藝操作規(guī)程、下達(dá)工藝配方、并監(jiān)督實(shí)施情況。
二、制定分廠各工序產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。
三、負(fù)責(zé)本分廠工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析處理.
四、對分廠主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。
五、負(fù)責(zé)大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓(xùn)計劃的制定。
六、負(fù)責(zé)分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進(jìn)行分析。
七、負(fù)責(zé)分廠產(chǎn)品及各類產(chǎn)品的`半成品、渣類物料的管理。
八、負(fù)責(zé)協(xié)助統(tǒng)計員完成物料盤點(diǎn)工作。
九、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
勞資管理員崗位職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位.
2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的'人員管理、勞動管理。
3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。
5.負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。
6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作.
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動紀(jì)律管理,辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作.
勞資管理員崗位職責(zé)5
負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責(zé)
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制.
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果.
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的.工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理.保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系.
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作
勞資管理員崗位職責(zé)6
一、負(fù)責(zé)按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé).
二、負(fù)責(zé)組織分廠盤點(diǎn)工作的正常開展，對盤點(diǎn)各項(xiàng)工作的完成率負(fù)責(zé),對盤點(diǎn)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。
三、協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點(diǎn)物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。
四、負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。
五、負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。
六、負(fù)責(zé)分廠勞保用品的.領(lǐng)用和發(fā)放。
七、負(fù)責(zé)分廠工會工作.
八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
勞資管理員崗位職責(zé)7
本職:
在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的'具體組織與實(shí)施，不斷優(yōu)化人員配置,建立暢通信息渠道，維護(hù)積極的勞資關(guān)
1、有權(quán)對各部門考勤填報的時間和質(zhì)量進(jìn)行考核。
2、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。
勞資管理員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策
2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成
3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理
5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正
6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成
7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施
9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果
10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評價工作
11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)
12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生.從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100％。
13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險業(yè)務(wù)的.申報、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)
15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)
16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。
17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展
18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案
19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表
20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺帳
21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
勞資管理員崗位職責(zé)9
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動合同的.簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作.
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計。
7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費(fèi)用計收.
8.負(fù)責(zé)每天工作任務(wù)單的發(fā)放；做好每周工作任務(wù)單的統(tǒng)計及上報工作；每月做好工作任務(wù)單的整理及歸檔。
9.跟蹤督促工作任務(wù)單的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息.
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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