企業公司人事崗位職責

時間：2023-04-14 18:58:11 崗位職責我要投稿

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企業公司人事崗位職責

　　在現實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的企業公司人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

企業公司人事崗位職責

企業公司人事崗位職責1

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的`準確發放;

　　2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/年度考核周期績效分析;

　　3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績效分析，結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題并提供建議解決方案;

　　5、其他發生的人力項目工作;

　　6、領導交辦的其他事情。

企業公司人事崗位職責2

　　1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

　　6、負責財務人員的`定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

　　8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

企業公司人事崗位職責3

　　1、根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

　　2、根據《勞動合同法》及事業部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控，確保用工過程的規范性;

　　3、協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

　　4、負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監督實施;

　　5、負責月度薪資數據，績效數據提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用

　　6、負責對于人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正;

　　7、加強職業健康檔案工作的`管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

　　8、負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;

　　9、部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;

企業公司人事崗位職責4

　　1.依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進;

　　2.配合總部員工關系組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;

　　3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

　　4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的`滿意度;

　　6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業公司人事崗位職責5

　　1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

　　2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔復印等工作;

　　3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;

　　4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

　　5、員工關系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。

　　6、負責員工考勤、工資的`核算，保險及其他福利的申報管理工作。

企業公司人事崗位職責6

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

企業公司人事崗位職責7

　　1、負責招聘信息的.起草和招聘廣告的發布工作;

　　2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　3、各種網絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;

　　4、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。

企業公司人事崗位職責8

　　1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

　　2、負責組織協調公司日常行政后勤事務；

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領導交辦的`其他任務。

企業公司人事崗位職責9

　　1、負責人員的'入離職、調動手續辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門安排的事項

企業公司人事崗位職責10

　　1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

　　2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

　　3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　4、領導交辦的其它工作任務。

企業公司人事崗位職責11

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

　　9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

企業公司人事崗位職責12

　　1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協助辦公用品的`采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

企業公司人事崗位職責13

　　1、負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2、負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

　　3、負責人事數據、報表的.匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4、負責員工五險的申報、辦理;

　　5、負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6、負責日常辦公用品的申購及發放;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

企業公司人事崗位職責14

　　1、負責日常人事行政相關工作的規劃和執行;

　　2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業文化等工作的搭建與推進;

　　3、負責日常采購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、核算、稅務申報等;

　　4、根據公司發展，完善相關流程政策，并協助領導推動企業文化和團隊建設工作;

企業公司人事崗位職責15

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。

　　3、根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

　　4、創建和諧的勞動關系，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的.重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。

　　6、組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

　　8、創建良好工作環境，做好后勤保障工作。

　　9、領導交辦的其他工作。

企業公司人事崗位職責16

　　1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　2、公司每月初考勤統計核算;

　　3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

　　4、公司辦公類資產采購;每季度資產的盤點，以及保養、維修，日常的變動統計安排;

　　5、負責來賓接待以及食宿地點安排;

　　6、負責物業以及對外相關工作的對接;

　　7、年會、員工活動、節假日禮品物資等方案策劃、實施;

　　8、低值易耗采購、入庫、領用;公司日常保潔的.安排檢查，植物養護;

　　9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;

　　10、按要求完成領導安排的其他工作任務。

企業公司人事崗位職責17

　　1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養營業部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業部市場拓展崗的`招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

企業公司人事崗位職責18

　　1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督；

　　2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

企業公司人事崗位職責19

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

企業公司人事崗位職責20

　　1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的人才需求;

　　2、根據各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

　　3、溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的`其他工作。

企業公司人事崗位職責21

　　1、協助上級實施人力資源六大模塊事務;

　　2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

　　3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;

　　4、負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

　　5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

　　6、領導安排的`其他工作。

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