人事部崗位職責

時間：2023-06-26 14:38:39 崗位職責我要投稿

人事部崗位職責(匯編15篇)

　　在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人事部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事部崗位職責(匯編15篇)

人事部崗位職責1

　　1、跟據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃；

　　2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；

　　3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護；

　　4、協助公司開展公司文化建立和員工關系發展的`活動；

　　5、員工考勤數據管理；

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領導交代的其他任務；

人事部崗位職責2

　　1、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;

　　3、負責執行職能部門招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事部崗位職責3

　　負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作；

　　負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作；

　　負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作；

　　負責員工社保及相關培訓等工作；

　　負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作；

　　負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作；

　　完成對外人事管理、藥監等相關單位的`聯絡和資訊溝通工作；

　　完成公司交辦的其他工作。

人事部崗位職責4

　　1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開發新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;

　　4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、企業文化建設等工作;

　　2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

　　3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;

　　4、推動組織效能的`持續提升，做好人才發展及梯隊建設。

人事部崗位職責5

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的`上傳下達;

　　5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;

　　6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

人事部崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責制訂公司工作計劃、規章制度等,指導并完成部門工作。

　　2、負責公司員工管理等工作。

　　3、根據公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發布信息,高效完成人才招聘任務。

　　4、完成上級交辦的其他工作,協調相關部門的工作關系。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理及相關專業本科學歷,3年以上工作經驗,有人力資源管理師證書者優先;

　　2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的.工作責任心和團隊協作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

　　6、德語熟練

人事部崗位職責7

　　1、協助各部門完成招聘、錄用、建檔；

　　2、公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試；

　　3、考勤及員工的'績效管理；

　　4、檔案管理以及人事關系溝通協調；

　　5、日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等；

　　6、領導安排的其他臨時性工作。

人事部崗位職責8

　　1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的發放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

　　5、負責基礎的'考勤統計工作;

　　6、負責公司固定資產管理;

　　7、領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責9

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.發布職位信息，做好公司形象宣傳;

　　5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6，組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7.校園招聘。

人事部崗位職責10

　　主要職責：

　　·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

　　·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；

　　·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；

　　·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

　　·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

　　·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

　　·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；

　　·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

　　·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

　　·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

　　·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

　　·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；

　　·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

　　·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

　　·按時完成公司領導交辦的`其他工作。

　　崗位要求：

　　·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

　　·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

　　·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；

　　·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；

　　·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

　　·參加本部門召開的人事工作會議。

人事部崗位職責11

　　1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

　　2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的'用人需求;

　　3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

　　4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

　　5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

　　6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

人事部崗位職責12

　　1、負責應聘人員的篩選、初試工作。

　　2、負責組織、安排新員工/在職員工的培訓工作。

　　3、按照當地政府有關用工政策辦理公司用工的所有手續。

　　4、負責公司各部門人員的具體招聘工作。

　　5、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。

　　6、參考排班表及刷卡統計情況，審核匯總各部門考勤情況。

　　7、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理及補償事宜。

　　8、負責公司人事制度執行情況的'檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。

　　9、負責員工薪酬福利的計算、審核工作。

　　10、貫徹執行公司的方針、政策，隨時與各部門協調、溝通相關人事問題。

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責13

　　1、協助領導進行公司常規招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。

　　2、人事檔案的.收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續。

　　3、公司員工社保公積金購買。

　　4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環境維護工作。

　　5、協助總經理做公司管理制度文件的修訂、監督執行。

　　6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的發票跟蹤工作。

　　7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。

　　8、配合公司各部門相關工作。

　　9、完成上級領導交代的其他工作。

人事部崗位職責14

　　1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；

　　2、了解并熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的'落地，做出對應方案；

　　3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

人事部崗位職責15

　　1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

　　2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;

　　3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;

　　4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的'情況等;

　　5、協助組織、開展企業文化活動;

　　6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整;

　　7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

　　8、負責員工考勤工作;

　　9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

　　10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

　　11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

　　12、完成領導交辦的其它工作。

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