人力資源專員的崗位職責

時間：2024-09-25 17:34:28 崗位職責我要投稿

人力資源專員的崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源專員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源專員的崗位職責

人力資源專員的崗位職責1

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的`制定、執行和落地；

　　3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

人力資源專員的崗位職責2

　　1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進；

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進；

　　4、負責固定資產的日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動；

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；

　　7、協助制定完善、組織實施有關和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋；

　　8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合行政事務；

人力資源專員的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的`制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;

　　5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的崗位職責4

　　1.協助上級實施公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2.建立和維護人事檔案，簽訂和更新勞動合同。

　　3.與其他業務部門合作，實施人力資源管理各項實踐的操作流程和各項規章制度。

　　4.收集勞動用工等相關人事政策法規。

　　5.執行招聘流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等手續。

　　6.實施績效考核流程。

　　7.協調新員工入職培訓、業務培訓，聯系組織外部培訓，跟蹤反饋培訓效果。

　　8、負責辦理社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。

　　9.負責領導臨時分配的其他工作。

人力資源專員的'崗位職責5

　　1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

　　4、規劃并執行公司員工相關團建活動;

　　5、固定資產的管理與定期盤點;

　　6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續;

　　7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員的.崗位職責6

　　崗位職責

　　1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

　　2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程。

　　3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書。

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、依據需求，組織各種形式的招聘工作。

　　6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力。

　　7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續。

　　8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力。

　　9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷。

　　2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制)。

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的'溝通、協調能力，有團隊協作精神。

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　6、穩定的個人本地職業發展規劃。

人力資源專員的崗位職責7

　　1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的'協調與關系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人力資源專員的崗位職責8

　　人力資源專員含義

　　人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的一些具體事務工作。

　　人力資源專員崗位職責

　　人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

　　1.人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃;

　　2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

　　3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的'入職與離職手續，管理入職和離職事務;

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負責公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;

　　10.完成領導交給的其他任務。

　　人力資源專員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;

　　3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業道德水平。

　　人力資源專員職業發展

　　人力資源專員是人力資源的入門職位，其發展前景很廣闊，職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。

　　人力資源專員待遇

　　人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。

人力資源專員的崗位職責9

　　1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的'招聘需求；

　　4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員的崗位職責10

　　1. 根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;

　　2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;

　　4. 安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;

　　5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源專員的崗位職責11

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指導的框架下，建立和實施人力資源政策和行動計劃；

　　2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3.負責人力資源的日常管理，如招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等；

　4、負責組織編制各部門職位說明書；

　　5.定期分析人力資源數據，提交公司人力資源分析報告；

　　6.協助制定公司薪酬制度、激勵制度，并根據行業和公司的發展情況負責實施；7.協助監督控制各部門績效考核流程，不斷完善績效管理體系；

　　8.協助促進公司理念和企業文化的形成；

　　9、負責本部門的日常事務管理，協助完成本部門員工的工作評估、激勵和部門資金的預算和控制，以及公司安排的.其他工作。

人力資源專員的崗位職責12

　　職責描述:

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2、按照各部門的`招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;

　　4、建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

　　7、辦理保險及住房公積金業務,并制作每月的工資表;

　　8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表;

　　9、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,并擔任培訓員的工作;

　　10、負責組織并講授入職培訓的課程,并編寫及修改各種培訓資料;

　　11、協助人事經理開展各種員工活動等。

　　任職要求:

　　1、一年及以上同崗位工作經驗,熟悉人力資源六大模塊;

　　2、溝通協調能力強,性格外向,積極,自律。

人力資源專員的崗位職責13

　　職責

　　1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能夠獨立處理和解決責任；

　　2、實施人力資源管理的操作流程和各項規章制度，配合其他業務部門工作；

　　3、勞動合同管理，辦理勞動、退工手續；

　　4、執行招聘流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；

　　5.負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷；

　　2.兩年以上人力資源工作經驗；

　　3.熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規和政策，并能實際操作和應用；

　　4.具有良好的職業道德，腳踏實地，工作細心，責任心強，溝通協調能力強，團隊合作精神強；

　　5.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的`網絡知識。

人力資源專員的崗位職責14

　　1、主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的`管理;

　　3、組織規劃員工各類培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;

　　4、負責建設和發展公司的企業文化，策劃和組織員工相關活動，以增強企業的凝聚力和競爭力，促進企業的可持續發展;

　　5、協助領導完成公司的績效管理。

人力資源專員的崗位職責15

　　職責：

　　1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

　　2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

　　3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

　　4、負責人力數據的統計、上報工作;

　　5、領導交辦的.其他事務等。

　　應聘標準：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

　　3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

【人力資源專員的崗位職責】相關文章：