副總經理崗位工作職責大全[15篇]
在當下社會,很多地方都會使用到崗位職責,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編幫大家整理的副總經理崗位工作職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
副總經理崗位工作職責1
職責:
1、市場渠道開發:根據公司的計劃和項目,幫公司快速拓展合格的供應商,促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理:,根據公司品牌連鎖計劃,幫公司快速的.開發合格的門店加盟商,擴大公司規模、市場占有率、利潤率
入職要求:
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷,我們公司制度是分包制的,行業處于上升期
2、勞務公司市場拓展經驗,勞務公司渠道開發經驗,良好的人才配置,人才培養能力
副總經理崗位工作職責2
職務名稱:公司副總經理
直接上級:公司總經理、董事長
直接下級:公司技術部、預算科所有人員
崗位性質:負責公司技術部及預(結)算和資料歸檔工作。
主要職責:
1、負責公司所有施工工程技術工作的總體控制,負責公司工程預(結)算工作。對公司總經理、董事長負責。
2、熟悉和掌握公司情況,對公司技術、預(結)算工作全面管理,對工作中出現的問題及時解決。并經常提出建議和意見,及時向上級領導匯報反映,當好領導的參謀和助手。
3、熟悉掌握施工技術方面的國家標準,行業標準和各種規范,推廣應用新工藝、新技術。
4、熟悉掌握編制工程預(結)算工作的有關定額、政策、法規及相關文件,和定額站保持聯系。
5、會同公司總工程師參與工程競標工作,共同編制施工組織設計、施工方案。
6、指導、幫助項目部完善工程各種經濟、技術資料。
7、協同分管部門與其他部門的聯系、交流。
8、負責收集、整理、建立完整的`工程技術資料檔案,建立預(結)算經濟資料檔案。
9、完成公司總經理,董事長交辦的其他任務。
副總經理崗位工作職責3
崗位職責:
1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的`實施;
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求:
1、碩士及以上學歷,20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊(偏人力規劃、組織、績效、薪酬)工作經驗;
2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗;
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力;
4、熟練使用辦公軟件。
副總經理崗位工作職責4
物業財務副總經理工作職責
直接上級:總經理總經理總經理
直接下級:財務部出納、會計
管理范圍:財務部全體人員及日常工作
1、確定財務部工作崗位,制定崗位責任,安排日常具體工作。
2、負責編制財務計劃,報經批準后,貫徹實施。
3、按照財務制度和核算規程,進行會計核算和財務管理。
4、制定單位內部核算的自制原始憑證,建立健全核算管理制度,積極組織合理使用和加強資金管理,充分發揮資金效益。
5、參與對外經濟合同、協議及有關經濟事項的制定,按季度對經濟狀況進行分析和預測并提供有關資料數據。
6、組織進行統計工作,并按月編制統計月報。
7、接受上級財務管理部門、稅務部門的.審計、監督。
8、負責安排填制有關業務范圍內的會計憑證、自制原始憑證,登記有關明細帳目及總帳。準確及時完成財務報告,作出財務分析。
9、負責財務成果的計算、提留和分配,根據國家稅收條例和政策交納稅金。
10、負責本公司財務、物質的核算管理及應收、應支款項和內部往來備用金的結算業務的管理。
11、根據公司費用規定和開支標準,負責各種費用的收支核算。
12、負責對公司各部門有關財務業務的指導和監督。
13、協調配合相關部門作好工作銜接,努力探索本部門的工作特點和規律,提高工作效率。
14、負責直接下級人員的任用、升遷提名。
15、嚴格遵守公司管理制度,保守公司秘密,就本職工作及所轄人員的工作對總經理負責。
副總經理崗位工作職責5
1、協助總經理制定公司的發展規劃和年度經營目標;
2、負責對銷售部經營工作的`指導和監督,并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;
3、負責管控銷售部各項任務指標的完成進度,責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案;
4、對外負責代表公司處置授權內的經營決策和商務談判工作;
5、負責公司重大合同的起草、洽談與談判;
6、負責銷售部經營管理過程中突發事件的處理和解決;
7、完成公司總經理授權處理的其他重要事項。
副總經理崗位工作職責6
職責:
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求:
1、人力資源、經濟類、管理等相關專業,本科及以上學歷;
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗,二年人力資源同崗經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗,熟悉國家及地方相關法律法規及政策;
4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的'人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識,抗壓能力強,工作積極進取,富有團隊協作精神。
副總經理崗位工作職責7
物管中心副總經理/經理助理崗位職責
a)在總經理/經理領導下,協助總經理/經理做好各項領導工作。
b)按總經理/經理的指示和授權,在分管范圍內主持、處理工作。
c)協助總經理/經理對各類文件進行審核。
d)監督物管中心管理體系運行情況、改進活動。
e)指導分管部門的`業務工作,并檢查工作執行情況。
f)完成上級領導交辦的其他工作。
副總經理崗位工作職責8
1、認真貫徹執行黨和國家政府的方針和政策,執行上級主管部門的指示和公司決議。
2、根據公司工作計劃,組織制訂實施物業、醫療工作計劃,建立健全各項規章制度,不斷提高科學管理水平。
3、實行崗位責任制;督導所屬各部門職員一切職責的`執行、落實。
4、關心所分管部門職工的思想、生活、工作,培養提高他們的政治素質和業務素質,對職工進行職業道德教育,樹立為教學、科研、師生員工服務的思想,增強責任心,盡職盡責搞好各項服務工作。
5、領導并搞好校園綠化、環境保潔、學生宿舍、醫療保健衛生、計劃生育等工作,配合學校搞好校園文明建設,努力改善師生員工的生活、工作、學習環境。
6、努力辦好公司網站和工作簡報,開辟公司與師生員工信息溝通的渠道,加強宣傳力度,不斷改進工作。
7、貫徹勤儉辦企業精神,節約各項開支,不斷提高經濟效益。
8、接受師生員工的監督,深入各部門進行調查研究,虛心聽取意見,采納合理建議,不斷改進工作,提高效益。
9、協助總經理辦理公司對內與對外事項,隨時提出個人意見,使各項事務辦理得更加完善。
10、完成上司交辦的其它任務。
副總經理崗位工作職責9
崗位職責:
1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作;
2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則;
3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度,并完成相關制度體系的`建設工作;
4、根據公司用人需求,持續拓展招聘渠道,統籌公司整體人員招聘工作,保證員工的儲備;
5、搭建養老板塊培訓體系,制定年度培訓計劃,通過培訓傳遞企業文化,指導對員工進行的分類、分層次培訓,組織培訓實施管理工作;
6、搭建企業文化建設體系,統籌員工活動、企業文化活動,提升組織氛圍,促文化建設落地。
崗位要求:
1、大專及以上學歷;行政管理、人力資源管理及相關專業。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力;具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力;具備建立和維系公司組織文化的能力;
3、7年以上行政人事工作經驗,3年以上人力資源管理工作經驗;
4,服務行業優先,包括醫療,護理,健康管理,培訓,酒店,餐飲等行業;服務標桿企業從業優先,如海底撈,亞朵等。
副總經理崗位工作職責10
1、根據董事會提出的戰略目標,組織制定公司中長期發展戰略與經營方案,并推動實施。
2、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。
3、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。
4、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件。
5、主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作,組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。
6、向董事會提出企業的.更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。
7、處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。
8、推進公司企業文化的建設工作,樹立良好的企業形象。
9、從事經營管理的全局開創性工作,為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。
副總經理工作崗位職責范文
1、協助總經理制定企業的年度戰略規劃、,制定企業的經營目標;
2、在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;
3、為總經理提供經營決策分析和支持;
4、負責主持企業例行會議;
5、審定企業的經營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6、負責進行企業各部門之間的溝通協調工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7、協助總經理處理外部關系,為企業樹立良好形象;
8、參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。
副總經理崗位工作職責11
一、嚴格履行公司章程,遵守《企業高管工作細則》和相關制度,忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動,主持公司的年度工作會議和其它重要活動,參與公司重要事務的討論和決策。
三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談,協調處理一般性社會關系。
四、做好公司行政綜合管理及服務工作,保持良好的辦公條件和完善的辦公設施,保全公司財產。
五、搞好后勤保障及職工福利工作,確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理,完善人力資源培訓教育機制,指導員工職業生涯規劃,提升人力資源素質,控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制,豐富職工業余文化生活,提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序,倡導良好風氣,宣揚優秀的企業文化,締造和諧的'工作氛圍。
九、負責黨務和工會相關工作,協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系,合理平衡企業、股東與職工的利益,發揮民主管理和民主監督的職能。
十、完成總經理交辦的其它工作任務。
副總經理崗位工作職責12
1、對各營業部的工作負領導責任,協調各營業部的`內部業務;
2、負責對企業文化的建設工作。
3、在總經理缺席時,受托代行總經理職務。
4、總經理臨時授權的其他工作。
5、負責各營業部特定范圍的管理職能,參加公司管理與營銷會議,發表工作意見和行使表決權。
副總經理崗位工作職責13
1、向總經理負責,協助總經理確立酒吧的經營管理方針、發展方向、組織機構和完善酒吧的`長遠規劃及年度經營計劃。
2、協助總經理對各部門主要管理人員進行考核、評估,提出任免中級管理人員的建議。
3、督促分管部門根據酒吧年度經營、管理計劃分解,形成部門工作任務。
4、加強績效考核,提高服務質量,控制成本,防止浪費。
5、加強方法論培訓,提升員工的思想境界和管理、服務水平。
6、深入分管業務部門,檢查各項工作情況。協助總經理協調酒吧各部門之間的關系。
7、開展調查研究,分析酒吧經營管理情況,隨時收集同行業和市場信息,為總經理的決策當好參謀助手。
8、協助總經理接待重要貴賓,建立良好的公共關系。
9、廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,不斷改進工作。
10、協助總經理,搞好酒吧民主管理,不斷改善員工工作條件,抓好企業文化和精神文明建設。
11、完成總經理交辦的其他任務。
副總經理崗位工作職責14
1、在總經理的領導下,分管公司的物業租賃與安全生產工作。
2、持經營工作,對總公司委托租賃的物業進行依法租賃經營管理,對有關經營合同的洽談,制定及實施。
3、公司生產和管理的各個環節應按符合國家、行業安全規程和安全技術標準的`要求進行落實,監督、檢查等貫徹執行情況并負責組織落實。
4、了解、掌握公司所管轄區域危險點、危險源以及危險設備的安全狀況及變化情況,加強對有毒有害、易燃、易爆破等危險品和特種設備的管理,確保公司所使用的設備設施符合國家的安全標準規范。
5、定期向總經理匯報所分管的工作。
6、完成公司交辦的其它任務。
副總經理崗位工作職責15
一、職責總述:
1、本類工作是在總經理監督下,處理日常工作。
2、遵守國家和企業的各種規章制度。
3、負責公司的全面工程施工管理工作。
二、所受監督:
1、直接接受本公司總經理的.指令和監督。
2、在規定的權限內,可單獨處理例行公事,有關重要事項,須向總經理請示批準后執行。
三、所施監督:
有直屬下級,有直接監督他人的權限。
四、工作范圍:
1、按公司有關程序規定工作。
2、保持與建設單位良好合作關系。
3、保證各項工程的施工質量達標和安全生產達標。
4、保證各項工程的施工工期。
5、保證各項工程合理利潤率。
6、工程合同及工程預算的審查。
7、工程現場巡查、督導和指示。
8、降低工程成本企劃、實施和指導。
9、協調各部門開展工作。
10、負責各項工程現場安全防火工作。
五、領導責任:
1、對生產工作目標的完成負責。
2、對工程經營效益負責。
3、對所屬下級紀律行為、工作秩序、團隊精神負責。
4、對工程質量給公司造成影響負責。
5、對所轄范圍內的人員安全負責。
6、對所掌管的公司秘密安全負責。
7、對所轄范圍內公司財產安全負責。
六、權力:
1、有向總經理報告權。
2、對下屬部門成員有人事任免提議權。
3、對下屬工作有監督檢查權。
4、對下屬部門成員有獎罰提議權。
5、對工程有關車輛、設備等有調動權。
七、所需條件:
1、高級專業學校畢業。
2、專業性、知識性、能力性比較強。
3、具有高度的敬業精神和工作能力。
八、工作環境:
公司辦公室及工程現場。
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