國企辭職報告15篇
隨著個人素質的提升，報告有著舉足輕重的地位，不同的報告內容同樣也是不同的。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編幫大家整理的國企辭職報告，希望對大家有所幫助。
國企辭職報告1
尊敬的領導：
您好！
在國企工作是我最輕松的工作，待遇好，工作放松，我一做就是十多年，當頭發斑白時，我也有了離崗的打算，畢竟年紀大了，工作效率也不高。
離開家在外工作多年，心中總有一份牽掛，雖然可以逢年過節回家，但是與家人相聚的時間畢竟還是比較短，所以想要趁著自己還沒有老早點回家。國企工作辭職是我做好的打算，我也想好好的做到，這一點。我在崗位山一直都是基礎人員，能力不出眾，最高也就是成為一個主管，對于工作也沒有了太多的追求，所以回去工作也一樣。
公司太遠，想要回家，照顧老人都不方便，自己年級也開始大了，家里的老人更是到了需要人照顧的年紀，更重要的是因為家里沒有什么人，也沒有什么可以照顧的人，我想要好好的照顧好我父母，而且，進入我們企業的人更多了，能夠完成工作的人能力也越來越強，我打算讓出自己的崗位，讓更優秀的人坐好工作。
作為一個職員，我有責任，做好自己的工作。但是更有責任照顧好自己的.父母，沒有了拼搏的心，在外漂泊了多年，也已經疲憊了想要找一份適合的工作，簡單的工作一下這樣也輕松，不需要在為自己的崗位工作操勞。我決定做完這個月的工作我就離職，早點離職早點放心，畢竟我家里需要我。
一開始我并沒有如何重視而是家里爸媽最近幾年，經常生病感冒，明顯身體變差了變得更加需要人照顧，我想要我回去照顧他們，一個是讓他們不要掛念，另一個是希望讓自己盡一下孝心。過去年輕的時候心高氣傲，想要走自己的路，沒有按照他們二老的要求，去工作因此心中還是一份愧疚的，年齡到了，也明白他們心中的想法，我只希望自己可以照顧好他們。
時間走得總是最快，生活也變了很多，但是親情是不會隨著時間就變淡的，反而會因此變得更加緊張，心中有一份寄托，有牽掛的人就是需要照顧的。這次這份辭職報告可能做的不夠好，但是我也只希望自己可以把心中所想，簡單的說明，讓大家知道我離開的前因后果，這樣也是希望自己可以順利的離開。或許我做的的這些年平平淡淡，但是我對于我們公司心中的歸屬還是有這非常高。希望大家能夠好好工作，這次辭職也是已經工作了多年想要走了。
此致
敬禮！
國企辭職報告2
尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我自20xx年來本單位-工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意。
感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的'原則。我對我一年多以來年紀小不懂事，社會經驗不足給領導帶來了，很多困擾，我感到深深的歉意，誠望領導不要放在心上。
現由于個人原因，不能在公司繼續工作了，與公司離別，情更不堪!愿司事業有成，飛黃騰達之期可待。
請領導給予批準!
此致
敬禮
辭職人：
時間：
國企辭職報告3
尊敬的x總：
我懷著復雜的心情寫這封辭職信。承蒙x總收留，我才有機會在畢業實習之際進入xx公司，從實習到試用再到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發展的平臺，此將使我受益終身。
在工作中我不斷得到了xx總的教導與點撥，受益匪淺;工作中還得到x老師的'指點與幫助，受益頗多;在團隊合作中得到同事的幫助與協同也使我受益。我非常重視在xx公司內這段經歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風范及素質使我倍感欽佩。在xx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!
xx公司美好的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給x總和公司帶來任何不便;對x總的賞識與信任，我將終抱感激之情。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
國企辭職報告4
尊敬的z主任：
您好!
截止到今天，已然過去了四年。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長!工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的'需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xx_的一切職務，敬請批準。
在這里，特別感謝yyy(xx_的上級單位)
a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xx_
z主任在xx_近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xx_事業蓬勃發展。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
國企辭職報告5
尊敬的XX廠人事科：
我叫XXX，今年XX歲，系XXXX地人，身份證號XXXXXXX。
我于XX年XX月XX日，與貴廠簽訂了X年的.勞動合同，工作中一直受到了廠領導及同事的照顧，但現在因家中有XXXX事，急需要我回家照顧，因此，只能選擇辭職。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
國企辭職報告6
尊敬的單位領導：
您好!
在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務，離開貴單位。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準。
我的理念是做一切不可能的.事，用實力來完成自己的夢想，現在的工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導準許我換一個工作環境。交接工作可能需要一段時間，但是我希望在20xx年11月初期能完成工作的交接，希望領導能理解。
在未離開單位崗位之前，請領導正常分配我的工作，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。如果因為我的離職而給單位造成的不便，我只能深表歉意和遺憾。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我會繼續認真做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，并且希望單位的事業能蓬勃發展。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日
國企辭職報告7
尊敬的領導：
您好！
感謝公司多月以來對我的培養關心和照顧，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。我對于公司多月以來的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的`態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年12月15號正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。
最后，衷心的說："對不起"與"謝謝"。
祝愿公司開創更美好的未來！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
國企辭職報告8
尊敬的公司領導：
您好!
經過再三思考，很抱歉正式向公司提出辭職。
由于個人原因，現在我不得不提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!
我非常感謝在公司八個多月的經歷，在此期間深感領導對我的信任與栽培，以及同事們的支持與幫助，應該說是公司給了我從學校走上社會的第一步臺階。對于剛從學校走上社會的我來說，公司給予我很大幫助、教會我很多東西，我想這些對我將是終身受用。但是“累案牘，顯勞形，業務未見精進，激情日漸消弭”應該是我現在最恰當的形容。人需要不斷的發展、進步和完善，我深感目前的'工作不能滿足我的職業期望，所以我希望趁年輕，能夠嘗試和追求更多的經歷。 我希望可以在此辭呈遞交之后的1-2周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作并完成工作交接。
最后希望公司領導原諒我的年輕和任性，批準我的辭請，衷心感謝。并祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
國企辭職報告9
尊敬的各位領導：
你們好! 我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在XX年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。遠航一應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的掃盲運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動遠航二，遠航三，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的`能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在XX年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。
此致
敬禮!
辭職人：
年月日
國企辭職報告10
尊敬的領導、經理： 您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
我來到xx已經近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數的xx同事，我離開家鄉，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的發展狀況，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著xx了。謝謝公司對我的培養，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。
謝謝xx,是她第一眼看中了我，讓我有機會為xx奉獻出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。
謝謝xx經理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關心與照顧沒齒難忘，在你見證我業務成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現在的`你，是我眼中最棒的部門經理。也謝謝所有部門的同事，也包括xx、xx、xx等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。 天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經是xx的一員而自豪，也希望領導們尊重我的選擇，為我祝福吧。
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
另：本人于xx月xx日口頭提出辭職，xx月xx日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉，希望領導早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。
國企辭職報告11
尊敬的xxx主任：
您好！
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。
在XXX四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的'人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX主任在XX 望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝xx、XXX事業蓬勃發展。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
國企辭職報告12
尊敬的主任：
您好！截止到今天，已然過去了四年。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長！工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的'需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在一切職務，敬請批準。
在這里，特別感謝（上級單位）主任、主任、主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝主任在近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝YYY、事業蓬勃發展。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日
國企辭職報告13
尊敬的楊總：
我懷著復雜的心情寫這封辭職信。承蒙楊總收留，我才有機會在畢業實習之際進入健鷹公司，從實習到試用再到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發展的平臺，此將使我受益終身。
在工作中我不斷得到了楊總的教導與點撥，受益匪淺；工作中還得到楊老師的指點與幫助，受益頗多；在團隊合作中得到同事的幫助與協同也使我受益。我非常重視在**公司內這段經歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風范及素質使我倍感欽佩。在**這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的'成績及收益！
xx公司美好的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給楊總和公司帶來任何不便；對楊總的賞識與信任，我將終抱感激之情。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
國企辭職報告14
中國周刊雜志社領導：
您好！
因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。
根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。
第一，我認為《中國周刊》目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。
第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的`政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。
第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……
第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理—————似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。
第六 ， …… 以上，個人看法，許為牢騷是荷。
辭職申請，請批準。
此致
敬禮！
國企辭職報告15
尊敬的老板：
您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的.幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的辭開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后辭開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月xx日
【國企辭職報告】相關文章：
國企辭職報告02-23
在國企辭職報告03-07
國企職工辭職報告08-22
關于國企辭職報告09-12
關于在國企辭職報告03-24
國企員工的辭職報告01-05
國企員工辭職報告02-04
國企辭職報告(15篇)03-25
國企辭職報告精選15篇08-20
國企辭職報告12篇10-07