大學生就業狀況調查報告

時間：2024-06-09 05:28:02 芊喜報告我要投稿

大學生就業狀況調查報告（通用16篇）

　　隨著社會不斷地進步，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編幫大家整理的大學生就業狀況調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

大學生就業狀況調查報告（通用16篇）

　　大學生就業狀況調查報告 1

　　一、調查研究的實施

　　（一）調查的對象與范圍。本次調查覆蓋了xx大學經濟學院、財政金融學院、國際經濟與貿易學院等三個學院大三年級與大四年級的學生。我們按照各個學院總人數的比例從其中隨意抽取同比例的學生進行調查。

　　（二）調查方法。本次調查主要采用問卷調查的方法。由小組同學共同設計問卷、發放問卷、回收問卷、統計并整理調查數據、分析歸納調查結果、撰寫調查報告。

　　（三）調查內容與問卷設計。本次調查內容主要從“畢業后的選擇”、“職業準備”、“就業心態”、“就業去向”、“就業因素”、“就業薪酬期望值”、“就業政策”等七個方面展開，設計了15個選擇題。

　　（四）調查問卷的發放與回收。本次調查問卷發放與回收工作從20xx年4月19日至20xx年4月22日進行。從最后調查問卷的回收情況來看，回收率達到85%以上，沒有無效問卷，故本次調查結果真實可信，調查分析以調查結果為基礎進行分析。

　　二、調查統計與分析

　　（一）畢業后的選擇。根據本次調查，有17%的同學在畢業后選擇直接就業，58%的大學生選擇參加研究生考試，部分大學生選擇考公務員，另外還有較少數的大學生選擇出國深造、自主創業。由此可見，有超過一半的大學生在畢業后會繼續學業，所以，對于選擇直接就業的大學生來說會減少一部分競爭對手；對于各就業單位來說，可供選擇的應屆大學生人數也減少了。

　　（二）就業準備。從本次調查來看，有90%的大學生在大四之前就已經開始關注就業了，其中從大一開始關注就業資訊的占26%，從大二開始關注的占28%，從大三開始關注的占37%。可見，在就業準備上大部分學生具有主動意識。大學生的就業渠道主要有：人才招聘市場，校園招聘會，網上投簡歷，父母朋友的介紹。其中，人才招聘市場與校園招聘會是大學生獲取就業機會的最主要的方式。這表明學生能開拓多種渠道求職，另網上求職的方式也開始為學生所接受。在調查中有的學生提出應提高校園招聘會的針對性，只有專業對口率較高的招聘會才能提高就業的成功率。另外我們對找工作時同學愿意為就業知識準備和技能準備所做的金錢投資也進行了調查，其中愿意投入500~1000元的人最多，占總人數的45%。有13%的人不愿意為其投入過多的資金，17%的人愿意投入500元以下，還有25%的人愿意花費1000元以上為找工作做準備。這表明大部分同學愿意在找工作前先武裝自己，這樣做會給同學增加成功的機會。

　　（三）就業心態。在對當前大學生就業形勢的認識上，有52%的同學對自己的就業前景感到有信心，33%的同學對就業前景感到迷茫沒有信心，另外還有8%的同學對就業前景感到心灰意冷毫無信心，5%的同學還沒有考慮過這個問題。這說明，面對全球經濟危機的影響，雖然當前就業形勢嚴峻，但是過半的大學生還是有信心的，然而那些對未來感到迷茫失去信心的同學也是不能忽視的。在專業與工作性質的問題上，66%的大學生愿意選擇一份與專業有關聯性但不一定對口的工作，有13%的大學生一定要找與專業對口的工作，另外還有14%的大學生會根據自己的喜好選擇工作，有7%的同學也愿意選擇工作性質與專業無關的工作。其中，選擇專業與工作性質有關的'比例最高，說明在大學生群體中存在著“學以致用”的工作認識。

　　（四）就業去向。關于就業單位的意向，除學校、科研設計單位只有少數人（不到10%）愿意考慮外，其它就業單位都被大學生所接受，國家機關、事業單位、國有企業、民營或私人企業、中外合資企業等均有超過17%的大學生愿意選擇。可見，學生基本能夠結合自身實際進行選擇，就業行業意向相對分散，已明顯呈多元化趨勢，這也相對拓寬了大學生就業的路子。在就業區域的選擇上，只有不到15%的大學生愿意選擇上海、廣州等經濟發達城市，有21%的大學生選擇在北京就業，有將近30%的大學生選擇在上大學的地方即太原就業，另外還有34%的大學生選擇在其他大眾城市就業。由這組數據可以看出，大部分學生會避開競爭壓力過大的經濟發達地區轉而選擇中等水平的城市，還有部分大學生想利用自己在大學期間建立的人脈關系而選擇留在太原工作。

　　（五）就業因素。在選擇工作時大學生考慮最多的兩個因素是經濟收入與個人發展機會，它們分別占到37%和32%的比重。此外大學生考慮的因素還有工作地點（占15%的比例）、工作單位性質（占9%的比例）。但是考慮專業對口的人數不到5%。由此可見，個人的收入與利益已經在很大程度上影響著大學生對工作的選擇。另外大學生在應聘時最看重企業的是企業的發展前景（占40%），有37%的大學生看中個人的發展空間，16%的人看重薪水的高低，13%的人看重公司重視人才的程度，只有不到5%的人看中的是公司的名氣。這說明大學生看待企業已經不僅僅是看企業的外在而更加注重企業的內在發展了。

　　（六）就業薪酬期望值。對于將來就業薪酬的期望值，800~1000元的占4%，20xx~3000元的占56%，3000~4000元的占26%,4000元以上的占14%。而且大學生對薪酬標準的考慮是主要是根據以下三個因素確定的：第一，對自身價值的評價（占45%）；第二，用人單位的實力（占29%）；第三，人才市場的行情(占26%)。這個調查結果說明，學生對于薪金的要求主要集中在20xx～3000元，這與太原地區的經濟發展水平和消費水平是比較相符的，而且大學生對薪酬也可以依據企業狀況市場行情等因素綜合考慮。說明大部分學生的薪金要求已趨于理性化，能開始對自身進行正確的定位，以提高應聘工作的成功率。

　　(七)就業政策。關于國家和各級地方政府部門出臺的各項就業政策與鼓勵措施，著有不到4%的大學生非常了解，24%的大學生比較了解，57%的大學生不太了解，6%的大學生不了解。這就說明大多數大學生對于國家級政府的就業政策不關心，而且學校等對這些政策措施的宣傳力度不夠，以至于這些政策對大學生就業沒有起到很多作用。

　　三、總結與建議

　　此次調查結果顯示，xx大學經濟類專業大學生對當前嚴峻的就業形勢有比較清醒的認識，自我定位較準確，就業態度務實，就業選擇趨于理性，但也發現少部分學生存在對就業形勢過分悲觀，就業態度相對被動，或者就業準備不足等問題。對此我們提出以下幾點建議：

　　（一）大學生自身觀念的轉變。

　　其一，從資源稀缺性角度考慮，大學生應樹立起正確的就業觀。我們知道人類的欲望是無限的，而我們所擁有的資源是有限的。因此，從我們對未來無限的欲望來看，再多的就業機會也是稀缺的，而且隨著高校擴招政策的實施，大學教育由精英化逐漸向一般化轉變，大學生人數與日俱增，所以大學生應該建立正確的積極的就業觀，擺正心態，正式現實，既不急于求成，也不優柔寡斷，面對稀缺的就業資源，善于抓住機會，自己做出選擇。

　　其二，對于就業目標的選擇，大學生應該根據自身特點制定適合自己的目標。資源的稀缺性意味著每個人必須做出的選擇，而且我們都會努力達到效用最大化即使自己的資源達到最優配置。這就需要我們正確深入地認識自己，選擇自己認為可以達到效用最大的就業單位。

　　其三，大學生應該到社會最需要的地方去。用邊際分析法考慮，只有當大學生到社會最需要的崗位上去的時候，社會所收獲的利益才能達到最大化。到社會最需要的地方去，從短期來說，自身的效用可能沒有達到最大，但是從長期來看，隨著社會經濟的不斷發展，自身潛力不斷開發，邊際效用也會不斷增加，實現學以致用，發揮自身特長，實現自身價值。

　　（二）完善高校對大學生的培養與指導。第一，高校對大學生的培養應該與時俱進。各個高校都應及時了解市場動向，獲取市場信息，根據市場需求對學生進行相應的教育。如果高校脫離社會，不管市場變化而只顧埋頭教書，最終會造成供求結構矛盾，畢業生不符合市場需求，最終會使學生就不了業。第二，加強高校的就業指導工作。就業指導不能只停留在為學生提供有限的需求信息、講解簡單求職技巧等方面，而是要結合學校實際對學生進行深入的針對性強的指導。同時，高校還應增加就業指導的內容，如：

　　①開設大學生就業指導課，講授就業形勢與擇業觀點、就業政策與擇業程序、就業市場求職向導、擇業方法與求職技巧；

　　②邀請專家、校友等舉辦大學生就業指導的專題系列講座；

　　③廣泛邀請用人單位，舉辦校內供需洽談會和招聘會。洽談會和招聘會不要求“大而全”，而是要“精益求精”，便于學生參加，而且能夠有效提高畢業生的就業成功率，促進畢業生充分就業等。通過這種形式的就業指導，及時準確地把當前最新的就業信息傳達到大學生那里，使學生能在第一時間里掌握就業動向與國家政府的就業政策。

　　（三）政府部門應加強在大學生就業工作中的職責。

　　首先，政府部門應該通過制定政策法規等方法來規范大學生就業市場，取消那些不合理社會壁壘，如:性別歧視，戶籍檔案等因素的限制。各級政府應該建立健全法律法規，逐步把大學生就業納入合法化合理化的軌道。

　　其次，政府應加強宏觀調控，促進人才資源的合理配置。在市場經濟中，政府不僅是守夜人，它更是一只看得見的手。政府可以掌握全部市場信息，了解市場需求，從而通過宏觀調控措施，加以行政政策的輔助，實現人才資源的最優組合。

　　第三，政府也應該為大學生提供就業培訓。大學生是我國寶貴的人力資源，大學生失業是人力資源的浪費。

　　大學生就業狀況調查報告 2

　　為了了解當今大學生的就業意向我們對xx學院的公共事業管理、廣播電視新聞學、旅游管理、漢語言文學、物流管理、國貿、人文教育、法學、小學教育、學前教育、經濟學系、社會管理等專業及系別中隨機抽取了40名學生進行了問卷調查，我們分析了問卷調查的結果發現：

　　一、當前大學生的就業現狀

　　大學生存在就業困難，總的原因是高校畢業生總量逐年增長明顯，就業市場需求卻增長不快，導致今明兩年大學畢業生就業的前景不容樂觀，形勢嚴峻。

　　二、高校教育與市場需求脫離

　　調查中大學生大部分認為目前的高校教育不能完全適應市場需，高校教育與市場需求脫軌，以致大學畢業生就業時在選擇單位與職業過程存在困難。從目前情況看，高校專業結構設置落后于市場發展。99年擴招使大學生數量急增，但擴招專業相對集中，高等教育大眾化，但專業相對集中、促使某些專業人才供大于求，造成了大學生就業存在一定困難。

　　三、大學生就業意向現狀分析：

　　根據數據調查統計顯示，在求職意向方面，有52.5%的大學生畢業后選擇去就業，僅有2%的學生選擇升學，這可能與學生的家庭經濟條件有關，對大學生擇業影響最主要的因素的酬薪待遇，說明大學生對自己的工資待遇多少比較看重。而且大部分的學生都追求穩定的工作。在求職準備中，對大學畢業生就業流程及國家政策的了解程度方面，有62.5%的學生對其有所了解，說明大學生比較關心自己就業前景，作為學生，為了更好地就業，有33.3%的學生是通過努力學好的專業知識的方式去實現的，另外，通過兼職或實習獲取工作經驗和參加職業資格培訓各占21.7%。在就業觀念中，有65%的學生對當前就業形勢有大體的'了解，反映了大學生對就業形勢的關心，在面臨就業時，22.5%的人認為自己最欠缺的是共同協調能力，而對于專業技能方面是沒有什么問題的。在就業需要方面，47.5的學生認為學校最需要提供的就業服務是引進用人單位和提供就業信息，反映出的問題是學校在這方面做得不夠，需要對這方面進一步加深，認為本校大學生就業指導課存在最主要的問題是內容陳舊、形式單一的學生占62.5%，比例最少的是沒有設為必修課，為7.5%，有45%的學生認為學校舉辦校園招聘會最適宜的形式是形式多樣的小型專場招聘月。在這次調查中讓我們大致了解了本校大學生的求職意向。

　　四、對大學生就業問題的意見和建議

　　1、面對嚴峻的就業形勢，大學生的就業是越來越不容樂觀。大學生要在大學里提升自己的就業能力，做好職業生涯規劃。就很多畢業生而言，與其說就業困難，不如說是就業迷茫，不知道自己應該從事什么樣的工作。對自己的未來發展缺乏科學的規劃，這往往成為他們面對就業壓力時感到手無足措的一個重要原因。做好自己的職業規劃是提升就業能力的基礎。

　　2、在校求學期間，不能只注重專業知識，而忽視了心理質的情況。在求職過程中，有些學生一旦遭遇失改，便一蹶不振，這也是大學生就業難的一個原因。大學生應該注意鍛煉自己的堅忍不拔的性格，在求職中充分了解就業信息，覺著、冷靜應對所有遇到的困難，用積極的的心態掃除成功路上的障礙。

　　3、正確的擇業心態，轉變就業觀念

　　(1)首先，要極積、動尋求就業主，而不能被動的“等、靠、要”。很多大學了生把就業寄托于在社會關系資源上，或是企求學校解決就業問題。事實上在市場經濟條件下，我國已經實現用工制度的雙向選擇，大學生主動推銷自己是一個非常重要的實現就業途徑，因為能否勝任還得靠實力說話。

　　(2)其次，要破除傳統就業觀念，實現多元化就業。大學生在擇業時往往會受到來自社會和家庭中傳統觀念和傳統心理的壓力。不少人選擇大城市、“鐵飯碗”，還有外企，很少人選擇西部和基層。這就使就業成了過“獨木橋”。大學生在這時應該改變一下就業觀念，面對現實，就能較快的找到能夠以揮自己特長的工作。

　　(3)最后，避免盲目追求，正確認識自我。我國高等教育現在正向“大眾教育”轉變，一些大學生缺乏危機意識，“眼高手低”，盲目追求就業中的高層次，高薪酬，在擇業類型和擇業區域上出現“扎堆”現象，造成了供求脫節，這也是大學生就業難的原因之一。大學生只有改變以前的“精英就業”觀念，樹立人職匹配的“大眾化”就業觀，才有可能實現就業。

　　大學生就業狀況調查報告 3

　　近年來，我國高等教育不斷進行改革，高校大學生數量迅速增加，大學生就業問題日益凸現，就業形勢日益嚴重。同時受全球金融危機影響，經濟發展滯緩，企業用人需求下降，社會可提供的就業崗位增長緩慢，因而造成就業矛盾十分嚴峻。并且，畢業生滯后的就業觀和用人單位的需求之間的沖突也十分突出，這些都給大學畢業生就業帶來巨大壓力。鑒于此，我們組就大學生的就業情況進行了一次深入調查，具體情況如下：

　　一、調查目的：

　　了解在校大學生就業期望和對就業形勢的看法，旨在幫助大學生建立正確的就業觀；通過對影響大學生就業因素的調查，更好地調節用人單位與畢業生之間的供需關系，幫助大學生提高改善就業狀況；發現就業當中存在的問題，幫助大學生盡快認清就業現狀，為同學們在今后的求職就業過程中提供參考。

　　二、調查對象：

　　濰坊學院經濟管理學院各專業學生

　　三、調查時間：

　　20xx年xx月xx日

　　四、調查方式：

　　本次調查采取的是隨機問卷調查。發放問卷是在濰坊學院志遠樓隨機選擇經管學生發卷填寫，并當場收回的形式，本次活動共發放問卷40份，共收回28份（其他12份問卷視為無效問卷），問卷共向學生提問了12個問題。（見附件一）

　　五、調查結果及分析：

　　1.就業形勢調查結果如下:

　　問卷反饋的數據可發現：52.45%的同學認為形勢嚴峻、26.08%的同學認為就業形勢正常、10.23%的同學對就業持樂觀態度，而還有11.24%的同學不清楚。我們可以看出，大部分同學對就業持困難的心理，而同時也有小部分同學對就業形勢認識不清或關注度不夠。

　　2.就業準備情況的調查

　　（1）大學生求職準備情況（最具競爭力的方面）：

　　（2）當前最欠缺的素質：

　　通過對以上圖表數據可以發現，很大比例同學比較重視專業證書、協調能力對于求職的重要性，這也是當下同學們忙碌于學生會、職業證書考試的反映，同時一些同學對于我們學校的學歷水平對于以后就業的幫助表示擔憂，還有我們可以發現學校就業指導方面做的不足，而在大學生最欠缺的素質方面，同學們溝通協調能力成為同學們最擔憂的能力。鑒于此，可以發現存在學校就業信息指導方面工作不到位，同學之間溝通協調、團結合作意識欠缺，學生求職技巧匱乏等方面問題。

　　3.大學生就業時的行業、薪酬、地區的選擇及原因的調查：

　　（1）行業選擇：

　　（2）薪酬選擇：

　　（3）地區選擇：

　　通過以上圖標數據信息，我們可以發現大學生就業地區選擇多集中于東部沿海經濟發達地區，同時由于受固有的鄉土觀念影響，回鄉也是一種選擇，而地區選擇出發點多集中于生活環境好、未來發展前景、家人安排等原因，而處于興趣考慮而做出行業選擇的比例很少；對于就業初期的薪金，同學們表現多集中在2000元左右，4000元以上的比例也很少，我們可以發現大學生對于就業初期薪酬要求比較低，多由于工作經驗少或能力較低造成；而就業行業多集中在收入穩定、待遇有保障的政府部門和國有企業，外資企業也是廣大學生的選擇，同時一小部分同學選擇科研部門，同時通過行業選擇的原因分布，可以發現收入因素、工作環境、自身興趣等成為同學們選擇政府部門、國有企業的主要因素。通過以上數據，我們可以發現，收入、好的'待遇和發展前景是大學生所追求的主要方向。

　　4.大學生就業信息的獲得渠道：

　　從表格中，我們可以發現大學生獲得就業信息的渠道狹窄，人才招聘會、周圍人群介紹等成為大部分學生就業信息獲得的渠道，學校應重視就業信息的宣傳介紹工作，利用好校友資源。

　　5.大學生就業時最希望得到什么？

　　從圖表中可以發現，大學生就業初期的主要著眼點是關注自己人際關系的建立和良好的薪酬待遇，而對于從業經驗、穩定的工作崗位、前沿的知識信息關注度比較不是很高。

　　6.大學生畢業后的前途選擇

　　從上表中可以發現，大部分學生的選擇是先就業再擇業，主要是通過先就業獲得經驗，選擇繼續深造主要是對我們學校學歷對工作幫助的擔憂，同時也是就業嚴峻形勢的反映；自主創業的比例也比較大，主要得益于學生意識觀念的轉變和院系一些有關創業講座和座談會的進行，反映了同學們的濃厚的創業興趣。

　　六、調查體會

　　1、大學生存在的一些不足或錯誤觀念。

　　(1)準備不足，生涯模糊

　　大學生就業不是到了大四才開始準備，而應在讀大學的第一天就有思想基礎。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的提升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。我們在調查后的分析中發現，學生上了大學就不再認真學習了，對市場變化、社會變化關心度較低，注意力和精力都應付考試了。多數學生對職業目標相對模糊，沒有把興趣、愛好與自己所學專業很好結合。每天都在為了考試不掛科而學習，同時對自己定位不清，職業規劃不足。

　　(2）就業期望值較高，追求高薪。

　　通過調查中我們發現，大部分同學就業傾向集中于高薪、穩定、好的福利待遇，同時地區選擇上多集中于東南沿海等經濟發達地區，不關注自己的專業技能或者是對自己估計過高，眼高手低，而不是清醒的從自己的專業技能方面客觀分析自己的職業定位和地區選擇。

　　(3）社會實踐經歷缺乏，社會經驗不足。

　　調查中我們發現：存在一部分同學總是停留在校園當中，不出去參加志愿活動、社會實踐活動、兼職（服務員、促銷員、家教、校園代理等），社會經驗少，這也是一些用人單位所關注的，我們了解到，同等學歷的應聘生，由工作經歷和社會經驗強的同學會被用人單位優先錄取。

　　(4）專業技能不過硬。

　　通過和一些被調查同學溝通交流，我們發現，大多數同學關注所學知識都是為了應試，而考試之后再詢問有關知識時就會一問三不知，對知識掌握相當不牢，這也是同學中普遍存在的問題。同時，到了學期后期，老師由于趕進度，講課時也會按考點講解，一定程度上造成同學知識面掌握較窄。

　　2.為應對嚴峻的就業形勢對高校、同學的一些建議。

　　同學：

　　（1）轉變就業觀念，客觀評價自己。

　　大學生應該轉變職業觀念，腳踏實地，客觀評價自己的能力和不足，從基層做起，把握就業機會，改變那種以高薪作為求職選擇唯一標準的觀念。

　　（2）提高綜合素質，提高就業機會。

　　首先，重點關注專業課的學習，借此提高就業時的專業技能，這是就業的基礎。

　　同時，在有精力的同時通過參加一些職業證書的考試證，提高自己就業時的競爭力。再者，注重參加各類社會實踐活動，借此提高自己的溝通協調能力、理論聯系實踐的能力，增強社會自己的社會經驗，這樣，就業時就會更有自信。

　　（3）極早規劃，早做行動。

　　無論是以后打算直接就業還是繼續深造，都應該極早打算規劃，樹立最終目標和分目標，這樣，有計劃有目標的生活，大學生活才有意義和規律，同時也有利于以后自己的發展。

　　（4）努力拓寬獲取就業信息的渠道。

　　大學生應多關注就業信息和就業渠道，了解廠商的人才需求，有目標的準備著，不能不學習，也不能像以前那樣“耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，要時刻關注社會需求，相應的提高自己的能力。

　　高校：

　　加強改革教育力度，提高辦學水平。校應該努力提高辦學水平，把教學改革與社會發展、國家建設緊密結合。不斷進行教育改革，以市場為導向，緊密聯系經濟社會發展的實際情況，專業設置、課程結構要滿足市場所需，加快調整高校專業結構，合理配置教育資源，以培養適銷對路的人才。

　　大學生就業狀況調查報告 4

　　為掌握我省大學生就業現狀及存在的問題，為領導決策提供參考。20xx年5月20至30日，我們組織開展了大學生就業狀況問卷調查。主要是通過專場招聘會現場問卷、進入高校隨機尋訪問卷、勞動保障網站網上問卷等調查形式。對應屆大學畢業生、往屆大學畢業生、以及部分招聘單位進行了調查。調查時點為20xx年4月30日。調查共發出問卷800份，收回問卷785份。現將調查問卷的情況分析報告如下：

　　一、調查樣本基本情況

　　1、人員結構。本次共調查大學畢業生772人，用人單位13家。在全部接受調查的大學生中，應屆畢業生467人，占60%；往屆畢業生305人，占40%；男性494人，占64%；女性278人，占36%。

　　2、學歷結構。在全部接受調查的大學生中，本科以上學歷399人，占51.7%，其中：碩士48人、占6%，博士1人、占0.1%；專科學歷311人、占40%；高職57人、占7%。

　　3、專業分布。全部接受調查的大學生，分別來自理、工、農、醫等十三個專業，其中，工學203人，占26%；管理學138人，占18%；理學122人，占16%；經濟學110人，占14%；文學69人，占9%；其他如農學、醫學、法學、教育學、藝術等共101人，占13%。

　　二、調查大學生就業狀況

　　(一)大學生簽約率較低且工作不夠穩定

　　截止4月30日，在接受調查的467名應屆大學畢生生中，已經簽定就業協議的145人，占31%；未簽定就業協議的182人，占39%；其他雖未簽定就業協議，但準備自主創業的56人，占12%；準備讀研或出國的28人，占6%；準備考公務員的14人，占3%；尚無具體就業意愿的42人，占9%(見圖一)。

　　往屆大學畢業生(主要是06、07、08屆)中，有280人(占92%)曾經就業，有25人(占8%)從畢業至今未就過業。在曾經就業的大學生中，有194人有過失業經歷，且目前處于失業狀態；有86人(占28%)目前處于就業狀態但希望調換工作。在曾經就業的大學生中，有175人是當年實現就業，有92名大學生(占33%)累計就業不到1年(見圖二)。

　　(二)往屆大學生就業愿望更加強烈

　　從求職方式看，調查列舉了“通過老師、親戚、朋友推薦到用人單位”、“直接到用人單位咨詢”、“到勞動力市場或人才市場登記應聘”、“通過報紙、電視、廣播等查找招聘信息”、“利用網絡查找招聘信息”、“通過各類政府或中介有組織的招聘會”、“用人單位直接到學校招聘”和“其他”八種不同的求職方式。調查結果顯示，應屆大學生中有64%的人僅使用單一一種方式求職，而往屆大學生中70%的人選擇2種以上方式求職(見圖三)。這說明往屆大學生求職就業的主動性高于應屆大學生。

　　(三)大學生比較注重網絡和市場在求職中的作用

　　通過對未就業的大學生求職渠道分析，往屆大學生求職渠道主要集中在：“利用網絡查找招聘信息”、“到勞動力市場或人才市場登記應聘”和“通過報紙、電視、廣播等查找招聘信息”，他們中分別有75%、54%、45%的人通過上述三種渠道尋找過工作。(見圖四)。應屆大學生求職渠道主要集中在“利用網絡查找招聘信息”“通過老師、親戚、朋友推薦到用人單位”和“到勞動力市場或人才市場登記應聘”三種方式，分別占34%、25%、24%。盡管應屆和往屆大學生求職渠道有所區別，但他們都將網絡和人力資源市場作為自己求職的主要方式。

　　(四)大學生就業實際工資收入比期望值低

　　調查反映，大學生就業期望的月薪水平集中在1500元左右，具體是：14%的大學生愿意拿800-1200元的月薪，48%的人希望今后的月薪達到1500元左右，35%的人希望月薪拿2000元以上。但實際上，往屆大學生在就業期間的平均工資水平是：8%的人只拿到800元的月薪，27%的人拿到800-1200元月薪，40%的人拿到1500元左右月薪，20%的人每月拿到2000元以上月薪(見圖五)。由此可見，有35%大學生實際收入比預期低500元左右。

　　(五)大學生就業主渠道正在向非公有制經濟和自主創業轉變

　　調查顯示，目前與應屆大學生簽定就業協議的單位中：國有企業占40%、私營企業占24%、其他內資企業占14%(見圖六)。私營企業就業人數僅次于國有企業，成為吸納大學生就業的重要渠道之一。

　　在接受調查的未就業的應屆和往屆大學生中，有34%的人希望自主創業，其中：往屆大學生中想自主創業的人數達到52%；有31%的人希望到私營企業工作，有28%的人希望到跨國企業或國有企業工作。由此可見：自主創業和到私營企業工作，已經成為大學生就業的重要渠道。

　　(六)多數大學生接受過就業服務

　　在接受調查的全部往屆大學生中，有81%的人接受過至少一樣就業服務，16%的人沒有接受過任何就業服務(見圖八)。從享受就業服務項目看，在“求職登記”、“職業指導”、“職業介紹”、“檔案管理”、“培訓申請”、“社保關系接續”、“鑒定申請“以及“其他”八項就業服務項目中，有41%的人享受過求職登記，有24%的人享受過職業指導，有23%的人享受過職業介紹。從享受就業服務的場所看，為大學生提供就業服務的機構，以公辦就業服務機構和學校為主，69%的人到人才市場、勞動力市場和其他社會機構接受就業服務，有24%的人到學校接受就業服務。

　　(七)大學生對就業前景普遍樂觀

　　在全部接受調查的大學生中，對自己的就業前景持很樂觀態度和比較樂觀態度的占47%，感覺一般的占42%，沒感覺的7%(見圖九)。而對整個就業形勢的判定上，有10%的人認為形勢好，如不挑剔，很容易找到工作；有65%的人認為形勢一般，理想工作不容易找；有19%的人認為形勢嚴峻，完全找不到工作(見圖十)。多數大學生對找到工作抱有信心。

　　三、影響大學生就業的主要因素

　　(一)需要就業的大學生人數增長較快

　　20xx年，全省普通高校招生16萬人，20xx年，全省普通高校招生38萬人，短短8年時間，全省大學招生數上升22萬人，年均增幅13%(見圖十一)。但據今年工商局統計數據反映，受金融危機影響，一季度投資有減少趨勢，用人單位吸納就業能力相對下降，大學生就業供需矛盾將會進一步增大。

　　(二)大學生就業的結構性矛盾仍然存在

　　招聘會上接受調查的13家用人單位，在招聘大學生時最看重的因素分別是：工作能力占92%，相關工作經驗占85%，道德品質占69%。而對學歷、專業、在校成績等并不是很關注。在接受調查的大學生中，有66%的人在大學期間從事過兼職工作(其中：40%兼職時間累計不超過2個月)。憑2個月以內的兼職工作經驗，培養用人單位要求的工作能力和工作經驗，難度較大。說明用人單位強調大學生的綜合素質，正成為大學生能否順利就業的風向標，也反映出用人單位希望聘用人員能快速適應工作崗位要求，降低崗位培訓成本。

　　(三)資金、政策和項目是大學生自主創業的關鍵因素

　　在接受調查的準備自主創業的大學生中，要求其從“合適的項目”、“資金支持”、“政策支持”、“技術支持”、“社會關系”以及“其它的支持”六種支持中選擇幾項，結果選擇需要資金支持的人占59%，選擇需要政策支持的人占38%，選擇需要項目支持的人占30%。

　　(四)大學生就業理念需要調整

　　在接受調查的已簽約應屆大學生中，對簽約的用人單位滿意的占55%，未簽約應屆大學生認為，沒找到工作的'主要原因是用人單位無法滿足自我未來的發展。這說明應屆大學生在進入社會時，比較注重自我感受，看重未來的發展，對自己不滿意、不適合的用人單位，不愿意降低要求、隨意簽約，就業觀較為理想化。

　　(五)大學生就業維權、保護意識要增強

　　所有接受調查的大學生中，對《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《基本醫療保險有關政策》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》等七部與就業有關的法律、法規，全部知道的僅占17%，完全不知道的占16%，其余都是知道一至幾部的(見圖十二)。在調查現場，有大學生問：用人單位不給休假怎么辦?為什么要辦理失業登記，能夠享受什么待遇?而參加調查的未就業的往屆大學生中，僅有11人辦理了失業登記。說明大學生對就業相關的勞動保障政策、法規不熟悉，接受就業服務的主動意識不強，借助就業和社會保障政策法規自我保護意識不強。

　　四、對策建議

　　(一)以充分就業為前提，穩定就業崗位

　　分析往屆大學生就業狀況，大學生就業不充分、不穩定的問題比較突出，有相當一部分人經過短暫的工作經歷后即失業，說明一些用人單位聘用崗位靈活性較大，大學生自我擇業意識較強。往屆大學畢業生工作時間不長，就希望調換單位或工作崗位，由就業轉入失業，加大了人力資源市場勞動力供給。因此，政府相關部門應當關注已就業的大學生就業狀況和想法，加強失業風險教育，研究制定用人單位吸納大學生穩定就業的政策措施，穩定他們的就業崗位。

　　(二)以私營企業吸納就業為重點，增加就業崗位

　　從調查數據來看，私營企業在大學生就業中逐漸發揮重要作用。私營企業經營靈活，發展較快，吸納就業作用明顯，在經濟轉型、私營企業擴大發展時，可以成為繼國有企業之后，解決大學生就業的主要渠道。要通過制定鼓勵中小企業發展政策，充分發掘私營企業安置就業的能力。同時，加強對私營企業的用工管理，從社保、維權等方面，維護大學生就業合法權益。

　　(三)以自主創業為導向，擴大就業渠道

　　針對當前大學生的就業狀況，一些地方已經出臺了鼓勵創業帶就業的文件，為安置大學生就業的企業和大學生自主創業提供了政策支持。要進一步加大政策落實力度，在資金、政策、項目上，給大學生創造更多的支持，在小額擔保貸款和稅費減免的工作中，總結前期下崗失業人員享受相關扶持政策中的經驗，簡化辦理手續，提高可操作性，鼓勵大學生發揮自身優勢，加入到自主創業的行列中，扶持發展更多的中小企業，培育形成新的就業增長點。

　　(四)以職業培訓為手段，提高就業能力

　　堅持“以服務為宗旨，以就業為導向”的職業教育辦學方針，積極推動職業教育與市場需求的接軌，加強與用人單位的需求對接。努力通過職業培訓，彌補高校課程與社會需求之間的差距，提高大學生社會適應能力；同時，通過職業教育，減緩當前大學生就業增長需求過快增長，儲備優秀技能人才。

　　(五)以信息化為橋梁，提升就業服務

　　大學生都具有較高的知識水平，他們在尋找工作時，大多數都借助信息網絡等技術手段。要進一步加強勞動保障信息化建設，一是建立全省人才資源庫和用人單位招聘信息庫，實現供需雙方網上匹配和信息交換；二是充分利用金保工程覆蓋省、市、縣、社區的信息網絡，將就業服務延伸到學校和社區，對大學生開展零距離的就業指導、培訓和職業介紹、就業管理服務，及時解決他們在就業中遇到的困難，全方位地提供就業服務；三是加強門戶網站建設，在網站上開設面向大學生就業服務的專欄，實時發布職業供求信息，提高職介成功率。

　　(六)以宣傳為抓手，轉變就業觀念

　　要根據當前經濟結構調整和市場就業的方向，通過電視、廣播、報紙、宣傳欄等宣傳媒體，引導大學生轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀、就業觀，把大學生的就業意愿從追求單純的國有企業穩定工作中，引導到非公企業、農村基層、城市社區、自主創業、靈活就業等更廣泛的就業領域。通過搭建輿論宣傳平臺、就業服務平臺和權益維護平臺，引導高校畢業生認清就業形勢，理性選單位、擇崗位、看薪資，通過多種就業安置渠道，盡快實現就業。

　　(七)以執法監督為保證，凈化就業環境

　　定期發布工資指導線，明確行業、工種的工資指導標準，指導用人單位合理定薪，讓大學生在市場中準確定位。同時，加大勞動保障監察執法力度，加大對人力資源市場清理整治工作，加強對用人單位的監管，對侵害大學生合法權益的事件，要嚴厲打擊，努力營造寬松的大學生就業環境。

　　大學生就業狀況調查報告 5

　　隨著近年各大高校擴招，全國總體就業壓力嚴峻。對每個大學生來說，及早規劃自己的職業生涯，對決定自己的職業生涯的主客觀因素進行分析，總結和測定，確定奮斗目標，才能在競爭激烈的就業環境中處于不敗之地。我和其他兩位同學一起組成一個團隊用問卷形式對西南政法大學的同學做了一個不完全的調查，問卷的問題極具代表性，對沒每一個大學生就是一個很好的參考。

　　調查內容：

　　一、大學生對就業形式的認知

　　就業是每個大學生都要面臨的問題，對這個問題有清晰的認識會對自己的就業有很大的幫助的。有絕大多數人對就業這個問題的認識是很清楚的，75%的人認為就業形式嚴峻，就業難。17%的人認為形式正常。看來許多人對這問題沒有偏離現實。就業形式的嚴峻迫使大學生在大學里努力的學習知識，嚴峻的形式也是大學生學習的壓力。所以，認清形勢將會幫助你更好就業。

　　二、就業的砝碼

　　問卷里提到專業、學校、個人能力，什么對就業的幫助最大。5%的人選擇了學校，現在社會上確實存在這樣不公平的現象，或許她的招聘廣告上寫道“只招211工程大學”。大學的名氣對就業確實有影響，但是進入名牌大學的人卻是少數啊。總體上來看，其他大學的就業率也不差。11%的人選擇了專業，社會上流傳“選好學校，還不如選個好專業”。專業對以后就業確實有影響，比如某大學的王牌專業，它的就業率就一直很高。但是就業以后，經常會出現專業不對口。專業只是影響就業的一個因素。90%的人贊成個人能力才是就業的最大砝碼。有了能力，無論走到那里就有飯吃。但我個人認為，你沒有那塊敲門磚，進不了那扇門，即使你再有能力也是無濟于事。所以光有能力是不行的，你得有一定的資質，文憑。

　　三、怎么樣就業

　　談到通過什么方式就業，也不過這幾種方式：校方推薦、找關系、靠自己。這是大學生就業面臨的最大的問題。舉一個例子，但不是絕對的。一個農村的孩子大學里學業平平，沒有被校方推薦就業，沒有親戚朋友可以幫助他，他就只有靠自己的力量找一份工作，但是糟糕的是能力又不是很好，所以自然而然的失業了。這就是許多大學生失業的原因。15%的人認為就業要靠父母和親戚，這是走向崗位的捷徑。81%的人憑自己的實力找工作，這是當下最普遍的現象了。什么北漂一族，下南洋啊。都是大學生為了工作，靠自己在外面打拼。多么鮮活的例子。只要是自己愿意，憑自己的雙手肯定能夠為自己謀得一席之位的。

　　四、人生的第一桶金

　　大學生對工作的初期月薪的期望值到底是多少呢?45%的人定位在1000~1500元/月，這是個什么概念呢?就我看到的啊，普通的洗碗工月薪是800~1000。那么大學生在社會上的定位就是比洗碗工高那么一點，這也是因為就業難造成的問題。許多畢業的大學生認為能夠找到一份工作就是幸運的啦，慌不擇路，什么職業都可以，最緊要的是能夠有錢可賺啊。1500~3000元/月，這對于剛剛畢業的大學生來說還是有點難的啊!46%的人對自己的期望就在這個層面，當她們出入社會后會發現許多現實和自己想法背道而馳。合理的定位將會擴大大學生的就業面，就業的機會也會更多。

　　五、留守或外出

　　究竟在哪里就業也困擾著很多大學生。選擇家鄉還是外地呢?每個人都有自己的考慮。家鄉，是自己出身的地方，那里有熟悉的環境，熟悉的人。在家鄉工作的話，適應工作的速度肯定會很快，自己的親人也在那里，可以提供很多幫助，有利于自己的發展。在異地工作，有利也有弊，利在于大學生可以開闊眼界，接觸到更多的新鮮事物。弊在于，大學生對這里的一切都很陌生，可能對氣候不適應，沒有親戚朋友，還有許多不確定因素，可能會面臨危險。59%的人選擇在家鄉就業，18%選擇在外地就業。看來當代大學生對自己的檢驗不僅局限于家鄉，把眼光更多的放在了外地，在那里可以找到屬于自己的位置，實現自己的價值。

　　六、自主創業

　　自主創業越來越成為當下流行。我們會在報子上看到某大學高材生賣豬肉，某大學生賣包子。這樣的例子不是一個兩個，已經是普遍的現象了。大學生選擇自主創業，是一石二鳥的舉動。

　　一是緩減了大學生就業壓力。

　　二是解決自己的.就業的問題。

　　59%的人選擇了自主創業，顯然很多人對就業也是有兩手準備。光靠企事業單位來吸收畢業大學生肯定是不夠的，如果還是一味的等著招聘的話，那好比在抹殺機會。自主創業是大學生對自由的追求和對工作的渴望的結晶。

　　七、結論和建議

　　中國經濟體的壯大，是一把雙刃劍，它給中國帶來了可觀的gdp，也造成了許多社會問題。大學生就壓苦難就是在這樣的背景下誕生的。這不是一兩年的事了，是中國長期積累下的問題。經濟的壯大，對人力需求增多了，高科技的發展，對高素質人才的需求增加。越來越多的大學生都走上了這座獨木橋，在激烈的競爭中失業。嚴峻的形式依然沒有改變，還會持續很長一段時間的。

　　怎么解決大學生就業苦難的問題呢?

　　教育體制需要改革，高校擴招是造成就業困難的問題之一。中國的高校擴招，生產出來越來越多的大學生，大學生的價值也在不斷的貶值。高校只知道擴招、再擴招，收錢，還是收錢。他們有為自己生產出的產品想過嗎?到底銷路怎么樣啊?廁所里的環衛也是大學生。高校理應制定出一套方案解決這個問題。

　　企業法人應該擔負一定的社會責任，創造更多的就業崗位。社會主義市場經濟的發展是離不開企業的，企業的發展是離不開大學生人才的。所以他們之間是不可分割的關系。企業是解決就業的一大支柱。

　　只是靠外界因素是完全改變不了大學生就業難的問題的。事物的發展是內外因共同作用的結果，內因是主要因素，外因是次要因素。大學生只有改變自己，來適應這個社會。提高自己的綜合素質，加強自己的專業技能。現在的就業形式多種多樣，不要把雞蛋放在一個籃子里。自主創業、當村官。關鍵在于自己，轉變了就業觀念將會更有利于就業。

　　所以，提升自己，把握機會，就業就不再是難事。

　　大學生就業狀況調查報告 6

　　大學畢業生就業難原因分析

　　(一)大學畢業生人數逐年增加，面臨新增勞動力就業、農村勞動力轉移和下崗失業人員再就業局面，大學生就業難與社會整體就業環境有關。目前全國各類高等學校共有20xx余所，在校學生約2100萬。據教育部門的統計，現今大學畢業生在離校前后的就業率大約為70%左右。今年要求職的大學畢業生總量在600萬人左右，還沒有計算歷年累計下來未就業學生人數。同時，我國經濟體制改革和經濟結構調整過程中富余人員下崗分流，機關事業單位機構改革，人員精簡，農村剩余勞動力向城市和非農產業轉移等等，都使大學生面臨一個不寬松的勞動力市場，進而造成大學生就業形勢十分嚴峻。

　　(二)一些畢業生就業觀念存在偏差，盲目擇業現象嚴重。

　　(三)畢業生就業整體結構性矛質突出。

　　(四)解決實際問題能力不強，限制了部分畢業生的就業。一些高校在教學管理及實習環節上仍存在諸多不盡人意之處，加之學生自身存在的一些問題，造成部分畢業生掌握的知識仍然停留在書本上，解決實際問題的.能力不強。

　　(五)高校教育體制改革步伐緩慢，學科專業結構和人才培養模式不夠合理。不少高校缺乏科學的人才需求預測和規劃，盲目追逐熱門專業，導致專業趨同現象嚴重，使得專業人才的產出和崗位需求不成比例，人才供給嚴重大于需求。在人才培養中仍存在重知識灌輸，輕能力培養現象，使大學畢業生缺乏工作經驗、實際操作能力和創新精神。解決當前大學生就業問題的對策

　　１、加強就業指導，培養滿足社會需要的高素質人才

　　學校加強對大學生的就業指導，積極創造條件，有針對性的開展第二課活動，加強就業實踐環節。比如開展“模擬求職演練”、舉辦“挑戰杯”科技競賽、營銷大賽等活動。調整專業設置，根據師資力量，從實際出發，開設實用性較強、社會市場需求量較大的熱門專業。使培養的畢業生具有扎實的專業基本知識，具有巨大的發展潛力，能夠在各個領域中展露頭角，成為滿足社會需要的應用型、復合型高素質人才。

　　２、轉變就業觀念，培養大學生樹立新型就業觀

　　教育大學生認清就業形勢，樹立新型的就業觀念。讓他們認識社會、了解國情，認清當前的就業形勢。加強就業觀教育，轉變就業觀念，讓大學生破除到國企、事業單位端“鐵飯碗”的傳統就業觀念。

　　教育畢業生要客觀的面對現實，全面的認識和了解自己，對所學專業以及未來的職業，進行科學定位。組織召開畢業生就業、創業動員大會，舉辦往屆優秀畢業生回校給畢業生做就業、創業報告，談經驗、講體會，以及組織大學生積極參加“服務西部”計劃等活動。以轉變畢業生傳統的就業思想，幫助其樹立“先就業、再創業、再發展”的新型就業理念。

　　３、拓展就業渠道，廣開門路促就業

　　各高校積極與企業聯系，傾聽企業對學生的意見，采納他們對專業設置、培養目標的合理化建議。建立社會實踐基地，讓即將畢業的大學生到基地參加實訓，在實踐中成長自我、提高就業能力。把就業與實習結合起來，在實習中實現就業。學校積極和用人單位聯系，每年到各地了解往屆畢業生的學習、生活、工作狀態，做好畢業生的就業回訪，掌握最新就業動態。舉辦大型校園招聘會，邀請多企業來校園招聘，為大學生提供更廣闊的就業平臺等。

　　大學生就業，關系到高等教育的可持續發展，關系到社會的和諧穩定，關系到千家萬戶的興旺發達。高校應積極采取有效措施，從專業設置、就業指導、校企合作等方面，全方位、多渠道促進大學生就業、創業。

　　大學生就業狀況調查報告 7

　　一、引言

　　隨著社會的快速發展和經濟的持續增長，青年就業問題逐漸引起了人們的廣泛關注。青年是國家未來的希望，他們的就業狀況直接關系到國家的發展和社會的穩定。為了深入了解當前青年就業的狀況，我們進行了一次廣泛的青年就業調查，并在此基礎上撰寫了本報告。

　　二、調查方法與樣本

　　本次調查采用了問卷調查和訪談相結合的方式，旨在全面了解青年就業的現狀和面臨的問題。我們選擇了來自不同行業、不同學歷、不同地區的青年作為樣本，以確保調查結果的廣泛性和代表性。

　　三、調查結果

　　1、就業狀況

　　調查結果顯示，大多數青年在畢業后的一年內都能找到工作，但仍有部分青年面臨就業困難。其中，一些青年由于專業不對口、技能不足等原因難以找到合適的工作，而另一些青年則因為就業市場的不公平競爭而失去了就業機會。

　　2、就業觀念

　　多數青年對就業持有積極的態度，他們認為工作是實現自我價值和社會價值的重要途徑。然而，也有部分青年對就業持悲觀態度，他們認為找工作難、工作壓力大，甚至對未來感到迷茫。

　　3、就業需求

　　青年對就業的需求多樣化，他們希望在工作中能夠獲得更多的'.學習和成長機會，提升自己的職業能力和競爭力。同時，他們也關注工作環境、薪酬福利等方面的條件。

　　四、問題與建議

　　問題

　　青年就業面臨的問題主要包括就業難、就業觀念不明確、就業需求得不到滿足等。這些問題的存在不僅影響了青年的就業積極性和生活質量，也對國家的發展和社會的穩定造成了不利影響。

　　建議

　　針對青年就業面臨的問題，我們提出以下建議：

　　（1）加強青年職業技能培訓，提升青年的就業競爭力；

　　（2）加強就業指導，幫助青年樹立正確的就業觀念；

　　（3）優化就業環境，提高青年的就業滿意度；

　　（4）加強政策扶持，為青年提供更多的就業機會和創業支持。

　　五、結論

　　本次青年就業調查報告揭示了當前青年就業的現狀和面臨的問題。為了解決這些問題，我們需要從多方面入手，加強青年職業技能培訓、就業指導、優化就業環境和政策扶持等方面的工作。只有這樣，我們才能更好地促進青年就業，為國家的發展和社會的穩定做出貢獻。

　　大學生就業狀況調查報告 8

　　近年來，青年就業問題日益受到社會的廣泛關注。為了深入了解青年就業現狀及其面臨的挑戰，我們進行了一次青年就業調查，并在此基礎上撰寫了這份調查報告。

　　一、調查背景與目的

　　青年是國家的未來和希望，他們的就業狀況直接關系到國家的發展和穩定。然而，隨著經濟的發展和產業結構的調整，青年就業面臨著一系列新的挑戰。本次調查旨在了解青年就業現狀、存在的問題及其原因，為政府和社會各界提供決策參考。

　　二、調查方法與樣本

　　本次調查采用問卷調查和訪談相結合的'方式，共收集了來自全國各地的1000名青年的就業數據。樣本涵蓋了不同性別、年齡、學歷和專業的青年，具有一定的代表性。

　　三、調查結果與分析

　　1、青年就業現狀

　　調查結果顯示，大多數青年在就業方面面臨較大的壓力。其中，就業難、薪資水平低、職業發展受限等問題尤為突出。同時，許多青年表示對就業前景感到迷茫和不安。

　　2、就業問題原因分析

　　造成青年就業問題的`原因主要有以下幾個方面：

　　一是產業結構調整導致部分行業就業空間縮小；

　　二是教育體制與市場需求脫節，部分青年難以找到適合自己的工作；

　　三是就業市場不規范，部分青年遭受歧視和不公平待遇；

　　四是青年自身素質和技能水平不足，難以適應市場需求。

　　3、對策與建議

　　針對青年就業問題，我們提出以下對策與建議：

　　一是加強政府引導和扶持，鼓勵青年創業創新；

　　二是優化教育體制，提高教育質量，培養符合市場需求的人才；

　　三是加強就業市場監管，保障青年就業權益；

　　四是加強青年自身素質提升，提高就業競爭力。

　　四、結論與展望

　　本次青年就業調查報告揭示了青年就業面臨的嚴峻形勢和諸多挑戰。為了改善青年就業狀況，政府、社會和個人需要共同努力，從多個方面入手，為青年創造更好的就業環境和條件。展望未來，隨著經濟的發展和社會的進步，青年就業問題有望得到逐步解決。我們期待一個更加公平、公正、充滿機遇的就業市場，為青年一代的成長和發展提供有力保障。

　　大學生就業狀況調查報告 9

　　近年來，隨著經濟的發展和社會變革的加速，青年就業問題日益凸顯，成為社會關注的焦點。為了深入了解青年就業現狀，我們進行了一次青年就業調查，并在此基礎上撰寫了本報告。

　　一、調查背景與目的

　　當前，我國正處于經濟轉型的關鍵時期，青年作為社會的新鮮血液，其就業狀況直接關系到國家的未來和民族的`希望。然而，由于多種因素的影響，青年就業面臨著諸多挑戰。因此，本次調查旨在了解青年就業的現狀、問題及其原因，為政府和社會各界提供決策依據和參考。

　　二、調查方法與樣本

　　本次調查采用問卷調查和訪談相結合的方式，以全國范圍內的青年為調查對象。通過隨機抽樣，我們共收集了1000份有效問卷，并對其中部分受訪者進行了深入訪談。

　　三、調查結果與分析

　　青年就業現狀

　　調查結果顯示，當前青年就業呈現出以下特點：

　　一是就業率總體穩定，但仍有部分青年難以找到合適的工作；

　　二是就業結構不斷優化，新興行業和領域成為青年就業的新增長點；

　　三是青年就業觀念日益多元化，越來越多的青年選擇自主創業和靈活就業。

　　青年就業問題

　　盡管青年就業取得了一定的成績，但仍存在一些問題。

　　首先，部分青年缺乏必要的職業技能和素質，難以適應市場需求；

　　其次，部分行業和地區存在就業歧視和性別不平等現象；

　　最后，青年創業面臨的資金、技術和市場等壓力較大。

　　原因分析

　　造成上述問題的原因主要有以下幾點：

　　一是教育體制與市場需求脫節，導致部分青年難以獲得有效的職業技能和素質；

　　二是社會制度和政策環境不完善，存在就業歧視和性別不平等現象；

　　三是青年自身創業能力和經驗不足，缺乏足夠的資金和技術支持。

　　四、建議與對策

　　針對以上問題，我們提出以下建議：

　　一是加強職業教育和技能培訓，提高青年的職業素質和技能水平；

　　二是完善就業政策和法規，保障青年的`平等就業權利；

　　三是加大對青年創業的扶持力度，提供資金、技術和市場等方面的支持。

　　五、結論與展望

　　本次調查揭示了青年就業的現狀、問題及其原因，為政府和社會各界提供了有益的參考。未來，我們將繼續關注青年就業問題，為推動青年就業和社會發展貢獻力量。同時，我們也希望政府和社會各界能夠共同努力，為青年就業創造更加良好的環境和條件。

　　大學生就業狀況調查報告 10

　　一、引言

　　隨著社會的進步和經濟的發展，青年就業問題日益凸顯。青年是國家的未來和希望，他們的就業狀況直接關系到國家的發展和穩定。本次調查旨在了解當前青年就業的現狀，發現其中存在的問題，并提出相應的對策建議，以期為政府決策提供參考。

　　二、調查方法與樣本

　　本次調查采用問卷調查和訪談相結合的方式，共發放問卷xx份，回收有效問卷xx份。調查對象涵蓋了大學生、中專生、職高生等不同學歷層次的青年，以及各行各業的工作者。

　　三、調查結果與分析

　　1、青年就業現狀

　　調查結果顯示，當前青年就業呈現出以下幾個特點：

　　一是就業競爭激烈，求職難度加大；

　　二是青年就業期望高，但實際就業情況并不理想；

　　三是青年就業流動性增強，跳槽現象普遍。

　　2、青年就業問題

　　在就業過程中，青年面臨著諸多問題。首先，缺乏實際工作經驗和技能，難以適應市場需求；其次，就業競爭激烈，導致薪資水平偏低；再次，一些行業和領域的就業門檻較高，青年難以進入。

　　3、對策建議

　　針對以上問題，我們提出以下對策建議：

　　一是加強職業教育和技能培訓，提高青年的就業能力；

　　二是優化就業政策，鼓勵企業招聘青年，提高青年就業待遇；

　　三是加強行業監管，降低就業門檻，為青年提供更多就業機會。

　　四、結論

　　通過本次調查，我們深入了解了當前青年就業的.現狀和問題，并提出了一系列針對性的對策建議。希望政府和社會各界能夠共同努力，為青年就業創造更好的環境和條件，讓他們在實現個人價值的同時，也為國家的發展做出更大的貢獻。

　　大學生就業狀況調查報告 11

　　近期，我們針對青年就業情況進行了一次深入的調查。此次調查覆蓋了多個行業、不同學歷、性別的青年群體，旨在全面了解當前青年就業的現狀、面臨的挑戰以及未來的發展趨勢。

　　一、青年就業現狀

　　調查結果顯示，當前青年就業呈現出以下幾個特點：

　　就業壓力較大。隨著高校擴招和人口紅利的逐漸消失，青年就業競爭日趨激烈。許多青年在畢業后難以找到合適的工作，面臨著較大的就業壓力。

　　行業選擇多元化。青年在選擇就業行業時，不再局限于傳統的熱門行業，而是更加注重自己的興趣和發展前景。互聯網、金融、教育等行業成為青年就業的新熱門。

　　學歷要求提高。隨著經濟的發展和技術的進步，許多企業對員工的學歷要求越來越高。青年在就業過程中，需要不斷提高自己的學歷和技能水平，才能適應市場需求。

　　二、青年就業面臨的挑戰

　　在青年就業過程中，我們也發現了一些挑戰和問題：

　　1、就業歧視現象仍然存在。一些企業在招聘過程中，對性別、年齡、學歷等方面存在歧視現象，導致部分青年難以獲得公平就業機會。

　　2、職業發展受限。一些青年在工作中，由于缺乏職業規劃和發展機會，難以實現自己的職業目標。同時，一些企業對于員工的培訓和晉升機制不夠完善，也限制了青年的職業發展。

　　3、工作與生活平衡問題。一些青年在工作中，面臨著工作壓力和生活壓力的矛盾，難以平衡工作和生活的關系。這對青年的'身心健康和職業發展都帶來了負面影響。

　　三、未來發展趨勢

　　針對當前青年就業的現狀和挑戰，我們認為未來青年就業將呈現以下幾個趨勢：

　　1、創業創新成為新趨勢。隨著國家政策的支持和市場環境的改善，越來越多的青年將選擇創業創新作為自己的職業發展方向。這將為青年提供更多的就業機會和發展空間。

　　2、技能型人才需求增加。隨著經濟的發展和技術的進步，對于技能型人才的需求將越來越大。青年需要不斷提高自己的技能水平，以適應市場需求。

　　3、職業發展路徑更加多元化。未來的職業發展路徑將更加多元化，青年可以通過不同的途徑實現自己的職業目標。同時，企業也需要更加注重員工的職業發展和培訓，為青年提供更多的晉升機會和發展空間。

　　綜上所述，青年就業是一個復雜而重要的問題。我們需要從多個角度來探討和解決青年就業問題，為青年創造更加公平、公正的就業環境，促進青年的全面發展和社會的可持續發展。

　　大學生就業狀況調查報告 12

　　隨著社會的不斷發展，青年就業問題已經成為了一個備受關注的社會問題。為了深入了解青年就業現狀，我們進行了一次青年就業調查，現將調查結果報告如下。

　　一、調查背景

　　當前，隨著我國經濟的快速發展和產業結構的不斷調整，青年就業形勢日益嚴峻。許多青年在畢業后難以找到穩定的工作，面臨著就業難、創業難等多重困境。因此，我們進行了這次調查，以期了解青年就業的真實情況，為解決青年就業問題提供參考。

　　二、調查方法

　　我們采用了問卷調查和訪談相結合的方式，共收集了xx份有效問卷，同時進行了多次深度訪談，以獲取更加詳細的信息。

　　三、調查結果

　　1、就業現狀

　　調查結果顯示，大部分青年在就業方面遇到了不同程度的'困難。其中，缺乏實際工作經驗、競爭激烈、薪資待遇不高等問題是青年就業的主要難點。同時，還有一些青年面臨著就業歧視和不公平的待遇。

　　2、就業期望

　　在就業期望方面，大多數青年希望能夠在自己喜歡的領域從事工作，并追求職業發展和個人成長。同時，他們也對薪資待遇、工作環境、福利待遇等方面有一定的要求。

　　3、創業意愿

　　調查還發現，有一部分青年有創業的意愿，但是缺乏創業資金、經驗和指導等方面的支持。他們希望能夠得到更多的創業培訓和政策支持，以實現自己的創業夢想。

　　四、建議措施

　　針對以上調查結果，我們提出以下建議措施：

　　1、加強青年職業技能培訓，提高青年就業競爭力。

　　2、加強就業指導和服務，為青年提供更多的就業機會和信息。

　　3、建立公平的就業環境，消除就業歧視和不公平的待遇。

　　4、加大對青年創業的支持力度，提供創業資金、經驗和指導等方面的幫助。

　　五、結論

　　青年就業問題是一個復雜的社會問題，需要政府、企業和社會各方面的共同努力來解決。通過本次調查，我們深入了解了青年就業的現狀和期望，提出了相應的建議措施。希望政府和社會各界能夠給予青年更多的關注和支持，共同促進青年就業和創業的發展。

　　大學生就業狀況調查報告 13

　　近期，針對我國青年就業現狀進行了一次廣泛的調查。本次調查旨在深入了解青年群體的就業觀念、就業情況以及所面臨的挑戰，并期望通過數據分析為政府、企業和社會提供有益的參考。

　　一、調查背景與目的

　　隨著經濟的快速發展和產業結構的不斷調整，青年就業問題日益受到社會各界的關注。青年是國家的未來和希望，他們的就業狀況不僅關系到個人的成長和家庭的幸福，更直接關系到國家的穩定和發展。因此，本次調查旨在通過收集和分析數據，為相關政策制定和實施提供科學依據。

　　二、調查方法與樣本

　　本次調查采用線上問卷和線下訪談相結合的方式，覆蓋了全國多個城市和地區。調查對象主要是年齡在18-35歲之間的`青年群體，包括在校大學生、應屆畢業生以及已經就業的青年。通過科學的抽樣方法，確保樣本的代表性和準確性。

　　三、調查結果分析

　　就業觀念變化：調查結果顯示，當代青年的就業觀念正在發生深刻變化。相較于傳統的“鐵飯碗”觀念，越來越多的青年更加看重工作的創造性和挑戰性，愿意選擇創業或靈活就業。

　　就業壓力與困難：雖然多數青年對就業前景持樂觀態度，但就業壓力依然不容忽視。調查顯示，缺乏工作經驗、競爭激烈以及行業門檻較高等是青年就業面臨的主要困難。

　　行業選擇偏好：在行業選擇上，信息技術、金融、教育等行業成為青年的熱門選擇。這些行業不僅薪資待遇相對較高，而且發展前景廣闊，符合青年對于職業發展的`期望。

　　地域選擇趨勢：一線城市仍然是青年就業的首選，但隨著二線城市的快速發展和政策的傾斜，越來越多的青年開始考慮前往二線城市發展。

　　四、對策建議

　　針對調查中發現的問題，我們提出以下對策建議：

　　加強職業教育和培訓：政府和社會應加大對職業教育的投入，提高青年的職業技能和就業競爭力。同時，鼓勵企業開展內部培訓，幫助青年員工快速成長。

　　優化就業環境：政府應制定更加積極的就業政策，為企業招聘青年員工提供稅收、貸款等方面的優惠。同時，加強勞動力市場的監管，保障青年的合法權益。

　　引導青年合理流動：鼓勵青年根據個人發展規劃和市場需求，合理選擇就業地點和行業。政府和社會應加大對二線城市的宣傳力度，吸引更多青年前往發展。

　　五、結語

　　青年就業是一個復雜而重要的問題，需要政府、企業和社會共同努力。通過本次調查，我們深入了解了青年就業的現狀和挑戰，為未來的政策制定和實施提供了有益參考。讓我們攜手努力，為青年的成長和發展創造更加美好的環境。

　　大學生就業狀況調查報告 14

　　在當今社會，青年就業問題一直是備受關注的重要議題。為了深入了解青年就業的現狀與挑戰，我們進行了一次全面的青年就業調查。本次調查旨在揭示青年就業的真實情況，為政府、企業和社會各界提供有益的參考。

　　一、調查背景與目的

　　隨著經濟的發展和產業結構的調整，青年就業面臨著前所未有的挑戰。一方面，青年人群普遍具有較高的學歷和技能，對職業發展有著更高的期望；另一方面，市場競爭激烈，就業崗位有限，使得青年就業壓力不斷增大。本次調查旨在了解青年就業的現狀、問題及其成因，為政府制定就業政策、企業優化招聘策略以及青年自身職業規劃提供有力的`支持。

　　二、調查方法與樣本

　　本次調查采用了問卷調查、訪談和數據分析等多種方法。問卷調查主要針對18-35歲的青年人群，共收集了數千份有效問卷。訪談則邀請了企業招聘負責人、職業規劃師和青年就業者等代表，以獲取更深入的見解。數據分析則對問卷和訪談結果進行了深入挖掘，揭示了青年就業的內在規律和問題。

　　三、調查結果與分析

　　1、就業現狀

　　調查結果顯示，大部分青年對就業持積極態度，但仍有相當一部分青年面臨就業困難。其中，學歷、專業和技能水平是影響青年就業的主要因素。同時，市場競爭、崗位需求與期望的不匹配等也是制約青年就業的重要原因。

　　2、就業問題

　　青年就業面臨的主要問題包括：就業競爭激烈、薪資待遇不滿意、職業發展受限、工作生活平衡失衡等。這些問題在一定程度上影響了青年的就業積極性和工作滿意度。

　　3、成因分析

　　造成這些問題的原因主要包括：產業結構調整導致就業崗位減少、教育體制與市場需求脫節、青年自身職業規劃不足等。此外，社會觀念、家庭期望等因素也對青年就業產生了一定的影響。

　　四、建議與對策

　　針對以上問題，我們提出以下建議與對策：

　　1、政府應加大對青年就業的扶持力度，制定更加完善的就業政策，為青年提供更多的就業機會和職業發展平臺。

　　2、企業應優化招聘策略，加強人才選拔和培養，為青年提供更多的職業發展機會和空間。

　　3、教育機構應加強與市場的對接，調整專業設置和教學內容，提高青年的就業競爭力。

　　4、青年自身應增強職業規劃意識，提高綜合素質和技能水平，以更好地適應市場需求和實現個人價值。

　　五、結論與展望

　　本次青年就業調查報告揭示了青年就業的現狀、問題及其成因，為政府、企業和社會各界提供了有益的參考。然而，青年就業問題仍然嚴峻，需要各方共同努力，形成合力，共同推動青年就業問題的解決。展望未來，我們期待政府、企業和社會各界能夠攜手共進，為青年創造更加美好的就業環境，助力青年實現人生價值和夢想。

　　大學生就業狀況調查報告 15

　　關于大學生求職與就業狀況的調查報告就業問題是近年來困擾中國社會的一個突出問題，而大學生作為一個特殊的社會人群，與之相關的就業問題似乎也被賦予了更加突出的重要性。大學生就業問題的緊迫性也因近幾年大學生畢業人數的增加、大學生自身素質較低、用人公司的高門檻而變得更加突出，日益引起政府、社會與學界廣泛關注。

　　一、影響大學生就業的外部因素

　　（一）性別因素

　　據一項調查顯示，男性畢業生畢業后與公司簽約的比例為55.71%，而女性畢業生的簽約比例為41%。可見，性別因素在大學生求職過程中具有較為明顯的影響，但在程度上似乎不及人們想象的嚴重。

　　在對用人單位進行的訪談中，有四分之一的單位承認在進行人員招聘時有性別傾向，但僅有個別單位偏向于招收男生，四分之三的單位在招聘人員時沒有明確的性別傾向。但是會考慮到工作的性質、崗位要求來招收不同的性別。

　　（二）地區因素

　　東部地區高校的簽約比例為62.43%，中部地區高校簽約的學生比例為47.88%，西部地區高校的簽約比例為41.73%，東部、中部、西部三個地區的就業狀況呈梯狀分布，表明大學生總體就業水平與大學所在地區的經濟發展水平可能存在某種相關性。

　　（三）專業因素

　　從調查來看，所屬專業與就業情況有很大關系。不同專業總體就業水平由高到低依次為農學（78.38%）、管理學（58.02%）和工學（55.44%），而醫學（31.01%）、教育學（33.33%）和法學（37.85%）則相對較低。

　　二、大學生就業影響因素的深度分析

　　大學生就業難是中國近年所面臨的社會整體就業狀況的一部分，其形成原因也是非常復雜的。與大學生自身，以及學校教育、政策支持、家庭及社會環境等方面的原因。

　　（一）大學生自身的原因

　　大學生直接參與人才市場的競爭，他們的心理與能力素質等能否適應當前的就業環境和就業需求，將直接影響其能否正常就業。然而，現實中無論是個人期待與就業環境之間，還是個人能力與就業市場之間均出現了不同程度的斷層，而且這種斷層已構成大學生就業難的一個原因。

　　1、個人期待與就業環境之間的差距

　　大學生在求職過程中的個人期待，主要指即將畢業的大學生對自己未來就業前景的一種估計和預測，涉及對收入水平、就業地區和就業單位等方面的要求、預期和選擇。大學生的就業預期通常建立在大學生對自身能力素質及就業市場兩方面因素綜合考量的基礎之上，并將直接影響大學生就業的理性程度，影響大學生求職的行為和結果，最終影響大學生就業市場的供需狀況

　　當代大學生就業期待與就業環境之間差距的深層根源主要與大學生的人群特征有關。作為一個享有高等教育經歷的特殊群體，大學生所擁有的知識、能力以及教育回報的要求決定了他們都具備較高的人生期待和較完整的職業規劃。而這些就致使他們在擇業時不可避免地具有某種較高的職業期待。而作為一個年輕而富有活力的群體，大學生又大多擁有自己的理想追求，其職業期待普遍高于就業環境的實際水平。

　　在對用人單位進行的訪談中，有四分之三的'單位認為大學生存在期望過高的情形，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。

　　2、個人能力與就業市場之間的差距

　　大學生的能力素質特別是專業技能是大學生成功進入職業市場的重要保證。但有調查顯示，個人能力還不能成為大學生不足的根本。但仍存在以下缺點：

　　1、就業能力與一般意義上的能力概念有所不同，其特指大學生進入人才市場所需的社會實踐能力、求職技巧等。有調查顯示，有四分之一的學生表示個人能力不足而成為制約成功擇業的首要問題，另有20%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。如對這些能力進行分解時，在求職過程中的難題分別出現在專業能力、自我表達能力、外語能力、人際交往能力等方面。一般來說，來自農村的大學生對于就業能力的恐懼感可能更高。例如：農村學生的人際交往能力可能較差一些。

　　對用人單位的調查表明，將專業能力放在首位的用人單位占36%，將自我表達能力放在首位的用人單位占39%，將人際交往能力放在首位的用人單位占11%，將環境適應能力放在首位的用人單位占18%。從用人單位對各種能力的要求的普遍性來看，要求最多的是環境適應能力，其次是人際交往能力，然后依次是自我表達能力、專業能力和外語能力。

　　252%的大學生將“缺乏社會經驗”視為最困擾大學生就業的因素。而且，在這一點上，來自大中城市的學生和來自農村的學生并沒有什么大

　　（3中發揮著極為重要的作用。調查顯示，有41%的學生認為通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑；通常認為人脈關系的形成往往依托于家庭關系背景，其實它的另外一部分可能要來源于大學生自己在學習和工作過程中有意識地培養。因此，積極合理地拓展自己的社會關系，不斷累積自己的社會資本也是個人能力的重要組成部分。

　　（二）學校教育方面的原因

　　1、專業課程的設置問題

　　專業課程的設置反映了學校教育的發展思路和教學資源的分配格局，直接決定著大學生的知識結構和專業技能的掌握情況，并最終影響大學生的競爭力。也用人單位明確提出當前大學教育中的課程設置不合理是大學生就業難問題的一個制約因素。

　　2、對社會實踐活動的重視程度

　　社會適應能力和其他工作能力是一項基本的就業能力。長期以來，對于社會適應能力和工作能力的培養問題，學校教育往往采取一種鼓勵校內活動而在一定程度上忽視校外活動的做法。

　　3、就業服務體系的完善程度

　　就業服務是一個較為完整的體系，包括就業信息的傳遞、求職技巧的指導以及在就業協議達成過程中橋梁作用的發揮等方面的工作。然而，在現實的大學生求職過程中，學校就業服務體系的積極作用并未得到有效發揮。

　　4、教育資源的配置問題

　　受經濟發展水平和教育政策等方面的影響，東西部高校以及名牌高校與一般院校之間就業率的差異，則說明教育資源的配置也在就業過程中發揮著不同程度的影響作用。

　　（三）政策供給與政策支持方面的原因

　　1、政策需求與政策供給之間存在偏差，政策宣傳與政策執行的力度有待加強

　　一些相關促進就業的政策和措施沒有深入下去，仍停留在口頭和書面的形式上。在就業政策的宣傳和執行層面仍須加大力度。

　　2、學生對政府政策的預期仍比較低

　　除政策供給與大學生對于就業的政策需求存在較大差異外，學生對政策的有效性也并不

　　樂觀。

　　（四）家庭、社會環境方面的原因

　　家庭與社會環境是大學生就業重要的外部環境，它從整體和局部兩個層面影響著大學生就業。

　　1、整體層面：直接影響較小。

　　2、具體層面：單方面影響較大。

　　三、尋求大學生就業難題的解決方法

　　（一）學生：進一步更新觀念，努力提升個人能力并維持大學生身份認同

　　更新學生觀念，提高當代大學生的能力和素質是緩解大學生就業壓力的首要環節。

　　1、更新觀念。觀念的更新既包括就業觀念的轉變，也包括對自身身份的認同。

　　（1）轉變擇業觀念。

　　（2）維持必要的大學生身份認同。

　　2、努力提升個人能力。

　　（1）注重專業學習和專業實習。專業強，基礎厚，理論深，技能精，是每個用人單位渴望的人才標準。專業學習和專業實習共同構成大學生能力素質提升的主要途徑。

　　（2）重視校內活動和校外社會活動。作為大學生進行能力鍛煉、施展個人才華的重要舞臺，社團活動和各種社會實踐活動在引導學生走向社會，培養學生的興趣、技能和才能，充當學生與社會交往渠道方面的作用不容忽視。在校內活動之外，校外活動特別是社會兼職已被學生視為鍛煉自身能力的一個較為理想的途徑。因此，在不影響專業學習和專業實習的基礎上，大膽地走向社會、參與包括兼職在內的校外活動是大學生提升自身能力的有效途徑。

　　（二）學校：合理定位，就業為本

　　1、使專業和課程設置更趨合理。

　　（1）根據社會需求和國家長期發展目標，適當進行專業設置的調整。、

　　（2）部分學校可考慮與職業技術教育接軌。利用高等教育現有的資源和師資，大力培養具有一定技術技能的優秀人才。

　　2、提供更多的社會實踐機會。

　　在積極引導、充分發展校內社會實踐活動的基礎上，引導學生向社會學習，實現教學、實踐與課外活動的有機結合，實現能力的提升。

　　3、完善就業服務體系。

　　隨著就業形勢的不斷變化，學校也應不斷地完善就業服務體系。首先，做好就業信息的提供和傳遞工作。其次，完善求職技巧的指導工作。第三，充當好就業協議達成過程中的橋梁作用。

　　（三）政府：政策引導，合理調控

　　1、完善就業市場，建立信息網絡。

　　首先，放松對就業市場的管制，促進大學生自主流動；其次，加強管制，對于大學生就業市場上的不規范的行為予以堅決懲處。第三，著力完善大學生就業市場的信息系統。

　　2、建立大學畢業生的就業網絡監測、預警系統。

　　政府應根據自身的優勢做好大學生畢業的就業監管工作。同時，政府可建立相應的信息發布平臺，詳細地公布各專業乃至每個畢業生的就業情況，以督促學校、社會對學生負責。

　　3、了解和把握大學生就業的實際需求，適時制定一系列鼓勵大學生就業的政策。

　　（四）社會：打造公平、公正、寬松的就業環境

　　1、用人單位。

　　用人單位應消除對應屆大學生的偏見，消除人際關系等在求職過程中的不利影響。倡導整個社會提高對大學生的認可和尊重。

　　2、社會輿論。

　　社會輿論的功能是通過較為廣泛的社會傳播渠道和積極的輿論引導,客觀真實地記錄大學畢業生的知識和能力水平，促進大學生平穩就業。輿論界在就業指導以及就業相關信息方面所做的工作可以看作這種努力的一部分。

　　四、結尾

　　大學生對自我能力的評價、對求職過程中所遭遇的問題的反應，以及對就業問題解決方法的思考，在很大程度上反映出“求諸己”的傳統心理，從自身尋找問題的原因，不怨天尤人，而將在大學期間重視自身能力的全面培養和調整個人心態、降低擇業標準作為解決就業問題的有效方法。求職過程中的一些挫折，可以豐富人生經驗并使自己更成熟，找工作的過程還可以使個人生活態度變得比較積極。因此，大學生應該更好地完善自己，去適應社會，在競爭激烈的環境更好的生存和發展。