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勞資員年終述職報告（通用18篇）
勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養。那么開展完一年的工作之后，相關的年終述職報告要怎么寫呢？下面是小編精心整理的勞資員年終述職報告（通用18篇），歡迎閱讀與收藏。
勞資員年終述職報告 1
20xx年8月，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現在的鶴壁動力站項目部勞資工作。自入職公司以來，我受到了包括分公司經理等眾多領導在內的關懷，在他們的不斷引導與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開始從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學習的氛圍和人性化的關懷后，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個美好工作環境而慶幸！
時光飛逝，眨眼間20xx年已悄然而過，我帶著新的奮斗目標跨入20xx，并依公司相關規定特在此提出轉正申請，下面是我近六個月的工作總結：
一、社會保險的.管理：
1、根據人員變動信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時、準確。
2、分階段、分時期依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
二、薪資管理工作：
按時審核項目部人員的考勤狀況，及時完成勞務費分配單和工資報表等相關工作，并協助會計完成工資的發放等工作。
三、勞動關系管理：
1、按照公司規定協助部門領導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時完成員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無誤，協助分公司完成勞動合同備案等工作。
3、嚴格執行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。
四、其他工作：
完成領導交辦的其他工作。勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，及時學習和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運用于工作實踐之中。在實際工作中，時時注意新文件的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業務素質。工作之余我還經常幫助同事解決疑難，并把我在各方面所學到的經驗跟他們分享，也在一定程度上推動了同事間的良性溝通與交流。
雖然這半年里我沒有什么可供炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業，認真對待每一件事，多思考，多關注，為更好地服務生產、服務工作盡了自己的一份力。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望！
勞資員年終述職報告 2
20xx年，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了xx酒店，轉眼已經是第三個年頭，20xx年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領導以及各部門的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發展目標，勤奮學習，積極工作，較為圓滿地完成了自身崗位職責范圍內的各項工作任務。20xx年已悄然而過，我將帶著新的奮斗目標跨入20xx，更好的去完成每一項工作。
一、完成工作項具體如下：
（一）社會保險的管理：
1、根據人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時、準確。
2、分階段、分時期依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
（二）薪資管理工作：
按時審核酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關工作，并協助財務部出納完成工資的發放等工作。
（三）勞動關系管理：
1、按照公司規定協助相關部門領導，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的.準確無誤，并完成勞動合同備案等工作。
3、嚴格執行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。
（四）其他工作：
完成了領導交辦的其他工作。
二、總結：
作為一名勞資員，應當時刻樹立為一線部門服務的理念，善于傾聽各部門的各種意見和建議，對于職責范圍內的事情，都能認真對待及時解決，同時，對于超權限范圍的問題，應當及時向領導請示。
勞資工作相對比較復雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，并運用于工作實踐之中。
雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業也是一種價值的體現，在來年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關注，更好地去為酒店所有部門做好服務工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！
勞資員年終述職報告 3
大家好！此時此刻，當我站在這里回顧xx年時，我想我不只是在對工作做以小結，我更想利用這段有限的時間來表達內心的感受，我想感謝領導對我的關心，想感謝同事們對我的幫助，想感謝工作帶給我的快樂，想感謝生活賜給我的小天使。懷著這顆感恩的心，對工作我更積極，對集體我更熱愛，對同事我更誠懇。xx年，我僅工作了半年時間，沒有取得什么大的成績，下面簡要給大家做以匯報。
xx年，我的工作重點放在勞資管理上，主要從以下幾個方面開展了勞資工作：
一是xx年末xx年初，我庫全面推行了三項制度改革工作，其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項數據，為此，我連續幾天加班加點，從工資分項的各各數據，到人員分類的各項數據整理的清清楚楚，為領導決策提供了依據，同時，從這項工作中，我得到了很多啟發，為以后的工作理清了思路。
二是按照政策，做好人員的調入、調出、工資變動、“五險一金的`辦理，做到手續齊全、清晰明確。
三是做好工資的編制工作。工資關系到每個職工的切身利益，對此項工作我比較慎重，每月初總要督促各部門及時報送考勤、人員變動情況，凡有疑問我都及時向各部門溝通和向領導請示，減少了失誤。對于工資發放后職工中出現的一些疑問，都能做到及時查詢，耐心解釋。
今后我還要進一步努力，細致地做好此項工作。四是做好勞資報表統計上報工作，從分公司要求的工資報表、人事報表、各種臨時性報表到各勞動保障部門需要的報表，就算加班加點也都按照規定時間編制后報送，從來沒有延誤過。五是做好“五險一金”年審工作。每年我都是按時，按要求把材料準備好參加統籌辦、醫保中心、失業管理處的年審，因為我們一貫都是以國家政策為指導，以職工利益為根本，按時足額為職工交納五險一金，所以每次年審都很順利，從來沒有出現過問題，在xx年社會保險稽查大隊的突審中得了他們的充分肯定。六是建立勞資專卷檔案。xx年從分公司下發的各項有關勞資的文件到地方勞動保障部門下發的文件，還有本庫形成的有關材料我都注意收集保存，年終整理建檔，為以后的工作提供依據。
除了勞資工作，每年我都和綜合科的同事一起對當年形成的文件、人事材料進行整理歸檔，xx年，我克服了身體上的不便，像住年一樣，對512份文件材料進行分類、裝訂，對58份人事檔案進行了補充整理，按期保質保量的完成了這項工作。
回想xx年，我沒有取得過像小佑那樣驕人的成績，給集體爭得那樣的榮譽，也沒有像陳淑娟那樣承擔那么多的工作，還完成的盡善盡美，沒有像質檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒有像倉儲科的同事那樣工作在艱苦的環境下，你們是我學習的榜樣。xx年，我會以更加飽滿的工作熱情，更加昴揚的精神狀態，更加科學的工作流程去干好我的工作，為集體、為大家，用行動回報關心幫助我的領導和同事們。
勞資員年終述職報告 4
下面，我將一年來的具體工作進行述職。
一年來，作為職工代表，我能夠嚴格要求自己，加強政治學習，認真學習貫徹當中央、鐵道部、鐵路局和車站的各種會議精神，并積極加以落實和傳達，根據不同階段的工作要求，認真學習文件精神，領會精神實質，通過不斷的學習，提高了自身素質和業務水平，為今后的工作打下良好的基礎。
一年來，根據職代會工作的要求，能夠結合本職工作的情況，廣泛征求群眾意見，提出提案意見和合理化建議，積極維護了全體職工的合法權益，認真例行了一名職工代表的職責，積極參加職代會各項決議，各項重大事項的討論和各種文件精神的學習，同時積極在廣大職工中進行宣傳，解答職工比較關心的問題，對一些難題及時反映到車間，幫助查詢了解具體情況，切實解決職工的實際問題，以激勵全體職工能夠全身心的投入到工作中去，保證了大局的穩定。
在車站、車間工會的領導下，積極參加持證查詢活動，詢問各項工作的開展情況，按時參加車站、車間對防暑降溫、防寒過冬以及職工勞保用品的發放和檢查工作，特別是對困難職工進行了解，及時反映情況給予幫助，渡過難關，使他們感受到工會大家庭的溫暖，幫助車站、車間做好“三不讓”承諾的有關工作，能全身心的投入到各項工作中去，良好的完成領導交給的`各項任務。
在日常工作中，能夠堅持崗位，認真執行各項規章制度，積極參加各項活動，加大對各項工作的管理，與班組搞好聯勞協作，搞好班組的生產，促進了班組的各項工作有序進行，為安全生產提供了保證。
以上有不到之處，請大家指出批評，在今后的工作中，加以整改，更好的為現場一線職工搞好服務。
勞資員年終述職報告 5
這幾年來的勞資人事工作，我深深地體會到了人事勞資工作的重要性，并從中感受到了“人事工作無小事”的道理。人事工作中，不管是員工關心的加工資，職稱的評定，還是人才的引進及人員的工資核定，都需要我們腳踏實地，認真負責地做好每一件事情，每一項工作。我感到要做一名合格的人事勞資員，必須以持之以恒的精神，堅持在工作實踐中磨煉和塑造自己，養成良好的職業道德習慣，扎扎實實地干好本職工作。以下是我的幾點工作體會：
一是要堅持原則，嚴格按政策規定和程序辦事。
要在熟悉掌握法規，政策規定的同時，嚴格執行各項人事政策法規，切實做到“執行規定不變通，掌握政策不走樣”。要精通勞資業務，精熟人事政策，能熟練地講解政策法規，在政策法規前做到人人平等，嚴格按政策辦事，不辦“人情事”，切實保障每一位員工的合法權益。要說話講政策，說話講道理，說話講紀律。合格的人事勞資員必須要能講，敢講，更要會講。這不僅是個人技巧能力問題、水平問題，更是人事勞資干部穩重、嚴謹、慎密的具體表現。
二是要進一步增強事業心和責任感，力戒馬馬虎虎，要做到心細
心細就是要想問題細，做工作細，處理問題細。細心就是細致，細心就是慎密，細心就是嚴謹。合格的人事勞資員就是要觀察問題細致入微，考慮問題細致全面，待人處世細致熱情，解決問題細致周到。在平時的工作中要善于做筆記。俗話說“好記性不如爛筆頭”，這句話對我們人事勞資員是最實用了。因為人事工作中有許多原則性的問題，出不得半點差錯，我們不能只憑自己的印象去做，一定要以政策法規為依據，這樣才算是做好我們的本職工作。
三是要不斷地創新工作方式
隨著社會形勢的.變化，人事工作也出現了許多新動向、新問題，這就是要不斷地思考開展工作的思路，思考創新工作的點子，思考完成工作的成效。要不斷更新工作的手段，在信息技術飛速發展的今天，人事工作也要跟上時代的腳步。
“人事工作無小事，大事小事找人事”，這句話充分體現了人事勞資工作在員工心中的地位，這也是對人事工作人員的一種激勵，使我們更清楚地認識到自己工作的細微之處都將影響著員工的利益，為了實現這一點，人事勞資人員既要做到業務精通，更要做到責任強，只有這樣，人事勞資工作才會做到具體、全面，才能為廣大員工謀取更大的利益。
勞資員年終述職報告 6
20xx年，我懷著對工作的熱忱，對將來的完滿向往到達了香茗酒店，轉瞬已經是第三個年頭，20xx年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有好多不足，所幸在酒店領導以及各部門的鼎力支持下、牢牢環繞酒店的發展目標，勤勞學習，專心工作，較為圓滿地達成了自己崗位職責范圍內的各項工作任務。 20xx年已悄可是過，我將帶著新的奮斗目標跨入20xx，更好的去達成每一項工作，現將過去一年的工作總結以下：
一、達成工作項詳細以下：
（一）社會保險的管理：
1、依據人員改動信息，即時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況，辦理。有關信息的更改登記和個人賬戶的連接、轉移等手續，保證數據更新即時、正確。
2、分階段、分期間依照參保情況照實達成社保稅的申報和繳納。
（二）薪水管理工作：
準時審查酒店各部人員的考勤情況，即時達成薪水報表等有關工作，并輔助財務部出納達成薪水的發放等工作。
（三）勞動關系管理：
1、依照企業規定輔助有關部門領導，達成酒店各部門職工的查核和崗位薪水的評定。
2、即時達成酒店新老職工合同的`新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的正確無誤，并達成勞動合同存案等工作。
3、嚴格履行酒店擬訂的休假制度，在保證企業職工的親身利益的同時，做好非正常考勤的辦理工作。
（四）其余工作：達成了領導交辦的其余工作。
二、總結：
作為一名勞資員，理應時辰建立為一線部門服務的理念，擅長聆聽各部門的各樣建議和介紹，關于職責范圍內的事情，都能仔細對待即時解決，同時，關于超權限范圍的問題，理應即時向領導請示。
作中，我仔細學習企業勞資方面的管理規定，堅韌不拔地貫徹履行企業的目標與政策，并使用于工作實踐之中。固然過去一年里我沒有什么可供夸耀的業績，但在自己的工作崗位上一直腳踏實地也是一種價值的表現，在來年的工作里仔細對待每一件事，多思慮，多著重，更好地去為酒店全部部門做好服務工作。我將更為努力的達成各項工作，不辜負酒店對我的相信和希望！
勞資員年終述職報告 7
20xx年8月，我懷著對工作的熱忱，對將來的完滿向往到達了河南安裝工程管理分企業，并從事于現在的鶴壁動力站項目部勞資工作。自入職企業以來，我遇到了包含分企業經理等眾多領導在內的關心，在他們的連續指引與熏陶下，我逐漸的熟習了企業的情況，并開始從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學習的氣氛和人性化的關心后，我的情緒是絢爛的，我為自己所擁有的這個完滿工作環境而有幸！
光陰飛逝，眨眼間20xx年已悄可是過，我帶著新的奮斗目標跨入20xx，并依企業有關規定特在此提出轉正申請，下邊是我近六個月的工作總結：
一、社會保險的管理：
1、依據人員改動信息，即時上報各種人員的增減改動情況，辦理有關信息的更改登記和個人賬戶的連接、轉移等手續，保證數據更新即時、正確。
2、分階段、分期間依照參保情況照實達成社保稅的申報和繳納。
二、薪水管理工作：
報表等有關工作，并輔助會計達成薪水的發放等工作。
三、勞動關系管理：
1、依照企業規定輔助部門領導，達成項目部職工的查核和崗位薪水的評定。
2、即時達成職工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的正確無誤，輔助分企業達成勞動合同存案等工作。
3、嚴格履行企業擬訂的休假制度，在保證企業職工的親身利益的同時，做好非正常考勤的辦理工作。
四、其余工作：
達成領導交辦的其余工作。
勞資工作對比較較復雜，需要有較高的'理論水平易自己涵養。在平常的工作中，我仔細學習企業勞資方面的管理規定，堅韌不拔地貫徹履行企業的目標與政策，即時學習和認識企業對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并使用于工作實踐之中。在實質工作中，不時注意新文件的走向，正確理解政策、掌握政策連續提高自己的業務素質。工作之余我還常常幫忙同事解決疑難，并把我在各方面所學到的經驗跟他們分享，也在一定水平上推進了同事間的良性交流與交流。
固然這半年里我沒有什么可供夸耀的業績，但在自己的工作崗位上一直腳踏實地，仔細對待每一件事，多思慮，多著重，為更好地服務生產、服務工作盡了自己的一份力。在此后的工作中，我將更為努力的達成各項工作，不辜負企業對我的希望！
勞資員年終述職報告 8
一年的時間轉瞬即逝，回首過去的工作，對于一個員工來說，做好一份工作總結非常重要。不僅能夠總結過去的工作經驗，還能夠為未來的工作奠定基礎，幫助員工更好地定位自己的職業規劃。
今年我參加了公司的一個培訓課程，其中學到了許多關于工作總結的技巧和方法。在這里，我想向大家分享一下我的個人年度工作總結，希望能夠幫助到有需要的朋友們。
一、工作任務
首先，我認真梳理了過去一年的工作任務。通過回顧自己所負責的項目和工作內容，梳理出了每項工作的目標、完成時間、完成情況等關鍵信息。這些數據為我后面的`思考和總結提供了有力的依據，我可以根據這些數據更加全面地反思自己的工作。
二、工作思考
接下來，我對自己的工作進行了思考，總結了自己的優劣勢和存在的問題。在這個過程中，我意識到自己的優勢在于思維敏捷、溝通能力強、具備團隊協作精神等方面。但同時，我也意識到，自己在一些方面還需不斷地提高，比如時間管理和項目管理等能力。
三、工作成果
根據工作任務和工作思考的結果，我總結了自己的工作成果。這些成果既包括關鍵指標的達成情況，也包括自己付出的努力和取得的突破。
在這一部分，我特別強調了溝通和團隊協作的重要性。通過良好的溝通和團隊協作，我得以快速找到方向，把握工作重點，在短時間內完成了很多看似困難的任務。
四、個人成長
最后，我對自己本年度的個人成長情況做了總結。在這一年中，我學習了許多與工作相關的知識和技能，包括項目管理、時間管理、銷售技巧等方面的知識。同時，我也積極參加各種活動，比如團隊建設、領導力培訓等，不斷地提高自己的思維和處理能力。
總結：
本年度的工作總結幫助我反思過去的工作和成長，并為自己未來的工作鋪平了道路。通過這份總結，我更加清晰地認識到自己的不足，也更加自信地面對未來的挑戰。希望這篇文章能夠對大家有所幫助，讓我們一起努力，實現更好的自我成長和發展。
勞資員年終述職報告 9
一、工作背景
作為一名人事勞資專員，我在公司人事部門工作已經有三年了。這一年，我們面臨著更多的挑戰和機遇，我在工作中積極實踐，不斷探索，并且獲得了一定的成果和經驗。
二、工作任務
在今年的工作中，我的任務非常豐富。主要包括了以下幾個方面：
1、負責公司的員工招聘和入職事宜，包括招聘渠道選取、簡歷篩選、面試安排及面試評估等。
2、建立公司員工檔案管理制度，包括資料的錄入、歸檔和管理，并且對資料進行分類和整理。
3、負責員工薪酬管理，包括工資核算、社保福利、獎金制度等的制定和執行。
4、根據公司的發展戰略，制定公司培訓計劃，并且負責培訓的組織和實施。
5、定期組織公司的內部考核和評估工作，并且在評估結果的基礎上，制定進一步的優化計劃。
三、工作收獲
在今年的工作中，我力求盡職盡責，認真負責，不斷探索和學習，取得了許多收獲。
1、提高了招聘效率
我認真分析了我們公司的招聘需求和人才的市場情況，通過多種渠道搜索人才，并且制定了一套詳細的面試評估體系，從而提高了招聘的效率和準確性。
2、完善了員工檔案管理制度
我負責建立了公司員工檔案管理制度，并且對員工檔案進行了規范和整理，保證了員工檔案資料的真實性、完整性和保密性。
3、分析了公司薪酬管理
我通過學習和分析，制定了適合我們公司的薪酬管理制度，并且策劃了年終獎金的發放計劃，既能夠滿足員工的薪酬期望，又能夠控制公司的'成本。
4、制定并實施了培訓計劃
我根據公司發展戰略和員工需求，制定了精細化的員工培訓計劃，并且組織和實施了專業的技能培訓和職業規劃指導，增強了員工的職業競爭力和工作效率。
5、持續做好員工考核評估
我在充分溝通和了解員工需求的基礎上，制定了科學、公正而有效的員工考核評估系統，通過統計、分析和總結，不斷優化評估工作，提高了員工對工作的滿意度和投入度。
四、工作總結
經過一年的工作，我深刻認識到一個人事勞資專員應該具備什么樣的素質和能力，必須熟知相關法律法規，了解市場和行業發展動態，掌握運用人力資源管理軟件和工具等方面的知識和技能，全面提升自己的專業素養。此外，我們還需要具備開放、創新、思維敏捷、團隊協作的能力，這些素質是保證工作順利進行的關鍵。
在今后的工作中，我將繼續發揮自己的優勢，面對新的挑戰，不斷探索和創新，提升自身素質和能力，為公司的發展貢獻更多的力量。
勞資員年終述職報告 10
隨著時間的推移，我們又走到了一年的尾聲，這一年里，作為一名擔任人事勞資工作的職業人員，我從事了許多有意義的工作，其中體驗到了許多挑戰，也收獲了許多成果。
一、工作特點
在這一年的工作中，我主要負責的是人力資源管理工作，包括員工招聘、員工考勤、員工績效評估、薪資福利及社會保險管理等方面的工作。在這些工作中，我比較擔心的是人力資源管理的難度之一——員工的離職。
二、工作成焦點
如果離職率過高，公司的運營和發展將受到不小的阻礙，因此，我開始了大量的研究和分析，制定了一系列優秀的人力資源管理解決方案。這些方案給員工員工增加了福利，加強了員工之間的溝通和信任，也加強了公司的凝聚力和向心力。最終，公司的員工離職率大幅下降，員工的工作積極性和生產率也明顯提高。
三、工作心得
這一年的工作，讓我體會到了許多東西，例如：應該怎樣向公司的員工傳遞信息；如何制定適合公司的人力資源管理方案；如何掌控不同員工之間的日常工作和溝通。這些經驗都為我以后的工作打下了堅實基礎。
四、工作展望
在以后的工作中，我會繼續保持對未來工作的`期望，并進一步加深對人力資源管理的理解和掌握，更好地解決公司所面臨的挑戰。同時，我也會繼續加強自身的領導力和管理團隊的能力，幫助公司創造更多的價值。
總之，作為一名人事勞資工作的職業人員，我將始終以求真務實的態度，以更加專業和系統的方式，為公司做出更好的貢獻。
勞資員年終述職報告 11
一、引言
勞資個人年度工作總結，是一個必備的評估工作。年底總結的意義在于，回顧過去一年的業績、成果，總結工作中的優劣，分析原因，找出短板，并提出明確的改進措施，以達到進一步發展的目標。
二、工作總結
今年是我加入公司的第二年，雖然在這段時間里面曾經發生過一些困難和挫折，但我始終對工作保持著積極的態度，努力地工作中，也收獲了一定的成果。
1、工作業績
今年我主要負責的工作是公司網絡營銷，包括網站后臺的SEO優化、帶寬負載測試等工作。針對這些工作，我制定了詳細的計劃、方案以及營銷策略，得到了公司領導和同事的一致好評。同時我也加強了和團隊之間的溝通和協調，為工作和溝通提供了更高效的方式。
2、自我修養
在這一年中，我也積極地配合公司的培訓計劃，參加了多項課程。比如說，我學習了市場推廣、網站建設和網絡廣告課程，積累了一定的理論知識。同時，我也在這些課程中鍛煉了自己的表達能力和溝通能力。
3、工作心得
在這一年的工作中，我發現了很多可以提升工作效率的實用工具，比如如何使用在線團隊協作工具、如何進一步提高寫作效率等等。同時，我也將工作中發現的問題總結出來，形成了一套相對完整的工作流程和方法。
4、改進措施
在20xx年的總結中，我也提出了一些改進措施，以進一步完善工作，并提升自己的工作能力。比如說我將進一步優化網站SEO，加強更多的在線資源建設和推廣，同時也準備加強個人能力的培養，以適應更為復雜和快速變幻的`市場和競爭環境。
三、結語
總之，我認為年度工作總結是一個很有意義的個人考核和發展自我的過程。除了分析已經完成的工作，還需要找出工作中的問題，并制定相應的解決方案。希望在未來的一年里，我能夠繼續跟進公司業務的發展，提升自己的工作能力和溝通能力，進一步地完善自己，并實現自己的發展目標。
勞資員年終述職報告 12
今年5月，有幸成為我公司其中一員，帶著對事業的無限熱情與對新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事專員的工作崗位。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認識不深，工作中時常會不知所措，漏洞百出，但隨著經驗的積累和在領導同事的幫助之下，漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作。在過去的7個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段艱難的考驗與磨礪，現就今年個人工作總結如下：
2、校園招聘：
（1）4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。
（2）10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持。
3、管理技術員招聘：
管理技術員的招聘，相對來說較為穩定，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。實施招聘的同時不忘節約之本。
4、后續工作：
（1）做好xx年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前做好計劃安排。充分體現主人翁精神，增強對企業的`歸屬感；
（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感；
（3）建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面：
①內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在員工檔案資料內進行登記，如某崗位缺崗時，首先考慮員工檔案資料內是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選，如有合適人選給予推薦；
②外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料（公司職位有些沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合“育人”的原則。
以上是我轉正工作匯報及xx年工作計劃，如有不妥之處，請領導批評指正。
勞資員年終述職報告 13
鐵路行業作為國家基礎設施建設的重要部分，承擔著國民經濟發展的重任。在這個行業中，勞資雙方都發揮著不可替代的作用。作為一名鐵路勞資代表，我在此為大家總結一下我個人在過去一年里的工作經驗和成果。
一、崗位職責
作為一名鐵路勞資代表，我的主要工作是代表員工與鐵路公司進行協商。我在勞資協商中，時刻關注著員工的權益，既要考慮到員工的合法權益，又要關注公司的經濟效益。只有在這兩者之間找到平衡點，才能有效的保障員工的利益，保證公司的良性發展。
二、工作內容
在過去的一年里，我將時間主要分配到以下三個方面：
1、勞資協商：作為鐵路勞資代表，我每個月都參與到工作崗位上的勞資協商。我帶著員工們的要求，與公司的決策者進行協商。我們與公司談判，力求做到雙方都滿意。
2、員工維權：在勞資協商中，有時候員工的權利可能因為種種原因受到侵害。這時候，作為鐵路勞資代表，我必須站出來，為員工做出積極的維權工作。
3、安全生產：鐵路行業是高風險的行業，安全生產是一件非常重要的事情。在這方面，我定期與員工溝通，指導他們正確使用安全保護設備，做好防范工作。
三、工作收獲
經過一年的.工作，我獲得了如下幾方面的收獲：
1、協商技巧：在勞資協商過程中，我加深了我的協商技巧，學會了如何平衡員工和公司的利益，找到雙方都可接受的解決方案。
2、反應及時：在員工維權方面，我能夠及時的收集反映員工的意見和想法，做出積極的反應。
3、推廣全員安全責任體系：在安全生產方面，我成功的推廣了公司的全員安全責任體系，使員工都深刻認識到安全生產的重要性。
四、未來展望
作為一名鐵路勞資代表，我會繼續努力，做到以下幾點：
1、加強與員工的溝通，及時反饋員工的建議和意見；
2、保護員工利益，堅決維護員工合法權益；
3、積極參與公司建設，推動公司的發展；
4、不斷學習，充實自己的知識和技能，成為更加優秀的鐵路勞資代表。
總之，作為一名鐵路勞資代表，我會一直關注員工的利益，與公司保持良好的溝通和合作，為鐵路行業的發展作出積極的貢獻。
勞資員年終述職報告 14
各位領導、同志們：
下面，我將一年來的具體工作進行述職。
一年來，作為職工代表，我能夠嚴格要求自己，加強政治學習，認真學習貫徹當中央、鐵道部、鐵路局和車站的各種會議精神，并積極加以落實和傳達，根據不同階段的工作要求，認真學習文件精神，領會精神實質，通過不斷的學習，提高了自身素質和業務水平，為今后的工作打下良好的基礎。
一年來，根據職代會工作的要求，能夠結合本職工作的.情況，廣泛征求群眾意見，提出提案意見和合理化建議，積極維護了全體職工的合法權益，認真例行了一名職工代表的職責，積極參加職代會各項決議，各項重大事項的討論和各種文件精神的學習，同時積極在廣大職工中進行宣傳，解答職工比較關心的問題，對一些難題及時反映到車間，幫助查詢了解具體情況，切實解決職工的實際問題，以激勵全體職工能夠全身心的投入到工作中去，保證了大局的穩定。
在車站、車間工會的領導下，積極參加持證查詢活動，詢問各項工作的開展情況，按時參加車站、車間對防暑降溫、防寒過冬以及職工勞保用品的發放和檢查工作，特別是對困難職工進行了解，及時反映情況給予幫助，渡過難關，使他們感受到工會大家庭的溫暖，幫助車站、車間做好“三不讓”承諾的有關工作，能全身心的投入到各項工作中去，良好的完成領導交給的各項任務。
在日常工作中，能夠堅持崗位，認真執行各項規章制度，積極參加各項活動，加大對各項工作的管理，與班組搞好聯勞協作，搞好班組的生產，促進了班組的各項工作有序進行，為安全生產提供了保證。
以上有不到之處，請大家指出批評，在今后的工作中，加以整改，更好的為現場一線職工搞好服務。
勞資員年終述職報告 15
尊敬的各位領導、同志們：
我是去年3月份調到人力資源部從事勞資工作的，下面我將自己在勞資員崗位上近一年來的工作、學習情況向大家做一簡要匯報，不足之處，請批評指正。
一、完成工作情況
根據公司制定的工資分配辦法，對項目工資發放的執行情況進行監督，嚴格審核內退人員和機關工資的發放，嚴格按照息工人員登記和報到情況核發息工生活費。并完成公司五一勞動獎獎金發放表的報批工作，同時完成了內退人員福利負債精算評估表、機關降溫費、過節費、職工子女入學獎金發放表的編制工作。及時上報十多類勞資報表80多份。完成了09年度公司職工收入的統計工作。起草各類總結報告、文件通知、傳真電報18篇。順利通過09年度外部審核；編制09年培訓計劃，對培訓計劃進行組織實施，參訓人員達186人次。認真對息工待崗人員進行登記，堅持每月記錄報到情況，宣傳公司政策，協助安排76名息工人員重新上崗。認真做好機關門禁考勤系統管理工作，熱情接待上訪職工，解答并督促項目解決職工反映的拖欠工資、工傷病假待遇等問題15人次；協助處理職工死亡善后事宜2次；協助接回進京上訪者一次。
二、虛心學習，不斷提高政治素質和業務水平：
積極參加機關組織的各類學習，提高了政治水平和駕馭實際工作的能力；另一方面虛心向周圍的領導、同事學習工作經驗、工作方法和相關業務知識，取人之長，補己之短。努力發揚艱苦奮斗和謙虛謹慎的優良傳統，樹立正確的權利觀、嚴格要求自己，認認真真做事，清清白白做人。
三、成績與不足：
經過近一年的努力，我的`工作逐漸得到了領導和同事們的認可，還榮獲年度區政府統計工作先進個人，積極參加了工會組織的主題征文活動，獲得好評。但也存在許多問題與不足，在今后工作中，我將克服自己的缺點，以適應當前公司的發展
勞資員年終述職報告 16
20xx年，淮南海螺行政人事專業在公司黨委和經理部的正確領導下，在皖北區域管理委員會的的指導下，在股份公司有關部室的幫助下，認真貫徹落實公司工程建設任務，統一思想，理清思路，圍繞工程建設和生產經營的中心工作，按照“先生活、后生產”的原則，不斷完善各類后勤設施，大力進行人員招聘，不斷加強勞動紀律，規范員工的管理行為，在管理和服務雙重作用的發揮上滿足公司發展需求。回顧一年來的工作，取得成績的同時，也存在一定不足。現匯報如下：
取得的主要工作成績
一、結合公司定員定編，切實做生產前人員招聘及入職培訓工作，好人力資源年度計劃的編制和實施，做好公司培訓計劃，為公司人才梯隊形成提供支持
根據股份公司為公司制定的人力資源計劃（266人），本著精簡節約的原則，綜合崗位分析，超前儲備人員，滿足項目投產人員需求。在公司經理部的領導下，10年下半年共組織了2次大型的社會招聘。為提高招聘質量，將招聘信息通報在當地社會保障部門，在當地勞動部門統一報名，由公司組織人員對應聘人員分專業進行面試。招聘面較廣，應聘人員從年齡結構到學歷工作經驗均有較高水平，可供挑選的范圍較大，很好的完成了公司大規模人員招聘計劃，為公司正常投產后的正常運營提供了有力支持。通過招聘，共招170多人。學歷結構以大中專畢業生為主，占員工總數的71.4%，具體分布如下：本科26人，占總人數的11.81%，大專57人，占員工總數的25.9%，中專或中技74人占員工總數的33.63%，高中及以下63人，占員工總數的28.63%。年齡結構呈現年輕化，大部分員工在20～30歲，為公司的可持續發展提供了人才保證。
二、制定新進員工培訓計劃，聯系外培，切實提高員工專業技能和工作水平，及時開展企業內部培訓，營造相互學習的良好氛圍。
為提高員工專業技能，淮南海螺為新進員工制定詳細崗前培訓計劃，主要從理論知識、實踐考核及安全意識教育三方面提供專業講解，通過講解新進員工在水泥生產流程、本崗位操作流程及安全意識上有了極大提高，為迅速走向工作崗位奠定了良好基礎;在做好崗前培訓的同時，淮南海螺積極聯系外培，截止目前，淮南海螺共聯系十多次外委培訓，送出共計110多人次，分別前往長豐、蚌埠、蕪湖、強蛟、六安等兄弟公司進行專業技能培訓，取得了良好效果，員工專業工作技能得到了很大提高;于此同時，淮南海螺內部培訓也在有計劃有目的的進行，培訓內容主要包括辦公室人力資源管理策略和勞動合同主要內容、生技處安全培訓提高安全意識、設備使用培訓提高專業工作技能，銷售處水泥工藝生產流程學習、銷發細則學習，財務處風險管理、內控管理等。
三、制訂薪酬制度和工資考核管理辦法，熟悉公司人力資源薪酬政策，梳理公司保險管理，對各部門主要工作任務進行督促跟蹤。
根據股份公司有關薪酬管理制度，結合公司實際情況制訂薪酬制度和工資考核管理辦法，完善公司工資分配機制，統一用工標準和工資標準，進一步優化“兩考一評”考核模式，建立以貢獻率考核激勵為主體的工資分配機制，在試生產初期，制訂了崗薪工資制度，按照各崗位技能要求、勞動強度的不同拉開收入差距。在公司基建期間，按照“干什么、考什么”的原則，擬定了基建期各類人員月度考核標準，把公司年度各項計劃和管理指標分解到月落實到崗。以考核來發現問題、解決問題，讓員工在享受公司生產經營成果的同時，增強工作責任心，激發員工工作積極性。
加強考勤考核管理工作，督促各部門完成階段性目標任務，做到有計劃、有落實、有驗證、有考核。做好新近員工和調入人員工資保險轉接工作。為公司薪酬制度的優化和員工薪酬的調整提供支撐。
四、構建各級干部隊伍，關注新進人員試用期滿的考核鑒定
組建公司二級部門，成立工段、班組，按照“人員精干、管理高效”的原則，確定二級部門中層干部和工段長、主管人選，為生產經營活動的有序開展提供了組織保障。為營造公開、公正、公平的'競爭上崗氛圍，組織對品質、財務、生產調度等主管和關鍵崗位人員進行了公開競聘。打造公平競爭的平臺，營造了積極向上的管理氛圍。
注重對新進人員試用期滿的考核鑒定，主要通過理論考試、實踐考核、民主評議等多種方式進行。著重從崗位應知應會掌握、單獨完成工作能力、工作主動性與責任心、應變接受能力、學習能力、精神狀態、溝通協作能力、紀律性、踏實穩定性等方面對新員工進行考核和評價。幫助他們找出工作上的差距，認清自身不足，找準工作定位，盡快進入角色。
五、完善企業文化建設，提升公司整體形象，增強企業的向心力和凝聚力。
（一）為加強企業文化建設，充分展現公司“團結、創新、敬業、奉獻”的企業精神。在公司經理部的指導下，對宿舍區域建成了籃球場，利用現有條件制作安裝單雙杠、吊環等體育器械，豐富員工的業余文化生活。此外，公司還舉辦了中秋、國慶雙節系列活動，承辦皖北區域籃球聯賽，趣味游戲活動、大中專院校畢業生座談會等。
（二）加強網絡管理，充分利用海螺網站（內網、外網）等媒體平臺，樹立公司良好的外部形象。根據集團要求，要強化各子公司形象，展示企業文化，公司制作淮南海螺宣傳展板。繼續做好公司生產經營活動、重大來人接待和各類文娛活動的宣傳報道。
（三）進一步深化公司的經營理念，創造和形成統一的公司形象，以cis規范管理為平臺，積極規范、統一現場標識牌a、樓門廳、二樓早會室、專家公寓conch標識；b、門崗、食堂、宿舍、供應倉庫制度和流程上墻；c、辦公樓自動門conch標識及門廳“團結創新敬業奉獻”標識。
五、成立后勤管理委員、加強食堂、專家公寓樓管理，進一步提升服務意識，加強綠化管理，為員工創造良好的生活條件，加強治安管理，營造安全和諧的企業環境員工食堂管理：規范了食堂物資市場調研、市場詢價，供應商報價、物資定價等采購流程；選定了食堂倉庫管理員，完善了物資出入庫手續，推進了倉庫管理規范化；設立了炊事班，選定了臨時班長，建立了周班會制度，大大提高了食堂工作人員的協調、合作能力；通過多渠道、多形式相結合，提高食堂工作人員節約意識，使得食堂運營成本得到有效控制。
員工宿舍管理：制發了《淮南海螺員工單身宿舍管理辦法》，并嚴格執行住宿審批和空調安裝審批制度，并擬定宿舍入住整體規劃方案和物業費收取標準報后勤管理委員會研討，逐步落實宿舍專項檢查，且形成文字通報進行考核。
廠區綠化管理：辦公室根據公司實際情況制定了詳實的綠化方案，按照集團“建成一塊、平整一塊、綠化一塊”的要求，組織公司各部門人員進行義務勞動，對辦公樓前后、公司2#門外綠化帶、食堂門口、宿舍區通道、專家公寓樓前后等先后進行平整綠化工作。新植草坪約4000 ㎡；栽植等不同類別植物500株，組織平整場地近5000 ㎡。通過綠化工作的有序開展，有效促進了公司“構建環境友好型企業”的目標的實現。
治安保衛管理：結合公司實際及保衛人員情況，及時成立保衛班，并設立班長和帶班班長，完善了公司治安保衛組織架構，并定期召開班組會議；對保衛人員實行四班三運轉，建立正常的交接班制度，并進行登記；嚴格執行物資出廠管理，《出門證》簽批手續必須齊全，保衛人員核實無誤后，方可出廠，并詳細登記；管理人員定期督促保衛人員崗位職責履行，并及時處理一些突發治安事件。專家公寓樓管理：專家公寓各類物品、設備配置工作已完成，調試工作基本結束，現正在進行清潔收尾工作。辦公室前期做了大量細致工作，并協調集團酒店派出幫扶小組，對專家公寓投運進行跟蹤指導培訓。按要求進行各項工程驗收工作，對各類物品配置的從采購到合同簽署全面跟蹤落實，梳理專家公寓運行流程，加強人員培訓管理，發揮好區域內會務中心的作用。
10年工作中存在的問題
管理、服務、監督職能發揮不足。大量精力投入在日常瑣碎工作上，各項職能未充分發揮。
1．宿舍管理有待進一步規范、加強，對保衛班、炊事班、專家公寓樓班組培訓及思想教育不夠，少數人員工作責任心不夠強，工作缺乏主動性、積極性；
2、宣傳管理工作有待加強，雖然10年下半年宣傳工作稍有起色，但和兄弟公司比較仍存在較大差距，要克服完成任務的心態，全面調動公司員工，積極主動參與公司宣傳工作。
3、人員培訓工作開展計劃性不強，要對各二級部門培訓進行關注，避免重復培訓、密集培訓；
4、前期人員變動，保險繳存工作存在遺留問題，在社保系統全面升級的契機下，全面梳理解決存在的問題。
20xx年工作思路、目標及保證措施
20xx年，公司投產運行后，辦公室要繼續發揮好管理、服務、監督三大職能。切實為公司領導班子進行服務，同時辦公室作為公司人力資源主管部門，將進一步理順勞資關系，形成有競爭力的工資；通過強化企業文化建設和完善后勤管理，進一步提高員工的認同和歸屬感。隨著項目的投產和后期項目的陸續建設，辦公室的任務更加復雜多變，這對于辦公室來說既是機遇同樣也是挑戰。
勞資員年終述職報告 17
各位領導、同志們：
下面，我將一年來的具體工作進行述職。
一年來，作為職工代表，我能夠嚴格要求自己，加強政治學習，認真學習貫徹當中央、鐵道部、鐵路局和車站的各種會議精神，并積極加以落實和傳達，根據不同階段的工作要求，認真學習文件精神，領會精神實質，通過不斷的學習，提高了自身素質和業務水平，為今后的工作打下良好的基礎。
一年來，根據職代會工作的要求，能夠結合本職工作的情況，廣泛征求群眾意見，提出提案意見和合理化建議，積極維護了全體職工的合法權益，認真例行了一名職工代表的`職責，積極參加職代會各項決議，各項重大事項的討論和各種文件精神的學習，同時積極在廣大職工中進行宣傳，解答職工比較關心的問題，對一些難題及時反映到車間，幫助查詢了解具體情況，切實解決職工的實際問題，以激勵全體職工能夠全身心的投入到工作中去，保證了大局的穩定。
在車站、車間工會的領導下，積極參加持證查詢活動，詢問各項工作的開展情況，按時參加車站、車間對防暑降溫、防寒過冬以及職工勞保用品的發放和檢查工作，特別是對困難職工進行了解，及時反映情況給予幫助，渡過難關，使他們感受到工會大家庭的溫暖，幫助車站、車間做好“三不讓”承諾的有關工作，能全身心的投入到各項工作中去，良好的完成領導交給的各項任務。
在日常工作中，能夠堅持崗位，認真執行各項規章制度，積極參加各項活動，加大對各項工作的管理，與班組搞好聯勞協作，搞好班組的生產，促進了班組的各項工作有序進行，為安全生產提供了保證。
以上有不到之處，請大家指出批評，在今后的工作中，加以整改，更好的為現場一線職工搞好服務。
勞資員年終述職報告 18
尊敬的各位領導，
大家好！20xx年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一個月之多，按照酒店領導的工作安排和本職的一些想法，一個月來，主要負責做好以下幾項工作，現向酒店領導匯報。
一、加強了所屬員工思想教育，強化責任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部門屬酒店的職能部門，發揮著組織、協調、培訓、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質。現在人事部共有人員3人，含人事部經理1人，其它2人分別負責勞資、后勤及人事、培訓兩個部分。在對部門人員工作進行了明確分工的同時，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進行打下良好的基礎。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、認真做好酒店的定編、定崗、定薪工作，降低人員成本的同時，提高工作效率。
經過與酒店高管及各部門經理的考察研究決定，重新調整酒店的人員編制，現將酒店人員編制總數定在172人，現有員工179人。
三、認真做好酒店的招聘工作，及各類檔案資料的管理工作。 酒店行業屬人員密集性行業，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行。對之前應聘資料進行整理及篩選，重新篩選出適合酒店工作的人員通知來店試用，除此之外，在酒店高管的帶領下，人事部加強與各部門員工之的聯系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究，合理分配人員，采取末位淘汰制，在不斷提高員工基本條件及綜合素質的同時，確保工作效率最大化。重新完善各類檔案資料的管理工作制度及流程。要求每月對檔案資料進行整理，定期進行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找，保證相關部門對酒店的檔案資料的檢查中，不出現問題。
四、員工餐廳、員工超市和員工宿舍管理。做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提。
將員工餐廳、員工超市重新劃分隸屬關系，人事部首先在調整開餐時間，改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念，將原來開餐的時間及次數重新調整，原來早、午、晚一日三餐，增加一餐（夜餐）后，調整為一日四餐。經常檢查員工餐伙食質量，計劃在不超成本的前提下，合理調配飲食，注重營養搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原則。通過了幾日的觀察，得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衛生管理，將用餐部門劃分區域，這樣既保證了用餐人員的秩序，又減輕了員工餐廳工作人員的勞動量。同時教育所屬員工養成良好的個人衛生習慣，經常性的對員工餐菜品和環境衛生進行檢查，為員工提供一個健康、衛生的用餐環境。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，定期檢查宿舍衛生，教育員工養成良好的生活習慣，共同營造干凈、舒適的住宿環境。規范員工超市采購流程，與財務部配合對超市貨物進行盤點，建立臺賬，將每日收入及時交送財務部。
五、全面接收總經辦的工作。
在與各部門緊密配合的同時和組織召開各種會議，做好各類上傳下達，組織協調，擬定方案和主持工作，確保各類會議、活動順利開展。同時認真做好各崗位之間人員調動工作，接待的大型宴會時，充分調動合理利用人力資源，確保接待工作順利完成。配合其它部門做好酒店服務業的信息搜集、分析、調查、研究工作，積極提出改進意見和建議，并以口頭或書面形式及時向酒店高級管理層匯報，為酒店高級管理層提供決策依據。在對外聯系方面（現已接手食品藥品監督局檢查、酒店印刷品的整理、標牌、宣傳單等的`制作），做好有關方面的來訪接待和來信的處理工作，處理好酒店與各級政府部門和社會各界的關系，參與策劃酒店內的重大活動，加強與新聞媒介的聯系，提高酒店的知名度。
六、計劃工作
1、學習并熟練掌握酒店的薪資待遇、用工政策、福利待遇、部門用工標準等，為招聘人員、服務好員工做好基礎性的準備和保障。
2、員工招聘
a、選人：酒店對外公布招聘啟事信息后，主要通過人才市場、新沂市人才網、電視滾動字幕（或短信群發的形式）進行發布招聘信息。酒店還可以通過宣傳彩頁的形式招聘員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度。自己也要動用社會人事進行招聘。
b、用人：用人的機制為：把最合適的人安排在最合適的崗位.根據應聘人員的意向和人員的具體實際情況，對人員進行思維疏導和引導，讓員工的實際情況和應聘職位相吻合。
c、備人：建立酒店的人才庫，及時對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份，以確保部門人員的及時補充，確保崗點的正常運營。
d、留人：現在酒店業的人員流動很大，人員的高流動對服務水平的穩定是一種很大的威脅，尤其是優秀員工的流動，所以控制人員流動率迫在眉睫。平時在工作中要主動和員工“談心”，及時對有離職傾向和準備離職的員工做好思想引導，找出他們辭職的主要原因，以確保員工合理安排。
3、后勤的保障
沒有后勤的保障，就保證不了酒店經營穩定正常的進行。在工作中加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品的監督和管理，為員工創造更好的生活與工作環境。重點加強員工宿舍的管理，為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現狀，為員工創造一個清潔、有序、舒適的居住和娛樂環境。 a、加強組織管理：強化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責，激發后勤主管的工作積極性，發揮后勤主管的重要作用；二是要求宿管員認真履行工作職責，對宿管員的履職情況進行評定，實施獎罰制度；三是評定員工宿舍長，將日常的管理工作交給宿舍長完成，形成“人事部經理——后勤主管——宿管員——宿舍長”四級管理的網絡。
b、加強宿舍水電管理：根據季節和級別的不同，對酒店員工用水用電進行規定，節余水電進行獎勵、浪費水電進行處罰。自實施本規定以來，員工宿舍用水、用電量減少很多。在每周檢查宿舍衛生時，對員工使用的大功率電器進行收獲，并對使用人進行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。
c、實施宿舍衛生規范和檢查、獎懲辦法：根據我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛生規范”，規定每周檢查一次宿舍衛生。對衛生比較差的宿舍實行“反饋——由部門負責人督導——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善。經過幾個月來的不斷努力，宿舍衛生比以前大有改善，軼序良好。
d、規范訪客登記：規定員工親友探視時間，且必須履行登記手續。對拒不填寫《登記表》者，宿管員可禁止其進入員工宿舍。未經許可的外來人員一律不準進入宿舍樓。來訪人員不得擅自進入非探訪員工宿舍。到了規定的探訪結束時間，宿管員必須催促來訪者盡快離開。幾個月來，宿管員認真執行這一規定，沒有因為來訪員工親友而出現意外的情況。
e、增設培訓教室，如有條件增加員工活動室為員工創造了一個良好、安全的休閑娛樂環境。
上情下達和下情上報
及時把酒店高層領導的決策和方針傳達給員工，及時把平日里收集的員工建議和意見向上匯報，根據酒店的具體情況提出自己的意見和建議，把人員流動控制在最小的范圍內。
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