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信息技術創新工作簡報
信息技術創新工作簡報一
信息技術中心把搶占同行業信息化建設的制高點作為科技創新工作的目標,通過四輪驅動,使科技創新工作成為了激發內生動力,推動發展的新引擎。
聚焦難題開展技術攻關。該中心緊緊圍繞煤礦和煤制油化工兩大核心產業,瞄準信息化技術前沿,大力開展煤礦智能視頻、無人值守等關鍵課題和技術攻關研究,有效解決了企業生產建設中面臨的重大技術難題。2016年,該中心在紅柳煤礦試點研究的智能視頻自動變速控制改造項目,經國家質量認證審核節能效率達43.79%。采用智能視頻分析和電子射頻技術(RFID),開發的'煤礦運銷磅房及煤場裝運智能管控系統,實現了車輛唯一識別、異常計量報警等,有效杜絕了壓磅、偷換車牌、煤種混裝等舞弊行為,為集團公司挽回了巨額經濟損失。
夯實基礎精細科技管理。該中心在科技創新精細化管理上作文章,制定完善科技創新管理辦法,年初給各基層單位下達科技創新任務,提出時限、倒排工期。年中強化過程管控與考核,年末對對創新項目驗收評審獎勵。中心還強化知識產權管理和科技項目申報質量,加強產、學、研、用的結合,促進科技成果、專利產品等有效轉化。2016年,該中心完成33項科技研發成果,注冊成立20個QC活動小組,上報2017年集團公司科技立項9項。申報的煤化工廠區巡檢機器人項目進入‘央企熠星創新創意大賽’的復選階段;《工業視頻智能監控閉鎖關鍵技術研究》和《神華寧煤集團國家礦山救援寧煤基地應急救援指揮平臺建設》分別榮獲集團公司首屆科技進步成果獎。
匯集眾智引領全員創新。該中心各職能部門各負其責,開展科技創新、勞動創新工作室、合理化建議、青年創新創效創優、QC攻關等群眾性經濟技術創新創效活動。2016年,有4項成果獲集團第五屆職工經濟創新百項成果。王森勞模創新工作室獲評自治區級勞模創新工作室。《信息化機房短信無人值守》項目獲評集團公司青年“三創”一等獎。“職工經濟技術網上展廳研發”等7個項目榮獲神華集團第二屆職工創新成果獎,“人力資源自主查詢”等6項創新成果榮獲集團公司第四屆職工經濟技術創新成果獎。
自主研發助推升級。該中心緊密圍繞集團生產經營加大自主研發力度,利用自身技術力量,開展系統研發全流程工作。自主研發的“集團董事長信箱系統”和“集團移動端微網站”兩個系統都已具備上線運行條件。在OA系統中完成了“集團物資采購方案及招標文件審批流程”,實現了物資采購方案及招標文件的網上流轉及審簽;利用異構系統數據庫完成“煤炭計量系統”的開發部署,實現了集團公司煤炭生產數據的實時上傳和業務聯動。利用虛擬桌面技術,實現了煤炭異地聯網銷售,提升了銷售安全管控。自主研發的“蓄電池在線監測系統網絡化升級改造項目”攻克了監測系統C/S架構向B/S架構轉換的難題,實現了異地機房電源的實時集中監測,極大地簡化了客戶端電腦載荷、減輕了系統運維成本和工作量。
信息技術創新工作簡報二
日前,湖南省民政廳在省直部門先行探索運用現代信息技術創新述責述廉述黨建形式,各處室(局)、直屬單位主要負責人利用PPT(課件)對2016年的工作成績進行集中“晾曬”和工作不足進行自身“透視”,對2017年的工作思路進行“預覽”,用信息化手段有力地提升了述責述廉述黨建質量。這既是一次用信息化手段助力陽光監督的有益嘗試,又是一次機關干部信息化能力水平的綜合檢驗。本次“三述”對干部的觸動很大,在干部中引起強烈反響,營造了“比學趕幫”的濃厚氛圍,達到了述責述廉述黨建的預期效果。
省民政廳黨組書記、廳長唐白玉指出,要堅持與時俱進,從“以關鍵少數引領最大多數”的高度來認識“述責述廉述黨建”的重要性,要層層傳導壓力,防止壓力衰減,強化責任擔當,確保把責任傳導到機關“神經末端”,壓實每個“細胞”責任,確保黨委政府對民政民生工作的決策部署在民政部門落地有聲。
聚焦主題“不散光”。圍繞“履行崗位職責、執行黨風廉潔建設責任制和落實黨建工作責任”情況三個方面,各處室(局)、直屬單位負責人對一年來取得的成績總結客觀公正、實事求是。敢于正視工作不足,自我剖析動真格,對民政深化改革中出現的矛盾不回避,對工作“短板”不掩蓋,明確的'努力方向具有針對性和可操性。2017年工作謀劃思路清晰,重點突出,具有前瞻性。
內容全面信息多。各處室(局)、直屬單位動員全處人員收集業務工作開展資料,黨風廉潔建設佐證材料、標準化基層黨組織創建材料和取得的工作榮譽,涵蓋了文字、圖片、視頻、動漫等新媒體資料和新聞報道作品,很好地用“圖片”反映了民政工作取得的成效,用“數據”反映了民政工作創新成果,用影像記錄了民政人前行的步伐。
生動形象有活力。各處室(局)、直屬單位集中全處智慧精心撰寫“三述”PPT“腳本”,用心制作圖文并茂的“三述”PPT。有的處室長還在述職前,進行了集中排練,確保按“規定動作”在“標準時間”接受機關干部的“檢閱”。一幅幅內容豐富,表現力強、視覺感強、時代感強的“三述”PPT作品在會場演示,將“三述”從“說、聽”延伸到 “說、聽、看”,方便機關干部全面了解各處室的工作,主動對標好的工作做法,提振工作精氣神,增強履職盡責的責任感和使命感。