機關個人年終工作總結（通用5篇）
日子如同白駒過隙，不經意間，一年的工作即將收尾，回顧過去一年，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，不能光會埋頭苦干哦，寫一份年終總結，為來年工作做準備吧！是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編整理的機關個人年終工作總結（通用5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
機關個人年終工作總結 篇1
悄然走過的20xx年，充實而有意義，在領導的悉心關懷下，在同事們的幫助下，緊緊圍繞xxx的中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務，通過自身的努力，各方面都取得了一定的進步，歲首年終，現將一年來個人工作總結報告如下：
1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
2、專業知識和具體工作。
本年度我主要負責xxx及xxxx的文秘和辦公室日常管理工作，xxx檔案和xxx使用管理工作，xxx的出納工作及xxxx保證金專戶管理工作。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
3、工作態度和勤奮敬業方面。
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。
4、工作質量成績、效益和貢獻。
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻。
總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如xxx證金專戶設立在xxx，每月的對賬和電匯憑證的購買及業務方面都有帶來了一些不便；創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平。
機關個人年終工作總結 篇2
我鄉按照縣依法治縣辦、縣司法局統一部署，采取措施，周密安排，認真組織開展了“法律進機關”活動，取得了較大成效，進一步增強了干部職工的權力、義務、責任相一致意識，提高了依法管理、依法辦事的自覺性，推進了全辦工作的制度化、規范化建設。現將有關情況報告如下。
一、加強組織領導，健全工作機構
年初我鄉召開會議，學習傳達關于開展法律進機關活動的有關精神，專題研究部署本鄉開展法律進機關活動工作方案。成立了由主要領導任組長、分管領導任副組長、其它領導干部和各所、站負責人為成員的法律進機關活動領導小組，健全了組織領導機構，明確了工作責任，制定了開展法律進機關活動的各項措施。
二、制定活動方案，深入動員發動
認真研究制定了《鄉關于開展法律進機關活動實施方案》，明確了活動的指導思想、工作目標、學習內容、活動安排、組織領導，對全鄉開展法律進機關活動提出了具體要求，提高了干部職工對開展法律進機關活動重要意義的認識，增強了參與活動的自覺性和主動性，為全鄉法律知識進機關活動的有序開展奠定了堅實基礎。
三、采取多種形式，認真組織學習
我鄉法律知識進機關活動采取集中學習、集中討論、分散自學等多種形式，認真組織學習了《憲法》、《公務員法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《勞動合同法》、《政府信息公開條例》等國家法律法規。自開展活動以來，共組織集中學習5次。學習活動中嚴格執行“法律進機關”活動制度，領導干部帶頭參加學法活動，帶頭討論交流，帶頭講法，帶動了干部職工學習的積極性和自覺性，取得了預期的學習效果。
四、堅持學法用法，推動依法行政
為促進法律進機關活動的深入開展，借助有效載體，豐富活動內容，及時報送我所開展活動的情況；法律進機關活動提高了政務公開、依法行政的自覺性和現代化辦公能力。在開展法律進機關活動中，我鄉始終堅持學法用法，推動依法行政、依法辦事，促進了各項工作的健康開展。領導班子在重大事項決策之前，主動尋求法律依據，遵循法律精神，帶頭踐行有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的社會主義法制原則。嚴格按照《公務員法》對干部職工進行考核和獎懲，調動了其工作積極性，為推動依法行政為依法行政奠定了堅實基礎；通過開展法律進機關活動，強化了全鄉干部職工的憲法意識，增強了社會主義法治觀念，使全鄉干部職工形成了良好的法律素養，提高了依法決策、依法行政、依法管理和服務社會的能力。
機關個人年終工作總結 篇3
一年來，辦公室在局領導的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞局黨委和行政年初確定的工作思路和目標，較好地履行了部門職能，積極發揮助手作用，認真協調各部門間的工作關系，進一步強化內務管理和后勤服務，確保了局機關內部事務及各項工作的正常運行，為局機關年度整體工作目標的實現發揮了應有的作用，現將辦公室工作總結。
一、加強部門管理，落實崗位責任
辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎，且多數人員均有特定的專門崗位，辦公地點極為分散，人員管理難度較大。針對這一情況，辦公室采取三項措施狠抓了部門人員管理。一是制定了《辦公室管理規定》，并印發至辦公室全體工作人員手中，進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責以及工作紀律和要求等，一定程度上促進了工作作風的好轉。二是建立和落實了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員，時常會出現來電無人接聽的現象，在局內外造成了不好的影響。為徹底改變這一現象，除去2名司機和1名門衛以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無人接聽的現象有了徹底改觀。三是強調部門內部的工作配合與協同，辦公室的整體工作效能和服務水平有所提高。強調在做好本職工作的同時，必須圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。如召開較大規模會議時，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實提供高質量的后勤服務。
二、完善和落實管理制度，加強和改進機關作風
今年來，按照局領導的要求，針對我局機關的實際，先后完善和實施了上班考勤制度、周一、周五衛生考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛生值班制度等。在落實、各項規章制度的過程中，基本上做到了以章為據、嚴格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數部門與同志的理解與支持。通過狠抓各項制度的落實，局機關始終保持了良好的作風狀態。
三、認真搞好后勤服務，切實做到保障有力
一年來，辦公室切實把搞好后勤管理和服務工作做為部門的一項重要職能，全力保障機關事務和各部門工作的正常運轉。一是做好辦公用品的購置和發放，在盡量滿足局機關正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節約，預計全年辦公費用在12萬元左右，對照年初確定的`辦公經費指標有3萬多元的節余，局機關各部門和工作人員反映良好。二是認真做好車輛的調度、使用和管理，充分保障了局領導、安全、生產以及其他各部門公務用車。特別是司機的責任心和服務意識較強，無論是在休息日或節假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成，小車費用也在略有節余。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置和落實。如：年內召開的全縣煤炭安全工作會議、先進性教育活動各階段的動員大會、“三八”婦女節知識競賽活動、礦長法律法規學習培訓班等會議和活動的會議資料、領導講話材料的準備以及會場布置等，確保了各項會議和活動的順利召開。
四、規范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質量和效率
從某種意義上說，辦公室是領導的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室共起草、修改、上報、下發請示、報告、總結、情況匯報、通知、會議材料等各類文件、材料達660余件，僅先進性教育活動一項，各類材料就達220余件。在不斷學習、摸索、總結、改進的基礎上，基本上做到了格式規范，文句精煉，打印整潔，報送和下發及時。確保了各項工作規范、有序、順利開展。
五、存在的問題與不足
一年來，辦公室在局領導的深切關懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內工作，但對照部門職能要求以及領導的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績。回顧一年來的工作，感受頗多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。
辦公室共有工作人員8人，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點分散，管理難度較大。同時，真正從事秘書工作和機關事務協調、管理工作的人員卻沒有。所有文件、文稿的起草以及局機關日常事務的處理均由負責人一力承擔，因而沒有的精力去處理其他事務，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去。
2、在執行制度和日常管理中，由于有的領導一時不經意，以及個別部門負責人意識不強和少數工作人員服從意識差等原因，制度落實的難度較大，工作協調比較被動。
3、因為忙于日常事務，下基層了解各企業情況不多，對全系統的運行狀況掌握不夠，沒有為領導的決策提供有參考價值的意見和建議，助手和參謀作用發揮不好。
機關個人年終工作總結 篇4
為人民服務、讓人民滿意是公安工作的價值取向和永恒追求。近幾年特別是今年以來，為把全省公安機關打造成服務型機關，把公安隊伍建設成一支執法為民的隊伍，真正使公安工作達到“讓人民滿意”的效果，廳黨委重點推出了“四板斧”：一是建立健全以群眾滿意為導向的考評機阿制，把對公安工作和隊伍建設好壞的評價權交給群眾，增強民警為民服務的責任感和
自覺性；二是加強公安信息化建設，充分利用內外網信息系統，拓寬為民服務領域，提高為民服務效率；三是全面推進公安正規化建設，重點加強執法執勤規范化建設，嚴格規范民警的執法執勤和管理服務行為，不斷提升服務水平；四是在全省公安機關全面推行精細化管理，真正實現干多干少不一樣、干好干壞不一樣，促使民警在服務于民上下功夫、創實績。通過抓好用好“四板斧”，全省公安工作和隊伍建設進步明顯，警民關系更加和諧，呈現出嶄新的氣象。省民調中心調查結果顯示，上半年全省公眾對公安隊伍的評價，在連年上升的基礎上，又同比上升了5.80分。
一、真正以群眾滿意作為評判公安工作好壞的標準，切實增強廣大民警為民服務的責任感和自覺性
開始，全省公安機關全面推行涵蓋業務工作、隊伍建設、執法質量等內容的綜合考評，根據考評排名情況確定優秀、合格、不合格檔次，嚴格兌現獎懲，全省通報并納入社會治安綜合治理記分。起初，考評主要采取上級考下級的方式進行，上面考什么，下面就抓什么，這樣，既產生了警令更加暢通、工作部署更容易落實的積極效果；但同時也產生了基層公安機關只盯著上級的指揮棒轉、缺乏工作主動性、忽視群眾呼聲的消極影響，甚至出現了考評得分高而當地群眾信訪舉報不斷的現象。為了糾正考評導向，省公安廳在考評中加入群眾評價指標，并逐步提高群眾評價權重，從最初的占整個考評分值的12%，為30%，今年則占到50%，同時還明確評先評優和“黃牌警告”直接受公眾評價排名影響的若干情形，取消了許多不切實際的工作指標。
為了保證公眾評價科學客觀，省公安廳采取了民意調查與警務調查相結合的辦法。民意調查結果在公眾評價分中占70%的權重，委托省統計局民調中心進行，采取國際通用的電話隨機調查方式，根據各縣市區的人口總數確定樣本數，調查群眾對社會治安、公安隊伍等方面的評價。警務調查結果在公眾評價分中占30%的權重，由省公安廳統一組織實施。省廳組建了警務調查中心，聘請10名文職人員，采取電腦隨機抽樣、自動統計的方式，對與公安機關直接打過交道的群眾進行電話回訪調查。調查對象主要是3類：第一類是到公安機關報過警的群眾，即撥打過110、119、122報警電話的群眾；第二類是到公安機關辦過事的群眾，即到公安交警部門參加過駕駛員考試、進行過車輛年檢、辦理過車輛上戶手續、受過交通違法處罰的群眾，到公安人口與出入境管理部門辦理過身份證、戶口和出入境證照的群眾；第三類是到公安機關上過訪的群眾，包括通過“湘警網”進行涉警信訪個案投訴的群眾。對警務調查情況，省廳每月進行一次通報，年底匯總計分，直接納入各地綜合考評成績。今年以來，廳警務調查中心已對58238名群眾進行了調查，獲得有效樣本11643個，已下發了4期通報。從調查掌握的情況來看，群眾對公安機關警務工作總體上是肯定的，評價分為86.53分。其中，對110接處警的評分為80.51分，對119接處警的評分為85.36分，對122接處警的評分為81.72分，對交警部門辦事的總體評分為85.01分，對人口與出入境窗口辦理證照的評價為94.06分。根據各地在警務調查中的得分情況，以及群眾反映的一些地方公安機關接警后出警速度不快、處警效率不高等問題，省廳有針對性地加強工作指導督導；對警務調查中發現的典型個案，迅速責成相關市州公安局和廳屬相關單位督查督辦；對群眾提出的意見建議、案件線索等，及時反饋各地各相關部門核查辦理；對呈現的先進典型和優秀事跡，也適時總結推介。通過警務調查，問題發現及時，整改目標明確，對工作的促進非常明顯，受到各級公安機關歡迎。
通過建立以群眾滿意為導向的考評機制，真正把公安機關干什么、如何干、干得怎么樣的指揮權和評判權交給了群眾，促使各級公安機關、廣大民警真正根據“民意”導向抓工作，逐步形成了“群眾呼聲就是命令、群眾要求就是任務、群眾滿意就是政績”的工作理念和行為習慣，為民服務的責任感和自覺性大大增強。
二、充分運用信息化手段，努力為人民群眾提供更多更優的服務
（一）采取多種形式，主動公開警務工作信息。一是通過“湘警要聞”、“治安快報”等形式及時發布公安工作動態、案件偵破進展情況、偵破的各類案件等實時信息。截止目前，共發布“湘警要聞”信息3600余條，“治安快報”信息1200余條。二是在“湘警網”上及時主動公開各類公安政策法規、規范文件，發布各類政府采購信息，并在省政府門戶網站“政府信息公開發布平臺”同步公開發布。去年上半年，省公安廳由法制處牽頭，組織對廳機關1990年以來制定的刑事、行政辦案規范性文件進行了清理，共清理刑事、行政辦案規范性文件和行政管理規范性文件266件，重新編排目錄，統一格式，統一登記后在省政府門戶網站上發布。我們對現行的73項行政許可項目和9項非行政許可審批項目進行了清理，建議保留行政許可項目55項，非行政許可項目5項，并將清理結果逐項列明了依據、條件、數量、程序和收費標準，編制了專門的匯編本，并在“湖南日報”和省政府門戶網站及省公安廳門戶網站“湘警網”上公開發布。去年11月，省公安廳貫徹實施《行政許可法》的情況通過了省政府法制辦、省監察廳的檢查驗收，獲得了高度評價。三是通過“群防群治”欄目向群眾發布“警方提示”、“公眾防范”等信息。同時，在《湘警網》首頁開辟“警情發布”專欄，及時向群眾發布重大警情、治安動態、交通路況、交通和火災事故等各類安全預警信息，提供安全預警服務。到目前為止，已發布警方提示”、“公眾防范”信息100余條，發布各類安全預警信息30余條。
（二）積極推行網上辦事，提供便民服務。按照與省政府簽訂的《—行政許可在線辦理責任書》要求，省公安廳在“湘警網”開通了“網上辦事”欄目，協調廳屬各業務部門，按照“網站受理、后臺辦理、網站反饋”的原則，公開各類公安業務辦事指南，提供各類辦事表格下載服務，及時公布辦事結果反饋信息。目前，已按要求實現規定的15項行政許可項目的辦事指南公開、申請表格下載、辦事結果公示等在線辦理服務。同時，大力加強網上辦事系統開發和應用，簡化辦事流程，不斷拓寬電子政務的范圍。人口業務系統已經在全省搭建，預計年內可實現網上戶口遷移，出入境網上受理系統也已經進入測試階段；交警總隊推出的交警“一網通”服務已正式啟用，該平臺的首期建設，主要針對解決群眾反映最強烈、需求最迫切的一些問題，推出了駕駛人網上遞交體檢證明、機動車個性化號牌自編自選、新購機動車網上預約登記、機動車異地年檢申請、駕駛人檔案信息更正、機動車所有人信息更正、交通違法信息查詢和告知、交通安全常識宣傳教育等八項網上服務；消防總隊在網上開通了“消防辦事大廳”，目前，已實現“建筑工程消防設計備案”、“建筑工程竣工驗收消防備案”等“網上備案”服務，同時通過消防辦事大廳，可實現對全省各地市的消防安全備案申請的集中審批管理。
（三）開展警民互動交流，增進警民相互理解。策劃推出“網上訪談”欄目，通過訪談的形式宣傳全省公安重點工作和典型事跡，與網民進行交流互動。欄目推出以來，受到了廣大網民的普遍關注。至今，已制作播出“網上訪談”節目14期，每播出一期節目，網站點擊率都有大幅提升。今年以來，省公安廳與省政府門戶網站合作，錄制了2期訪談節目，受到了廣大網民的高度關注，播出當日網站點擊率近萬人次。我們在“湘警網”上開設了“在線咨詢”欄目，同時，積極配合做好省政府門戶網站“公眾問答”欄目問題受理和答復。對于網民提出的問題，統一收集匯總后，再根據問題內容和性質分發到對應的業務部門進行解答，并限期反饋。到目前為止，共受理網民提問97起，全部予以公開答復，群眾反響良好。
三、大力推進公安正規化建設，不斷提升服務水平
群眾對公安機關不滿意，很多是由于公安機關執法執勤、管理服務不規范引起的。開始，全省公安機關啟動了為期五年的“三基一化”工程建設，抓基層、打基礎、苦練基本功，全面推進公安正規化建設。在規范組織機構、規范內外觀標識、規范日常管理的基礎上，重點抓執法執勤、管理服務行為規范化，不斷提升執法服務水平。
（一）大力推進執法執勤規范化建設。公安機關的基本活動是執法活動，公安民警的基本行為是執法行為。執法執勤規范化，是公安機關、公安民警服務為民最根本的要求；不規范的執法執勤行為，背離服務為民宗旨，人民群眾最反感、最憤恨。全省公安機關切實加強執法執勤規范化建設，不斷提高公安民警為民執法的能力和水平。一是完善執法執勤制度。圍繞縮小自由裁量空間、細化執法程序、解決模糊執法問題，制定出臺了一系列法律規范性文件，為基層執法提供了明確具體的依據。二是加強執法監督。整合內部監督力量，明確法制、信訪、紀律、督察部門監督執法的職責，不斷完善執法質量考評機制，開展了省、市、縣三級“千案督察”行動。三是提高民警規范執法執勤能力。學習借鑒香港的《警察通例》，組織編寫了省、市、縣三級公安機關和派出所《警務工作正規化指南》4本書，將每個崗位的工作職責、工作標準與素質要求、工作流程與依據、非常見警情處置、管理規范等5個方面的內容，分層級、分警種、分崗位作出明確規定，全省公安民警人手一冊，都能對號入座，知道自己該做什么、怎么做、要達到什么標準。制定了“全省公安機關學習應用《警務工作正規化指南》工作方案”，把學習應用《警務工作正規化指南》作為教育訓練、苦練基本功的重要內容，在全省公安機關掀起了正規化指南學、訓、考、賽、用的熱潮。同時，注重利用信息化手段規范民警執法執勤行為，依托全省警務信息綜合應用平臺，推廣應用執法辦案系統，實現案件從接警、立案、辦案全過程網上流轉，執法辦案的程序成為辦案信息系統的流程，不按程序辦事無法正常網上流轉，促使民警養成守程序、按規范執法執勤的習慣。今年以來，全省公安機關通過警務信息應用平臺辦案7萬多起、辦理刑拘6000多人次、逮捕多人次、行政拘留1萬多人次、生成法律文書32萬多份，執法規范化水平不斷提高。
（二）進一步加大窗口服務規范化建設力度。去年以來，省廳投入120萬建設經費，對長沙航空口岸簽證窗口進行擴展，使該口岸成為全國硬件領先的窗口。第五屆“兩岸論壇”期間，該窗口熱忱為與會臺灣代表服務，服務設施和質量受到臺灣新黨主席郁慕明高度稱贊。全省公安機關以“三基一化”工程建設為契機，加強人口與出入境服務窗口、交警、消防辦事窗口建設，積極開展文明服務窗口創建活動，各級窗口基本達到“接待場所寬敞明亮、內外部標識規范、警務公開內容醒目、便民利民措施到位、工作臺帳齊全、監督機制健全”的文明窗口標準。
（三）進一步加強對公安執法執勤、管理服務的監督。除了強化傳統監督手段外，今年以來，省公安廳在“湘警網”開辟了“網上民生”專欄。群眾需要反映公安執法問題、要求查處案件、投訴民警違法違紀違規問題時，可以直接登陸《湘警網》，通過“網上民聲”欄目進行實名制投訴（需填寫真實姓名、身份證號碼、家庭住址、聯系電話）；對群眾通過“網上民聲”反映的涉警信訪個案，我們即時分發到相關市州縣公安局，由各地按照處理信訪件要求組織辦理并向信訪投訴人反饋，由廳信訪處牽頭，廳警務督察處、紀委和相關警種按規定進行督查、督辦。在這些信訪投訴件辦理時限到期后，對信訪投訴人納入警務調查范圍，進行抽樣電話回訪調查。“網上民聲”欄目開通后，群眾不出門就可以上網反映自己的訴求，大大減少了上訪成本，提高了公安機關的接訪效率，受到廣大人民群眾的歡迎。一位江蘇網民留言：“湖南省公安廳的‘網上民聲’投訴欄目，讓我們這些身在外省的湖南人感到溫暖。”從今年4月1日“網上民聲”開通至今，共收到群眾投訴832起，其中，已辦結回復的216起，正在辦理中的616起，警務調查已電話回訪84人。
四、全面推行精細化管理，激勵民警在為民服務上下功夫、創實績
以來，全省公安機關在認真總結以往目標管理和績效考評經驗的基礎上，借鑒企業現代管理理念，依托警務信息應用平臺，堅持分步實施、穩妥推進的原則，經過逼著搞、不局限考核形式，推著走、實行計算機考核，小步跑、注重考核結果運用三個階段，全省公安機關全面推行了精細化管理模式。精細化管理的核心內容和最大亮點，就是抓住“目標設定、責任分解、過程控制、嚴格考核、獎懲兌現”五個關鍵環節，以日清事清、周結月評為基礎，對每個單位、每位民警每天所做的每件事進行計劃、控制和評價，將評價結果與單位和民警的切身利益直接掛鉤。一是堅持分解量化、定崗明責、縱橫比較“三結合”，科學設置目標，優化考評體系。全省公安機關普遍建立了單位總帳、部門分類帳、民警個人明細帳3本臺帳，做到事事能考、人人被考。二是堅持日清事清、周結月評、年度總評“三步曲”，注重過程控制，確保考核到位。各級公安機關普遍建立了“日清事清——周結月評——年度總評”工作鏈，對民警考核實行民警日清自評、主管考核人周結審核、單位考核小組月評月審三級考核模式。對單位考核采取月考核與年底總排名相結合的方法進行。三是堅持軟件研發、硬件配置、應用培訓“三同步”，加大科技投入，實行網上考核。省公安廳依托公安信息網絡，開發了辦公自動化系統與精細化考評系統合二為一的應用平臺，把工作流與考評流結合起來，把看似繁瑣的考核過程變成了簡單的“鼠標點擊”，有效提高了工作效率和考評科學性。目前，全省14個市州公安局和129個縣市區公安分局全部實行了網上考核。四是堅持物質獎勵、精神鼓勵、政治激勵“三并舉”，建立獎懲機制，強化結果運用。各級公安機關將考核結果與民警的績效獎金、評先評優、提拔晉升緊密結合起來，增強了精細化管理的剛性。省廳機關在今年上半年開展的正、副處級領導干部競聘中，明確規定，參加競聘者，前12個月內精細化考核必須有4次以上“優秀”；同等條件下，獲“優秀”次數多的優先提拔。全廳有近百名干部因精細化考核不“達標”而失去了競聘資格。株洲市公安局根據精細化考核結果發放績效獎金，每年獎金最高與最低的相差近1萬元；同時，該局作出硬性規定，考核排名前30%的才有晉職晉級資格，連續2年排名后3%的予以免職。以來，該局提拔任用149人、解決職級待遇316人、記功嘉獎436人，都嚴格按照考核排名在前的標準執行，并對考核排名靠后的56名民警作出了免職或誡勉等處分。精細化考評有效激發了廣大民警執法為民的事業心、責任感，深入挖掘了公安隊伍的內在潛能，在全省公安系統營造出了你追我趕、爭先創優的工作局面。
機關個人年終工作總結 篇5
又是一年金秋時節，忙碌伴隨著收獲一起到來。而對于在彭水縣走馬鄉鄉鎮黨政機關工作了兩年的我，也同樣忙碌并收獲頗多。現就我在走馬兩年來的工作總結如下：
我畢業于08年，本科就讀于湖北省長江大學會計學專業，08年10月正式來到彭水縣走馬鄉。鄉黨委對我的工作安排是：駐村扶貧工作聯系萬家村（走馬鄉兩個特困村之一），鄉上主要負責村建國土及地質災害防治工作。
剛剛走出大學校園的我對于基層工作確實是一無所知，好在我本身是在農村長大，父親又是從事多年基層工作的農村干部，給予了我很多寶貴的經驗，加上本人有著刻苦耐勞的精神和不達目的誓不罷休的勇氣，所以適應起這里的生活來還不算難，很快，我就融入到了走馬鄉這樣一個大的環境中，用踏實的工作和誠懇的為人，不但得到了領導和同事的肯定，還得到萬家村父老鄉親的一致好評。
首先、村建國土和地質災害防治工作扎實開展，穩步推進。
來到走馬鄉的第一年（即08年），我鄉土地利用和建設情況較為滯后。在上級部門的安排下，我和我鄉分管村建國土的副鄉長焦輝忠同志一起從農村宅基地復墾工作著手，跑遍了我鄉沙田村所有9個村名小組，完成了沙田村的宅基地復墾規劃及相關工作。不但給沙田村的百姓帶來了看得見摸得著的效益，還為我鄉的農村土地利用創造了長遠發展的空間。現這一成功的經驗已經得到推廣，農村宅基地復墾工程必將為我鄉人民帶來更大的福祉。
第二年（即09年），鑒于我鄉地質災害給人民群眾帶來的威脅已經日趨嚴重，在請示了縣委、政府和國土部門之后，我鄉啟動了地質災害受威脅區域農戶的搬遷工程，而任務最為緊迫也最為艱巨的當數我鄉金銀村1組觀音巖危巖，該危巖威脅區域大，人口多。而農戶的安全意識淡薄，為了能夠說服區域內的受威脅農戶搬出險區，我和我鄉領導、同事基本上是每天住在農戶家里，苦口婆心的勸說。經過一個多月的艱苦工作，最終多數農戶搬出了險區，在規定的時間里完成了上級交辦的任務。我的工作耐心和能力直接影響到了后來幾處地質災害的搬遷工作，特別是萬家村6組櫻桃坪滑坡，該處受威脅農戶得知他們被列入搬遷計劃了以后，就主動找到了我和分管領導焦輝忠同志表態，堅決不拖我們工作的后腿，立即組織搬遷。這說明人民群眾的心都是肉長的，只要我們將心比心的去做，他們也會被感動，從而無怨無悔的支持我們的工作。
今年（即10年），我又和鄉領導一起，配合重慶市三里建筑設計院完成了走馬鄉場鎮的規劃，從而結束了走馬鄉場鎮無規劃，亂建設的歷史；除此以外，走馬鄉垃圾處理場也完成了征地和建設工作，已全面投入使用；走馬鄉場鎮下街污水管道改造也進入了掃尾階段；走馬中心校校門建設征地工作也達成一致。走馬鄉場鎮的發展必將走向更干凈，更整潔，更開闊，更美麗。
其次、駐村扶貧工作成績斐然，萬家養殖專業合作社蓬勃發展。
除了做好鄉黨委、政府安排的村建國土和地質災害防治工作外，我在駐村扶貧工作上也是盡我所能，努力為萬家村的發展貢獻一份我的綿薄之力。
萬家村是我鄉的一個特困村，全村500余戶中，年青勞動力在外務工比達到了70%以上，空巢老人和留守兒童近1000人，由于多數勞動力外出，農村自身的發展堪憂。我被派駐萬家村以后，用了兩個多月的時間來熟悉村情民風，走遍了萬家村8個村民小組，大小院落。經過長時間的接觸和相互交流，萬家村養豬戶王康和我成為了朋友，我和他總結出：在目前的交通條件，信息條件和人力資金條件下，農村要發展，養殖業也就成了唯一可行的捷徑。因此，我開始給他介紹農村養殖專業合作社的相關規程，農村養殖專業合作社的優勢和融資渠道。他非常同意我的觀點，不久，他就聯系上了萬家村其他的一些較大的養豬戶，共同出資，謀劃組建萬家村添意養豬專業合作社。經過我和他們共同的努力，合作社很快就掛牌成立了，但是又一個問題出現了。發展就需要資金，資金從何處來？
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