總工會工作總結（精選18篇）
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，為此我們要做好回顧，寫好總結。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編收集整理的總工會工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
總工會工作總結 篇1
時光飛逝，轉瞬間，又到了20xx年的年終歲尾。過去的一年，在局領導的正確領導和工會主席的具體指導下，在工會所有成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作為工會的一分子，能為中心局的發展貢獻一點微薄的.力量，心里感到無比的欣慰和自豪。為了更好的總結經驗，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段時期的工作做如下匯報:
一、提高認識，自我錘煉
一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領會十七大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐；遵守局里各項規章制度和工會干事工作職責，認真學習工會相關業務知識，不斷加強自身的道德修養和綜合素質。身為工會一員，我清楚的認識到***的員工關系、***的干群關系、***的勞動關系是企業乃至社會發展的動力之源，我的責任就是要團結同志、幫助同志，維護員工和企業兩者的利益，當好企業***發展的“維護員”。
二、愛崗敬業，創新工作
在工作中，我時刻以“敢于負責、長于協作、善于學習、勇于創新”和“執行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣；對待任務，我敢于承擔、敢于挑戰、勇往直前；對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失；對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質，我經常利用晚上和業余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務，如:報銷員工醫藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參與了以下幾方面工作:
(一)文字材料方面:
1、撰寫企業文化建設工作方案，及相關文字材料；
2、撰寫20xx年度全局勞動競賽方案；
3、撰寫20xx年度全局評先方案；
4、撰寫勞動競賽經驗交流申報材料；
5、撰寫xx年度工會工作總結、送溫暖活動總結，及工會各類活動的通知、通告、通訊報道。
(二)幻燈片制作方面:
1、制作了企業文化工作匯報幻燈片；
2、制作了向省公司工會及省企業文化辦匯報工作幻燈片；
3、制作了向北京局及中國企業文化協會介紹工作情況幻燈片；
4、制作了向省總工會主席匯報工作幻燈片；
5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經驗交流幻燈片；
6、參與制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。
(三)活動組織方面:
積極參與策劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動，使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業營造了一個積極向上、團結協作、溫馨***的氛圍。
在活動組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動；參與組織**職工<同唱一首歌>比賽，和“**杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國**工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節目獲得省公司及全國**系統各省市領導的好評。
(四)成績盤點:
1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料；
2、撰寫申報“女職工建功立業標兵崗”材料；
3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎；
4、撰寫勞動競賽經驗交流申報材料，被<江西工人報>第**期刊登。
總工會工作總結 篇2
今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好年度計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項取得了一定的成效。
一、用“三個代表”統領工會，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業
用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業、突破工業”的要求，做好服務企業，促進經濟發展。同時，把工會組織服務創業競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業精神，積極創造一流的業績。組織120家企業、11000多名職工開展“爭創學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛生系統在“5.12”國際護士節期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統舉辦有40位中小學教師參加的EXCEL大賽，著力開發職工創新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業培訓的深入開展。
上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。
二、抓好工會組建和規范化建設，大力加強職工民主管理和民主監督
一是加快工會組建步伐。抓好個私企業和“三資”企業工會組建，上半年新建非公有制企業工會5家、發展新會員203人，共建立非公有制企業工會420家（其中組建私營企業工會99家），吸收新建企業職工10269人入會。工會組建率達90，會員增長率達2。通過成立社區工會領導小組及機構，認真做好協調，將社區工會建設納入黨建目標責任制，接受社區黨組織和街道工會的雙重領導，把社區工會做為黨建考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社區工會主席享受社區副職待遇，實行在規定期限成立工會的社區給予獎勵300元，加強社區工會建設，上半年建立社區工會16家，組建率達100。二是規范非公企業工會。按照先城區后鄉鎮、先大后小、先易后難、先改制企業后私營企業，先對從原國有、集體企業轉軌的非公企業工會進行規范，再向個私企業延伸；先從城區非公企業工會入手，逐步向各鄉鎮輻射；先重點規范大型非公企業工會，再推廣到小企業工會；先抓條件成熟的非公企業工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏固一家、規范一家，鞏固建會成果。規范建設非公企業工會176家，非公企業工會達到規范化建設要求的為41.9。三是健全完善以職代會為載體的廠務公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，對19家基層工會進行換屆，督促基層工會各項職責的落實。全市公有制企業63家，全面鞏固和完善職代會制度；非公企業建立職代會211家，達50以上。進一步加大宣傳力度，提高企業黨政領導對廠務公開的認識，健全各級廠務公開領導小組和建立廠（事）務公開監督小組，監督質詢廠務公開的內容、程序、形式及執行情況，在1月份組織10個系統的197人參加對廠務公開推行情況進行問卷調查,對今后如何更好地推行廠務公開提出11條意見和建議，促進廠務公開的進一步完善。公有制企業全面實行廠務公開制度，達100；非公企業實行廠務公開制度107家，達25.48。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監事制，我市穩步提高廠務公開水平。20xx年1月市廠務公開辦、武夷味精公司被南平市廠務公開領導小組評為“推行廠務公開先進集體”。四是推行平等協商和集體合同制度。全市公有企業63家，全面推行和鞏固平等協商集體合同制度，達到建制率100；其中國有企業推行工資平等協商12家，達到建制率36.4。非公企業推行平等協商集體合同達354家，達到建制率88.9以上，其中非公企業推行工資平等協商43家，達到建制率10.8。五是加強建設職工
之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮作為“職工之家”突破試點鄉鎮，選樹15個非公企業工會為創新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。
三、弘揚勞動模范的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍
一是做好勞模的推薦評選。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦，五一節前夕，莒口鎮獸醫站站長、鎮科技特派員李榮正，市環衛處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發放津貼12180元，累計發放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協同南平市勞模協會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的'無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優秀品質和崇高精神。發揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞模—建陽市原橡膠機械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續發揮余熱和技術專長，自籌資金創辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經濟效益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出后，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼2000元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出20xx多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。
總工會工作總結 篇3
根據《XX市XX區總工會關于開展20xx年金秋助學活動的通知》文件精神，為進一步推動和幫助解決困難職工和農民工子女上學難問題，鎮總工會通過開展“金秋助學”活動，努力幫助困難職工解決突出問題和實際困難，切實維護好困難職工和農民工子女的受教育權益。現將活動情況總結如下：
一、提高認識，認真部署
接到區總工會《XX市XX區總工會關于開展20xx年金秋助學活動的通知》后，XX鎮總工會高度重視，結合我鎮實際情況，認真部署制定助學方案，建立直面對接、快捷幫扶的救助體系，確保工會幫扶單位困難職工和農民工子女能順利完成學業。
二、積極動員，做好宣傳
鎮總工會利用通知、宣傳單、口頭帶信等多種形式廣泛宣傳，在全鎮形成人人關心困難職工（農民工）子女就學的良好氛圍，幫助困難職工（農民工）子女樹立自強、自立、奮發向上的精神，使他們在社會各界的幫助下，成為建設祖國的.有用人才。
三、采取措施，嚴格把關
鎮工會今年對“金秋助學”活動的資助對象做了嚴格的限定：一是采取逐一入戶走訪的形式對困難職工家庭（農民工）及其子女上學情況進行摸底調查，建立困難職工檔案。二是必須是納入工會幫扶系統的困難職工（農民工）今年考入大中專（高中）學校的子女：三是符合金秋助學資助條件困難職工（農民工）子女。對符合條件的，由困難職工（農民工）本人提出申請，同時鎮總工會委派各駐村干部通過家訪調查核實情況，確定無誤后才予以申報。申報者必須填報“金秋助學活動申請表”以及提供相關手續。
四、活動圓滿，效果良好
在金秋助學活動中，全鎮共籌集資金壹仟元，發放資助金壹仟元，資助困難職工子女1人，整個助學活動公開、公正，使符合資助條件的困難職工子女得到了資助，為其安心上學創造了條件，收到了良好的社會效果。
總工會工作總結 篇4
根據烏海市總工會轉發《中華全國總工會辦公廳關于20xx年開展全國工會“技能培訓促就業行動”的通知》的文件精神，本著提高下崗職工、失業人員、農民工等群體的技能水平和創業技能，擴大就業再就業范圍和途徑；做好就業再就業的'工作目標，結合我區工會實際情況，聯合本地區人力資源和社會保障部門及各基層工會，20xx年在我區范圍內開展“技能培訓促就業行動”。開展情況如下：
一、加強管理，健全機制
為了加強對職工工作的領導，我會在原有基礎上進一步明確了有工會領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容，提供教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協調工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，為搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。
二、基本情況
我會整合幫扶管理系統網中下崗失業人員、農民工的信息資源。主動與人力資源和社會保障部門溝通聯系討論，我會有針對性地，提供人員開展職業技能培訓，做到培訓人員的穩定性和培訓課程的覆蓋面，又在一定程度上提高了下崗失業人員、農民工這一群體的工作技能水平。按照縣勞動部門有關持證上崗的要求，我會集中力量組織開展了下崗職工、失業人員和農民工等人員職業技能培訓，今年我會就組織了348名人員參加了勞動和社會保障局舉辦的培訓班。已有348人經培訓考核取得了職業技能證書。（具體情況照著工會技能培訓促就業工作情況統計表填數字說明）
一、現狀問題
1、我會培訓資金緊缺，無法組織工會專門的培訓機構，只能協助人勞部門，提供培訓人員。
2、缺少培訓信息和就業信息。
二、爭取方向
1、重視“技能培訓促就業行動”，切實加強組織領導，確保下達的“技能培訓促就業行動”工作目標的完成。
2、積極拓展籌資渠道，多方籌措資金。積極爭取政府職業培訓和就業服務補貼。
3、推進工會培訓和就業服務機構建設，充分利用社會資源，創新培訓渠道，多方向組織培訓。
4、要積極爭取政府對“技能培訓促就業行動”的支持，努力將“技能培訓促就業行動”納入當地政府工作規劃。
總工會工作總結 篇5
20xx年，在街道黨工委、辦事處和市總工會的正確領導下，XX街道總工會牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，以服務經濟建設、服務職工群眾為出發點，以爭創優質工會為抓手，大力開展技能競賽、困難職工幫扶活動，不斷提升工會影響力，不斷增強工會凝聚力，開創了工會工作的新局面。
一、以創建省級示范點工會為重點，加強基層工會組織建設
1.成功創建餐飲業工會聯合會省級示范點。XX街道地理位置優越，商業發達，餐飲業分布集中，集聚效應明顯。為保障餐飲業健康發展，XX街道按照聯合制、代表制、地域相近、行業相同的原則，成立并發展XX街道餐飲業工會聯合會。目前，聯合會下設12家酒店工會，現有工作會員180余人。聯合會拓展載體、豐富形式，開展了一系列活動。營造出了廣大職工團結一致，創先爭優的良好氛圍。目前，被省總工會正式命名為區域性行業性工會聯合會規范化建設示范點。
2.強力打造村級工會省級先進示范點。小菜園村位于市區西北部，全村現有1300余戶，共計5300余口人。現有工會會員1387人，主要分布在商貿、餐飲、建筑等行業區域。近年來，小菜園村工會委員在XX街道總工會的指導下，緊緊圍繞“組織農民工、凝聚農民工”要求，大力開展教育培訓、權益維護、文化娛樂、親情服務等工作，創建了工會辦公室、農民工書屋、農民工文體活動大院、農民工婦女康檢室、農民工培訓教育室等場所，構建了集工會辦公、學習培訓、幫扶維權、文體活動場所為一體的實體化服務平臺，既滿足了農民工的多元化需求，又為新農村建設、構建和諧村鎮起到了重要的助推作用。20xx年被河南省總工會表彰為省基層工會示范點先進村級工會。
二、以活動為載體，不斷突顯工會凝聚力和影響力
1.加強職工思想教育，提升工會影響力。街道總工會大力宣傳發動，號召廣大職工積極參與組織XX市“中國夢 勞動美”職工文藝演出7場。期間，街道總工會以演出為載體，大力宣傳工會相關知識，不僅發現和培養了一批文藝骨干，創作了一批文藝精品，而且進一步提升了工會的影響力。
2.豐富職工文化生活，增強職工凝聚力。組織機關工會會員參加了XX市第三屆職工籃球比賽;組織轄區40余人參加了XX市第二屆職工書法、繪畫、攝影比賽;在小菜園村組織了有300余人參加的`慶“五一”農民工運動會，通過舉辦文體活動，展現街道工會會員的精神風貌，增強了工會凝聚力。
3.組織職工技能競賽，提高職工素質。根據各基層工會的自身特點，開展形式多樣，各具特色的職工技術創新活動。7月份，組織轄區職工參加了市“安康杯”技能競賽;組織轄區建筑企業工會30余名農民工舉辦了“星河灣杯”鋼筋工技能競賽;11月份，組織轄區餐飲業工會會員參加了XX市“紅旗渠酒業杯”烹飪技能大賽，進一步提升了工會會員干事創業的熱情，提高了職工素質。
三、以困難職工幫扶為依托，切實解決職工難題
在金秋助學活動中，街道總工會積極籌措資金48000元，對24名貧困學生給予了救助。救助25名困難職工(農民工)，發放資金3萬余元。另外，我們還積極爭取外建企業河南源泰建筑公司支持，籌措資金慰問幫扶環衛工人、貧困戶、殘疾戶等低收入群體。據統計，近年河南源泰已累計幫扶困難群眾1360余人次，捐資捐物62余萬元，成為工會幫扶工作的重要組成部分，為加快脫貧攻堅步伐起到了積極作用。
今后工作中，我們緊緊圍繞街道和市總工會中心工作，開拓創新，扎實工作，服務群眾，維護權益，使工會工作再上新臺階，為建設和諧XX、魅力XX做出更大的貢獻。
總工會工作總結 篇6
20xx年，戚家山街道總工會以活動推動、創新驅動、典型帶動為抓手，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、率先試點企業工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。
2、積極探索基層工會規范化建設新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會規范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創建促工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。印制了《街道基層工會規范化創建考核細則》和《工會法律法規匯編》約5000冊下發到各社區和企業，積極指導其做好基層工會組織規范化建設。成立以街道總工會委員和區代表為主要成員的創建工作領導小組，每季度定期向街道領導匯報工會規范化創建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業申報示范工會，16家企業申報先進工會，4家企業申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業，實地考核驗收，年底將發文表彰。
3、穩步推進基層組織建設。以區域化社區工會建設為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。全年新建企業工會8家，覆蓋企業數150家，組建率保持在90%以上。
4、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區總做好街道20xx年度的工會經費收繳工作，除了17家企業免繳，共有158家企業按規定上繳上級工會經費，約計114萬元。同時做好各級工會經費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區總財務的嚴格審計，經費使用規范合理。
5、配合區總做好區第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據區總要求，認真從企業中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參加區總第七次代表大會。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、探索開展藍領人才工程建設。年初，街道總工會在申報創建學習型企業的基礎上，在街道（成校）和企業兩個層面建立職工技能培訓教育基地。上半年，在市級學習型示范企業新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業近60名企業干部職工參加。下半年在三星重工業（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業員工消防技能競賽，來自轄區青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優秀企業工會”、“優秀工會干部”、“優秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模范、市級先進女職工工作者、省級優秀工會積極分子、學習型示范達標企業等先進的推薦申報工作，進一步激發廣大職工的創新創業熱情。
2、開展各類活動發揮職工主力軍作用。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業轉型升級征集活動；同時聯合街道成校、經發科、安監所、消防中隊等部門開展特種行業技能培訓、危化企業消防安全培訓、中式面點師等級培訓等專業技能培訓，提高企業職工素質。全年共舉辦各類職工素質培訓達10余次，舉辦企業專場招聘會4期。
3、加強工會干部自身建設。年初制定下發本年度工會干部培訓計劃，對全年工會干部培訓做出部署，提升基層工會干部的學習力、執行力、創新力，成為一支精通業務、銳意進取、創新實干、甘于奉獻的高素質干部隊伍。全年，舉辦各類工會干部培訓會議4次。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。全年新增困難職工9人，發放臨時困難救助金17000元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，并上報一家企業五一服務驛站。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。
3、抓好元旦春節中秋國慶困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業優秀職工，發放慰問品共計約15000元，為他們送上節日的祝福。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，共有151家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，超額完成年度任務。今年高溫季節，街道總工會走訪慰問23家企業，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200余人，總金額近16余萬元，受到了企業和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作，為4名大學生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務。
4、積極探索職工心理咨詢中心建設。在青峙社區設立職工心理咨詢服務點，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。
四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。
1、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。全年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規咨詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
2、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經，今年又創建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業，在五一慶祝大會上受到了表彰。
3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開蔚斗社區、青峙社區工會聯合會一屆三次區域職工代表大會，分別審議通過了職代會相關制度，并表決通過了職代會專門小組（委員會）成員名單。區總工會副主席周飛龍為兩個社區與會的全體職工代表作了關于區域集體合同及工資集體協商相關內容的'專題培訓。下半年，積極做好企業集體合同及工資集體協商網上平臺申報工作，目前已完成143家。
五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。
1、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開戚家山街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區6家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。 五一前夕，街道總工會主辦了大型企業優秀文藝節目展演；國慶前夕，由各社區工會聯合會或聯合工會承辦兩場“迎國慶”的文藝晚會，都展示了戚家山企業文化建設工作的豐碩成果，表達了企業職工熱愛黨、熱愛祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業申報企業文化俱樂部等級申報評定。
2、組織開展豐富多彩的文體活動。全年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業女職工形象設計培訓、征文比賽、企業青年職工趣味運動會、街道職工拔河比賽、企業職工乒乓球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶外聯誼活動、優秀外來務工人員子女“七彩夢”夏令營活動等各類豐富多彩的文體活動20余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
3、開展主題教育和各類外宣工作。抓好黨的十八大精神學習貫徹主題教育活動，組織工會委員、區代表專題學習十八大精神，邀請區委黨校老師為非公企業職工深入剖析了十八大定位、創新亮點以及對經濟發展的要求。在微博開通了街道總工會官方微博，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。全年，被區總錄用信息55篇，市總錄用1篇，寧波日報錄用2篇，新區時刊錄用3篇。
六、20xx年工作思路
1、大力推進工會組建和基層組織規范化建設工作。在現有的基礎上，繼續抓好工會的組織和規范化建設，指導基層工會充分發揮作用，按照規范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。
2、抓好企業民主管理建設，力爭有所突破。進一步推行職工代表大會制度，培養一至兩家示范點；不斷完善廠務公開工作，努力在單建工會中實現全覆蓋。
3、抓好職工服務站建設，盡力服務轄區職工。一是重點解決職工上訪和勞資糾紛，對基層工會主席進行重點培訓，創建勞動關系和諧企業。二是著力推進集體合同的簽訂工作，在單建工會重點抓好工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議。二是開展好扶貧幫困、送溫暖活動，把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體，推動社區工會組織深入開展。
4、推進企業精神文化建設。以街道全民運動會為契機，打造各類職工活動平臺，豐富職工文體活動，提高職工思想道德素質，關注職工精神需要，營造歡樂和諧的文化氛圍。
總工會工作總結 篇7
20xx年我縣總工會在縣委和區、市總工會的領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，團結動員全縣各級工會組織和廣大干部職工，圍繞中心，服務大局，認真組織實施“經濟技術創新、困難幫扶救助、民主管理維權、職工素質教育、工會組織建設”五大工程；20xx年力爭在“勞模創新工作室、女職工手工藝培訓學校、維權隊伍機制制度建設、非公企業工會組建、文明單位創建”五個方面實現突破，為全縣經濟社會及各項事業發展再立新功。
一、20xx年重點工作開展情況
（一）經濟技術創新活動不斷豐富
在“創雙優”活動中，涌現出了一大批先進單位和先進個人，其中獲自治區“五一勞動獎章”1人、市“五一勞動獎狀”1家、市“五一勞動獎章”2人、市“十佳班”組1個、市“十佳工人”2人。在勞模管理服務方面，積極落實和提高勞模待遇。“兩節”期間慰問全縣44名全國、自治區、市級勞動模范，累計發放慰問金2、2萬元；為14名困難勞模發放“三金”6、4288萬元。
（二）困難職工幫扶救助扎實有效
組織18名職業化工會主席參加我市幫扶救助管理工作培訓。進一步完善了困難職工檔案。截止目前共慰問困難職工（農民工）583人，發放慰問金15、39萬元；為245名困難職工（農民工）提供生活救助8、8萬元；為26名困難職工（農民工）提供大病救助8、9萬元。為剛考入大學生的191名品學兼優、家庭困難的職工、農民工子女發放助學金30、65萬元。舉辦了2次“春風行動”就業現場招聘會，近20xx名農民工、下崗失業人員、社會青年參加了招聘活動。經過雙方協商，共有100余名求職者與用人單位達成協議；在基德慈善園舉辦了職工（農民工）就業招聘會，發放農民工法律援助手冊400余冊，為下崗職工（農民工）介紹就業崗位50個；免費舉辦下崗職工（農民工）刺繡手工藝培訓班8期1000余人。
（三）認真開展廠務公開民主管理維權行動，著力構建和諧勞動關系
建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網絡，認真開展勞資調解、宣傳監督、協商指導工作，目前19個鄉鎮、3個社區、117家企業單位建立了維權組織，占建會企業的90%以上；深入開展“1+4”民主管理維權行動。目前已簽訂四項集體合同132份，占建會企業總數94、7%，現場指導20家企業召開職工大會；積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度。分兩次對30多家企、事業單位進行維權檢查，下發《意見書》5份，切實維護職工合法權益。
（四）認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質
縣總工會為2家企業援建了職工書屋，配套書籍5000余冊、書架5組，選樹推薦自治區級職工書屋7家，積極開展“創爭”活動，年初下發《關于開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的通知》，督促各基層工會認真開展“創爭”活動；開展向農民工“四送”活動，會同公安、工商、衛生、婦聯等單位開展“三八”婦女維權周宣傳活動，發放宣傳資料1000余份，深入企業和農民工集中地發放《農民工法律援助服務手冊》20xx余份。“五一”期間為農民工播放電影2場次，觀看人數達3000余人；組織開展了慶“五一”文體活動，成功舉辦了我“五月花正紅”青年歌手大賽，全縣97名職工踴躍報名參賽，活動極大地豐富了職工文化生活。
（五）加強工會組織建設，為做好工會各項工作提供組織保障
深入開展建會行動，各基層工會加強非公企業建會工作，目前共有12家企業建立工會組織，新增會員605人；組織18名工會工作人員參加了區總工會舉辦的全區幫扶工作和勞動爭議調解培訓班；加強對職業化工會干部的考核管理，修改完善了《職業化工會干部考核辦法》，加強了對職業化工會干部的管理。
二、20xx年工作打算
（一）認真組織開展經濟技術創新活動，動員廣大職工在“十二五”建設中做出新貢獻
1、廣泛組織開展以“工人先鋒號”、“班組建設”、“創雙優”、“五小”活動為主要內容的崗位練兵、勞動競賽、技術創新，舉辦全縣計算機技能大賽；
2、開展“我為節能減排作貢獻”宣傳活動，倡導“綠色發展、循環發展、低碳發展”，建設生態文明新我；
3、加強安全生產和勞動保護工作，組織開展“安康杯”競賽活動；
4、加強勞模管理，完善勞模檔案，落實勞模待遇，發揮勞模示范引領作用，積極創建“勞模創新工作室”；
5、認真組織開展女職工工作，不斷提升女職工素質。
（二）扎實做好困難幫扶救助工作，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題
1、認真做好來信來電來訪登記、處理、統計上報工作；
2、按照“先建檔，后救助”的原則，扎實做好困難職工生活、大病、子女上學救助和法律援助工作，年內完成各類救助1000人；
3、認真實施“工字號”創業帶動就業工程，開展小額借款，完善“農民工進城務工一條街”、打造下崗職工創業城，舉辦春季就業招聘會，扶持2家企業、100個創業示范崗，職業介紹50人；
4、加強農民工業余學校培訓基地建設，開展手工藝、家政服務、大卡車、生態移民等培訓，培訓人數達1000人；
5、加強縣、鄉鎮（社區）幫扶陣地建設，爭創“五星幫扶中心”，做到幫扶網絡、幫扶機構、幫扶對象、幫扶職能、幫扶制度、幫扶場地、幫扶載體、幫扶資金配套、幫扶基礎臺帳、幫扶作用發揮等“十規范”。
（三）認真開展廠務公開民主管理維權行動，著力構建和諧勞動關系
1、加大源頭參與，認真開好工會與政府聯席會議、廠務公開民主管理協調會議、勞動關系三方協商會議，積極協調解決勞動關系方面的重大問題；
2、加強勞動爭議調解員、勞動保護保障法律宣傳監督員、工資集體協商指導員“三支隊伍”建設，建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網絡，認真開展調解、宣傳監督、協商指導工作；
3、深入開展“1+4”民主管理維權行動即開好職工大會，簽訂好集體合同、工資專項集體合同、勞動安全衛生專項集體合同和女職工特殊權益專項集體合同，各項合同簽訂率達90%以上，爭創“星級職代會”和“工資集體協商A級示范單位”；
4、積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度，加強勞資糾紛調解處理，切實維護職工合法權益。
5、積極開展勞動關系和諧企業創建，年內創建和諧企業1家。
（四）認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質
1、積極創建“職工書屋”，開展“創爭”即“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動；
2、開展向企業、向農民工“四送”即“送技能，送法律、送文化、送健康”活動，年內“四送”人數2萬人次；
3、組織各級工會開展慶“五一”文體活動，縣總工會舉辦第二屆“工字杯”羽毛球、乒乓球大賽，豐富職工文化生活。
（五）加強工會組織建設，為做好工會各項工作提供組織保障
1、繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”建會行動，完成年內建會任務；
2、積極推進基層工會規范化建設，認真組織實施基層工會組織建立“六檔”、達到“六有”、實現“六好”規范化建設工作；
3、認真做好全縣工會組織年報統計及分析調研工作；
4、加強對基層工會干部的培訓教育，不斷提高全縣工會干部工作能力和水平；
5、督促鄉鎮（社區）、機關、企事業單位辦理工會法人資格證書。
（六）認真做好工會財務經審工作，加強稅務代收，不斷夯實工會工作基礎
1、加強財務經審工作，認真做好財務經審規范化建設；
2、加強與財稅部門聯系，配合完成稅務代收工會經費，落實行政事業單位工會經費劃撥，督促機關、企事業工會建立獨立賬戶；
3、加強財務管理，嚴格財經紀律，規范各類資金的.使用。
（七）加強單位自身建設，營造服務職工群眾良好環境
1、加強學習，認真組織好以學習黨的十八大及區、市、縣重要會議精神等為主要內容的單位干部職工政治理論學習；
2、加強作風建設，認真學習中央關于進一步改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定和區、市、縣關于改進工作作風，密切聯系群眾的若干規定，進一步改進工作作風，密切聯系群眾，加強對企業的指導服務；
3、搞好機關黨建、黨風廉政建設、效能建設、社會管理綜合治理、思想文化宣傳與精神文明建設、安全生產、信訪接待、人口和計劃生育、扶貧與開發等工作；
4、加強工會信息調研工作，完善信息考核制度，努力提高信息質量及采用率；
5、做好單位文件的收發、傳閱、管理、歸檔，各類會議及檢查、驗收活動的籌備、接待服務，單位安全、保潔及后勤保障工作；
6、進一步增強“六個意識”即學習意識、服務意識、效率意識、責任意識、創新意識、廉潔意識，努力打造“三型機關”即學習型、服務型、創新型機關，積極創造條件爭創區級文明單位。
總工會工作總結 篇8
鎮總工會，緊緊圍繞市總和鎮黨委的中心工作和工作思路，以科學發展觀統領工作全局，最大限度地調動和發揮廣大職工群眾的積極性、創造性作為工會工作的落腳點和出發點，結合自身特點采取多種形式，組織和引導職工積極投身改革開放和現代化建設。同時，大力開展各種形式的維護職工健康安全工作，極大地激發了廣大職工立足崗位，建功立業的積極性，為促進企業技術進步提高效益做出了積極貢獻，充分展示了工人階級主力軍風采。
一、回顧工會五年工作
五年來工會工作受到廣大職工和企業好評，得到了鎮黨委和市總工會的充分肯定，連續四年被評為XX市工會工作先進集體。回顧過去的五年，我們主要做了以下幾個方面工作：
（一）、工會基層組織建設和會員發展取得新突破
五年來，鎮總工會按照?三個普遍?的要求，以非公有制企業組建工會和發展包括農民工在內的會員作為工作重點，通過積極探索多種形式的工會組建模式進行全面建會，大力拓展組建工會的領域，并制定了《工會工作規范化建設考核細則》，按細則對村和企業工會實行考核，推進了村和企業工會作用的發揮。五年來，全鎮共增加工會組織60家，其中企業工會增加51家、農業專業合作社增加1家、村工會聯合會增加8家；發展會員9千余人。到目前，全鎮已建有工會119家，其中企業工會99家、村聯合工會10家、村工會聯合會8家、農業合作社聯合工會1家、機關工會1家；有工會會員18883名，其中農民工8568名。同時，按照?黨建帶工建?的要求，努力加強基層工會規范化建設，在全面推進?模范工會?的創建工作，有4個基層工會被評為XX市?模范工會?，1個基層工會被評為寧波市?模范工會?，1人被評為寧波市級優秀工會工作者。
（二）、凝心聚力，充分發揮廣大職工在經濟建設中的主力軍作用
五年來，鎮總工會始終把圍繞中心，服務大局作為工作的方向，把推動改革，促進發展作為工會工作的第一要務，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，結合工會工作，以開展?建功立業?活動和?工人先鋒號?創建活動作為工會參與和投身經濟建設的'著力點，大力開展職工技能比賽、勞動競賽、技能比武、倡提合理化建議、技師結對等活動。5年間全鎮有寧波漁業有限公司XXX被評為寧波市勞模，G休閑用品有限公司王XXX被評為XX市勞模。XX勞動保障服務中心、寧波XX交通開發有限公司329國道XX收費站被榮獲XX市級的?工人先鋒號?稱號、G熱電有限公司電鍋爐檢修班、A公司焊接車間被榮獲為寧波級?工人先鋒?號稱號。深入開展全鎮職工?查事故隱患、保安全生產?宣傳活動，組織職工積極參加?安康杯競賽活動。五年來，各級工會共開展勞動競賽16項，參賽職工1000多人次，提合理化建議1000多條。其中O公司曹建標的滅火器筒體圓片料精確計算及拉伸比的科協選擇，年可節約資金130萬元，獲得了市優秀合理化建議獎，Y公司的操作法被榮獲為職工命名的操作法，并普遍推廣。開展崗位練兵和技術比武職工300多人（次），開展技能技術培訓50余次，受訓職工3000多人次，參加?安康杯?競賽職工18000多人（次），參賽企業300多個（次），開展勞動保護監督檢查10次，開展勞動保護培訓10期，受訓職工900多人（次），鎮總工會還積極參與了重特大事故的調查與善后處理工作，為促進企業安全生產和保障職工切身利益發揮了積極的作用。同時，鎮總工會還把提高職工素質，培養?四有?職工隊伍與發揮主力軍作用有機地結合起來，重點開展?創建學習型組織，爭做知識技能型職工?活動、?讀書明志促發展?的職工讀書活動和工會對企業發展促進作用的調研論文活動，以及敬業與誠信教育和老模先進事跡報告會等，活動中鎮總工會多次獲得XX市優秀組織單位獎，G公司被榮獲省級職工書屋稱號，XX村被榮獲市級職工書屋稱號。舉辦了三屆的職工讀書活動，三屆的?紅五月?系列活動，一屆?四十佳?評選活動等。同時我們還積極參加市總舉辦的各類賽事，如組織參加了兩屆的?新XX人?體育運動會，運動中鎮總工會獲得兩次優秀組織獎，G公司單項獲獎無數，并兩次獲得團體二等獎；參加演講活動，獲得優秀組織獎和個人單項獎2名；職工技能技術比賽，獲得
優秀組織獎和單人獎項多名，并取得職業技能資格證書職工多名；在?華鑫杯?XX市首屆職工體能趣味比賽，G公司獲得團體一等獎和單項獎多名。通過內容豐富，形式多樣、卓有成效的活動，增強了職工的主人翁責任感，提高了職工整體素質，調動了職工的積極性和創造性。
（三）、勞動關系協調力度不斷加大，維權機制建設取得新進展
五年來，為社會大力營造和諧穩定的勞動關系，把勞動糾紛和勞動爭議化解在基層。鎮初步建立了社會化大調解機制，建立了各行政村的調節服務站，要求每個企業建立勞動保障調節機制，完善了鎮、村、企業小三級維權網絡機制，大力推行集體協商和簽訂集體合同制度，積極開展?創建勞動關系和諧企業?活動。五年來全鎮共增加勞動爭議調解組織60個，其中企業勞動爭議調解組織51個、行業性勞動爭議調解組織1個、區域性勞動爭議調解組織8個；到目前全鎮各級工會勞動爭議調解委員會119個、其中區域性勞動爭議調解組織18個、行業性勞動爭議調解組織2個、企業勞動爭議調解組織98個，協調處理勞動爭議案件超過500余件；在全鎮各級工會組織中廣泛開展職代會星級創建活動，全鎮90家基層工會和工會聯合會全部建立起職代會制度并實行廠務公開。
（四）、積極為職工辦實事、解難事、做好事，困難職工幫扶救助工作取得新成效
五年來，為實現好、維護好廣大職工的根本利益，不斷增強黨的社會影響力，鎮總工會在充分發揮橋梁和紐帶作用時，盡全力為廣大困難職工做好事、辦實事。廣泛開展以?送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務?為主要內容的送溫暖活動，共走訪慰問困難職工400多人（次），發放慰問金30多萬元；組織開展了?金秋助學?活動，共資助16名困難職工子女上大學，發放助學金2萬余元；積極協助政府開展促進就業和扶持創業工作，依托鎮成校開展培訓20期，共培訓職工1000余人次，幫助困難職工實現就業再就業100余人次，20xx多名職工參加了職工醫療互助保障。
二、總結20xx年度工會工作情況
20xx年是我國十二五計劃實施之年，是貫徹落實十七大精神關鍵之年。我們按照市總工會?打造三普遍?的工作部署，充分調動廣大群眾參與社
會事業和城鎮建設的積極性，努力提升職工隊伍素質，積極開展困難職工維權幫扶活動。求真務實、扎實工作、創新思路，各項工作有序推進，重點工作取得成效，為實現XX經濟社會跨越式發展，發揮了工人階級主力軍作用。我們做了以下主要工作：
（一）、鞏固和發展工會
鎮總工會始終把?三個普遍?作為主要工作來抓。為把全鎮企業全部建立工會組織的目標，我們進行側底的摸底調查，對轄區內的企業符合單件的建立了工會組織，對小企業和加工店加入到了村轄區內的聯合工會下，從而完成了全部建會的目標。今年單建企業工會10家，工會聯合會2家。到目前，已建工會119家，其中企業工會99家、村聯合工會10家、村工會聯合會8家、農業合作社聯合工會1家、機關工會1家；有工會會員18883名，總共覆蓋企事業單位801家。
（二）、切實維護會員合法權益，為會員辦好事、做實事
一是開展工資集體協商行動，各基層工會組織緊緊抓住職工工資收入分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制建設，依法規范職工工資收入分配行為，努力構建協商共決、規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。今年新簽訂集體合同和工資協商12家，到期換屆32家，簽約率達100%，換屆率達85%，具初步統計全鎮職工工資平均增長率在5%—15%之間。二是為保障和維護非公有制企業職工的民主權利和合法權益，確保職代會的普遍推進，在年初召開廠務公開工作討論會。在會上要求轄區內企業廠務公開要重視規范運行、注重質量、確保效果。三是積極探索新時期勞動關系的新路子，使大量勞動關系矛盾化解在源頭，化解在基層，解決在萌芽狀態。至目前，本鎮區域內無一例上訪現象的出現，鎮職工維權中心今年共接待職工勞動工傷糾紛21件、勞資糾紛19件、提供義務法律咨詢63件，其中涉及外來職工125人，合計賠償金額198萬元。勞動爭議調解案件，做到件件有著落，事事有回音，結案率達98％。四是幫扶救困工作。鎮總工會在今年二月，通過基層工會調查排出、建立312名困難職工檔案，春節前逐戶登門慰問。共發放慰問金10萬元，鎮總工會走訪特困難職工家庭10戶，看望空巢老人和留守兒童58人，共發放慰問
金2萬多元。在紅五月期間，經過基層工會上報，總工會深入實地摸底調查出100名困難職工和8名特困職工，進行了?情系職工〃共創和諧，對困難職工救助活動?救助資金1.4萬元，參加職工醫療互助保障1545名。五是鎮總工會對生病住院會員及家屬進行慰問。六是組織十佳優秀工會干部外出考察培訓，把好的經驗，先進的方法帶回來，結合自己的特點，作出具有自己特色的工會工作方法，發揮工會的效能，為企業的發展和職工穩定起到積極作用。
三、廣泛開展創建活動，充分發揮廣大職工在經濟建設中的主力軍作用
一是全鎮有87家單位，16806名職工參加了?安康杯?競賽為主題的? 當好主力軍，建功‘十二五’、和諧奔小康、安全隱患排查整頓?系列活動，在20xx年度有兩家獲得XX市優勝企業、有兩位獲得XX市安康杯優勝個人，O公司滅火器筒體拉伸班組榮獲為著XX省安康杯優勝班組。二是XX70家企事業單位借創建?強保障促和諧?活動之際，各基層工會都紛紛建立了文化室、運動場、提高就餐住宿環境，為職工提供舒適溫馨的就業環境，在20xx年度有兩家企業獲得XX市和諧企業創建先進單位。三是在廣大企事業單位中深入開展?四十佳?等評選活動，評選出30位個人和10家單位為優秀個人和優秀單位，并在?紅五月?期間進行了表彰。
四、廣泛開展群眾文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力
為凝聚職工的人心，增強工會組織的凝聚力和活力，開展豐富多彩的活動。如：春節期間，調動不少企業在春節期間加大了企業的?心理資本?的投資，為企業員工準備了文藝晚會和年夜飯，進一步拉近部門同事之間的心理距離、增強相互協作精神。在?紅五月?期間：
1、邀請了全國勞模來我鎮召開勞模座談會，來自全鎮企業代表、職工代表、工會干部參加了會議，聽取了發揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受情況，以及如何繼續發揮模范作用的想法。
2、舉行XX書畫比賽，經過預賽向XX市上報作品12件，其中有2件獲得二等獎，4件獲得入圍獎，XX總工會獲得XX市?金馬杯?企業職工書畫大賽優秀組織單位。
3、召開XX市勞動模范和杰出職工金錘獎先進事跡報告會，有500余人參加了會議。
總工會工作總結 篇9
上半年，區總工會主要圍繞“創模”和“節能減排”，以及機關效能建設、抗震救災和“迎奧運、樹新風”等重點工作，組織各級工會開展形式多樣、內容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身于各種生產和社會活動，把思想和行動統一到實現“全省領先，西部一流”的奮斗目標和行動上來。
一、發揮農民工業余學校的作用，積極開展《勞動合同法》等法律法規的宣傳和培訓
1月16日和22日，在湖光社區和紅星社區分別舉辦了兩期“百日安全生產活動”暨《勞動合同法》培訓班，100余名民營企業、餐飲行業的負責人、基層工會干部參加了培訓。
2、與市財貿工會聯合開展餐飲服務管理培訓班，對銀江鎮阿暑達村農家樂和天壽湖度假村的65名彝族農民工服務員進行了為期3天的服務規范的教育和培訓，推進了阿暑達新農村建設和餐飲服務行業的發展。
二、開展“送溫暖活動”
1月17日、18日，會同區文明辦、教育局、衛生局等14個部門，在東區銀江鎮阿暑達村和弄弄坪街道建設者廣場分別開展了“三下鄉”和“四進社區”活動，把科教、文體、法律和衛生送到村、社區，送到群眾中，為15戶貧困職工和10名貧困學生發放了桶裝油和慰問金，為20戶貧困家庭贈送了家庭藥箱，發放各種宣傳資料500余份，送字畫，年畫300幅書籍300本。
2、元旦、春節送溫暖活動。開展“五送”活動，區總工會走訪困難職工10戶、送慰問金5500元，看望勞動模范7人，送慰問金3950元，為1090戶特困職工發放慰問金（每戶400元）。
3、各級工會在元旦、春節期間走訪困難職工、農民工、勞模1118人，送慰問金、慰問品價值45萬元。
三、結合工會工作實際，積極配合“創模”工作的開展
舉辦了2期“創模”知識講座、安全防范管理知識培訓班，有135人參加了培訓；有機結合“創模”與“職工節能減排”活動，專門下發了文件，對各級工會開展“職工節能減排”活動的內容提出了要求，同時，在職工中開展“我為節能減排獻一策”提合理化建議活動。
2、牽頭組織全區職工實施“今冬明春群眾性百日安全生產活動”，對基層工會的群眾性安全生產監督檢查工作作出了具體安排，落實了工會安全生產監督檢查員和勞動保護監督檢查員的責任，確保安全生產工作在“創模”活動中的保證作用。
3、在社區工會中開展“綠色環保家庭”評選工作和“家庭環保節能小發明”的推薦工作，使環保的意識、觀念和家庭環保、節能的小發明、科學方法得到推廣。
四、積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動
選送一支代表隊參加全市“講文明、樹新風”知識電視競賽，獲三等獎；在湖光社區和西海岸社區開展“，共創和諧社區”活動，對轄區居民進行了一次知識、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風尚的'教育活動。
五、關愛勞模，弘揚勞模精神
4月25日，召開了勞模座談會，來自各行業的12名在職、退休勞動模范參加了會議，勞模們聽取了近年來我區經濟發展情況和區總工會開展的工作和活動，以及對勞模的推選、管理和對勞模精神、事跡的宣傳情況的通報；他們暢談了自己在各自崗位上發揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受、情況以及今后如何繼續發揮模范作用的想法。
六、關注《勞動合同法》的實施情況
1、開展了一次對企業貫徹《勞動合同法》情況的調查，初步掌握了貫徹實施過程中的難點和反映強烈的熱點問題，形成調查分析材料上報市總工會。
2、與區勞動和社會保障局、個私經濟協會組成聯合執法檢查小組，于3月15日至4月20日，在全區范圍內開展了《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動，走訪了68家用人單位，實際企業員工人數2171人，下達《勞動保障檢查調查詢問通知書》36份，下達《勞動保障檢查限期改正指令書》27份；同時，檢查小組對存在的問題進行了認真分析，進一步明確了今后檢查和指導的重點。
3、5月10日，聯合區勞動和社會保障局、區婦聯在竹湖園大門口設點搭臺，開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律法規宣傳活動，發放《農民工維權手冊》200余份。
七、心系災區，奉獻愛心
5.12汶川大地震后，區總工會積極參加各種救災捐助活動，奉獻愛心。為阿壩州總工會捐助帳篷款25000元，分三批次慰問和看望災區來攀就讀的74名學生，送慰問品價值9121.12元。
2、為災區婦女捐助女性用品600套，價值3000元。
3、開展“愛心家教”志愿活動，對災區來攀就讀的學生74名需要在暑假期間補課的情況和信息進行了調查、整理，上報市總統一調配，在暑假期間實施，使他們能夠在教短時間內把因災情耽誤的課程補回來，同時，幫助他們疏導心心理，健康成長。
八、加強鄉鎮工會組織建設，富于創新
5月30日，成立了全市首個鎮總工會——銀江鎮總工會。這是新時期、新形式下工會工作的需要，也是我區鄉鎮工會組織建設中的一次重大嘗試和突破；它標志著銀江鎮經濟發展的不斷進步和壯大，利在農民工、服務農民工；把的農民工組織到工會中來，擴大覆蓋面，增強凝聚力。
九、開展“關愛農民工，夏日送清涼”活動
堅持每年一次的“關愛農民工，夏日送清涼”慰問活動。6月12日，區總工會牽頭，聯合區勞動和社會保障局、區司法局、區安監局、區園區管委會、區文體局、區委宣傳部等7個部門到高粱坪工業集中發展區開展了慰問活動，把法律安全、維權、文化知識送到園區，將茶葉、白糖、金銀花、洗發液等六各品種的清涼飲品和洗滌用品發到農民工手中，本次活動，慰問農民工280人，送慰問品價值11922.80元。
十、加強機關效能建設
結合機關效能建設，組織全體職工學習了相關文件制定和完善了本部門的各項管理制度，及時對“十個一”系列活動進行了安排。同時，結合工會工作實際抓效能建設，積極為基層和群眾服務。5月份，對xx年度調查的銀江鎮、各街道特困職工家庭情況生活狀況再次進行了調查和核實，同時明確了長期幫扶的機制。
十一、下半年工作要點
1、深化“惠民行動”，建立幫扶困難的長效機制。7月初完成“xx年度城鎮低收入職工生活狀況調查”和低收入入家庭職工子女、困難農民工子女、農村低收入子女考大學情況的匯總和上報工作，為下一步的救助和“寒窗助學”活動做好準備。加快困難職工幫扶中心的標準化建設，提高管理水平，力爭通過驗收。同時，探索在各街道、社區工會創建“惠民藥店”，以發放醫療救助卡的形式對全區家庭患病的特困職工進行醫療救助。
2、推行平等協商、集體合同、工資集體協商工作。積極推行安全、女職工專項集體合同的簽訂工作；舉辦一期“工資集體協商談判代表”培訓班。年底，對新一輪集體合同和工資集體協議的簽訂工作進行分類指導和檢查。
3、建設“職工書屋”。按照確定的6個“職工書屋”的目標逐個進行檢查和驗收，爭取上級工會驗收通過。
4、加大建會力度。狠抓非公企業建會力度，繼續擴大工會組織覆蓋面，更有效地維護職工的合法權益。同時，加強工會工作的基礎建設，指導基層工會建立各項工作制度，對工會工作進行規范化管理。
5、做好區總工會換屆工作。9月份，召開東區工會第三次代表大會，進行換屆選舉。
6、加大工會干部培訓力度。對新任的基層工會干部進行集中培訓，使他們盡快熟悉工會業務，掌握工會工作的方式方法。
7、做好明年元旦、春節走訪慰問的前期準備工作。
總工會工作總結 篇10
市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創新、爭先”的工會工作思路，以發展和諧穩定勞動關系為主線，以協調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創新，各項工作額有了突破性進展。
現將今年工作總結如下：
一、主要工作
（一）、繼續深化幫扶工作，解困難職工之所憂。
我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、服務職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。
1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題，做到能現場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關部門反映。如今年5月，我市有一位18歲的農民工來工會反映他在福建惠安市某企業打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業對傷殘補助長期不給，我會知道這個情況后，與市人勞局和市司法局的領導共同組織了一個維權小組前往惠安市，與當地工會、勞動部門一起到該企業幫其追討公道，經過兩天的協商，為該農民工討回了15萬多元的傷殘補助金，保障了該農民工的合法權益。
2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，取得了良好社會效果。春節期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.6月10日，為我市11名省勞模發放困難幫扶專項資金41320元，體現了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續資助4年，本年度活動共發放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發放助學金27萬元。“金秋助學”活動的開展，緩解了困難職工的經濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。
（二）、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經濟組織和新社會組織的不斷發展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰，研究新情況，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農民工的合法權益，構建和諧勞動關系及和諧穩定社會。
1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業園內正常生產的企業進行了摸底調查，做到對未建會企業數量清、所處區位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據。根據調查，我市工業園區內落戶企業79家，除了10家企業已建工會外，還有69家企業未建立工會組織。
2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和發展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發展會員的預期目標，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊，工會組建任務落實到人的考核辦法，調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業的工會組建取得了一定的成效。二是根據工會工作的不同要求，我們對鄉鎮和工業園、黨政機關和事業單位及各類企業工會分別制定和下發年度目標管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業園中應建工會企業41家，已有39家企業提交了建會申請，工會組建率為95.1%。
（三）、加強勞模管理服務，完善勞模管理服務長效機制。
我市勞模管理服務工作連續兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理服務工作的領先地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理服務長效機制上有了更深的內涵。
一是深入調查，全面掌握勞模基本情況。由于一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、盛贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。
二是用心為今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望，總是用心在做好評模前的基礎性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西盛贛州市勞動模范和先進工作者進行了調查摸底。
三是實事求是，對特殊困難勞模進行摸底調查。對“因并因災、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記，建立電子檔案，實行信息化動態管理及跟蹤服務工作，隨時了解和掌握勞模生產、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。
四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富，成為建設和諧社會的精神動力，我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節時，拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了學習勞模精神的熱潮。
（四）加強了工會自身建設，完善了工會組織體系。
1、召開了市工會二屆四次委員（擴大）會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員（擴大）會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人，澤覃鄉工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農業系統工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。
2、制定了機關工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務，把各項工作任務落實到部門，具體工作量化到個人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進行列，樹立工會新形象。年終，市總工會將對各項工作進行考核評比評優。通過這一考評方案的實施，為我會工作增添了更多活力和激情，工會干部的爭先創優意識得到明顯提高。
3、實施了建設學習型機關活動的方案。為提高我會干部職工隊伍的政治素質、理論水平和業務能力，推動機關改進作風、提高效能，經主席辦公會研究決定在機關開展建設學習型機關活動，設定在每周五下午組織全體機關人員進行學習，并且每人每月必須寫一篇3000字以上的學習心得體會。通過學習，我會全體干部工作水平、思想覺悟都得到明顯的提高。
4、努力搞好“三個場所”建設，為工會工作更好的服務職工奠定基矗工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所于一體，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右。為了保證工程質量、工程進度和安全生產，我們專門指派了責任心強的一名領導和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項工作。使工程的施工始終處于監控之下進行，保證隨時發現問題，及時整改。現在大樓已完成主體工程，力爭在農歷年底前竣工。
（五）開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活。
1、為慶五&8226;一勞動節，和市婦聯共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現了私營企業參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優勝隊頒獎。
2、5月24日，在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會中央執行局舊址暨全國工會系統革命傳統教育基地揭牌儀式，參加這次儀式的'有全總、省總、贛州市總、瑞金市政府、周邊六縣總工會的領導和市總工會全體機關干部、基層工會干部、環衛工人、建筑工人等。同時，中華全國總工會主席王兆國對揭牌儀式的順利進行發來了賀信，鼓舞我們通過這個儀式能夠“銘記光榮歷史，緬懷革命先烈，啟迪教育后人，推動工運事業”。
3、開展了學習全國優秀農民工先進事跡并為其捐款。曾慶香同志在北京市六環路小湯山車禍現場先救出中央電視臺一記者，再聯手救人時英勇犧牲，年僅38歲。曾慶香是新時代農民工代表，是繼承發發揚革命老區光榮傳統的先進典型，是弘揚和傳播社會主義榮辱觀的一面旗幟。機關全體干部組織學習了曾慶香的先進事跡，并且組織機關全體干部職工及基層工會干部為其捐款，捐款額為一萬元。
4、開展了“和諧幫扶&8226;街頭義診”活動。今年11月，為了解決職工群眾看病難的問題，我會邀請市中醫院、人民醫院、保健院的專家在紅都廣場開展街頭義診活動。此次活動中，前來就診的職工群眾有800多人次，發放醫療保健資料1000多份。
（六）圍繞全市中心工作，積極完成市委市政府交辦的各項工作。
一是積極參與新農村建設。黃柏上段村白馬斜小組為我會的新農村建設點，其基礎條件很差，工作量很大，困難和問題較多，為了完成任務，我們指派了一名副主席長期駐點任工作隊隊長，兩名職工為隊員的新農村工作組，深入掛點村開展“三清三改”活動，在經費緊張的情況下，我會從工作經費中擠出3萬元資金投入建設，幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水、路、房屋等基礎設施的改造，村容村貌和人居環境得到了較大改善。
二是努力完成企業招工任務。今年市里下達我會為企業招工任務70名，為使招工任務能順利完成，我們把任務分解到個人，并列入年終對每個人的目標考核當中，與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務的激勵措施。通過個人找關系、上門宣傳等方式，努力完成招工任務。目前招工完成比例名列全市前茅。
三是維護職工隊伍和社會穩定。維護職工的合法權益，維護社會穩定，是工會組織的基本職責。積極參與市里組織的重大事故調查和協調工作，我們專門派出一名干部參與安全生產事故調查，在調查處理過程中，做到既為傷者維權，又為企業和社會維穩服務。目前已參加了6起事故調查，為事故傷亡人員家屬爭取了360多萬元補償金，及時地化解了事故矛盾。另外經常配合市人社局、公安、安監等相關部門組成聯合執法檢查組，對葉坪、沙洲壩、象湖等鄉鎮及城鄉結合部進行了整治用工環境打擊非法用工專項行動執法大檢查和開展安全生產大檢查等活動，檢查凈化了用工市場，優化了用工環境，增強了企業依法經營意識，切實為維護職工的合法權益和社會穩定取得了一定的實效。
二、存在的問題和建議
雖然工會工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困難和問題，需要市委市政府的支持和幫助。
1、工會組建難的問題是困擾工會工作開展的首要問題。客觀地說，在工業園組建工會難，在外資、港澳臺資企業組建工會就更難。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工會搞對立、部門怕影響招商引資環境、職工怕維權提意見惹麻煩。有的企業雖然也建立了工會，但工會會員少、開展活動少、沒有發揮應有的作用。因此，在工會組建難問題上希望得到市委的進一步重視與支持，優化工會組建的外部環境，按照贛州市“兩新”組織會議精神，下發文件，促進企業依法建會，完善機構，發揮企業工會作用，使企業工會真正成為連接老板與工人的連心橋。
2、幫扶資金籌措有困難。贛州市總工會下達我市的幫扶資金和幫扶人員的目標任務是：幫扶資金100萬，地方財政幫扶資金按上級要求1：2配套到位，幫扶1400人。我們要解決100萬幫扶資金很困難，希望得到市財政的支持。
3、“三個場所”建設資金缺口大。工會職工教育培訓中心總投資1700萬元左右，現已籌措1145萬元左右，資金缺口550萬元左右。原來的辦公大樓產權置換后，所交土地出讓金以及各種稅費等共計700多萬元，希望市委政府比照相關單位做法返還一些稅收金，解決部分資金缺口問題。
三、年的工作思路
1、繼續加強對工業園企業的工會組建力度，狠抓“三類企業”工會組建任務的落實，盯緊“難建戶”和“釘子戶”，爭取盡快達到100%的工會組建率。完成上級工會對我市工會組建下達的任務目標。
2、加強對企業維穩工作，保護職工合法權益。對工業園的企業工會進行完善，發揮工會的“橋頭堡”作用，真正做到服務職工、服務企業的作用，保障企業職工的穩定，維護職工合法權益，讓工會真正成為“職工之家”。
3、積極開展企業文化建設，豐富職工文化生活。為了提高職工對生產積極性，我會將繼續開展“技術能手”等勞動競技活動。同時，為了豐富職工的文化娛樂生活，也將開展一系列的乒乓球、羽毛球等體育競技活動。
3、開展困難職工調查摸底工作。由于情況的不斷變化有部分困難職工在組織的幫助及自身的努力下，正逐步走向脫貧致富的道路，也有部分職工因為特殊情況又成了新的困難戶，為了摸清幫扶對象的基本情況，我們將開展特困職工情況摸底調查工作，做到困難職工出現一戶，掌握一戶，跟蹤一戶，幫扶一戶，穩定一戶，讓職工滿意、社會認可和政府放心，同時為開展“兩節”送溫暖活動做好準備。
4、繼續開展送“金秋助學”、“溫暖幫”等幫扶活動。困難職工是社會弱勢群體，幫扶困難職工事關全市的和諧穩定。為此，我會將籌集更多的幫扶資金，用于困難職工的生活救助、意外救助、法律援助、助學圓夢、醫療救助和送溫暖活動及其它幫扶活動。
總工會工作總結 篇11
年初，市委、市政府包村幫扶促進農民增收的部署下達后，我們立即著手開展工作，在市人大常委會xx副主任的具體指導下，成立了由xx辦公室主任任組長，副主任任副組長，各科長為成員的幫扶工作領導小組。并確定xx副主任和一名主任科員專抓此項工作，辦公室其他干部積極配合。通過近一年來的努力，做出了一定成績，較好地完成了全年的工作任務。今年，全村小麥播種2986畝，平均畝產達到900斤，比上年增產100斤，玉米春播面積800畝，平均畝產1200斤，比上年度平靜增產300斤，夏播面積2586畝，平均畝產800斤。蔬菜面積達到1200畝，比上年度增加400畝，每畝平均收入2000元。果樹面積289畝。養殖業發展迅速，全村全年豬存欄1240頭，雞達到21500只，養2100只。勞務輸出增長較快，目前在外打工人數達到450人，比上年增加近200人。我們的主要做法和體會是：
一、摸清底子，做好幫扶調研，為開展幫扶工作打好基礎。
4月13日，我們xx辦一行7人在市xx副主任xx的帶領下，深入xx村進行幫扶工作調研。我們分別召開村組干部座談會，聽取各村民小組負責人的情況匯報、發展經濟的設想和建議；深入12家農戶詳細抽樣調查，走訪了渭北高新農業科技示范園，印制農戶調查表800份并挨門全部發放到戶等方式，對上官村的具體情況有了比較詳細準確的了解，為開展幫扶工作打下了良好的基礎。在調查中，我們感到干部群眾對幫扶反映主要有“三盼”：一盼送致富技術；二盼搞好道路、水利等基礎設施建設；三盼把村小學建設好。我們調查發現，制約該村經濟發展的主要有以下問題：一是村子較大，居住分散，基礎差距較大，管理比較困難。村組無成型的經濟發展規劃，一些群眾主動發展的積極性也不高。二是基礎設施不夠完善，影響農產品的銷售和經濟發展。主要是路和水的問題。三是缺少農民經濟技術合作組織，農戶自我發展的能力不足。四是農民怕擔風險，不敢進行高效農業投資，投入能力也不足。如不敢發展日光溫室，不敢養奶牛。五是一些農村基本政策未完全落實，一些農民對機動地的承包心理不平衡。六是一些困難戶經濟條件太差，去年住房因雨倒塌或成危房，與周圍反差十分明顯，需予以關注。
二、制定幫扶工作實施方案，確定幫扶工作的總體思路和目標任務。
為了使整個幫扶工作扎實有序進行，我們根據調查的情況，詳細分析了該村經濟發展的優勢和潛力，并結合人大機關的具體情況，制定了《關于20xx年幫扶xx縣東xx上官村農民增收工作的實施方案》。確定了幫扶工作的原則、方法和措施，按月制定了工作計劃和任務，確保市委下達目標任務的完成，爭取超額完成。同時，我們認為：實現農民增收、農業增效、農村發展是一個長期的過程，開展幫扶工作應立足當前，抓住重點，確定目標，中長結合，分步實施。對該村經濟發展我們提出了一個總體思路：改善農業基本條件，發揮潛在優勢，做大做好做強主導產業，加強精神文明建設，經過三至五年努力把上官村建設成為小康先進村。具體工作上突出農戶經濟發展，酌力幫助上官村搞一或幾件硬件工程，重在培養農民的自我發展能力。
根據這個總體思路，我們確定今年幫扶工作的目標任務四項：
1、向群眾宣傳今年中央一號文件精神，宣傳黨在農村的基本政策，調動農民發展致富的積極性。
2、幫助村、組制定一個好的經濟發展和增收規劃，調整產業結構，發展主導產業，挖掘農業增收潛力。
3、圍繞主導產業，做好科技培訓和普及推廣工作，重點發展以溫室大棚為主的高效農業項目，同時積極推動勞務輸出，拓寬農民增收的途徑。
4、積極與有關方面聯系，盡可能幫助解決該村中心小學的更新改造問題。
三、認真宣傳黨在心得體會農村的各項路線、方針和政策，幫助村組制定經濟發展規劃，使村組的發展走上科學化的軌道。
為了使黨在農村的各項路線、方針和政策得到貫徹，我們積極向xx鄉的鄉、村兩級干部）作了宣講。為了提高宣講效果，真正讓農民明白文件精神，我們還從辦公經費中擠出部分資金，印制了中央一號文件宣講材料800份，由市人大辦公室的同志挨家挨戶親自送到每戶農民手中。為了使上官村的經濟發展走向科學化的軌道，我們通過調查研究，幫助xx村制定了三年經濟發展規劃，交村、組干部會討論通過并實施。發展規劃指出了上官村的現狀，分析了制約該村發展的因素和潛力，明確了上官村經濟發展的指導思想、總體思路和目標任務，提出了村及各組發展的具體措施和產業發展重點。村組干部群眾反映該規劃實際可行，操作性強，必將對上官村今后的發展起到積極的作用。
四、幫助農民搞好農業科技知識培訓和建立專業協會組織，增強造血功能，培養農民自我發展能力。
我們認為，幫扶的關鍵就是扶智，提高農民自我發展能力。在制定全年工作計劃時，確定全年開展6次農業科技培訓。具體操作根據農時季節，聘請有關方面的農業技術專家，適時組織講課。現在已就土壤肥料、玉米栽培、蔬菜、果樹以及畜牧獸醫等內容全部完成了培訓計劃，群眾反映很好。建立各種農業技術協會組織，對于提高農民自身發展后勁有很重要的作用，也是目前農村工作發展的重要方面。因此我們在建立農業科技示范戶的基礎上，幫助xx村農民建立起了上官村農民養殖專業協會，制訂了協會章程，現已開始運作。
五、積極解決農民最關心的熱點和難點問題，真正為農民群眾分憂解難
這也是溝通和農民的'感情，連接農民群眾最直接的紐帶和橋梁。我們把這項工作作為幫扶的重要方面，力爭取得好的效果。由于該村小學建校時間較長，學校比較破爛陳舊，一部分已形成危房，更新改造學校設施，關系到xx村教育發展的百年大計，也是上官村群眾的共同呼聲。我們在征求各方意見，做好論證規劃的基礎上，積極爭取學校的立項工作。xx副主任也十分重視學校的建設，兩次親赴現場察看，親自聯系教育局過問學校立項事宜。目前該項目已通過國家教委立項審批，送國家計委統一下發文件。從省上爭取的以工代賑10萬元打井項目已經下來，即將動工上馬。長期以來，上官村群眾對他們賴以生存的耕地土壤肥力不清楚，一直盲目施肥，既浪費投資，又影響農作物的產量。了解了這一情況后，我們當即和市農業技術推廣中心聯系，由辦公室花錢邀請農業技術推廣中心的技術人員到村上各組采土樣化驗。化驗結果，該村耕地含磷普遍多，專家向農民指出今年內可不施磷肥，以后要注意配方施肥，既使群眾節約投資，又增強農民科學種田的知識。農民對此反映很好。
六、適時調整幫扶計劃，使幫扶工作更加適合農民實際。
在起初制定幫扶計劃時，我們根據xx村的實際，經過分析研究，打算依托xx高新農業科技示范基地落戶該村的優勢，發展溫室大棚，做大做強蔬菜產業。我們也和該公司幾次進行實質會談，并把其負
責人請到渭南進行洽談，該公司也答應積極配合，但因為該村村民害怕擔風險，不敢進行這方面投資，使得這項工作不能進行下去。于是，我們及時改變幫扶方向，適應該村群眾對于養殖業的偏好，加強對養殖業的幫扶，聘請專家進行講課培訓，建立養殖科技示范戶和專業技術協會，還積極和土地部門聯系論證建立養殖小區。從現在看，此項工作由于適應了群眾要求，有可能取得好的效果。
七、關心弱勢群體，積極做好困難戶的救濟和危房改建工作
關心弱勢群體，更能體現政府的關懷，也是社會主義制度優越性的根本所在。我們工作一開始就關注這些困難農戶的生活，xx副主任還帶領大家親自走訪困難農戶家庭，噓寒問暖，并給他們送去了慰問金。去年澇災時上官村形成了不少危倒房屋，有許多家庭因為生活困難無力改建。民政部門雖根據政策扶助了一部分困難農戶，但還遠不能解決上官村存在的實際困難和問題。為了切實搞好幫扶工作，幫助上官村16戶貧困危房戶順利度過今年雨季，我們經過詳細調查了解，確定給每戶補助人民幣1000元，幫助他們改善居住條件，渡過難關。現在16000元幫困資金已全部發放到貧困危房戶手中。
一年來，在辦公室幫扶領導小組的正確領導和xx會副主任的具體指導下，經過機關全體同志及上官村民的的共同努力，圓滿完成了年初工作計劃，實現了人均增收一百元的目標，機關幫扶工作取得了比較好的成績。在新的一年里，我們要在今年工作的基礎上，按照xx村三年規劃要求，進一步發揮市人大機關的作用，積極采取多種形式的幫扶措施，為xx村早日實現致富奔小康發揮應有的作用。
總工會工作總結 篇12
今年以來，區總工會堅持以省市工會工作會議精神為指導，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，創造性地開展具有地區特色的勞動競賽活動，動員和組織廣大職工群眾積極投身園區經濟、鄉街經濟和城市經濟發展，為現代化海xx市建設建功立業，促進了地區經濟和企業持續穩定發展，有效維護了廣大職工群眾的根本利益，為實現“全面達小康、建設新xx”的奮斗目標做出了積極貢獻。
一、完善機制，提高競賽組織的科學性
1、消除工作誤區，統一思想認識。隨著生產方式的不斷變革，非公企業的比例不斷加大，部分企業的經營者對勞動競賽活動產生了一些認識誤區：一是認為開展勞動競賽需要占用一定的人力、設備資源，影響生產秩序；二是認為勞動競賽是工會一家的事，與企業經營者無關，因而競賽活動得不到相關的經費保證，獨木難成舟，影響了積極性；三是認為勞動競賽只追求轟動效應，與生產實際結合不緊，并不能很好地促進企業效益和勞動生產率的提高，作用不大、效果不好。針對這些情況，區總工會不斷加強宣傳和調研，通過在勞動競賽的組織上、制度上、內容上、形式上不斷創xx實踐，緊貼全區重點工作和企業生產實際開展競賽活動，讓廣大企業經營者認識到勞動競賽在服務企業發展、提高職工工素質、促進生產力發展方面不可低估的作用，從而為勞動競賽的順利開展奠定思想基礎。許多業主從對競賽活動的觀望、疑慮轉到對競賽活動的支持和鼓勵，企業勞動競賽活動開展得有聲有色，職工崗位奉獻的激情高漲，職工收益和企業利益實現了雙贏。
2、建立組織機構，抓好競賽活動。為確保勞動競賽活動達到預期效果，區總工會進行統一組織、指導、協調；鄉（街道）、開發區工會及直屬單位工會負責本地區、本行業的勞動競賽，積極組織本級工業企業、服務行業、重點工程開展勞動競賽，努力形成了“全區統籌、分級組織、層層負責、上下對接、同步聯動”的勞動競賽組織體制，確保了競賽活動安全、高效、有序地開展。各鄉、街道及重點工程指揮部分別開展了“大干六十天、迎接現場會”、“大干180天、超額完成全年目標”等競賽活動，有效地促進競賽活動普遍展開。
3、創新獎勵機制，提高參賽熱情。區總工會不斷創新競賽載體、方式和獎勵方式，努力提高職工群眾參與競賽活動的積極性。一是給予物質獎勵。對在競賽活動中涌現出來的“五一巾幗標兵”和“十佳招商能手”，區總工會都給予一定的物質獎勵。二是加強典型宣傳。“五一”前夕，區總工會召開表彰大會，邀請區四套班子有關領導出席會議，總結上一年勞動競賽情況，對涌現出來的先進集體和先進個人分別授予“工人先鋒號”、“五一巾幗標兵崗”、“五一巾幗標兵”稱號，對在競賽中獲得優異成績的技術能手，通過櫥窗、板報、報刊等媒體大肆宣傳，并要求企業在評先評優、增資、xx級等方面優先考慮，使職工充分感到勞有所得、功有所獎、績有所揚。三是擴大社會影響。通過舉行勞動競賽啟動儀式，授予勞動競賽會旗，頒發懸掛“工人先鋒號”和“五一巾幗標兵崗”牌匾等形式，廣泛宣傳競賽活動和競賽成果，努力吸引社會各界關注和支持，調動了職工參與勞動競賽的積極性。
二、拓寬內容，增強勞動競賽的針對性
一是圍繞提高職工業務素質開展競賽活動。在競爭日益激烈的社會環境下，增強職工的社會競爭力，增加自身優勢，成為職工必須應對的首要問題。開展勞動競賽、技術比武等活動，是激發職工學業務、學技術的有效形式。區總工會通過組織開展“創新創造學”培訓班、“六小”競賽、職工技能大賽等方式，努力增強職工的`創新意識，以職工的創新來帶動企業的發展，以企業的發展來帶動全區的發展。xx力達實業有限公司開展的叉車工、電焊工技能比武活動，共有3名職工被公司評為“首席員工”。
二是圍繞重點工程開展競賽活動。緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，針對不同時機，確定不同競賽主題，開展各具特色的勞動競賽活動。為動員組織職工積極投身xx沿海開發，區總工會以工業企業、服務行業、“161”重點工程等為重點領域，在全區開展了“爭創工人先鋒號、爭當沿海開發排頭兵”勞動競賽，組織廣大職工開展“賽技術、賽服務、賽成效、賽安全、賽質量”活動，充分調動廣大職工的積極性，推動我區經濟又好又快地發展。2009年和2010年，連續二年與區商務局聯合開展的“十佳招商能手、十佳招商項目”競賽活動，激發全區招商人員的工作熱情，一大批重大項目在xx區落地生根。評選出的2009年十佳招商項目總投資20億元，十佳招商人員招引項目32個，引進外資7719萬美元。今年上半年，全區實際引進外資4260萬美元，新招過億元工業項目11個。
三是圍繞提高企業效益開展競賽活動。以人才培養、節能減排、職工素質提升為目標，突出崗位成才開展競賽活動。一是開展“首席員工”評比活動。充分發揮工會作為職工群眾“大學校”的作用，在企業建立首席員工、工種帶頭人、專家型技能人才等制度，建立健全職工人才培養、評價、選用和激勵機制，在服務、服裝、編織袋加工等行業，組織開展職工技能比武活動，對在競賽活動中取得優異名次的職工，授予企業“首席員工”稱號，并給予一定的物質獎勵，有效地提高了職工生產積極性，增強了職工對企業忠誠度。二是開展技術創新活動。大力開展“我為節能減排獻一計”專題合理化建議和創節約型企業、創節約型班組、爭節約型標兵的“二創一爭”活動，久和混凝土公司開展的“開源節流、我為公司獻一計”活動，收到職工合理化建議25條，為企業產生經濟效益5萬余元；xx經濟開發區在20多家生產型企業開展的“我為園區發展獻一策”活動，共收到合理化建議30余條，直接采納建議10條，為企業產生經濟效益20余萬元，為園區經濟持續、快速增長做出了積極貢獻。三是加強工會制度建設。注重學習培訓、溝通交流、知識管理、持證上崗、人才激勵等五項制度的健全，將競賽活動與企業轉型、創先爭優、提升服務、崗位成才等相結合，每年組織開展“創、爭、樹”和“職工之家”、“職工書屋”評選活動，以多種形式的勞動競賽所形成的凝聚力、戰斗力、競爭力促進企業經濟效益、管理水平的不斷提高。
四是圍繞維護職工權益開展競賽活動。在開展勞動競賽、激發職工潛能的同時，我們也注重維護好職工的合法權益。一是維護好職工的經濟權益。圍繞提高工效、降低成本、增產增效等企業生產經營的重點、難點問題，組織開展“降耗增效、提質創效”等競賽活動，既提高了企業的效益，也提高了職工的競爭能力，保障職工的經濟權益。華興塑料包裝開展的“促發展、保增長”競賽活動，減輕了金融危機給企業帶來的影響，職工與企業取得了雙贏。二是維護好職工的生命權益。安全不僅直接影響企業經濟效益，更重要的是關系到職工群眾的安危。為提高職工的安全意識，筑牢安全防線，區總工會以“安康杯”競賽活動為抓手，以“1+3”安全監控體系（“1”是事故隱患和職業危害監控法；“3”是建立事故隱患和職業危害動態管理機制、持續改進機制、系統評價機制）建設為載體，大力開展安全生產知識培訓和安全生產檢查，在促進企業安全生產，維護職工生命權益等方面，實現了對職工權益的最大維護，使企業在和諧穩定的環境中更好地得到發展。xx街道通過在職工中開展“安康杯知識競賽”，促進了職工對安全知識的了解，增強了職工的安全生產意識。
三、創新方式，放大勞動競賽的吸引力
1、方式求新。在競賽規模上堅持大小結合，在競賽組織上堅持統分結合，對全區性的勞動競賽，盡可能把競賽規模做大、聲勢放大、影響擴大，通過舉辦勞動競賽啟動儀式、邀請區四套班子及市總有關領導出席向職工代表贈旗授書等方式，擴大競賽活動的影響力和參與面。xxxx指揮部圍繞全年目標任務開展的“大干180天，超額完成全年目標”主題競賽活動，確保了xxxx的建設進度不斷加快，國際型海xx市形象日益顯現；xx經濟開發區開展的“大干六十天、沖刺雙過半”的勞動競賽活動，實現了園區主要經濟指標全面超額完成，今年以來，園區完成固定資產投入13.5億元，其中工業投入11.5億元，引進外資3600萬美元。
2、進程求變。結合不同時期的工作重點和工作特點開展競賽活動是競賽活動取得成功的關鍵。在當前沿海開發的重要時期，區總工會開展的“爭創工人先鋒號、爭當沿海開發排頭兵”競賽活動，就是要進一步激發職工爭當有功之人的積極性，充分發揮工人階級的主力軍作用，為沿海開發做出應有的貢獻。
3、結果求好。及時總結表彰，及時樹立典型，既提高了職工參與勞動競賽的積極性，也擴大了勞動競賽的影響力。區總工會堅持每年五一期間召開全區“五一”表彰大會，對在競賽活動中涌現出來的先進集體和個人進行表彰，何正民同志榮獲省“五一勞動獎章”榮譽稱號，久和混凝土有限公司榮獲市“五一勞動獎狀”榮譽稱號，xx區環境衛生管理處中xx路清掃班等4個班組榮獲市“工人先鋒號”榮譽稱號，李xx等8名同志榮獲市“五一勞動獎章”榮譽稱號。全區共有14名女職工榮獲區“五一巾幗標兵”稱號，13個女職工集體榮獲區“五一巾幗標兵崗”稱號，28個先進班組榮獲區“工人先鋒號”稱號。
群眾性的勞動競賽活動，促進了企業的成長和經濟的發展，培養造就了一支高素質的員工隊伍，體現了維護企業利益和職工具體利益的統一，也有效提升了工會組織的形象，擴大了工會組織的影響。我們將堅持與時俱進的方針，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，不斷創新競賽主題，創新組織形式、創新活動方式，扎實開展各具特色的社會主義勞動競賽活動，更好地帶領全區廣大職工為實現“全面達小康、建設新xx”的偉大目標做出新的更大的貢獻。
總工會工作總結 篇13
XXXX街道總工會在區總工會、街道辦事處的高度重視和大力支持下，緊緊圍繞區總工會XXXX年工作計劃和要求，按照“1+6”文件精神，充分調動廣大職工參與轄區的社會事業和社區建設的積極性，為維護社會穩定、群眾性精神文明建設、文化體育活動、社區管理等各項工作發揮了積極作用，為構建幸福云XX做出了一定的貢獻。主要工作有建立工會組織和進行工資集體協商等維護職工切實利益，工會經費稅務代收以及其他工作。
一、完成的主要工作：
1、積極推進工會組織的建立，發展新會員，全方面提高廣大會員的素質
2、切實維護會員合法權益，積極幫扶，排憂解難，為會員辦好事、做實事通過司法所在所有基層工會中建立了法律援助點，建立專職人員確保了法律援助進企業、進社區，為切實維護廣大職工的合法權益起到保障作用。
3醫療互助保障堅持對生病住院會員進行慰問，累計慰問XX人次。開展節日慰問和困難幫扶活動，今年通過調查、摸底、申請對XX名困難職工發放困難補助XXXX元，還對XXX申請困難救助金XXXX元，金秋助學困難職工X名XXXX元。
4、切實為下崗失業人員服好務。建立了轄區企業臺帳，掌握企業職工狀況，組織下崗失業人員參加XX區群團組織的招聘會與XX街道一起組織招聘會。
5、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件X起，成功調解X起拖欠工資、經費等。
6、督促企業工會簽訂集體合同和工資集體協商，完成了今年年初為民辦實事的折子工程，單位落實工資集體協商XX家，有X家企業工會到人事勞動局備案，其余X家因工會法資格證和組織機構代碼等手續未辦理完畢，只到區總工會辦理工資協商手續。在非公企業XX家獨立工會中工資集體協商率為100%，實現了企業和職工雙豐收。
7、辦理“京卡?互助服務卡”，增強職工得實惠。實錄網報工會會員XXXX人，給XX人辦理了京卡，提升了京卡的使用效率。
8、為基層工會中XX名會員辦理了職工互助保險。職工互助保險已經成為履行維護職責，維護職工群眾最現實、最直接、最關注利益的有效途徑和措施。
二、工作中好的做法：
1、積極與XXX地稅局聯系，掌握基本數據，在此基礎上結合統計局和全國非公企業數據庫再對轄區企業進行逐戶摸底，全面掌握企業數量、人員、規模、職工思想狀況和工資分配情況等第一手資料，做到底子清、心里明。依靠積極培訓，做到業務熟悉。
2按照地域原則，將任務分解到X個社區，將摸底資料復印下發至每位工作人員，召開培訓會，明確工作的目的意義，講解工作的方法要求，做到統一思想、提高認識，熟悉業務、推動工作。
3、廣泛宣傳，積極引導參與。通過懸掛橫幅、發放宣傳資料等形式，大力營造濃厚氛圍，并針對部分業主認識不到位，抵觸情緒較重等實際，
發揚持之以恒，耐心細致的精神，挨家挨戶上門宣傳，以最大誠意爭取業主支持。發揮指導員的作用，做到依法推進。嚴格遵守依法推進的原則，強化法律意識，加強對工作的指導監督力度。每周五下午召開工作推進會，研究解決存在問題，對下步工作提出要求，杜絕了違規操作現象的發生。
4、建立農民工培訓基地，配發電視、DVD等。
5、積極開展各類文體活動，不斷豐富了職工的精神文化生活，進一步加強企業的'凝聚力。
三、工作中存在的問題：
1、工會規范化建設有待于提高。
2、基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性。
3、依法維護職工合法權益的厲害還不夠有力。
4、工會干部隊伍素質有待進一步的提高。
回顧今年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市、區總工會的要求，還存在許多的不足。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。
四、XXXX年的工作計劃：
1、加強工會自身建設，完善工會制度。進一步推進自身體系建設，推動工會制度的落實。
2、繼續加強對非公企業的摸排工作，促進“普遍建會、普遍工資協商”落到實處。確保新建10人以上的企業100%加入工會組織，到XXXX年底，職工入會率達到90%，全面實現工會組織全覆蓋的工作格局。
3、全力做好工會經費稅務代收工作。積極宣傳稅務代收工作目的任務和要求，消除顧慮，爭取對稅務代收工作的理解和支持，確保有足額工會經費開展工作。
4、切實履行維權職能，開展送溫暖活動。依靠區總工會和幫扶中心，繼續搞好 “兩節”送溫暖、“三八”助單親、“五一”關愛勞模、“七一”走訪困難職工黨員和金秋助學等活動。繼續開展互助互濟事業，保障職工的權益，減少職工的后顧之憂，達到50%的會員參加職工互助保險。
5、繼續做好培訓，提升職工素質。以提升企業職工素質為重點，以“爭創學習型組織，爭當知識型職工，樹新時代職工形象”為主題。
6、進一步規范財務制度，加強監管。街道總工會要進一步規范本級財務管理工作，搞好工會經費的預算，嚴格按照預算執行，保證預算的嚴肅性。指導基層工會充分利用工會經費的留成，堅持取之于職工，服務于職工的原則，做到工會獨立建帳，明確支出明細，搞好經審工作，建好臺帳，確保工會發揮職能，為職工服好務。
7、積極開展各類文體活動，不斷豐富職工精神文化生活，進一步增強企業的凝聚力。增加員工體質，積極配合并組織職工參加乒乓球、羽毛球、五月鮮花職工文藝匯演以及春節聯歡等活動，增進團結和友誼。
在新的一年里，我們XX總工會將加強服務大局、抓好規范、提升檔次、豐富活動、彰顯作用，努力營造和諧、穩定的勞動關系，團結廣大轄區企業職工，開創工作新局面。
總工會工作總結 篇14
在過去的一年時間里，旺清門鎮總工會在鎮黨委和縣總工會的統一部署和正確領導下，工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。結合我鎮工會工作的實際情況，以工作創新，制度創新和機制創新為理念，務實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鎮工會工作的整體水平。下面就20XX年我鎮工會工作開展情況做簡要總結。
一、加強工會組織建設
隨著非公企業經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶來了新的發展機遇。今年我鎮在縣總工會的指導和幫助下試圖組建旺清門鎮企業聯合工會，力求把鎮內所以中小企業基層工會聯合起來。建會從抓基礎工作著手注重與企業主的溝通，并召開建會的負責人座談會，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。
二、加強工會規范化建設
按照縣總工會的統一要求，進一步加大我鎮工會規范化建設工作力度，完善各類工會基礎材料建設，建立起全鎮總工會及政府機關工會會員檔案、全鎮工會企業基本情況檔案；布置完成旺清門鎮總工會專用辦公室。政府出資購置專用電腦、卷柜、檔案盒等辦公用品，并將工會組織機構展板上墻展示等。
三、工會會員重大疾病醫療互助及女性安康保險工作
我鎮工會會員大病救助參助人員達到51人，繳費1530元，超額1人完成任務；女性安康保險參保13人，繳費390元。
四、開展促進創業和再就業工作情況
于20XX年4月13日組織一次再就業技能培訓會，對下崗失業人員進行勞動技能培訓，邀請專業人員傳授食用菌栽培工，參培人員男46人、女6人，共計50人。其中：夾河北村樊恒威、張春、王國棟、高新忠、王泰明、代令、慕長春、張亞慶、吳學利、吳學成、張定國、徐建勛、金志剛、張偉、馮家清、侯敏俊、姜世成、徐功勛、18人，旺漢村李景霞、王元滿、李曉峰、于曉旭、李、李海、李智仁、張俊鳳、叢滋龍9人，旺鮮村李哲、李紅亮、朱殿軍3人，東鮮村金永哲、劉起澤、金海植3人，蜂蜜溝村劉艷、林鳳岐、張興家、孫從軍、李太福5人，頭道溝村王金偉、薛興華、張桂清3人，江南村崔永俊、趙德山、袁顯波、王光明、張寶志、逢錦良、王志紅7人，大荒溝村孫相巖、張賀2人。已完成計劃的`100%。
五、勞務輸出工作超額完成
本年勞務輸出工作成果顯著，其中：大荒溝村趙玉生、鄒春良、李文龍、李振猛、王巖、王金剛、王懷仁、張光耀、辛本林、單景軍、單景勇11人，頭道溝村孫傳福1人，旺漢村張玉門、王君2人，共計14人，都簽訂了為期1年的勞務輸出合同。完成計劃的280%。
六、注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力
收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行宣傳活動和表彰先進等方式廣交企業界朋友，為收取工會經費工作創造良好的環境。
回顧20XX年我鎮工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：
（一）得益于鎮黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鎮黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。
（二）得益于工會干部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態度，努力做到說干就干，干就干好。
（三）得益于嚴格要求和規范管理。任何一個單位和集體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
總工會工作總結 篇15
20xx年，在區委和市總工會的正確領導下，區總工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆四中全會精神，緊緊圍繞全區高質量發展大局，著力強化職工思想政治引領，著力提升職工維權服務實效，著力推進工會改革縱深發展，著力提高工會系統黨建工作水平，各方面工作取得一定進展，現將上半年工作情況匯報如下：
一、上半年主要工作
（一）全力開展疫情防控工作。一是當好疫情防控“宣傳員”。通過“xx工會”微信公眾號、“職工之家”微信群、發放倡議書，廣泛宣傳黨中央決策部署和省、市、區防控管控要求及相關法律法規，號召全區各基層工會組織、干部職工群眾強化擔當作為，做好防控工作，提升群防群治的能力和水平。二是當好疫情防控“配送員”。組織工會干部職工捐款1000余元，發動錦都大酒店等餐飲企業為一線工作者提供免費餐，區總工會為各個街道岔口疫情防控一線職工發放價值4.6萬元的方便面、牛奶、面包食品等物資，提供有力服務保障。為幫扶受困企業復工復產，區總工會購買金昌市天禾馨生態養殖有限公司產品鵪鶉蛋2000余斤，用于慰問90余名一線職工，同時動員廣大職工群眾帶銷蛋類產品2000余斤。積極為全區中小企業擺脫困境助力獻策。三是當好疫情防控“服務員”。充分發揮“一站式”服務優勢，推行“互聯網+工會”模式，實行“春送崗位”、法律援助、互助保障等業務辦理不見面，通過網絡征集、網絡推送、線上解答等服務方式，將服務窗口巧變為“網上窗口”，有效解決疫情防控期間的職工群眾業務需求。
（二）持續開展維權服務工作。開展“冬送溫暖”活動，救助困難職工、農民工15人，發放生活和醫療救助金3萬元；
聯合相關部門開展“關愛快遞小哥、點亮xx溫度”活動，為順豐、中通、美團等17家企業職工送去5萬元慰問品；
開展春風行動網上服務活動，推送發布就業崗位信息1000余條，為500余名下崗職工、失業人員和農民工提供就業服務；
走訪慰問10名單親女職工子女和留守兒童，發放價值5000元的慰問品；
著力推動職工互助保障全覆蓋，新增參保職工1800余人，受益職工20余人，累計發放互助保障金9萬元。
（三）著力加強基層組織建設。開展貨車司機、快遞員、家政服務員等“八大群體”及50人以上非公企業摸底排查和集中入會行動，推動工會組織向新興領域、新興群體延伸，新成立金昌市昌平倉儲物流有限公司工會、蘭州順豐速運有限公司金昌分公司工會、xx區速派快餐配送中心“餓了么”工會等13家工會組織，發展會員1055人，不斷擴大工會組織覆蓋面。
（四）充分發揮先進職工文化引領。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，區總工會聯合區委宣傳部舉辦了xx區慶“五·一”暨第二屆最美職工評選活動，對全區20名疫情防控工作一線“最美職工”進行了表彰；
結合全國文明城市創建活動，常態化開展“包幫”“包街”、文明宣傳引導等志愿活動30余場次，組織職工志愿者500余人次，發放宣傳資料1000余份，上報影響文明城市形象問題線索17條，著力推動文明城市共創共建，引導廣大職工在創建全國文明城市的實踐中發揮主力軍作用。
二、全面從嚴治黨，營造風清氣正的政治生態
（一）堅持一以貫之加強黨風廉政教育。
一是進一步鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅持不懈鍛造工會系統黨員干部忠誠干凈擔當的`政治品格，把工會黨組織建成堅強戰斗堡壘。不斷強化政治教育、警示教育、法律教育，堅持把紀律和規矩挺在前面，組織全體黨員干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨風廉政建設的理論，重點學習貫徹《黨章》《紀律處分條例》等黨內法規，認真解決黨員干部在思想上、組織上、作風上存在的問題，為從嚴治黨、依法治會提供堅強思想保障。
二是加強法制宣傳教育，牢固樹立法治意識，通過組織開展法律知識講座、舉辦“全面從嚴治黨、尊崇憲法法律”主題知識競賽等活動，不斷加強廉政宣傳警示教育，筑牢“不想腐”的思想防線，切實把嚴格執行和維護黨的紀律尤其是政治紀律擺在首位，提高拒腐防變的能力。
（二）堅持一以貫之落實從嚴治黨責任。把制度建設貫穿工會黨風廉政建設工作始終，嚴格落實“一崗雙責”，強化機制約束，堅持管黨治黨與業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同落實、同考核。推行主體責任清單管理，細化規范黨支部主體責任、支部書記第一責任、班子成員“一崗雙責”，健全一級抓一級、層層抓落實的責任體系，做到知責明責、履責盡責、考責問責，進一步強化責任擔當，增強“四個意識”；
切實抓好組織建設這個關鍵性建設，建設高素質的工會領導班子和干部隊伍，突出抓好以黨支部為重點的基層黨組織建設和黨員管理，認真落實“三會一課”等組織生活制度。
（三）堅持一以貫之傳導壓力。嚴格監督管理，層層傳遞壓力，層層狠抓落實，讓每一名黨員干部都在落實“一崗雙責”中找準位置，明確職責，發揮作用，著力打通工會管黨治黨的“神經末梢”。積極構建防控體系，制定責任清單，加強對權力運行的制約監督。強化日常監督，對黨員干部進行廉政約談3次。嚴格落實區總工會“三重一大”重要事項決策制度、干部職工外出報備和請銷假等制度，強化對重點領域、重要崗位、關鍵環節的內控管理。重點圍繞遵規守紀方面的突出問題，開展集中整頓。積極配合區紀委派駐第一紀檢組履行好監督責任，以強有力的問責倒逼全面從嚴治黨責任落實。
（四）堅持一以貫之轉變作風。始終把作風建設作為管黨治黨的重要內容，作為衡量干部和工作的重要標準，以黨的建設為統領，以“轉變作風改善發展環境建設年”為契機，以“大學習、大討論、大調研”為載體，健全工會干部聯系非公企業、困難職工、困難勞模等“三聯系”制度，引導黨員干部切實在維權幫扶、精準服務、當好職工“娘家人”上下功夫，嚴守紀律規矩，自覺轉變作風，積極履職盡責，以良好的作風推動工會事業不斷實現新發展。
三、全面落實意識形態主體責任
實行一把手負總責，班子成員各負其責，支部委員會每季度對意識形態領域情況進行分析研判，對重大情況、敏感事件、職工民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。
一是加強看齊意識和責任意識，牢牢把握好正確的政治方向，向黨的理論路線方針政策看齊，向中央和省、市、區委各項決策部署看齊，逐步把意識形態工作納入到干部考核中去。
二是聚焦工會意識形態和重點工作落實情況，加強對中央和省、市、區委的重大決策部署貫徹執行宣傳情況的監督檢查，保證各項政策得到有效貫徹執行。
三是加強創新意識，以先進的思想文化宣傳和意識形態工作中的標桿作為參照，補齊短板，做好職工思想引領和工會創新工作。
如此深刻的感觸，很讓人深思。
總工會工作總結 篇16
今年來，在縣委縣政府的正確領導下，在縣創衛辦的大力關心和支持下，我單位按照目標和要求，狠抓各項指標和任務的落實，真正做到單位領導重視、干部職工積極參與、配合，齊心協力，創衛工作扎實有效開展，單位衛生環境得到改善，創衛工作目標任務圓滿完成。現將情況總結如下：
一、領導高度重視，創衛工作常抓不懈。
我單位領導班子高度重視創衛工作，將創衛工作列為一項重點工作進行研究部署，使年度工作有了明確思路和目標，確保了創衛工作的順利進行。今年我單位專門成立了以常務副主席張獻偉為組長，副主席何衍富和張詠梅為副組長，各部門負責人為成員的創衛工作領導小組，并多次召開專題會議研究、安排、部署階段性工作。
二、抓教育管理，增強衛生意識。
把創衛工作和健康教育工作作為創建文明單位、塑造部
門形象的一項重要內容來抓，堅持“創衛工作人人參與，健康生活人人享有”的原則，加大宣傳力度定期開展健康教育和除“四害”等各種衛生知識宣傳活動，督促每個人自覺遵守。通過堅持不懈的教育，逐步形成了人人講衛生講文明的良好氛圍。通過組織干部學習各類衛生教育資料，增強了衛生知識，提高了干部職工的衛生意識和自我保健能力，引導干部職工積極參與縣里組織的`各項創建國家衛生縣城活動。
三、狠抓落實，全面做好各項創衛工作。
（一）加強日常衛生保潔。為保證國家衛生縣城工作的全面落實，按照我單位環境衛生清潔制度，對單位內衛生、辦公室衛生、廁所衛生等堅持做到每天一小掃、每周一大掃，節假日徹底清掃，做到分片包干，責任到人、任務到頭，保持清潔。?????
（二）注重搞好責任區域衛生。嚴格按照縣愛衛會的要求，積極參加全民義務勞動活動，定期組織干部職工對衛生責任地段進行衛生大掃除，清除垃圾，清理“牛皮癬”廣告等，臟、亂、差的情況得到了有效整治，給周圍群眾營造了一個干凈、整潔的環境。
（三）對除“四害”工作采取“隨時發現、隨時消滅”的原則，及時滅鼠滅蚊滅蠅。組織了兩次滅鼠防病活動，禁止使用各種劇毒藥物，防止人、畜中毒事故的發生。做到單位不漏室，使鼠密集度控制在國家規定標準以內，確保了除“四害”工作落實，有效預防了傳染病發生。
一年來，我單位文明衛生習慣得到明顯改變，環境衛生得到明顯改善，但仍存在一些不足和薄弱環節。一是基礎設施還有待于進一步地改善；二是有些職工的創衛意識還有待于進一步提高。今后我們將始終不渝地按照縣委縣政府的統一部署和創衛辦的統一安排，進一步做好創衛工作，為創建國家衛生縣城和鞏固創衛成果做出新貢獻。
總工會工作總結 篇17
一、20xx年工作回顧
20xx年，在區委、區政府和市總工會的正確領導和大力支持下，xx區總工會堅定肩負起團結引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，堅持以“主動作為、強化陣地、維權維穩、服務職工、素質提升”為主線，充分發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶、會員和職工利益的代表作用，全面完成各項年度目標任務，并取得一定成效。
（一）把握政治高站位，團結動員職工主動作為
一是堅持正確導向發揮政治引領。區總工會始終把講政治擺在企業工會組織建設工作的首位，認真履行黨賦予工會的政治責任，組織全區工會干部和工會工作者深入學習貫徹黨的十九大和中國工會十七大精神，引導廣大職工群眾聽黨話跟黨走；始終堅持黨的領導，深化“黨建帶工建，工建服務黨建”，堅持以職工為中心，把黨的路線方針政策和決策部署落實到包括工會組建在內的各項工作中去，把黨的意志和主張落實到廣大職工中去。各級工會主動配合黨組織開展主題鮮明、形式多樣的宣教活動，引導廣大職工牢固樹立中國特色社會主義理想信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，使黨的各項主張在基層得到貫徹落實。
二是注重樹典培優發揮示范引領。培育、選樹一批有勞模精神、企業特色的先進典型，總結推廣職工群眾和基層工會創造的好經驗。開展xx區五一勞動獎狀（獎章）評選，評選表彰區“五一勞動獎章”xx人，“五一勞動獎狀”xx家，職工關愛優秀企業xx家，優秀工會主席、工會干部和優秀工會積極分子各xx名。表彰先進典型、樹立優秀典范，為工會工作營造積極向上的良好氛圍。山內精密電子（x）有限公司、卓比奧斯服飾（x）有限公司、啟懋五金制品（x）有限公司等x家企業工會獲省級優秀榮譽，x人獲省級優秀榮譽稱號，x家企業獲市級優秀榮譽，x人獲市級優秀榮譽稱號，銀星投資集團有限公司公益文明慈善中心榮獲省五一勞動獎狀，x人榮獲省五一勞動獎章，xx人榮獲市五一勞動獎章。
三是弘揚勞模精神發揮創新引領。成立我市第二個區級勞動模范協會，授牌成立五家區級勞模創新工作室。充分發揮勞模示范引領作用，組建勞模講師團，開展“勞模精神進校園”活動x期，參與師生近萬人。以“勞模精神進社區”“勞模精神進園區”“勞模精神進廠區”等系列活動為抓手，更好地激發廣大職工勞動熱情和創造活力，引導職工崗位創新、崗位建功。
（二）強化主陣地建設，工會組織優勢充分凸顯
一是上下聯動整體發力。召開組建專題部署會，成立專項行動工作組，確定階段攻堅目標。強化聯動協調，形成“區-街道-社區”三級工會組織合力攻堅效應。區級層面，將企業工會組建與全區中心工作結合起來，強化部門聯動。街道層面，各街道黨工委將企業工會組建與其他重點工作同謀劃、共部署，調配各方人力保障企業建會的工作力量。社區層面，每個社區安排x名職業化工會工作者掛點，全力協助企業建會。細化考核評價標準，表彰在建會工作中表現優秀的'街道、社區和工會干部。
二是宣傳引導因企施策。制定建會規范性制度，舉辦基層工會組建業務培訓班xx場，安排專人指導企業規范化建會。發揮典型示范帶動效應，指導各街道打造工會組建先進典型“招牌菜”。組織工會主席、專兼職工會干部成立“宣講團”，舉辦建會專題宣講會xx場。推動“兩代表一委員”等典型企業帶頭成立工會組織。輿論宣傳造勢，在各類職工文體活動中設置入會咨詢環節，融宣傳于活動。
三是突出基層真抓實干。領導班子掛點x個街道，每周x～x次走訪基層一線，了解企業工會情況，主動幫助企業鏈接黨政和社會各方資源。聯合區、街道勞動監察部門，地毯式排查全區百人以上非公企業底數，找準建會難點。開發“工會組建數據系統”，做到底數清、數據明。加強經驗交流，每兩月召開一次區、街工會主席聯席會，總結階段性成果。多次在街道、社區召開基層工會組織建設現場交流會，組織街道、社區工會主席觀摩優秀企業，組織企業召開多場交流會，增強街道、社區、企業之間的交流協作，推動基層工會組建工作。
xx區總工會將20xx年確定為“基層組織建設年”，截至20xx年xx月底，全區已建試點園區（樓宇）工聯會xx個和行業工聯會x個；收繳工會經費20xx.xx萬元，比20xx年增長xx.xx%；繳費單位xxx家，比20xx年增長xx.xx%，凈增xx家，實現了全區工會經費收繳金融數和企業數雙增長；全區百人以上企業xxx家，已建會xxx家，建會率xx.xx%，百人以上企業工會組建走在全市前列；xx-xx人企業20xx家，已建會20xx家，建會率xx.xx%。20xx年x月，全市百人以上企業建會工作經驗現場交流會在我區召開，我區非公企業工會組建經驗獲邀作專題分享。
（三）聚焦維權維穩主業，勞動關系確保和諧穩定
一是加大源頭參與工作力度。充分發揮xx個源頭治理勞資糾紛試驗區作用，實行錯峰工作制，靠前服務職工，切實保障職工群眾合法權益。創新勞資糾紛預警和調處機制，構建“xx+N+x”調解體系，發揮職工群眾“第一知情人”“第一報告人”作用，對勞動糾紛隱患早發現、早報告，把勞資隱患消除在萌芽狀態。構建“工會干部+律師”專業服務模式，穩步推進律師入園駐點工作。在全市率先成立區級職工合法維權應急小分隊，分期分批派駐區勞動、區法院等部門跟班學習，深入一線調處重大勞資糾紛及維權應急事件。截至20xx年xx月底，試點園區工會干部和園區駐點律師共參與勞動關系調解xxx次，解答員工法律咨詢20xx次。
二是健全維權維穩聯動機制。聯動區人力資源局，積極參與勞動糾紛調處。尤其在20xx年“防風險保穩定迎x”攻堅階段，聯同有關部門，組織召開全區和諧勞動關系建設工作部署會議、工會系統維穩專班會議等，始終堅持“穩”字當頭，牢牢繃緊維穩這根弦，確保了轄區勞動關系和諧穩定。截至20xx年xx月底，勞動爭議訴調對接工作室共接收勞動爭議案件20xx件，調解成功xxx件，為職工挽回經濟損失20xx多萬元。區總工會被x市政法委授予“20xx年x市訴調對接工作先進集體”稱號。
（四）立足職工真需求，服務關愛職工精準有力
一是開展服務關愛有溫度。組織全區各級工會定期開展困難職工幫扶和留守兒童、空巢老人關愛、“春節慰問”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”等活動，開展元宵節、端午節、中秋節等傳統節日“工會情滿園”系列職工游園活動、留守兒童暑期關愛等項目近百場，惠及職工約x萬人；結合我區環衛工、建筑工、執勤交警、出租車司機等戶外勞動者群體實際情況，建設“戶外勞動者工會愛心驛站”x家；走訪慰問高溫作業一線職工、義工、安保隊員、保潔員及快遞員等，為他們送去“清涼套裝”，惠及20xx多名職工，進一步增強了職工的獲得感、幸福感和安全感。開拓工傷探視陣地，擴大受惠群體，完善工傷探視工作機制，截至20xx年xx月底探視工傷職工xxx人，發放慰問金xx萬元。穩步推進工會會員服務卡辦理業務，截至20xx年xx月底，全區會員信息采集數據xx.xx萬條，辦卡x.xx萬張，完成年度任務xxx%。
二是豐富職工生活有質量。針對不同類型企業工會、不同職工群體需求制訂可選擇、可組合的文體活動“套餐”，舉辦“工會杯”定向越野、網球、三人籃球、乒乓球、足球等大型職工文體賽事xx余場，活動數量占xx區年度群眾性體育賽事的x/x，開展攝影、書法、舞蹈、網球、羽毛球等文體系列公益培訓約xxx場，服務職工上萬人。在xx工會微信公眾號上開展勞動法律法規、元宵、中秋猜燈謎等知識競賽和宣傳活動，共發布推文約xxx篇，開展線上交流互動xx次，吸引了約x.x萬名職工參加。組建由工會干部為主要力量的心理咨詢師隊伍和工會職工志愿者服務隊，提供職工婚戀、家庭情感、親子關系、文化提升及職場壓力等方面的心理咨詢服務。
三是突出技能培養有高度。打造“職工技能素質提升工程”，聯合區人力資源局、區人才工作局開展“xx區十大工匠”評選，組織開展首屆“工會杯”職工技能培訓，推行“訂單點課+送教上門”培訓方式，推動各級工會組織廣泛開展具有地域特色、行業特點的勞動技能培訓、競賽和展演，開展無人機、電子商務、工業機器人、電工、叉車、收銀員、服裝設計等多層次的培訓和技能競賽，創新開設西點師、茶藝師等新培訓工種，聯合區人力資源局組織開展“觀瀾杯”紅木雕刻“工匠之星”技能競賽，全年共計舉辦各類培訓、競賽xxx余場，惠及職工x.x萬人。充分發揮富士施樂公司職工大學作用，進一步提升產業工人隊伍整體學歷水平和實踐能力。全市第x家開展職工讀書月系列活動，組織主題演講、讀書分享、職工書屋評選等讀書月專題活動，評選xx區“書香企業”x家和“讀書成才職工”xx名，全方位提升職工素質，促進職工職業發展。
（五）夯實素質大提升，隊伍建設邁上新的臺階
一是不斷增強工會團隊力量。突出各級工會領導班子建設，以上率下，建設學習型工會；建立健全集招聘、任用、激勵、考評和培訓于一體的工會干部隊伍管理體系，逐步形成“結構合理、梯次配備”的職業化工會工作者人才梯隊。推進職業化工會工作者“持證上崗”工作，建立相應的考評考核機制，激發工會干部隊伍干事創業熱情。開展“優工學堂”和素質提升拓展培訓，提高工會干部整體素質。新招聘xx名職業化工會工作者，配齊全區百名職業化隊伍力量。
二是切實提升群眾工作能力。牢固樹立服務意識，健全“工會干部聯系企業”“聯系職工”制度，全面提高能力素質，加大工會干部交流力度，通過派駐法院訴調工作室、跟班學習勞動爭議調解案例，提高工會干部的實際維權處置能力。扎實開展區總工會領導班子成員掛點制度，穩步推進聯席會制度，全年召開xx次主席辦公會和x次區、街主席聯席會。
三是全面改進工作作風。以“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，強化全區工會干部隊伍思想認識，嚴明工作紀律，健全工作制度，加強日常督查，嚴格責任追究；強化效能建設，提升工作成效。制定相關工作制度，提出明確要求，修訂xx區職業化工會工作者管理辦法，建立職工評價機制，打造一批政治上靠得住、信得過、看得見的職工干部隊伍，充分發揮主力軍作用。
一年來，xx區總工會各項工作取得的成績，是區委、區政府和市總工會正確領導的結果，是全區各級工會干部辛勤付出、廣大職工共同努力的結果。在此，我代表區總工會，向長期以來關心支持工會工作的各級領導和社會各界表示衷心的感謝！向奮戰在全區各行各業的廣大職工以及為全區工運事業作出奉獻的工會干部表示崇高的敬意！
一年的成績來之不易，在總結肯定成績的同時，我們也清醒認識到，工會工作中還存在一些差距和不足，主要是：工會基層組織建設發展不平衡，非公經濟組織工會建設覆蓋面有待提高；網上工會、服務型工會需要進一步加強；工會干部服務意識和服務能力有待提高。對于這些問題，我們必須增強責任感和緊迫感，采取有力措施，認真加以解決。
二、20xx年工作思路
20xx年，xx區總工會的總體工作思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆四中全會、省委十二屆九次會議和省工會十四大會議精神，全面落實市委六屆十三次會議、區一屆四次黨代會確定的目標任務，努力探索中國特色社會主義先行示范區工會工作新路子，順應職工群眾對美好生活的向往，不斷增強轄區工會組織和工會工作的動力活力，為我市建設中國特色社會主義先行示范區、努力創建社會主義現代化強國的城市范例，構建中國特色社會主義先行示范工會作出應有的貢獻。
（一）強化政治引領，堅持“黨建帶工建”
工會組織是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎是工會組織的政治責任。提升工會組織在職工會員中的號召力、凝聚力，始終圍繞增強工會組織的政治性、先進性和群眾性，構建中國特色社會主義先行示范區黨建帶工建工作新格局。
一是認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神。引導廣大群眾增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把思想和行動切實統一到黨中央的決策部署上來，切實保持和增強政治性先進性群眾性。將“不忘初心，牢記使命”作為永恒的課題，作為每一名工會干部和工會工作者的必修課和常修課，內化于心，外化于行。二是構建黨建帶工建聯席機制。建立區總-街道-社區三級黨工聯席會議制度。區總工會每年兩次向同級黨組織匯報工會工作情況；街道總工會廣泛收集社區工聯會、重點企業工會、職業化工會干部和工會積極分子等群體意見，將與職工、企業密切相關的難點熱點問題向街道黨工委匯報，研判決策；社區工聯會主席（委員）和轄區大型企業工會主席（委員）、職工會員代表主動聯席社區黨委參與黨群聯席會議，審議決策。三是搭建工會組織體系。由區總工會統籌協調，街道總工會指導園區、商圈、樓宇根據黨組織建設情況，對應建立園區、商圈、樓宇工聯會或聯合工會。落實工會聯合會和聯合工會區域管轄責任，形成縱向到底橫向到邊的“小三級”工會組織體系。充分發揮工會組織的紐帶聯系作用，讓基層工會組織從建起來向轉起來、活起來、強起來轉變。
（二）發揮組織優勢，創新智慧工會工作
明確工會組織在社會公共服務體系中的功能定位，促進xx區基層治理體系和治理能力現代化，創新產業工人隊伍體制機制，加快建設一支與x經濟社會發展要求相適應的知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，為x建設中國特色社會主義先行示范區提供動力源泉和支撐保障。
一是組織培優選賢。積極吸收技術能手、青年專家、一線職工中的優秀人才到工會組織中來，將產業工人優秀人才納入xx人才優先發展戰略范疇；對規模較小、不具備單獨建立工會組織條件的基層單位，通過社區（園區、樓宇、商圈）等區域性、行業性工聯會覆蓋的方式，培養工會積極分子和入黨積極分子。開展企業星級評定活動，建立工會人才庫，評先推優，做好建庫建檔。二是主動參與社會治理。基層工會要組織動員工會積極分子和工會會員參加社會治安綜合治理、基層社區網格化管理、文明城市創建等活動，鞏固黨建引領基層治理的新型治理格局。社區（園區、樓宇、商圈）工聯會要積極參與轄區內基層治理事務，主動參與與工會業務密切相關的黨組織服務職工群眾的各項工作。三是融合工作媒介。將智慧工建和智慧黨建、社會組織深度融合，開發智慧工會信息平臺，交叉設立鏈接模塊，有效引導會員職工瀏覽智慧黨建網絡資源、學習黨和政府的各項方針政策的同時，將工會組建、各類服務項目向基層黨組織宣傳推廣，共同提升組織影響力和凝聚力。職業化工會干部要主動聯系轄區黨務工作者整合工作事項，同步開展黨建工建工作，社會組織要與工會工作同期孵化，實現資源互補、工作增效。
（三）精準關愛職工，落實職工普惠服務
按照“實名制、普惠性、全覆蓋、信息化”理念要求，構建以職工需求為導向、以職工服務為核心、以信息系統為支撐、以品牌建設為抓手、以人才隊伍為保障、以服務陣地為窗口，信息互聯、資源共享、優勢互補、上下聯動、網上網下融合的工會“互聯網+”服務職工工作體系。
一是打造服務陣地。加快建設xx區職工服務中心，完善各類職工服務中心、職工之家、戶外勞動者工會驛站等服務平臺。通過舉辦職工技能創新大賽等活動，打造職工技能創新工作室。籌建xx區工會工作者協會，筑牢工會工作者陣地，進一步增強職工的獲得感、幸福感和安全感。結合粵港澳大灣區和先行示范區建設中的重大工程、重大項目、重點產業，加強服務職工陣地建設，積極推進xx區工人文化宮項目籌建工作。二是提升服務品質。籌辦好重大節日期間職工關愛活動，如春節期間職工慰問、服務職工文體活動，以及“平安返鄉”計劃，做強做實職工互助保障、工傷探視、金秋助學、送溫暖、送清涼、困難職工慰問等服務關愛活動。弘揚勞模精神、工匠精神，加強對勞模創新工作室的管理和指導，辦好“五一”勞動表彰評選大會。打造具有xx特色的職工文體活動品牌，如舉辦書香企業閱讀馬拉松活動，豐富職工群眾的精神文化生活，促進職工勞逸結合、舒心工作、全面發展。深入開展職工素質提升工程，做優做強“圓夢計劃”等職工技能培訓及職業教育項目。三是加大宣傳力度。加強xx工會微信公眾號與報刊、電視臺、電臺等互聯互通，推動傳統媒體和新興媒體融合發展，進一步拓寬宣傳途徑。優化工會服務，做好宣傳工作，以輻射效應帶動活躍廣大職工群眾生活，爭取得到更多職工群眾的認可和擁護，使工會組織從建起來到轉起來。四是建立“互聯網+”工作模式。運用互聯網和大數據技術，增強職工會員與工會工作平臺的聯系互動，逐步推動工會服務從傳統的“面對面”線下工作模式，向“網上參與、網下服務”線上線下相結合的“互聯網+”工作模式轉變，使各項工作按照平臺化、項目化要求順暢運作，實現問計于網、業務上網、服務在網，打造聯系職工的新渠道、服務職工的新模式。
（四）做實維權維穩，構建和諧勞動關系
推動建立健全黨政主導、工會推動、部門協同、社會參與的工會維權維穩工作機制，不斷完善工會“零門檻”“應援盡援”服務機制，為職工群眾提供更多更有力的維權幫扶，進一步加強集體協商工作，探索企業職工參與管理的有效方式，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。
一是發揮預警作用。各級工會當好“第一知情人”“第一報告人”，及時將勞動領域重要信息報告工會和黨組織。區、街道工會定期向同級黨委報告轄區內勞動關系狀況。做好企業勞動關系隱患摸排工作，依法維護職工合法權益。規范企業各類用工尤其是勞務派遣和新業態經濟用工，保障其合法權益。高度關注和切實解決企業關停并轉遷過程中職工群眾權益問題。二是優化協作管理。各級工會要主動將工會維權維穩工作納入黨委政府維穩工作機制，主動梳理勞動關系維權維穩工作風險點，制訂應急預案措施，形成相關工作機制，強化工會的勞動法律監督，勞資糾紛預警預防等各項工作。工會組織設置要結合企業關停遷轉等實際及時優化；重點處理好垂直管理和屬地管理關系，明確條塊職責，加強條塊協作，真正做到齊抓共管、管就管好。三是打造維權平臺。要深入開展法律援助、律師入企、律師駐點、勞資糾紛調解、勞動保護、女職工特殊權益維護等維權服務，建立健全勞動爭議訴調、調裁銜接機制，加強基層專業化勞動爭議調解組織建設，完善工會法律援助、勞動法規監督等維權機制，推動實現勞資糾紛網絡化、動態化監測，打造“移動式、不下線、全覆蓋、不缺位”的職工維權平臺。
總工會工作總結 篇18
今年以來，街道總工會在區總工會和街道黨工委、辦事處的正確領導下，堅持黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展，以發展和諧勞動關系為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現將全年工作總結如下：
一、以促進勞資關系和諧為目標，有效深化職工維權工作
1、主動調處勞動爭議。協同勞動部門培訓了xxx多名基層調解員，增強了他們的調解能力。建立QQ群、微信群，共有xx多名企業工會干部加入信息員隊伍。建立勞動、信訪、維穩綜治、工會、經科、司法等部門信息互通共享機制。今年來，工會參與處理勞資糾紛xx宗，涉及職工xxx人，其中，獨立協調解決x宗，涉及職工xx人，涉案金額約x。xx萬元。
2、深入推進集體協商機制。抓好重點企業集體合同簽訂工作，重點圍繞廣大職工關心的工資福利問題，積極推動企業開展工資集體合同簽訂。選取xxx作為真談、實談典型企業，以點帶面前面推動工資集體合同簽訂，今年完成千人、重點企業集體合同簽訂x家，共覆蓋職工xxxx人。
3、充分履行勞動保護監督職能。認真貫徹xx區總工會xxxx年“安全生產月”活動，加強職工的.安全生產意識并組織深南電路參加了x市“x杯”競賽。
二、以強化基層工會建設為抓手，進一步夯實基層組織基礎
1、圓滿完成街道工會換屆。選好、配強新一屆街道工會班子，更好發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
2、積極引導企業民主建會。今年我街道共新建工會組織x家，新增會員xxx人，完成組建高橋、華廈園工業園區工聯會建設，聯合覆蓋企業xxx家，會員xxxx人。企業到期換屆xx家。
3、推進企業民主管理工作。街道總工會重點抓好xx、xx、xx、xx世家、同興等企業民主管理示范單位，其中xx、xx為街道重點打造企業。
4、做實做強社區工會聯合會。做好坪東、高橋社區工聯會做為街道示范單位，把社區工聯會建設成為覆蓋全面、組織健全、服務到位、工作活躍、職工依賴的基層工會組織。
5、扎實推進“職工之家”建設。先后引導幫扶xx、xx、xx、xx社區工會等多家企業的“職工之家”建設，其中xx被評為省優秀“職工之家”，xx、xx社區分別被評為區級良好職工之家和進步職工之家。
四、深化關愛幫扶，著力幫助職工解決實際困難
1、積極開展關愛幫扶活動。春節期間慰問深戶、非深戶籍困難職工xx人，每人發放慰問金xxxx元，共發放慰問金xx。x萬元。平時做好生病住院職工的關愛工作，今年慰問生病住院職工xxx人，發放慰問金xx萬多元。開展金秋助學活動，共幫扶xx名困難學子，發放助學金xx萬元。關愛特區外留守兒童。街道總工會和街道愛心企業代表到紫金縣柏埔鎮新豐小學看望留守兒童，并為同學們送去了一批校服、體育用品和打印機。開展“酷暑送清涼”。為市政服務中心下屬x家清潔公司xxx名一線清潔工送去xxx箱價值x。x萬多元的王老吉涼茶。
2、積極開展女職工關懷工作。幫助xxx余名環衛女職工參保x市“女職工x互助保障計劃”。協助音品申報“愛心媽媽小屋”。
五、開展多元化的工會活動，豐富職工業余生活
組織了企業職工參加區第五屆職工之星、詩詞大會比賽，其中x名選手榮獲區第五屆“職工之星”前xx名；來自xxx的xxx在詩詞比賽中榮獲二等獎。主動聯合企業開展“紅五月”、“展xx魅力秀職工風采”、“第二屆工會杯”等關愛職工主題系列活動；協助社區舉辦職工趣味運動會、和諧杯乒乓球比賽、插花技能培訓、英語培訓活動、健身操培訓班、送電影等一系列活動xx余場次，參與職工xxxx余人次；積極推進“送書下社區”等活動，投入x萬余元為職工采購近xxxx冊圖書。
六、求真務實抓培訓，職工隊伍素質得提高
1、工會干部素質提升培訓。舉辦了為期兩天的工會干部素質提升培訓班，共有xx名工會干部參加了培訓。
2、企業職工素質提升培訓。技能培訓設立了電腦、會計、電工、叉車、安全主任培訓，共有xxx名企業員工參加培訓；為xx家送去了企業大講堂，受惠職工xxxx多名。
七、做好稅務代收，強化工會自身建設
1、切實抓好工會經費的“繳、管、用”工作。今年累計完成稅務代收工會經費xxx多萬元，有力保障工會工作正常運作。
2、切實抓好工會工作的宣傳報道。先后在區總網站、xx新聞網、僑報、x晚報、x商報、南方日報等媒體對街道各級工會組織展開宣傳報道，刊發報道xx篇，工會影響力進一步擴大。
xx街道工會將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，把學習宣傳貫徹十九大精神作為今年的工作任務，全面落實區委關于加強和改進工會工作“x+x”文件要求，緊緊圍繞構建“和諧xx”的目標，團結廣大職工群眾，凝心聚力，奮發進取，努力開創工會工作專業化、規范化新局面。
（一）持續深化基層工會規范化建設。認真抓好中小園區企業聯合建會以及華廈園、高橋等重點工業園區工會組織規范化建設；扎實做好企業工會到期換屆工作，嚴格落實企業工會換屆選舉民主直選機制，每年挑選x—x家企業工會作為民主選舉示范化單位；切實加強工會干部隊伍建設。
（二）持續促進企業職工勞動關系和諧穩定。完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，實現建會企業工資集體協商建制率達xx%以上；持續抓好勞資糾紛源頭參與和化解工作，進一步完善勞動爭議預防、預警、調處、援助一體化機制；持續深化社會化維權調處工作，加強勞動爭議調解組織和調解員隊伍建設，充分發揮工會組織“四個第一人”作用，積極引導職工依法、理性維權。
（三）持續做好職工關愛幫扶工作。進一步擴大幫扶范圍，定期開展困難職工摸底調查，建立職工臺賬，把農民工等弱勢群體作為幫扶重點對象，不斷擴大幫扶覆蓋面；進一步細化幫扶內容，深入開展送溫暖、金秋助學、夏送清涼、職工重大疾病救助和互助保障等一系列幫扶活動。
（四）持續做好職工發展服務工作。不斷豐富職工的文化生活，堅持開展送書進企業、“職工之星”海選活動、職工趣味運動會、籃球賽等工會文體活動；大規模開展職業技能培訓，擴大職工培訓技術工種和培訓范圍，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。大力推進企業職工技能競賽活動，積極組織企業職工參加市、區“x杯”等技能競賽。
（五）加強稅務代收工作，確保工會工作落實有保障。
繼續根據區總的工作部署和要求，做好稅務代收工作，為基層工會組織能正常開展工會工作提供物質保障。
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