勞動合同書

時間：2023-08-05 07:23:22 勞動合同我要投稿

【經典】勞動合同書15篇

　　隨著人們法律意識的建立，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的勞動合同書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【經典】勞動合同書15篇

勞動合同書1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一項形式：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

　　(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。

　　第二條乙方的工作區域或工作地點為

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 (部門) (崗位)工作，具體工作內容和要求是：

　　按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。

　　第四條甲方安排乙方執行標準 (○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

　　第五條甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第二項方式支付乙方工資;

　　(一)乙方執行計件工資，計件工資按 / 執行。

　　(二)乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按/執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內的工資為元/月。

　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為按酒店《員工手冊》的規定執行。

　　第七條

　　因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

　　第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：

　　(一)按本合同第五條約定的工資標準;

　　(二)按甲方規章制度規定的'計算基數;

　　(三)按集體合同確定的基數。

　　第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

　　第十條

　　乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部

　　第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規定執行。

　　第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。

　　第十三條

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和婁底市有關規定執行。

　　第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十九條甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。

　　員工簽字：

　　2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。

　　員工簽字：

　　3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。

　　員工簽字：

　　第二十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十一條以下協議作為本合同的附件：

　　1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行

　　2.保密協議書

　　3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。

　　4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。

　　第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規定相悖的，按國家和婁底市有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書2

　　雇傭單位（負責人）或委托代理人：（以下簡稱甲方）經營地址：

　　乙方：

　　姓名：性別：居民身份證號碼：

　　乙方同意根據甲方工作需要需求，擔任職務崗位工作，經友好協商達成協議如下，并承諾共同遵守：

　　第一條任職期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一) 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第二條工作內容和工作地點

　　（一）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方工作地點及區域為。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　（三）乙方接單后只負責設計，對所簽客戶設計負責，不負責施工現場質量監督工作，因工程質量出現問題而收不上工程款，乙方不承擔責任。

　　（四）乙方與甲方簽定的勞動協議到期前5個工作日，乙方必須對圖紙進一步完善，對現階段的工作進行交底，對下一階段的工作進行交接，以便于后期工作的進行。并征得客戶同意簽字認可的同時做好客戶后期施工服務交接。

　　第三條工作時間和休息休假

　　（一）根據裝飾行業特殊性，實行不定時工作制的，工作時間和節假日休息甲乙雙方協商安排。

　　（二）乙方每周有一天為休息日，雙方協商安排。

　　第四條勞動報酬

　　（一）乙方基本（固定）工資標準為_____元/月，每月10日發放。

　　（二）乙方提成構成：

　　甲方統一按照簽單合同工程總造價的3%計算提成；

　　即：乙方提成=（工程合同最后簽訂總款額+工程管理費+設計費+增減項）*3%

　　具體包含：增減項+工程管理費+設計費+水電改裝+人工+材料+損耗等等。提成

　　不得低于三個點，其余隨當地市場定。

　　（三）在合同簽定并交齊首期款的當月20號首發50%，完工月當月20號提成結清。

　　（四）乙方與甲方簽定的勞動協議到期或到期前甲乙雙方協商終止協議，乙方于甲方工作期間簽定的裝修合同，如尚未完工，甲方向乙方發放工程款的2%，剩下1%工程款甲方給乙方填寫欠條并蓋章，甲方于工程完工后7個工作日內將1%工程款打到乙方銀行卡上。如工程已完工15天后，乙方經確認并未收到或只收到欠條中1%工程款的部分，乙方有權利至甲方經營所在地索要欠款，途中所產生的誤工費、車費、電話費、食宿費等一切與此關聯費用都要由甲方承擔。

　　備注：業務提成與主材提成按照甲方當地標準執行。

　　（五）針對客戶只要求設計，不施工的，甲方與乙方設計費分配原則為四/六開，甲方為六，乙方為四。

　　（六）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的'機會。（注：加薪情況應明示于合同中。）

　　第五條勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償。

　　有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除此合同：

　　（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（限制在15日之內）

　　（二）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（三）甲方不能按時按協議規定提供乙方報酬的；甲方提供住宿嚴重不達標的；

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（五）被依法追究刑事責任的。

　　（六）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　第六條當事人約定的其他內容

　　辭職：

　　辭職指因本人原因離開公司而與公司終止勞動關系。

　　（一）辭職程序

　　1、乙方需提前10個工作日向甲方提交離職申請。

　　2、甲方同推薦單位進行信息核準且說明詳細原因。

　　3、辦理離職交接后，與甲方財務部門結清工資，方可離職。

　　4、乙方因自身能力不能達到甲方用工需求被辭退，甲方需結清乙方工資，并承擔乙方返程車費。（一月之內辭退乙方，甲方可不承擔返程車費。）

　　（二）離職手續辦理完畢后，勞動協議當日終止。

　　（三）乙方辭職必須辦理離職手續，未交離職申請或未辦理正常辭職手續即離開工作崗位，甲方可視其為自動離職且有權利扣發乙方當月工資。

　　第七條勞動爭議及其它

　　（一）雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向推薦單位申請調解，或者依法

　　申請勞動仲裁、向人民法院提起訴訟。（二）本協議未盡事宜，由雙方協商解決，必要時可簽訂補充協議。（三）協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；本協議自雙方簽字并加蓋章之日起生

　　效。

　　甲方：（蓋章）

　　簽約日期： 20 年月日乙方：（簽章）簽約日期：20 年月日

勞動合同書3

　　每年畢業季也是畢業生與用人單位簽訂勞動合同的高峰期，而應屆畢業生簽訂的勞動合同也是問題最多的。究其原因是應屆畢業生缺少實踐經驗，對勞動合同不了解。

　　一、關于試用期條款的設定與運用。

　　試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動者在勞動合同中協商約定的`相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時解除合同。試用期的長短，原則上可由勞動者與用人單位協商確定，但《勞動法》規定不得超過6個月。由于試用期內的工資待遇，通常低于正式職工的工資報酬，因此根據有關規定，視簽訂合同期限的長短約定試用期。如合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日;在6個月以上1年以下扔，試用期不得超過30日;在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;在3年左右，試用期一般為3個月。試用期最長不超過6個月，并均

勞動合同書4

　　甲方：乙方：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：經濟類型：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據《勞動法》,《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則簽訂本合同.

　　一,合同期限

　　第一條甲,乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

　　(一)有固定期限:自年月日起至年月日止.其中試用期自年月日起至年月日止.

　　(二)無固定期限:自年月日起至依法解除,終止勞動合同時止.其中試用期自年月日起至年月日止.

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限:自年月日起至工作(任務)完成時終止.

　　二,工作內容和工作地點

　　第二條乙方從事崗位(工種)工作.

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.乙方的工作地點為 .

　　經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點.

　　乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務.

　　乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理.

　　三,工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:

　　(一)執行標準工時制度.乙方每天工作時間小時,每周工作小時.每周休息日為 .

　　(二)經當地勞動行政部門批準,執行以為周期的綜合計算工時工作制度.

　　(三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度.

　　甲方保證乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定節日假,產假,帶薪年休假等假期.

　　甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延長工時小時,休息日加班無法安排補休,法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資.

　　四,勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

　　(一) 月工資元,試用期間工資元.甲方每月日前向乙方支付工資.

　　(二)日工資元,試用期間工資元.甲方向乙方支付工資的時間為每月日.

　　甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為元.待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務.

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定

　　五,社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險.甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務.乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳.

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行.

　　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行.

　　乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行.

　　六,勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓. 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的'安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.

　　甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.

　　七, 解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行.

　　乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金. 八,勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解,仲裁和提起訴訟解決. 九,其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執行并遵守員工手冊的相關規定，在簽定本合同后，視為乙方已經了解員工手冊相關內容并同意遵守。

　　2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用)。

　　3、乙方自愿要求不交納社會保險的，甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。

　　第十條合同附件

　　第十一條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

　　甲方：乙方：法定代表人：

　　簽訂日期: 年月日

勞動合同書5

　　甲方：XX有限公司

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　籍貫：

　　現居住地：

　　聯系電話：

　　備注：

　　1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印；

　　2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；

　　3、如有劃改處，應經當事人按指印認可；

　　4、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關勞動法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，現簽訂勞動合同，共同遵守執行。

　　合同期限

　　第一條本合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。試用期：個月，自年月日起至年月日止。

　　（二）無固定期限：自年月日起至勞動合同終止情形出現時止。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成止。

　　工作地點

　　第二條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

　　工作內容

　　第三條甲方根據工作需要和乙方自身技能特點，安排乙方從事崗位（工種）工作。

　　第四條本合同履行期間甲方根據生產經營狀況或工作需要，可以調整乙方的工作崗位或工作內容。

　　第五條乙方應按照崗位職責說明和工作要求完成工作任務，甲方以此為標準對乙方進行工作考核，考核結果如確認乙方不勝任本崗位工作，甲方可調換乙方的工作，乙方應服從安排。

　　勞動報酬

　　第六條甲方遵循按勞分配的原則，制訂工資分配機制，確定乙方工資標準；甲方按月支付乙方工資；甲方根據乙方的工資標準，結合乙方的實際出勤和績效考核結果，核算乙方當月工資總額（不得低于當地最低工資標準）；個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　第七條甲方以銀行代發的形式支付乙方工資；乙方應發工資扣除個人應付費用后，在次月10日以貨幣形式支付（如因銀行方因素使工資滯后到賬除外）。

　　第八條甲方建立工資正常調整機制，根據社會經濟增長水平和自身發展狀況，根據乙方的工作實績，適時調整乙方的工資報酬。

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第九條甲方嚴格執行國家勞動安全衛生各項有關規定和標準，并在入崗前和工作中定期對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和符合規定標準的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。

　　第十條如乙方的工作崗位可能產生職業病危害，甲方應將危害及其后果告知乙方。

　　第十一條乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方發生工傷，甲方按國家有關規定給予乙方相應工傷待遇。

　　工作時間和休息休假

　　第十二條甲方實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的標準工時工作制。因工作性質需要，不能實行標準工時制的人員，甲方可申報實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

　　第十三條甲方因工作需要，經與乙方協商可以延長乙方的工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請，并須經甲方批準同意，否則其延長的工作時間不作為加班計算。

　　第十五條甲方安排或批準乙方延長工作時間或休息日、法定節假日工作的，按照國家有關規定支付加班費或給予補休。

　　第十六條甲方保證乙方休息休假的權利，乙方享受國家規定的法定休假日及婚喪假、生育假等。

　　社會保險及福利待遇

　　第十七條甲、乙雙方按國家有關規定參加社會保險及住房公積金。甲方按照有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和住房公積金，乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第十八條乙方合同期內患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家及甲方有關規定執行。

　　第十九條女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關規定執行。

　　規章制度

　　第二十條甲方根據國家勞動法律、法規及有關政策規定，并結合實際情況，建立、健全各項規章制度。

　　第二十一條入職后，甲方安排乙方進行規章制度的培訓學習后方可上崗。

　　第二十二條乙方工作中應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方管理。

　　合同的變更、解除、終止

　　第二十三條本合同約定事項的變更均需雙方協商一致，并采用書面形式。

　　第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的；

　　（五）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成影響或經甲方指出，拒不改正的；

　　（六）違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；

　　（七）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一）未按約定提供勞動保護和勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法繳納社會保險費的；

　　（四）甲方違章指揮、強令乙方冒險作業等危及乙方人身安全的；

　　（五）其他損害乙方權益情形的。

　　第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但應當辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十七條甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同無效或部分無效，對方可以解除合同。

　　第二十八條有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從

　　事甲方另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能夠勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八條的規定解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十條在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

　　（一）由甲方出資培訓（包括送大中專院校學習深造），培訓后尚在服務期限內的；

　　（二）屬于技術骨干，承擔某項重要任務而任務未結束的`。

　　第三十一條甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

　　（一）依照企業破產法進行重整的；

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的；

　　（四）本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；

　　第三十二條有下列情形之一的，本合同的終止：

　　（一）本合同期限屆滿的；

　　（二）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

　　（三）乙方開始享受基本養老保險待遇的；

　　（四）甲方因各種原因終止經營的；

　　（五）法律、法規規定的其他情形。

　　第三十三條甲方違反本合同約定事項解除乙方的勞動合同的，應按相關規定支付乙方經濟補償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

　　第三十四條乙方違反解除勞動合同提前通知期的約定，給甲方造成經濟損失的，應負責賠償。

　　第三十五條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　知識產權、商業秘密和競業限制條件

　　第三十六條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。

　　第三十七條甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

　　第三十八條乙方在職期間和離職后2年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。

　　第三十九條保密協議

　　（一）甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失；

　　（二）對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利；

　　（三）本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易；

　　（四）乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

　　（五）乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

　　第四十條乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。

　　勞動爭議處理

　　第四十一條因履行本合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　其他事項

　　第四十二條乙方在本勞動合同首頁所填寫的籍貫、現居住地、聯系電話為甲方送達各類文書的通信地址。乙方應將變更情況及時通知甲方，未通知所產生的一切后果，乙方自負。甲方按照乙方提供的聯系方式和通信地址寄送的文件，視為有效送達給乙方。

　　第四十三條乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，對乙方具有法律約束力，與本合同具有同等法律效力。

勞動合同書6

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等

　　自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

　　（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

　　2、工作地點：

　　3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉工作制），每天工作小時，每周休息日為。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。

　　2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

　　3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：（1）月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。

　　（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　（4）其他工資分配形式：

　　2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。

　　3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

　　4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

　　五、社會保險

　　1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的`傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、其他約定條款

　　1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的 %）。

　　2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

　　3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業限制的范圍，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。

　　雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

　　4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

　　甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）

　　年月日年月日

勞動合同書7

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章的規定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經平等自愿、協商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況。

　　第一條甲方名稱：注冊地址：經營地址：法定代表人(或主要負責人)：

　　第二條乙方姓名性別家庭住址：居民身份證號碼其他有效身份證件名稱證件號碼戶口所在地省(市) 縣(區) 鄉鎮(街道)

　　二、本合同期限選用。

　　甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限;

　　1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

　　2、以完成某項任務期限：本合同自年月日起生效至工作任務完成之日終止。

　　3、無固定期限：本合同自年月日起生效。

　　三、工作內容和工作地點。

　　1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區擔任崗位(工種)工作。并按甲方關于本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

　　2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

　　四、工作時間和休息。

　　1、甲方安排乙方執行一下第種方式工時制度。

　　(1)執行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

　　(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續后方可執行。

　　2、甲方因生產經營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。

　　3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　五、勞動報酬和社會保險。

　　1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

　　2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行。

　　(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為元

　　(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　3、甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

　　1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規范、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的`職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務。

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;

　　(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;

　　(3)違反操作規程的。

　　七、勞動合同解除的條件。

　　1、甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。

　　十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。

　　十二、勞動合同簽訂后，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。

　　十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　十四、本合同自年月日起生效。附錄或附件：

　　甲方：乙方：日期：

勞動合同書8

　　甲方：______________________________

　　地址：________________郵碼：________

　　電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：_____________

　　乙方：______________________________

　　性別：________________年齡：________

　　居民身份證號碼：_____________________

　　合同簽訂日期：____年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同書期限

　　第一條本合同為期限合同，生效日期_________年_________月_________日，試用期個月，失效日期_________年_________月_________日。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應達到標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行工作制。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育

　　第八條甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　執行不定時工作制的工資為元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和本市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十六條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十七條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排

　　的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　（1）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3）復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　（4）義務服兵役期間的。

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十八條有下列情形之一的，本合同：

　　（1）合同期限屆滿；

　　（2）合同約定的終止條件出現；

　　（3）乙方達到離休、退休、退職條件。

　　第二十九條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（1）甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

　　（2）勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系，乙方要求續延勞動合同關系的；

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　（1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

　　（2）支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　（1）經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本

　　單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　（3）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的`。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加法100%的醫療補助費。

　　第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

　　第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議及其他

　　第三十九條雙方因履行勞動合同發生的爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議委員會提出書面申請。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十條本合同未盡事宜，或與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同的附件如下

　　第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）______________乙方（蓋章）______________

　　代表人：________________代表人：________________

　　____年____月____日____年____月____日

勞動合同書9

　　甲方全稱：___________________________________

　　經濟類型：_________________法定代表人__________

　　登記注冊地：___________________________________

　　實際經營地：___________________________________

　　乙方姓名：___________________性別____________

　　身份證號碼：___________________________________

　　戶籍所在地：___________________________________

　　實際居住地：___________________________________

　　根據《民法典》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第___種方式確定勞動合同期限

　　固定期限：自___年___月___日起至自__年___月___日止，其中試用期___個月。

　　無固定期限：自__年___月___日起至法定終止條件出現時止，其中試用期___個月。

　　以完成一定工作任務為期限：自__年___月___日起至完成工作任務時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在___崗位從事工作。

　　乙方的工作地點或工作區域為___。

　　乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。如果乙方不能盡職履行工作職責或違反有關規章制度，不能按要求完成工作任務，可據此認定乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權按約解除本合同，或者在雙方協商一致的情況下調整乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　工作時間：乙方的崗位實行工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。

　　甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。

　　甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

　　乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　甲方于每月___日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

　　乙方試用期的工資標準為___元月。

　　乙方試用期滿后，月工資為___元月。合同履行期間，甲方按照威海市政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。

　　甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付,按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的'社會保險費由甲方代扣代繳。

　　甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

　　乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。

　　甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　七、其他約定條款

　　對于乙方在工作中知悉的涉及甲方商業秘密和與甲方知識產權相關的保密事項，乙方負有保密義務，且應遵守競業禁止限制。

　　在本協議期內，如甲方出資對乙方進行專業技術培訓的，雙方應當在培訓前簽訂培訓協議，約定服務期，明確雙方權利義務。

　　八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

　　甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《民法典》和國家及山東省有關規定執行。

　　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，按國家、山東省制定的規定執行。

　　勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，視為不續訂。

　　九、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。

　　十一、本合同自__年___月___日起生效。本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

勞動合同書10

　　甲方：XXX

　　乙方：XXX

　　鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為XXX有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

　　一、合同期限

　　第一條本合同于XXX年XX月XX日生效，期限XXX年，其中試用期至XXX年XX月XX日止。

　　如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔XXX崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

　　第四條乙方每周工作時間為XX天，每天工作XX小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

　　第五條乙方應接受甲方的績效考核。

　　第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

　　第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

　　第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

　　三、勞務報酬

　　第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為XX元/月或按董事會擬定的標準額執行。

　　乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 .

　　甲乙雙方對勞務報酬的其他約定XXX.

　　甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。

　　四、合同的終止與解除

　　第十一條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的';

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　五、雙方約定的其他內容

　　第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

　　(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

　　(三) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

　　(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

　　(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

　　(六)本合同到解除日期時，乙方應按照《XXX有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

　　第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)：XXX乙方(簽章)：XXX

　　XXX年XX月XX日XXX年XX月XX日

勞動合同書11

　　內容：

　　編號：

　　臨時工(季節工、農民輪換工)勞動合同書

　　內蒙古自治區勞動人事廳制

　　甲方(單位)名稱：_________________________

　　所有制性質：__________________________

　　地址：__________________________

　　法人代表：__________________________

　　乙方(工人)姓名：_________________________

　　性別：_______年齡：_______民族：_______

　　現住址：___________________________

　　居民身份證號碼：__________________________

　　務工許可證號碼：__________________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限：

　　自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產(工作)任務：

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬：

　　(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規定發給加班加點費。

　　(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費____元。

　　(3)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇：

　　(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。

　　(2)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　(3)在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人民政府第29號令的有關規定執行。

　　(4)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守以下紀律：

　　(1)按時上下班，不得遲到早退。

　　(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

　　(5)聽從指揮，服從調動。

　　(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的終止、解除和辭職

　　(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　①雙方一致同意的;

　　②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的;

　　③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

　　④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　①甲方宣告破產;

　　②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　(3)乙方在合同期內有下列情形之一的'，甲方可以辭退;

　　①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　③服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　　④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　　⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　③人格受到甲方負責人侮辱的;

　　④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

　　⑤自費考入中等專業以上學校學習的;

　　⑥經國家批準應征入伍的。

　　(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

　　②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違反合同的責任：

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項：

　　九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。

　　十一、勞動爭議處理：

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：

　　乙方簽字(蓋章)：

　　年月日

　　鑒證經辦人(簽字或蓋章)：

　　鑒證機關蓋章：

　　年月日

　　注：①本合同書適用于機關、事業單位及群眾團體招用的臨時工。

　　②試用期一般為一個月。

　　③本合同期滿、經雙方同意可續訂合同，續訂合同必須重新鑒證。

　　④本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　附1

　　續訂勞動合同情況

　　續訂期限：自年月日

　　至年月日

　　續訂勞動合同有關事宜：

　　用工單位： (蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：簽字(蓋章)

　　____工人：簽字(蓋章)

　　年月日

　　鑒證機關蓋章

　　年月日

　　附2

　　續訂勞動合同情況

　　續訂期限：自年月日

　　至年月日(共年)

　　續訂勞動合同有關事宜：

　　用工單位： (蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：簽字(蓋章)

　　____工人：簽字(蓋章)

　　年月日

　　鑒證機關蓋章

　　年月日

　　附3

　　勞動合同內容變更情況

　　用工單位： (蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：簽字(蓋章)

　　____工人：簽字(蓋章)

　　年月日

　　鑒證機關蓋章

　　年月日

勞動合同書12

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為固定期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期3個月。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方根據甲方要求，經過協商，從事________工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。

　　第八條甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　第九條甲方按月以銀行轉賬形式發放工資，不得無故拖欠。

　　第十條甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.轉正后，業績不達標的(具體業績考核另行頒布);

　　3.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　第十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前十五日通知甲方。

　　第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　第十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　七、商業保密及競業禁止

　　第十九條乙方對在甲方工作期間所獲悉的'商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　第二十條乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　第二十一條如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第二十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1. 違反甲方依法制訂的規章制度;

　　2. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　3. 應向甲方支付的其它任何款項;

　　九、其他

　　第二十五條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書13

　　甲方：_________________有限公司

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　注冊地址：_________________

　　通訊地址：_________________

　　郵政編碼：_________________

　　乙方：姓名：_________________

　　性別：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　家庭住址：郵政編碼：_________________

　　戶口所在地：_________________

　　通訊地址：_________________郵政編碼：_________________

　　聯系電話：_________________（固定電話）（手機）

　　人員類別：_________________，協議保留社會保險關系人員_________________，企業內部退養人員_________________，停薪留職人員_________________，退休人員_________________；

　　其他符合規定的人員：鑒于乙方為特殊勞動關系人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同書，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限為_________________個月，于____________年____________月____________日生效，至____________年____________月____________日終止。終止后如需繼續勞務聘用關系，須另行簽訂新的合同。

　　第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

　　1、乙方的工作崗位將根據甲方和聘用方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確定，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。

　　2、乙方應履行甲方和聘用方規定的崗位職責，按時、按質、按量完成生產工作任務。

　　第三條乙方提供勞務的方式為：

　　甲方派遣乙方到（以下簡稱“聘用方”）擔任____________工作，乙方工作應達到標準。因聘用方生產經營需要加班、輪班、換班的，乙方應予以積極配合，聘用方應按照規定支付加班費。

　　第四條乙方認為，根據已方目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括但不限于以下一些內容：技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等；經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。

　　第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：由甲方依聘用費一定比例按月支付給乙方，具體以甲方的支付憑證為準；由聘用方直接按月支付給乙方，具體以聘用方的支付憑證為準。

　　第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方或聘用方有權依法代為扣繳。

　　第八條發生下列情形之一，本合同終止：本合同自然期滿的；雙方就解除本合同協商一致的；甲方或聘用方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方或聘用方達成和解或妥協的；乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的；因乙方過錯給甲方或聘用方利益造成__________________萬元（含）以上的經濟損害的.；乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的；甲乙雙方實際已不履行本合同滿15天的；乙方的個人信息屬性發生變化，已不屬于特殊勞動關系的。

　　第九條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需以書面形式提前15天通知另一方即可。

　　第十條本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方及聘用方移交完畢，并附書面說明。如因遲延移交或移交不能給甲方或聘用方造成損失的，應該根據甲方和聘用方的相關規定進行賠償。

　　第十一條甲乙雙方約定，由聘用方另行安排除社會保險以外的其他福利保障計劃，用于乙方的特殊保障和慰問補償。由聘用方參加甲方的《員工福利保障計劃》，用于乙方的綜合福利保障；由聘用方為乙方購買一份意外傷害保險，用于乙方在為甲方和聘用方提供勞務過程中發生意外傷害的補償；由聘用方為乙方購買一份健康保險，用于乙方在聘用方工作期間罹患疾病的3慰問和補償；由聘用方為乙方投保雇主責任險，保險受益人為乙方的法定受益人。暫不實施額外的福利保障計劃，待聘用方條件成熟后再行實施。

　　第十二條乙方同意醫療費用自理，治療期間甲方不支付勞務報酬。

　　第十三條依據本合同第八條、第九條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

　　第十四條因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，可由雙方協商解決，也可直接向松江區人民法院提起訴訟。

　　第十五條雙方協商約定的其他事項：

　　1、甲方和聘用方的合法的規章制度（如員工手冊、聘用須知等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

　　2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追溯聘用方因此而受到的經濟損失。

　　第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方__________________（公章）

　　乙方__________________（簽章）

　　日期：__________________

　　乙方家屬意見（要求乙方之配偶或成年子女填寫）

　　簽字：__________________日期：__________________與乙方關系：__________________身份證號碼：__________________聯系方式：__________________

勞動合同書14

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　為進一步提升公司的凝聚力以及戰斗力，保障公司的可持續發展，強化管理人員的作風建設，不斷提高管理人員的廉潔自律意識，甲乙雙方達成如下協議：

　　一、本協議是甲乙雙方真實意思表示，經雙方簽字即生效，對雙方具有法律約束力。本協議是甲乙合同的重要補充協議，與勞動合同具有同等的法律效力。

　　二、乙方必須確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，愿意奉獻，自覺遵守國家和地方的各項法律法規。乙方必須廉潔自律，以身作則，提高工作透明度，嚴禁任何違法亂紀行為，力爭成為清正廉潔的榜樣。

　　三、乙方不得接受與本崗位相關的業務往來的客戶、其他單位和個人的禮物、禮金、有價證券及各種娛樂和消費等活動，也不得以任何借口向單位、個人索要物品、接受禮品或低價購買商品。

　　四、乙方不得利用職務之便，以任何方式泄露甲方信息，為自己謀取私利。

　　五、乙方必須正確履行管理職責，不得濫用職權，不允許授意、指使或強令員工從事違法、違規活動。

　　六、乙方應養成良好的生活習慣，不得參與賭博和封建迷信活動以及其他違法和違紀活動。

　　七、如果乙方違反了上述承諾條款，或者做出了有損甲方利益的'行為，乙方愿意無條件接受甲方的任何處罰決定，并承擔甲方追究的全部責任，包括經濟和法律責任。

　　八、如果乙方違反了本協議，則應以乙方與甲方勞動合同期內全部收入為標準，向甲方支付違約金。如果乙方造成的實際損失大于其與甲方勞動合同存續期間收入的總和，則甲方有權通過法律途徑按實際損失向乙方主張權利。

　　九、如果乙方違反了本協議，并涉及到國家刑事法律法規條款，則甲方有權將乙方的案件移送司法機關，并協助相關司法機關追究乙方刑事責任。

　　十、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方簽字起即生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　年月日年月日

勞動合同書15

　　就業勞動合同書格式模板參考勞動合同書甲方（用人單位）：法人代表：地址：乙方（受雇職工）：性別：出生日期：________年月____日（或委托代理人居民身份證號碼）家庭住址：文化程度：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、法規規定：在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限本合同期限類型為年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期________年____月____日，其中試用期____月。

　　二、工作內容乙方同意在甲方從事工作。

　　三、勞動報酬甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。

　　四、勞動保護和勞動條件甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，應工作需要延長工作時間的，經征得乙方同意、在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過8小時，每月至少休息4天。甲方執行國家有關勞動保護的法則、規章，為乙方提供勞動安全和衛生措施。根據從事工作的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　五、勞動紀律甲方指定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照執行。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同做依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）試用期間，被證明不符合錄用條件的：

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的：

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的：

　　（4）被依法追究刑事責任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前十五天以書面形式通知乙方。

　　（5）乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，還不能勝任工作的。合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

　　1、在試用期內的：

　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　3、患病或非因工負傷在規定的醫療期間內的；

　　4、勞動期滿，勞動合同即行終止。

　　七、經濟補償與賠償下列情況之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金；

　　1、

　　2、甲方扣或者五拖欠乙方工資。甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于部分百分之二十五的經濟補償金。已與乙方協商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六條規定解除乙方勞動合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每滿________年支付相當乙方一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿________年的'按________年的標準支付經濟補償金。甲方違反本合同規定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的補償辦法》賠償乙方損失。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失損失。乙方解除本合同的，凡有甲方出資培訓和招接收人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。

　　八、勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起公訴。

　　九、其他本合同未盡事宜或與今后國家有關規定的相駁的，按有關規定執行。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。本合同未盡事宜雙方協商補充，雙方簽字后即可生效。

　　甲方簽字（蓋章）

　　聯系電話：____________

　　________年____月____日

　　乙方簽字（蓋章）

　　聯系電話：____________

　　________年____月____日

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