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解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū)怎么寫(xiě)
解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū)怎么寫(xiě)?大家知道要如何寫(xiě)呢?下面是小編分享的解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū)，歡迎大家閱讀!
解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū)
你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):
送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
拓展：
勞動(dòng)合同的期限是多久，勞動(dòng)合同的條款有哪些?
一、勞動(dòng)合同的期限是多久
為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(zhǎng))，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)合同的條款有哪些
1.勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據(jù)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé)，并明確對(duì)于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責(zé)的行為，就有明確的處理依據(jù)。
2.勞動(dòng)合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則。約定違約責(zé)任和罰責(zé)，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù)，上了法庭也不需要在違約責(zé)任問(wèn)題上依賴(lài)法官的自由裁量，為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。對(duì)于違約責(zé)任，主要是指違約賠償責(zé)任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對(duì)于職工違紀(jì)的處罰方式，可以是警告、記過(guò)、扣工資、開(kāi)除等。對(duì)于職工的違紀(jì)處罰，在勞動(dòng)合同中約定不可能太詳細(xì)，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。
3.最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同終止的條件，指在勞動(dòng)合同中約定，一旦出現(xiàn)某些事由，勞動(dòng)合同即終止，雙方不再受勞動(dòng)合同約束;企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件，即在勞動(dòng)合同中約定，如果勞動(dòng)者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但應(yīng)注意，不能把法定的解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，也約定在勞動(dòng)合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定勞動(dòng)合同終止或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現(xiàn)，企業(yè)就可以不再履行勞動(dòng)合同，而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如某公司約定：職工當(dāng)月無(wú)故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償金。如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章。如果沒(méi)有上述約定，企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同很可能被判賠償。
注意以下事項(xiàng)：
一、遵循法定程序
1、協(xié)商一致解除：
雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)汝P(guān)鍵內(nèi)容。
確保協(xié)議內(nèi)容合法、明確，雙方權(quán)利義務(wù)清晰。
2、單方解除：
用人單位單方解除：需符合法定情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作等，且要提前通知或額外支付代通知金。
勞動(dòng)者單方解除：提前通知用人單位，試用期提前三日，正式用工提前三十日。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要明晰
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違法解除賠償：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>
三、手續(xù)辦理要完善
出具證明：用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
工作交接：勞動(dòng)者應(yīng)按要求辦理工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
四、保密與競(jìng)業(yè)限制要重視
保密義務(wù)：如雙方有保密約定，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，避免泄露用人單位的商業(yè)秘密。
競(jìng)業(yè)限制：如雙方有競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款，不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作或活動(dòng)。
五、其他注意事項(xiàng)
解除勞動(dòng)合同證明需加蓋公章：從法律效力角度看，公章是法人權(quán)利的象征，代表著公司的法定主體資格，對(duì)外具有最高的法律效力。因此，解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)加蓋用人單位的公章，而非人事章。
避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)：雙方應(yīng)確保解除勞動(dòng)合同的行為合法有效，避免后續(xù)可能產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。
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