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公司員工大會的會議紀要（通用9篇）
在平日的學習、工作或生活中，我們越來越多的事務會去使用會議紀要，紀要要求會議程序清楚，目的明確，中心突出，概括準確，層次分明，語言簡練。你寫會議紀要時總是無從下手？下面是小編收集整理的公司員工大會的會議紀要，歡迎大家分享。
公司員工大會的會議紀要 篇1
為積極推進xxx建設步伐，xxx年x月xx日x午，公司召開第x次全體員工大會，xxx董事長主持，公司全體人員參加了會議，公司年會會議紀要。會上xx副董事長（總經(jīng)理）就公司發(fā)展作重要講話，并與大家研究討論在新形勢下xxx建設急需進一步開展的'工作。現(xiàn)將會議紀要如下：
一、公布x月x日公司董事會會議議定《崗位人員名單（暫行）》。
二、展示公司組織架構圖及各部門崗位職責圖。
三、宣布公司考勤制度及人事管理體制，費用報銷程序等。
四、議定每周一上午為公司辦公例會時間（部門負責人參加）。
作《員工建設書》，提出對公司的全面分析與見解，下周五、要求全體員工。提交個人簡歷及身份證復印件，于下周五前交總經(jīng)辦建立人事檔一交總經(jīng)理。
六、總經(jīng)辦于下周一前完成：各部門公章刻制及編制公章管理細則，移交所屬部門經(jīng)理保管使用并簽定責任書。
七、建議公司所屬各部門盡快實行信息互通機制，并及時匯總上報公司高管層。
八、總務部需盡快完善庫管辦硬軟件設施，以早日投入使用。
九、請拓展部配合總經(jīng)辦完成《員工手冊（附：員工通訊錄）》編制。
與會同志一致表示：當前，xx建設已進入攻堅階段，我們要積極高效地完成公司各項工作布署，精心組織，高度負責，為早日完成xx建設、促進地方經(jīng)濟發(fā)展作出新貢獻！
公司員工大會的會議紀要 篇2
時間：
20xx年1月5日上午9：00
地點：
xxx
參加人員：
xx集團會員代表
議程：
1、審議xx集團不定時工作制和綜合計算工時制。
2、審議xx集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團公司工會研究，經(jīng)黨委批準，于20xx年一月五日召開xx集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。
會議議程：
1、實行綜合計算工時制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實行不定時工作制的工種：
實行年薪制的高級經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。
3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。
工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定。
休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據(jù)《勞動合同》相關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產(chǎn)任務同時，確保職工的休息休假權益。
加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為2000工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規(guī)支付其相應得法定假日工資；
4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的'討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。
5、舉手表決是否通過xx集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
職業(yè)道德。
行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產(chǎn)、離職交接；外部工作行為準則，代表xx對外承諾或簽約、與供應商交易；外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系；個人行為準則，不幫助競爭對手、不與xx競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等，資料《公司年會會議紀要》。
公司員工大會的會議紀要 篇3
會議時間：20XX年6月19日18:30-19:30
會議地點：
會議主題：
會議主持：
與會人員：
記錄人：
會議內容：
本次會議是金碧物業(yè)鄭州分公司漯河恒大名都物業(yè)服務中心員工從入職至20XX年6月19日轉正的工作會議。會議主要對漯河恒大名都物業(yè)服務中心試用期已滿1到6個月員工轉正情況進行討論。根據(jù)恒地司人字【20XX】第038號《恒大地產(chǎn)集團有限公司新員工轉正定級辦法》的文件精神及新員工試用期的`工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等綜合情況，綜合評議如下：
應豪，秩序維護員員，初中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工工作積極主動，能夠嚴格遵守公司制度，工作兢兢業(yè)業(yè)，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。
梁軻翔，秩序維護員員，初中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工自入職以來，工作積極認真，服從公司安排，能腳踏實地的完成領導安排的工作任務，與同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。
李寶，保安員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工入職以來，工作踏實，任勞任怨，遵守工作制度，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，與同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月.
吳明興，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工性格外向，工作過程中熱情大方，工作表現(xiàn)較為突出，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。
呂鵬博，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工工作中積極主動，共組效率較高，能夠積極完成領導分配的各項任務，同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。
陳哲，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，員工入職期間工作態(tài)度積極，在崗期間崗位形象佳，與同事之間能夠和睦相處，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。
梅浩芳，行政人事管理，本科學歷，試用期薪資4000元/月，入職期間工作積極主動，工作態(tài)度認真，能夠完成領導交代的各項任務，服從領導安排，工作兢兢業(yè)業(yè)，建議轉正，轉正薪資4000元/月。
何靜，接待員，本科學歷，工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。
路守果，接待員，大專學歷，勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長，工作成績進步大，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。
張靜怡，接待員，大專學歷，工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。
公司員工大會的會議紀要 篇4
會議時間：20xx年3月14日
會議地點：一統(tǒng)公司會議室
主持人：袁興武
參會人員：全體員工
會議記錄：王淑萍
3月14日，我公司綜合治理工作領導小組召開會議。
本次會議主要研究并學習《關于成立天筑集團工會反恐維穩(wěn)處突應急(5-22)》。
一、天筑集團維穩(wěn)處突應急值班和信息反饋制度
二、天筑集團領導干部請銷假制度
三、天筑集團維穩(wěn)處突應急值班表
四、天筑集團維穩(wěn)處突應急預案
五、出現(xiàn)人員上訪時
當出現(xiàn)可能導致越級引發(fā)群體性上訪影響企業(yè)正常工作秩序時，應急辦法。堅持積極防范、熱情接待、依法處置的原則，采取包干到戶、責任到人的辦法，有針對性的`做好重點人員的思想化解工作。責任人要高度關注重點人員的行為動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早化解、早處置。
一是小規(guī)模人員上訪活動時。5人左右的人員上訪時，由應急辦公室會同相關職能部門一道在天筑集團小會議室接談。應急辦公室要及時獲取預警性信息，盡量采取說服教育的辦法，尊重上訪人員，耐心聽取意見，化解對立情緒。講究工作策略，堅持教育疏導，嚴防矛盾激化，消除各種不安定隱患。
二是中規(guī)模人員上訪活動時。人數(shù)較多的群體性上訪由應急領導小組會同相關職能部門一道在天筑集團大會議室接談。處置完畢后，
將情況及時報集團應急信訪工作小組領導審定，并報上級信訪辦。積極做好上訪人員的思想工作和政策解釋工作。
三是大規(guī)模的群體性上訪活動時。出現(xiàn)大規(guī)模群眾性上訪(包括民工上訪)活動時，應急領導小組要及時向上級信訪辦上報情況。應急領導小組負責接談上訪人員代表，接談地點在天筑集團大會議室。采取以下步驟進行：迅速報告。根據(jù)掌握的'情況，應急辦公室工作人員適時與上訪人員接觸，穩(wěn)定上訪人員情緒，同時迅速報告集團應急領導小組。應急辦公室工作人員與上訪人員協(xié)商后，將上訪人員引導到合適的地點，分發(fā)上訪人員登記表，指導上訪人員填寫本人情況及所反映問題，做好政策疏導和思想穩(wěn)定工作，防止事態(tài)擴大。人數(shù)眾多時，辦公室工作人員組織上訪人員選派代表進行接談，人數(shù)不得超過5人。組織勸離。接談結束，組織上訪人員離開。強行勸返。所屬單位主要領導要及時趕赴現(xiàn)場，做好勸返工作，力爭在最短時間將人員帶離現(xiàn)場。對個別上訪人員勸解無效，繼續(xù)在集團機關或上訪地域無理取鬧，或沖擊集團機關辦公樓時，由安全保衛(wèi)組和民兵應急分隊按預案迅速處置，并及時協(xié)調當?shù)毓膊块T將“挑頭人”強行帶離現(xiàn)場，依據(jù)有關規(guī)定加以處置。
公司員工大會的會議紀要 篇5
學習研究紀要 會議時間：20xx年2月27日
會議地點：一統(tǒng)公司會議室
主持人：袁興武
參會人員：全體員工
會議記錄：王淑萍
2月27日，我公司綜合治理工作領導小組召開會議。
本次會議主要研究并學習《天筑集團“法治進企業(yè)”活動實施方案》。
(一)加強領導，健全法治建設領導和辦事機構，并正常運轉。
(二)以法律為依據(jù)，規(guī)范各項管理制度。
(三)抓好自身以及面向企業(yè)具有針對性的法制宣傳教育。
(四)推進法治實踐，著重抓好員工特別是領導干部管理者依法履責，依法行政、依法管理、依法解決涉及百姓民生的.熱點、難點問題。
(五)強化監(jiān)督，落實民主監(jiān)督機制，并使其發(fā)揮作用。 本次會議制定了“法治進企業(yè)”活動實施方案。
公司員工大會的會議紀要 篇6
會議名稱：
小組會議
會議議程：
討論《政府工作報告》
時間：
3月11日
地址：
第二會議室
主持：
劉××
出席：
全組代表13人
列席：
××日報社記者
許××代表說，××縣教師去年幾次鬧事，主要矛盾是上邊給政策，下邊沒有錢，老師的獎金不好兌現(xiàn)。應當說，東遼整個教育工作在全省不算落后，最大的問題是經(jīng)費問題。農(nóng)村中小學除人頭費外，其余費用都是由農(nóng)民負擔。在5%的定項限額中，拿出1?2%給教育，比例不算小，有800多萬元，可是去了人頭費，剩不下幾個錢。去年上邊要求給教師增加補貼、資金，縣里拿不出錢，經(jīng)多方籌措只兌現(xiàn)了一部分，因而引起教師不滿。教師們說，教育是治國之本，教師的地位提高了，為什么連獎金、補貼還解決不了?最后財政拿出一部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出一部分，學校勤工儉學解決一部分。勤工儉學一塊絕大多數(shù)沒有解決。越是窮的地方，問題還越多。
趙××代表說，從××區(qū)的情況看，近幾年教育事業(yè)發(fā)展比較快，二部制的問題解決了，倒 房的問題也基本上得到解決，但是教學質量普遍不高。區(qū)內7所中學，唯有三中好一點，小學上中學非常困難。在我們那里，學生進好學校要多交錢，轉學也要多交錢。好的學校超額，差的學校沒人愿意去。家長對學生讀書也失去了信心。條件比較好的'東山校，其實那里的老師也很可憐的。有時買粉筆沒錢，平時上市里開會，車票還得自己報銷。靠老師們輪流在收發(fā)室賣冰棍，洗理費也只能發(fā)2元錢。
呂××代表說，從1984年到1988年的5年間，全市教育經(jīng)費支出12?554萬元，是建國以來投入最多的時期，與其他各項社會事業(yè)比較，也是追加投資最多的。盡管如此，教育事業(yè)的困難還是挺多。全市不包括兩縣，超編教師達690人。一邊是教師超編，另一邊是能干的、水平高的教師又特別少。這說明教育本身的大鍋飯比較嚴重。教師不管水平高低，能力大小，夠年頭就評職稱，就長工資。這樣不利于鼓勵教師鉆研業(yè)務，提高素質和水平。解決這個問題，光靠財政不行，要在教育系統(tǒng)進行優(yōu)化組合，富余人員去開辟新的創(chuàng)收門路。要在實行校長負責制下，實行教師聘用制。
王××代表說，目前，在教師和科研隊伍中，濫竽充數(shù)的太多了。只有初中畢業(yè)學歷的21歲小姑娘，也成了助理會計師，28歲的高中畢業(yè)生也得了個工程師的職稱。
王××代表氣憤地說，和這些人平起平坐，我真想把自己的工程師證書扔了。
谷××代表說，目前教育方面存在的問題比較多，也比較突出，已經(jīng)引起了上上下下的高度重視。從現(xiàn)在教育的狀況看未來是可怕的，特別是學校的思想政治工作，德育問題亟待加強 。
于××、曾××代表說，現(xiàn)在師生壓力都比較大。一些年輕教師向錢看，不安心工作，學生兩極分化。我們建議，要切實加強學校的思想政治工作，加強共青團和少先隊建設。今后在招生時，對班級團、隊干部的分數(shù)應適當放寬，以便調動、鼓勵他們參與管理學校的積極性 。希望省里在這方面作出決定。
公司員工大會的會議紀要 篇7
會議名稱：xx市委常委會議
時間：“秘書工作”×年×月××日
地點：市委主樓××會議室
出席：“秘書工作”、“秘書工作”、“秘書工作”……
缺席：“秘書工作”（因病）、××（去省開會）
列席：××（主管教育工作的副市長）、“秘書工作”（教育黨工委書記）、“秘書工作”（市教委副主任）、××（市財政局長）
主持人：“秘書工作”
記錄：“秘書工作”
議題：傳達省教育工作會議精神，研究我市如何加強、改進教育工作。
發(fā)言內容、決定事項：（略）
公司員工大會的會議紀要 篇8
時間：
xx年x月x日
地點：
公司辦公大樓會議室
出席人：
xx
缺席人：
xxx
主持人：
xx
記錄人：
xxx
一、匯報
“秘書工作”董事匯報公司今年第三季度的'產(chǎn)銷情況。
二、討論
如何采取措施，進一步提高公司產(chǎn)品質量的問題。
三、決議（略）
主持人（簽名）
記錄人（簽名）
范例2：
xx報告記錄
報告時間：xx年x月x日x時
xx禮堂
報告人：xx(也可寫上報告人職務)
聽報告人：(可寫聽報告人的范圍)
主持人：xx(注明身份)
報告記錄人：xx
報告內容：(此項與注意適當分段，有小標題的，要照記小標題。)
公司員工大會的會議紀要 篇9
會議時間：
3月30日星期一12:30-13:30
會議地點：
山西大學文瀛三層陳列室
會議主持人：
山西大學學生社團聯(lián)合會主席張鮮玉
會議記錄人：
任耀鵬 馬 睿
參會人員：
主席團：張鮮玉 王夢珠
部長級：秘書處：溫家傲 馬 嬌
社 研：王娜娜 董斌斌
學習部：季 明 郭俊杰
缺席人員：
主席團：尚 勇
會議流程
一、秘書處部長核實到會人員，進行報告
二、各部部長匯報上周工作并安排本周工作
(一)秘書處
1.上周工作總結
(1)完成各校區(qū)通訊錄初稿；
(2)初步編寫秘書處制度匯編和業(yè)務能力測試方案；
(3)整理負責人大會未到社團名單；
(4)確定微信平臺推送內容；
2.本周工作計劃
(1)完善各校區(qū)通訊錄初稿；
(2)完善編寫秘書處制度匯編和業(yè)務能力測試方案；
(二)組織部
1.上周工作總結
(1)整理塢城校區(qū)與大東關校區(qū)社團及負責人信息；
(2)與大東關校區(qū)組織部部長進行溝通，統(tǒng)一了社團階段性考核等相關事宜；
(3)階段性考核通知內容的擬寫；
(4)參加周日的聯(lián)誼；
(5)將階段性考核的文件交于劉老師；
2.本周工作計劃
(1)周二前將大東關校區(qū)的階段性考核信息收齊；
(2)向社團負責人發(fā)送階段性考核的`相關通知；
(3)召開社團階段性考核的籌備會議；
(4)收集各社團紙質版及電子版的簡介；
(三)宣傳部
1.上周工作總結
(1)完成常規(guī)工作，包括活動預告和通訊稿；
(2)與活動部合作，基本完成了創(chuàng)意設計大賽的策劃書；
(3)動員干事完成公關部贊助的身份認證；
(4)參加部門的聯(lián)誼活動；
(5)與電臺方面就通訊員大會的問題取得聯(lián)系；
(6)討論并確定部門微信推送的形式和內容；
(7)與大東關校區(qū)的宣傳部進行交流；
2.本周工作計劃
(1)常規(guī)工作；
(2)創(chuàng)意設計大賽前期的宣傳；
(3)完成公關部的任務；
(4)確認微信推送的具體方案與內容；
(5)與大東關校區(qū)進行工作對接；
(6)確定干事能力測試的內容；
(四)監(jiān)管部
1.上周工作總結
(1)部長級例會和各部門例會的監(jiān)管；
(2)社團活動的監(jiān)管，并發(fā)統(tǒng)計表；
(3)整理社聯(lián)社團大事記及日志；
(4)完成公關部贊助任務；
(5)部門聚餐；
(6)確定微信推送的.內容：
2.本周工作計劃
(1)常規(guī)工作；
(2)在本周例會期間對干事進行一次會議記錄的培訓；
(3)著手整理三月份社聯(lián)社團數(shù)據(jù)；
(五)信息部
上周工作總結
(1)完成社聯(lián)微信平臺自動回復中社聯(lián)簡介、部門職能、社團名稱、社聯(lián)維權四部分內容；
(2)更新社聯(lián)網(wǎng)站上的部門人員名單。
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