商會會議紀要（精選10篇）
隨著社會一步步向前發展，我們在很多事務中都會使用到會議紀要，會議紀要一般采用第三人稱寫法。你所接觸過的會議紀要都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的商會會議紀要，歡迎閱讀與收藏。
商會會議紀要 1
按照勞動法律的規定，集體協商和平等協商的性質是完全不同的。這一點在法律上本來是十分清楚的。但是，在《中華人民共和國勞動法》頒發實施以后，中華全國總工會在1995年8月17日發布的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》，這個辦法把勞動法規定的勞動者的平等協商權與集體合同制度中的集體協商混為一談了。于是，工會方面在工作中往往把為簽訂集體合同而進行的“集體協商”一概稱為“平等協商”，并提出了平等協商制度的觀點。集體協商和平等協商究竟是怎樣的關系呢？這個問題在推行集體合同制度的實踐過程中，人們產生了一些誤解和困惑。
勞動部在1994年12月5日頒發的《集體合同》第七條規定：“集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。”“集體協商”這個概念，在《中華人民共和國勞動法》中是沒有出現過的。《中華人民共和國勞動法》第八條規定：“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。”無論是以前的勞動部頒發的還是現在的勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》，都沒有事的對勞動法規定“平等協商”這個概念做出界定。
從《中華人民共和國勞動法》到《集體合同規定》，我們清楚地看到，平等協商和集體協商是兩個不同的概念。平等協商是勞動法賦予勞動者的勞動權益的組成部分，這項權利在《中華人民共和國勞動法》中是與勞動者參與用人單位民主管理權利并列規定的；由此可見，平等協商也是勞動者的民主權利的一種形式。集體協商則是另外一個概念，這個概念是特指的即為簽訂集體合同而進行的商談行為。集體協商是一種行為，是一種活動，是簽訂集體合同的程序性的規定。集體協商是集體合同制度中的一項重要的內容。
有關“平等協商”的字樣出現在勞動部或勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》中僅有幾處。勞動部的《集體合同規定》第五條規定：“集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。”勞動和社會保障部頒發的新的《集體合同規定》第三條規定：“本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。”新《集體合同規定》在行文表述中將原勞動部頒發的《集體合同規定》的通過“平等協商”簽訂集體合同，修正為通過“集體協商”簽訂集體合同。這個修正似乎在特意告訴我們，集體協商和集體合同是同范疇的概念，而“平等協商”則不是。
勞動和社會保障部頒發的新《集體合同規定》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的`事業單位（以下統稱用人單位）與本單位職工之間進行集體協商，簽訂集體合同”；第四條規定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。”這兩條的規定也說明，集體協商是有特定形式的，集體協商須采取“協商會議”的形式。
根據勞動部或勞動和社會保障部的《集體合同規定》的規定或所作規定的精神而言，集體協商是專門的概念，是特指為簽訂集體合同而采用特定形式的行為。在這個文件中沒有關于“平等協商”的專門界定。其實這也就說明，平等協商并非集體合同制度范疇的概念。
平等協商概念的源自《中華人民共和國勞動法》的第八條之規定，即勞動者就保護其合法權益與用人單位進行平等協商。再則就是中華全國總工會的有關文件。中華全國總工會在1995年8月17日發布的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》。
《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》的第三條規定：“平等協商是指企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。企業工會應當與企業建立平等協商制度，定期或不定期就涉及職工合法權益等事項進行平等協商。”中華全國總工會的這個文件，對平等協商這個概念做出了專門的界定，平等協商就是指就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為，并把平等協商確認為是企業工會與企業建立起來的一種制度。如果僅僅從這條的規定來看，全總所說的“平等協商”與勞動法所規定的“平等協商”以及與《集體合同規定》所規定的平等協商，似乎是沒有關系的全新的一個概念，一種制度。但是，全總《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》的規定并未就此為止，該文件第四條就規定“集體合同是企業工會代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過平等協商訂立的書面協議。”這里對集體合同的界定似乎與當時勞動部頒發的《集體合同規定》如出一轍。但是，前后兩條的規定卻用了同一個名詞即“平等協商”。因為勞動部頒發的《集體合同規定》對集體協商這個概念做出了專門的界定，如果說在關于集體合同的概念界定時用了“平等協商”這個名詞是無意與“集體協商”聯系在一起的話，那么，全總的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》在專門界定了“平等協商”這個概念之后便在集體合同的界定中用上了“平等協商”這個概念，則不能不說是有意識的。當我們發現在全總的這個文件中自始至終都沒有采用“集體協商”這個概念，就完全有理由說，全總是在有意地規避“集體協商”這個概念。
如果比較一下勞動部或勞動和社會保障部頒發實施的《集體合同規定》和全總制定的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》，可以清查地看出，全國總工會試圖把平等協商和集體協商統一起來并用平等協商這個概念取代集體協商以及勞動法中規定的勞動者的平等協商權。
勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》第八條規定：“集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛生；
（五）補充保險和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護；
（七）職業技能培訓；
（八）勞動合同管理；
（九）獎懲；
（十）裁員；
（十一）集體合同期限；
（十二）變更、解除集體合同的程序；
（十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；
（十四）違反集體合同的責任；
（十五）雙方認為應當協商的其他內容。”全總制定的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》第七條規定：“企業工會應當就下列涉及職工合法權益的事項與企業進行平等協商：
（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監督檢查；
（二）企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改；
（三）企業職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職業培訓及職工文化體育生活；（四）勞動爭議的預防和處理；
（五）職工民主管理；
（六）雙方認為需要協商的其他事項。
”《中華人民共和國勞動法》規定的則是“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動
者合法權益與用人單位進行平等協商。”比較分析這三個文件關于集體協商和平等協商的規定的精神，不難看出，中華全國總工會發布的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》，其用意是十分清楚的，即故意將勞動法賦予給勞動者的“平等協商”權和工會代表職員為簽訂集體合同而進行的“集體協商”，混為一談了。根據全總的這個文件，我們發現工會似乎想把集體協商和平等協商整合在平等協商制度之下，因為這里規定的所謂平等協商制度實際上包括了集體協商的內容，也涵蓋了勞動者的平等協商權之內容。
這種混為一談的作法，實際上是對實施集體合同制度極其有害的，更不利于對勞動者合法權益的維護。從法制的角度言之，這樣的作法也有悖于法律的精神。把平等協商混同于集體協商，在主體上是把平等協商混同于集體合同了（參見《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》的第四條關于集體合同的概念界定），即把集體合同的主體認定為是企業工會。所以在實踐中往往集體合同把職工認為是企業工會和企業的簽訂的與職工無干，在一些企業管理者中也存在這樣的誤解；這就是集體合同制度在我國出現流于形式的現象的重要原因之一。這也就是中國工會在用極大的努力推行集體合同制度而收效有限的原因之一，因為職工在集體合同中的真實主體的身份被忽略了，工會沒有真正把職工行使集體協商權利而簽訂集體合同的覺悟、意識和熱情調動起來。全總關于平等協商制度的規定實際上是把勞動法賦予給職工的平等協商權轉嫁成了工會的平等協商權，把職工的權利取而代之，是越俎代庖的行為，這既給工會工作增加了難度（因為工會尤其是企業工會往往是很難真正有效地在職工需要維權的時候發揮強有力的作用），同時也淹沒了職工依法行使平等協商的權利。按照工會法的規定，工會的基本職責是維護職工的合法權益，而不能對職工權益取而代之。
集體協商和平等協商的性質是完全不同的：目的不同：集體協商的目的是簽訂集體合同，平等協商的目的是維護職工的合法權益；主體不同：集體協商的當事人是職工推舉的代表或代表職工的工會指派的代表與用人單位方的代表，平等協商的主體是職工個人、群體或全體與用人單位-主要表現為與用人單位管理方面的負責人；內容不同：集體協商的內容主要是有關勞動標準方面的事宜；平等協商則的內容是直指受到侵害的職工權益-并非泛泛的勞動標準；性質不同的：集體協商是簽訂集體合同的程序性規定，平等協商則是職工的勞動權益之一；形式不同：集體協商須采用協商會議進行，平等協商的沒有嚴格的形式界定不拘一格；結果不同：集體協商的結果是以書目的形式簽訂集體合同草案，平等協商的結果是解決問題而不刻意追求最后的書面協議；從法律的角度分析可見，集體協商有嚴格的法律限制-協商代表須按照法定程序產生；平等協商則沒有嚴格的法定程序的約束。
工會以文件的形式做出關于代表職工進行平等協商的規定，是缺乏法理依據的。工會的權利來自會員或職工的授權即會員或職工個人權利的讓度；如果沒有這樣讓度的形式程序，工會是沒有對會員或職工合法權益取而代之之權的。即便是集體協商，在發達的市場經濟國家的法律制度中也都有關于對工會代表權確認的程序性的規定，否則，工會也是無權代表員工與用人單位為簽訂集體合同而進行集體談判的。在我國，工會代表職工進行集體協商簽訂集體合同，這是勞動法對工會的授權即法律做出了明確的規定。但是，對于職工的就維護其合法權益而與用人單位進行平等協商之權，無論是在勞動法還是工會法，都沒有賦予工會取而代之的規定。由此我們也可以知道，工會代表職工進行平等協商的行為缺乏法律依據，也缺少必要的授權程序。工會獲得對為職工維護其合法權益平等協商權之代表權，必須經過一種法定的或合理的程序。按照我國的法律制度和工會章程的規定，工會通過會員代表大會或企業職工代表大會這樣的制度，經會員或職工代表表決通過，或者在《中國工會章程》中做出明確的授權約定，方可以合法地獲得職工的委托，行使對職工為維護其合法權益進行平等協商權的代表權。
商會會議紀要 2
時間：20xx年12月11日15：30
地點：浙江省人民大會堂·友誼廳(四樓)
出席人員：杭州市永康商會全體會員、40多名省市副廳級領導和永康市府領導呂群勇，陳慧瑛，胡聯章等
主持：呂金土
會議內容：杭州市永康商會第二屆一次會員大會
會議記錄：劉雯
一、大會開場播放了莊嚴而隆重的《中華人民共和國國歌》，主持人宣布會議開始。
二、國歌結束后，杭州永康商會一屆理事會會長陳堅做第一屆理事會工作報告。陳會長首先回顧了過去三年商會的主要工作，肯定了首屆理事會三年來取得的成績，同時提出了組織建設有待加強、運轉機制有待規范、工作思路有待拓寬、服務水平有待提高等不足。最后，陳會長對第二屆理事會的.工作提出了“進一步熱心服務會員，進一步打響‘永商’品牌”的目標。
三、杭州永康商會一屆理事會成員、監事會會長李唯嘉做第一屆理事會財務報告。財務報告對三年來商會財務分年度收支情況進行了通報，并對三年來財務工作進行基本評價：即保證了商會多項工作的正常進行，又擴大了商會在社會和會員單位中的影響。
四、杭州永康商會換屆籌備委員會代表李振韶做二屆一次會員大會籌備工作報告。籌備工作分：建立工作機構，確定換屆大會主題;準備會議文件，加強會員聯絡溝通;依法提交審議，組織召開會員大會三步驟嚴謹、合法完成。
五、杭州永康商會換屆籌備委員會代表呂金土宣讀《杭州市永康商會章程》修改草案，同時對章程中14條修改條款進行說明，提請會員大會審議，并由大會三分之二成員表決通過。
六、杭州永康商會換屆籌備委員會代表呂金土宣讀《會費收取和支出管理辦法》修改草案，同時對《辦法》中9條進行修改的條款進行說明，提請會員大會審議，并由大會三分之二成員表決通過。
七、杭州永康商會換屆籌備委員會代表呂金土宣讀《二屆一次會員大會暨二屆一次理事會選舉辦法》，提請會員大會審議，并由大會三分之二成員表決通過。
八、選舉產生杭州永康商會第二屆理事會成員，并由大會三分之二成員表決通過。選舉產生的理事會成員名單如下：
略
九、主持人宣布杭州市永康商會第二屆一次會員大會圓滿結束。
商會會議紀要 3
20xx年9月19日上午，貴州省口腔醫學會成立大會在貴陽醫學院隆重舉行。中華口腔醫學會名譽會長樊明文教授、中華口腔醫學會王興會長、王勃秘書長、貴陽市科協黨組書記任湘生、貴州省衛生廳副廳長周惠明、貴州省科協副主席路貴、貴州省民政廳民間組織管理局局長許文益、貴陽醫學院院長宋宇峰教授、中南大學湘雅口腔醫學院院長唐瞻貴教授、貴陽市口腔醫院院長佘小明教授、遵義醫學院科研處處長劉建國教授、貴州省人民醫院口腔科主任羅洪教授等領導和嘉賓出席會議。
會議由貴陽醫學院口腔醫學系口腔修復教研室主任王永教授主持。許文益局長宣讀貴州省民政廳、社會團體管理局準予成立貴州省口腔醫學會的批復，任湘生書記和王興會長為貴州省口腔醫學會揭牌，新當選會長宋宇峰教授作了表態講話，對代表們的信任表示感謝，并表示在大家的共同努力下有信心使貴州省口腔醫學會在不斷的創新與奮斗中得以發展。中華口腔醫學會名譽會長、湖北省口腔醫學會會長樊明文教授、中南大學口腔醫學院院長唐瞻貴教授、中華口腔醫學會王興會長、中華口腔醫學會王渤秘書長、貴州省衛生廳周慧明副廳長、貴州省科協路貴副主席等先后做了講話，對貴州省口腔醫學會的成立以及第一屆理事會成員的當選表示熱烈祝賀，并就貴州省口腔醫學會所面臨的形勢、任務、機遇做了重要發言、對學會工作提出了要求和殷切希望。
下午，特邀國內著名專家做學術報告：樊明文教授作了“根管治療失敗的原因及對策”、唐瞻貴教授作了“口腔疣狀癌研究進展”、陳嵩副教授作了“邊緣性骨性畸形患者的診斷要點及治療策略”、陳覺堯教授作了“凸型顏面骨性深度改造綜合整形術”等專題講座。來自貴州省醫學院校、口腔專科醫院、各級醫院口腔科、診所的`300余名口腔醫生及相關人員代表參加了成立大會，聆聽了專家的精彩報告。
貴州省口腔醫學會的成立，是貴州口腔醫學事業發展史上的里程碑，對于推進口腔醫學學術研究，促進口腔醫學教育事業發展，提高口腔醫療診治水平，提高公眾口腔保健素質，必將發揮積極的作用。
商會會議紀要 4
時間：20xx年xx月xx日下午三點半
地點：市公司前二樓小會議室
主持人：xx 參會人員：市公司紀檢辦xx
市公司財務部xx
市公司審計部xx
市公司企管部xx
市公司基建部xx
市公司總經辦xx
xx市思行合一商貿有限公司xx
xx市多元計算機有限公司xx
xx市銳彬偉業商貿有限公司xx
會議內容：市公司電腦、打印機等辦公設備集中采購招標會議
根據市公司總經理辦公室《物資設備采購招標申請表》，馬經理和周經理作了批示：“同意，按招標有關規定辦理”。依據《中華人民共和國招投標法》、集團公司及市公司招投標的有關規定，市公司基建部組織對該項目進行了招標，會議內容如下：
1、由三家投標單位分別介紹了自己單位的`資質及主要業績，在會人員查看其相關資質證件。
xx市多元計算機有限公司，注冊資本：人民幣五十萬元整，一般經營項目：計算機軟硬件產品、建材、礦山機電、通信產品、辦公自動化設備經銷、維修；安防工程設計、施工(三級)；曾經多次參與“市、縣、區”政府采購中心招投標活動；
xx市思行合一商貿有限公司，注冊資本：人民幣一百萬元整，一般經營項目：電子產品、文體用品及器材、辦公耗材、計算機及辦公設備、五金交電、建材、家俱、針紡織品、日用百貨銷售；計算機、辦公設備維修；計算機軟件開發及銷售；
xx市銳彬偉業商貿有限公司，注冊資本：人民幣三十萬元整，一般經營項目：計算機及周邊設備銷售及維修、辦公設備銷售及維修；辦公耗材、日用百貨、文化體育用品、機電產品、五金交電、建材、服裝、鞋帽銷售；通訊數碼產品銷售及維修；軟件開發及銷售；局域網建設。
2、三家單位投標金額分別為：
xx市思行合一商貿有限公司178800元
xx市多元計算機有限公司159070元
xx市銳彬偉業商貿有限公司174500元
經過三家的唱標，對其價格、所含配件、售后服務及耗材進行比較，經過議定，決定晉城市多元計算機有限公司為此次采購的供應商。
3、總經辦申報的預算金額為193400元，通過集中采購，對3家投標單位進行綜合比較，議定中標價格為159070元，比預定價格低了34330元。采購明細詳見附表。
4、隨后針對辦公設備售后服務和耗材進行比較，在會議上決定由總經辦自行選定日后耗材維護單位。
5、會議上議定的供貨期為一周，供貨合同、售后服務具體內容、質量保證等由總經辦和供貨商具體簽訂。
6、貨到安裝調試后，由總經辦組織企管部計算機中心的專業人員和設備具體使用人員進行驗收，簽字驗收合格后依據合同，支付款項。
商會會議紀要 5
19xx年xx月15日至17日在召開了型故障錄波屏的評議會。
會議由電管局、繼電器研究所、××市經委、市科委、電子工業公司聯合主持。
參加會議的有華北、西北電力設計院，華北電力試驗研究所，天津、河北、山西、內蒙古電力局中調所，河南電力試驗研究所，華北電力學院，北京、保定供電局共42個單位，66名代表。
會議回顧了19xx年×月在北京召開的、由華北電力試驗研究所、福建閩東無線電廠共同研制的故障錄波延遲記憶裝置技術鑒定會。鑒定會認為：該裝置原理上是成熟的，技術指標和可靠性均達到國內先進水平。井希望適當修改裝置結構和指標。同時與故障錄波屏配套，以適合電力運行部門的需要。
為此，經保定繼電器廠、福建閩東無線電廠、華北電管局總調度所、華北電力試驗研究所共同努力研制成型故障錄波屏樣機。
會上由保定繼電器廠和閩東無線電廠，分別向代表們介紹了型故障錄波屏及信號延遲記憶裝置的性能和原理，代表們對起動裝置采用晶體管回路，出口回路采用可控硅元件表示滿意，并對以下改進表示贊許：該產品的'延遲裝置本著經濟實用出發，將采樣速度由每周波400個點改為200個點，總延遲時間由200毫秒改為100毫秒，為保證錄取電力系統故障波形的壘過程以及故障前暫態電氣量波形，提供了理想的手段。
代表們參觀了型故障錄波屏樣機，并進行了錄波操作和拉合高壓油開關模擬試驗。
代表們對其性能是滿意的，通過認真評議，一致認為：該故障錄波屏性能良好，技術指標先進合理，尤其采用信號延遲裝置后，可適當降低對光源燈燃亮速度和電機倍壓起動的要求。會議認為整屏結構上進行適當改進后，可以投用于電力系統。并建議制造廠進行小批量生產。
為了更好地推廣這一技術成果，代表們希望制造廠考慮增加功率振子，進一步擴充該產品的記-也裝置的問題。還希望屏體元件和屏面顏色進行調和處理或按用戶要求配色達到滿意。
商會會議紀要 6
xx省xx商會第屆第次理事會議于xx年428在州市鳴泉居度假村召開。商會會長、常務副會長、副會長及各常務理事、理事共110余參加了會議。名譽會長張國初中將、袁邦根少將、鄧正明少將、鐘渭賢少將，顧問中國民銀xx分原副長譚卓懷以及xx政府駐州辦事處主任萬、巡視員鄒傳慶、副主任徐慶如、楊斌、辦公室主任鄭利等領導應邀參加。
常務副會長陳樂主持了會議。
會議聽取了會長劉征國就xx年xx省xx商會作要點的匯報。會議議定今年要抓好個的作：
第一、要加會員合作的作度。引導會員企業加強溝通和往來，充分利內部資源，實現資源共享，優勢互補。
第二、要以促進會員企業健康發展為的，切實組織好在湘企業投資座談會。
第三、要認真抓好商會組織建設。各辦事處已設有商會辦事處的市，凡未成市級xx商會的要積極申報成xx商會，成為獨的具有法資格的商會。
第四、積極籌備化專業委員會。
第五、要進步提服務意識，加強和會員企業的聯系，要出去，請進來，加強和會員企業，特別是副會長以上重點企業的聯絡和溝通。
第六、要關會員的活和健康，對會員的要及時予以祝福。
第七、組織部分會員企業，特別是有意向在xx投資辦的企業，回湘進商務或旅游考察。
第八、認真組織辦好三婦節、建軍節和春節聯誼會的各項活動。
第九、認真抓好理論學習和培訓，努辦好《湘商》雜志。
第十、要早作準備，搞好摸底，做好第屆xx湘商杰出企業家、建設xx杰出貢獻獎或其他形式的獎勵的評選作。
第十一、為了加強華南區兄弟商會的聯系，擬在今年上半年召開次商會華南協作區會議。
第十二、加強商會黨組織的建設，在條件成熟的時候應考慮成商會黨委。
與會員就商會的建設和發展的相關問題展開深、泛、熱烈地討論。會上，與會員暢所欲，發踴躍，充分發表了的看法和觀點，預計的會議時間延長了將近個時，是討論氛熱烈地次會議。
會上，與會員度評價了商會在會長劉征國的帶領下，形成了團結的局，增強了凝聚，明確了發展向，會員抱團發展加快，形成了意謀求發展的良好局。針對xx年的作，與會員展開了討論，提出了不少的意見和建議。
商會副會長、東莞xx商會會長沈劍建議每年春節，商會應組織安排在粵的湘籍務員回家過年，幫助其中的貧困員平安回家和親團聚，對于湘粵兩地的穩定發展，社會的和諧進步有著深遠的意義。
商會副會長、惠州xx商會會長余正明介紹了惠州xx商會的發展情況，談到的商會每年都會組織次重的活動：是，三節組織會員旅游活動;是，在七、，組織商會所有會員旅游，去年去了內蒙古，今年未定，體現親情和友情;三是，每年的中秋節，請當地湘籍領導聚會，增強凝聚;四是，組織辦好每年的春節聯誼會。
商會副會長李建民建議家充分利資源為各個會員服務，有困難的.話，可以提出來，家起討論交流。在會上，他就的困難提交了中國校車平安項的可性分析報告，懇請得到商會和家在政策上和需要辦理相關證照上的幫忙及持。
中xx商會籌備組負責李建湘介紹了中xx商會的籌備情況，解決了會員之間不團結的原因，希望在省商會的平臺下，整合商會資源，迅速組建，打造中xx商會，為商會的做做強打下堅實的基礎。商會勵和持會員充分、合理的利商會這個平臺，共同促進商會與會員企業的發展。
會議聽取了xx政府駐州辦事處巡視員、商會常務副會長鄒傳慶關于增補1名常務副會長、12名副會長、2名常務理事、2名理事、1名會員的報告。會議舉表決致通過：
1、增補xx為商會常務副會長。
2、增補xx為副會長。
3、增補xx為常務理事。
4、增補xx為理事。
5、增補xx為會員。
會上，為新增的常務副會長、副會長、常務理事、理事進了授牌。
會議還聽取了秘書長王伏關于20xx年xx省xx商會經費收情況和xx年經費預算的報告。
會上，名譽會長張國初中將應邀出席了本次理事會并發表講話，充分肯定了商會前的會務作，贊揚了商會的向、凝聚，家對共同構建商會平臺，促進發展達成了共識。
xx政府駐州辦事處黨委書記、主任萬同志應邀出席了本次理事會并發表講話。稱贊商會開展的作是有聲有的，是家都能感受得到的，同時希望商會把各項作要組織到位，結合實際可做兩件事。表對商會今后的會務作給予多的持，充分發揮辦事處和商會之間橋梁作，積極向政府充分反映在粵湘商的訴求，為促進商會未來的發展創造更好條件。
通過泛地討論，總結了商會成以來取得的成績和存在的不，明確了xx年的作思路，統了思想，達成了共識，會議圓滿完成各項議程。
最后家合影留念，共進晚餐。
商會會議紀要 7
時間：20xx年8月4日
地點：公司五樓會議室
參加人員：
行政方：xxx（董事長〃首席代表）xxx（財務部長）
xxx（辦公室主任〃記錄）
工會方：xxx（工會主席〃首席代表）xxx（職工代表）
xxx（職工代表）
20xx年，公司領導集體帶領全體員工主動應對世界金融危機帶來的市場沖擊，抓質量、降成本，不斷開發新產品，扭轉了市場趨于萎縮的局勢，取得了全公司經濟效益增長10%的`成果。按照關于"建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制"要求，以及"x委辦[20xx]34號"文件精神，經雙方平等協商，就職工工資增長等問題達成共識并紀要如下：
一、適度提高職工工資收入。
（一）對各車間、班組實行產量工資、計件工資的一線職工，在20xx年產量工資、計件工資標準的基礎上上調7%。
（二）對全公司管理人員、后勤保障服務人員的月工資標準，在20xx年本人工資的基礎上上調5%。
（三）鑒于公司經銷人員收入標準上調不久，原則上一年之內暫不作調整。
二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐票時，每張餐票少付2元。
三、提供交通費補貼。對未在廠區職工宿舍居住，并家住xx鎮（含）以西及xx鎮的職工，以出勤天數為基數，每天給予2元錢交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發放。
四、繼續改善職工文化生活
（一）實現每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20xx年底前安裝100臺。以后逐年增長，增長額另定。
（二）擴大"職工書屋"。因現有"職工書屋"容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代；公司工會撥1萬元留用工會經費增購圖書，并積極爭取上級工會給予支持。
（三）用好現有文體活動場地。公司現有兩個籃球場地常有物資堆放，不利文體活動開展，公司責成辦公室通知相關部門不得占用，違者給予處罰。現用作庫房的原乒乓活動室在一周內騰出，由工會布置恢復。
五、相關約定
本紀要經雙方首席代表簽字后，工會方將紀要內容報告職工代表大會，獲得通過后在紀要上注明，則本紀要即行生效。
商會會議紀要 8
為貫徹集團公司“8.16”安全會議精神，結合銀星煤業“8.14”人身傷亡事故，20xx年8月17日14：00分，在公司辦公樓五樓會議室召開了安全專項檢查工作會，公司領導、公司副總工程師、公司各部門主任副主任、基地安生部主任、維護部主任副主任和安全監察部專責參加了會議，公司副總經理雍錦寧同志主持了會議。安全監察部組織學習了中鋁華澤人身死亡事故和集團公司上半年事故通報，副總經理雍錦寧傳達了集團公司安全會議精神要求；安全監察部部署公司下一階段各基地、對外檢修項目專項安全檢查方案及要求；公司領導針對安全專項檢查工作以及公司今年下一階段的安全重點工作做了進一步要求；最后總經理許峰做總結講話。
會議認為，針對集團公司目前安全形勢的嚴峻性，公司上下面對緊張的對內、對外檢修任務，并吸取中鋁公司所屬單位所發生的人身傷亡事故，要舉一反三、居安思危、痛定思痛，做好安全、質量管控。特別是公司各級領導干部要以身作則、盡職盡責、同心協力，為公司下一步整體工作拓展打下堅實基礎。我公司兩個基地的安全管理工作雖然在集團公司歷次安全互查中得到了高度肯定，但是還存在不少問題，其中現場裝置性違章、習慣性違章、員工安全意識淡薄與技能不足依然存在，威脅人身安全的隱患還時有發生。此次開展專項安全檢查的目的是提前防范、防微杜漸，重點以集團公司“4.16”安全會議精神要求和公司專項安全檢查提綱為切入點，以防人身、防設備損壞、防重大安全隱患為重點，以“五查”（查思想、查領導、查制度、查職責、查隱患）為檢查項目，針對公司內部存在的薄弱環節，開展地毯式的.全面排查工作，做好事前預防工作。
公司副總經理劉總強調：
針對“專項安全檢查”要求：整改計劃表要定人、定責任、定時間切實完成。
公司副總經理雍總強調：
一、專項檢查工作組以公司安全監察部牽頭，工程技術部和基地安生部配合，成立檢查組，以查危及人身安全為重點，現場的裝置性違章再次排查。
二、安監部要根據各基地、項目部檢修工作、工期進度進行情況安排自查，本次檢查出的問題不做考核，先進行整改，整改完成后，公司領導將抽查。
三、專項安全檢查組和各基地依照安全檢查提綱的內容逐一排查，保證檢查不甩項、不漏項。
四、回頭看歷次檢查通報問題是否整改，在檢查過程中如不能解決的問題要及時反饋，召開專題會制定解決方案，逐項落實，形成閉環管理。
公司黨委書記常任選講話：
中層干部是公司的重要力量，也是主要力量，重點檢查干部的思想重視問題、全員參與群策群力，一定要注意方式方法。
公司總經理許峰總結講話：
面對公司8月份以后的馬蓮臺#1機組B級檢修和8個對外項目，全體干部職工全力以赴，要求如下：
一、安全管理不能有絲毫的放松，各級領導、管理干部要履行職責；
二、安全行為準則要納入專項安全檢查項目中；日常檢修的危險點預控卡要每天的履行簽字手續（安全生產部）；以工器具檢查、裝置性違章檢查作為檢查重點；對設備存在的漏檢、失檢問題，依據設備負責制從管理上進行認真排查；專項安全檢查組要全面檢查班長日志，核實安全交底是否全面，以保證班前會質量；
三、針對8項外部工程項目所存在的薄弱環節，加強以下管理：
外委隊伍合同管理：做實甲乙雙方安全合同約束的要求，要轉移我們的管理風險；加強外委隊伍的管理，不能以包代管；
外部工程項目的管理：要設專職安全員；開好班后會，針對當天存在的問題，要認真討論、制定相應對策；每天的班后會不但要有記錄還要有錄音，每天班后會錄音及時發到萬中華的郵箱；
四、勞動紀律：在大環境下，希望大家不要飛蛾撲火，在有經濟往來上，不要犯錯誤，要保護好自己；兩個基地的值班必須有副科級以上的干部，劉總、雍總參與基地值班；正科級以上的干部請半天以上的假（含半天），必須書面向許峰總經理請假，若是在外地傳真請假；所有副科級以上的干部出自治區的，必須書面向許峰總經理請假手續；管理人員要合理安排好業余生活，杜絕酒后上班。
商會會議紀要 9
xx年4月24日上午，縣政協黨組書記、主席在縣市場監督管理局五樓會議室主持召開食品安全工作主席專題協商會。縣政協黨組副書記，副主席，縣政協黨組成員、秘書長出席會議;縣政協駐會常委參加會議;副縣長及縣政府辦、市場監督管理局、農委、畜牧水產局等單位負責同志應邀參加會議。現將會議紀要如下：
會議認為，食品安全關系到人民群眾的身體健康和生命安全，關系到經濟發展和社會和諧穩定,既是重大的經濟和社會問題,也是重大的政治和民生問題。我縣的食品安全工作在縣委、縣政府的領導下，成立了領導和協調機構，制定了各項制度和措施，強化了行政監管，構建了安全責任體系和應急體系，開展了專項整治工作。多年來在食品安全方面沒有發生過重大的安全問題，食品安全形勢總體保持穩定。
會議指出，我縣是養殖大縣、農業大縣，餐飲行業眾多，食品安全監管工作點多面廣、任務繁重。雖然近年來我縣未發生重大食品安全事故，但由于食品安全法律意識比較淡薄、食品安全監管體制改革有待繼續深化、食品安全監管隊伍建設亟待加強、農產品源頭污染問題仍較突出等眾多不利因素，我縣食品安全監管工作任重道遠。
會議建議，一要加大對食品安全違法犯罪的懲處力度，組織相關部門有針對性地開展綜合執法，加強對食品生產、加工、流通、消費等重點環節的監管，對于發現的問題，一定要追根溯源，一查到底，依法嚴厲打擊，建立健全食品生產經營進入和退出機制，提高違法企業違法成本，對違法行為形成有效震懾。加大對食品加工、經營人員健康證檢查力度。二要向先進地區學習成功經驗，通過媒體對食品安全違法犯罪企業進行曝光，典型案件要及時通過媒體曝光，達到查處一起、警示一批、教育一片的效果。開展經營戶食品安全承諾、食品安全企業評選等活動，使企業自覺落實企業主體責任、依法誠信經營。開展內容豐富、形式多樣的宣傳教育，進一步增強人民群眾的自我防范意識、依法維權意識，形成社會關注、人人參與的良好社會氛圍。三要加大投入、整合資源，繼續深化食品安全監管體制改革和加強隊伍建設。保障食品安全監管經費，整合現有檢測資源，培養一批高素質的專業檢測人員，精于檢測工作，為產品質量監督和打擊假冒偽劣產品提供技術支撐。著力解決基層監管力量弱的問題，讓監管人員深入到食品生產、流通一線去,加大工作落實力度。四要加強重點區域和重點品種的`整治，強力推進食品安全專項整治。對于學校及周邊、集貿市場、城鄉結合部和農村等重點區域，要有效使用執法抽檢、市場巡查、綜合執法等強有力措施實施整頓治理，深入排查食品安全隱患，及時查處、嚴格懲處各種違法違規行為。對乳制品、食用油、肉類、酒類、食品添加劑、保健食品、水產品、蔬菜、毒豆芽等消費量和使用量大的品種要結合工作實際，進一步細化落實措施，逐一落實工作任務，力爭大幅提升大宗消費食品的安全水平。
會議要求各專門委員會和政協委員，要充分發揮各自優勢，要結合自身工作的特點，積極建言獻策，加強民主監督，自覺履行職責，為把我縣食品安全提升到新的水平、有效地保障"舌尖安全"作出新的更大的貢獻。
商會會議紀要 10
時間：
地點：
參加人：
企業方代表：
職工方代表：
記錄人：
此次協商會由企業首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發展愿景之后，轉由職工代表提出協商要求。
協商內容：
1、問：按照河南省20xx年企業工資指導線規定，其增長基準線為15%，上線為20%。按照我們公司的生產經營形式，及上年度職工月平均工資1200元，我們要求增資240元并不為過。職工代表張憲彬問
答：職工代表的是上線吧?企業代表路鳳芝說，
"公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發展中公司，還需投入更多的資金去研發、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"
2、問：20xx年公司在職工環境上是否會有所改善，張艷問
答：在生產環境及企業改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規定，我們要求企業為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：經征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于20xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。
答：企業文化是一個企業發展的靈魂，一個好的.企業氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業最低工資標準調整為1000元每月。
答：公司關注職工的收入問題，同意企業職工最低工資標準調整為760元每月。
4職工工資集體協商會議記錄主持人：
時間：4月5日
地點：
根據《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等法律法規之規定，以及上級政府、總工會相關文件要求，經公司董事長同意，今天在這里公司與工會就本年度工資調整方案進行協商，現在我宣布
20xx年度工資集體協商會議現在開始。參加今天集體協商的企業方代表共3人，首席代表是公司副總經理，代表是，參加今天集體協商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經雙方同意，會議記錄員由職工代表擔任。
職工首席代表：經我們召開職工代表團組長會議，經充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由于物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學，職工積極性較高，效益較好。
副總經理：根據職工方提出的相關要約，我們進行了認真核算，按照企業確定的工資發放標準和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業的發展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結全體員工把企業做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。
職工首席代表：感謝總經理的關心，公司做大做強也是我們全體員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價的突飛猛進，結合其他行業工資水平，建議總經理給予更高一點的調整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標準定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協力為公司發展獻計獻策。
副總經理與其他協商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標準企業并不多付出，對企業行業又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協商意見：職工年度平均工資收入水平和調整幅度的去年的基礎上上調17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。
職工代表：經過我方代表協商，同意集團意見，我們將把今天共同協商的成果在最短的時間內形成文字，盡快召開職工代表大會，將《工資集體協議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領導和協商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。
主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業有限公司工資集體協商會議到此結束。
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