公司處分決定（精選15篇）
處分，指處理、安排，對犯罪或犯錯誤的人按情節輕重給予處罰決定。以下是小編整理的公司處分決定，歡迎閱讀與收藏。
公司處分決定 1
__同志：
您所請事假已于20__年_月__日到期，且到期后您沒有按照規定到公司上班，鑒于您的行為已嚴重違反了公司(《__公司員工假期與考勤管理辦法》)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應該按照勞動合同約定，全面履行各自的義務”的規定，經公司研究決定，對于您擅自礦工的'行為作出如下處理：請您接到通知后5日內到公司報到，說明2___年__月__日事假到期后，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關請假手續的合理原因。公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進一步的處理決定。
如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同”第二款“嚴重違反用人人單位的規章制度”的規定，解除與您的勞動關系。
___公司人力資源部
__年__月__日
公司處分決定 2
__年__月__日，公司____制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：
1.事故直接責任人______，200元;
2.事故間接責任人______、______，各100元;
3.____經理、____副經理對事故負有領導管理責任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。
__有限公司
__年__月__日
公司處分決定 3
公司全體：
經公司調查確認，一戰區業務主管王進再同事，在其工作期間，通過兩個備案客戶將公司貨物調出，以貨物自提的方式，將貨賣給公司未知的第三方，然后通過個人賬戶將款轉回公司。該行為屬于嚴重損害公司利益的行為。經公司調查確認后，王進再主管承認該行為屬實。
王進再主管的行為觸犯了公司經營管理制度的`紅線，按照公司相關管理制度，本應做出開除處理。但鑒于行為發生后，其認錯態度誠懇，愿意主動承擔責任，并保證不會再犯。結合其在司多年的貢獻，公司領導層經過討論后，進行如下處理：
1.王進再主管記公司黃線一次,如有再犯，則做開除處理。
2.對王進再主管處以罰款2000元，取消當月個人冠軍的角逐資格。
3.一戰區總監對下屬負有監督管理不利的責任，進行公司通報批評一次。此類事件傷害到公司運營的根本，公司對此類事件一直進行嚴肅處理。希望各位員工珍惜平臺，嚴格遵守公司制度。
先跑科技綜合部
20__年11月24日
公司處分決定 4
__部門員工___，于__年_月_日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的`發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對__部門員工___的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！
特此通報！
行政人事部
20_年_月_日
公司處分決定 5
因公司從事屬于高危工程施工、巡檢工作，為確保每位施工人員的人身安全均配備了安全帽、絕緣手套、絕緣鞋、安全繩索等安全保護措施。根據公司規定：每位外出施工人員在外出時必須申領攜帶相關安全保護用具，工作中必須穿戴整齊！妥善保管并及時歸還庫房！
在6月12日吳總到池陽變電站檢查工作中發現當日變電站巡檢人員外出時未攜帶絕緣鞋，且李酷未與公司領導告知的情況下私自離開工作崗位，不知去向擅離職守。經調查當值人員王小三知道其已不在變電站，并未及時向公司反映情況屬包庇行為。給甲方、公司及其個人埋下重大工作安全隱患，對公司造成無法預計地嚴重后果！根據相應規定，現決定對外出施工人員李酷記內部暫停項目經理職務及相關福利待遇，一個月后進行考核，合格后恢復其職務及福利待遇。且在本月考勤中記曠工2天并處500元罰款。王小三因包庇李酷擅離職守處200元罰款，以示警告。望各位同事引以為戒，如有下次，一經查實一律開除，絕不姑息。同時在外施工人員加強個人安全意識，增強工作責任感！
為了您的'家庭和社會責任，一切以安全為出發點，認真工作、平安歸家！
__有限公司
20__年__月__日
公司處分決定 6
___：
您好！首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候！你加入公司_年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝！但同時，我們也遺憾地告知：
您在今年_月_日產假到期后，沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺乳假的法定或規定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的`干涉。鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經征詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后_日內到公司報到，說明今年_月_日產假到期后，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關請假手續的合理原因，并相應提供權威部門認可的醫學診斷證明或其他合理證明。公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進一步的處理決定。
公司是一個企業，企業的生存并發展是全體員工權益得到有效保障的前提，而企業要生存并發展，就必須在符合法律、法規的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解并配合公司的以上處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規定，解除與您的勞動關系。此致
__有限公司
20__年__月__日
公司處分決定 7
___先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請您于__年__月__日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20__年__月__日
公司處分決定 8
各部(室)、____物管中心、各小區管理處：
____物管中心____苑管理處負責人____，于今年6月購買____苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。____身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的'相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成____自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
__有限公司
20__年__月__日
公司處分決定 9
__建設項目管理有限公司：
你公司負責監理的東方明珠二期B1號樓工程，由森源實業(隨州)有限公司投資興建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北側。在該項目施工過程中，你公司未按監理規范的要求進行監理，導致一層柱砼存在嚴重質量缺陷的行為發生。
20__年12月10日，市質安站執法人員在巡查時發現一層柱存在質量問題，當即下達了責令停工整改通知書，告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現象，要求立即停工整改。其行為已違反了《建設工程質量管理條例》的有關規定。12月27日，我委依法立案查處。
依據《建設工程質量管理條例》第三十八條"監理工程師應當按照工程監理規范的.要求，采取旁站、巡視和平行檢驗等形式，對建設工程實施監理";第七十二條"違反本條例規定，注冊建筑師、注冊結構工程師、監理工程師等注冊執業人員因過錯造成質量事故的，責令停止執業1年;造成重大質量事故的，吊銷執業資格證書，5年以內不予注冊"的規定，本機關責令你公司改正違法行為;并決定對你公司給予警告、對總監理工程師責令停止執業1年的行政處罰。
如你公司不服本處罰決定，可以自接到本《決定書》之日起六十日內向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉建設廳申請行政復議，或在三個月內直接向當地人民法院起訴。
隨州市住房和城鄉建設委員會
20__年1月20日
公司處分決定 10
本院員工___，在20__年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從20__年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：
將其停職停薪一周20__年1月10日——20__年1月17日除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除扣除工資500元
__有限公司
20__年__月__日
公司處分決定 11
廳機關各處室、廳直各單位：
經紀檢部門審查，20__年3月15日(周五)中午，時任江西省文化市場稽查總隊總隊長(省文物保護執法隊隊長)曾敏同志，飲酒后駕駛單位車牌號為贛M09927的公車發生交通事故。經江西中晟司法鑒定中心鑒定，送檢曾敏的血樣中檢出乙醇含量為214.39mg/100ml，屬醉酒駕駛。南昌市公安局東湖分局以曾敏同志涉嫌危險駕駛，于20__年4月3日移送江西省南昌市東湖區人民檢察院審查起訴。20__年6月3日，江西省南昌市東湖區人民檢察院以曾敏同志犯罪情節輕微為由，決定對曾敏同志不起訴。
曾敏同志作為黨員領導干部，工作日中午飲酒;公車私用;受到刑事追究(不予起訴)。其行為嚴重違反了政紀和黨紀。鑒于曾敏同志在組織調查期間，認錯態度較好，并進行了深刻檢討。根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定，經廳黨組研究決定，給予曾敏同志撤銷江西省博物館館長職務處分，由五級職員降為六級職員。
本決定自20__年5月10日起生效。若對本決定不服，可自收到本決定書之日起三十日內向本廳申請復核。
__有限公司
20__年__月__日
公司處分決定 12
____，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________.com。
于20__年9月到我公司——_________有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
公司處分決定 13
__，男，19__年_月出生，漢族，高中文化，_人。19__年_月參加工作，19__年_月加入中國共產黨，19__年_月調入工作，19__年_月任至今。
主要事實：
20__年_月，任_期間，在明知翻建住房中房產面積與其實際合法住房面積不符，明知沒有其他四個兄弟翻建住房申請的情況下，不向主管副局長和局長請示，擅自為其蓋章審批，并且在開具建房許可證時僅根據兄弟五人的房產證，就把及其四兄弟的名字全部列上，為兄弟將普通住房改變為經營性旅館用房提供了便利。
定性及處理意見：
身為黨員領導干部，理應嚴守黨紀，恪盡職守，他卻濫用權力，不正確履行職責，為兄弟把普通住房變更為經營性用房提供便利，屬失職行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十七條“黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的'，給予警告或者嚴重警告處分;造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。”;第二十一條“主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的”之規定，給予黨內警告處分。
我局黨支部于20__年_月_日召開了全體黨員大會，本支部共有黨員19名，到會14名，請假5名。14名黨員經一致同意給予黨內警告處分。
如不服本決定，可自本決定生效之日起，向本支部、區直機關工委、區紀委直至中央提出申訴。
__有限公司
20__年__月__日
公司處分決定 14
___女士:
你自20___年___月___日起至20___年___月___日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的.其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
人事部：
20___年___月___日
公司處分決定 15
集團公司各部門：
關于總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛，嚴重違反公司規章制度，經集團公司研究決定，做如下處理：
一、事件經過：
總裝車間__未經上級領導請假審批，自20__年_月_日至20__月__日連續曠工，嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工_日及_日以上視為自動離職”。
焊裝車間___多次嚴重違反公司規章制度，多次與公司員工發生糾紛，不服從公司管理。
二、處理決定：
根據相關規定，集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動關系。望集團公司全體員工以此為戒，嚴格遵守公司管理規定，共同努力，保持公司和諧、穩定發展的`局面，共創瑞馳汽車公司的美好未來。
特此通知!
__有限公司
20__年__月__日
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