2020骨科護士長個人述職報告
下面是小編整理的2020骨科護士長個人述職報告，希望您喜歡，上瑞文網，發現學習。
2020骨科護士長個人述職報告一
20xx年是全國衛生系統繼續深化改革的一年，全科護理人員在院長重視及護理部直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，現將工作情況總結如下
一、認真落實各項規章制度
1嚴格執行規章制度是提高護理質量，是確保醫療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象
2、堅持了查對制度：
(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對2次，并有記錄
(2)護理操作時要求三查七對;
(3)堅持填寫輸液瓶簽，一年來未發生大的護理差錯。
3、認真落實骨科護理常規及手外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備八種操作處置盤
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周參加護士長例會，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。.
三、加強護理人員醫德醫風建設.
1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語。
2、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
3、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
4、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業務素質
1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。
3、科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識
4、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理
5、堅持了護理業務查房：每月進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。
五、加強了院內感染管理,
1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度
3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄。
3、一次性用品使用均能及時毀形，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
4、病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：200 84消毒液)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：200 84消毒液)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。
存在問題：
1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。
2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規范
3、由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。
4、病房管理尚不盡人意。
一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。
2020骨科護士長個人述職報告二
時光飛速，轉眼又是一年，回想去年，我院眼科醫院、新院、寧 南醫院一一落成，發展不斷壯大，而今年，更是值得慶賀，不僅順利 通過了衛生部“三甲復審”工作，還先后獲得眼科、臨床護理等兩項 重點專科。作為一名年輕的護士長，隨著時間的推移，在院領導和護 理部的指引及幫助下，我慢慢理解了護士長這個角色，懂得如何團結 一致、人文化管理，圓滿完成了各項護理工作，現總結如下：
一、嚴格落實醫院各項規章制度，保障護理安全
1、 依據科室目前工作狀況及人員構成，按照護理部要求，重新制定 各班工作職責及流程，分工明細，各盡其職。
2、 核心制度的落實
(1)主班與治療班每天下午對病房醫囑進行大核對，小夜班與兩頭班 或大夜班核對臨時處理醫囑，每周護士長周一、周五核對醫囑并檢查 病歷的書寫問題，提高護理質量，保障護理安全。 (2)治療室統一規范藥品標簽及位置，在治療時嚴格執行“三查七對” 制度，定期提問核心制度，讓每位護士銘記于心，將理論運用到臨床 工作中。 (3)規范診療醫囑本、長期及臨時輸液卡格式，字跡清晰，顏色一致。 (4)每天嚴格交接班，老年絕對臥床患者，定時翻身拍背，做好皮膚 的護理，防止并發癥的發生。 (5)做好轉交接工作，尤其全麻術后的交接工作，在今年的交接工作中，由于發現及時，積極成功搶救了一例全麻術后心跳呼吸驟停的患 者。 3、責任組長每天檢查病歷的.書寫，對出現的問題，以便簽形式留言， 督促年輕護士不斷成長，護士長每周不定時檢查病歷，保障病歷的準 確性。
二、人文管理，協調科室順利發展
1、病房管理是護士長的主要職責所在，只有從病房中才能發現問題， 每天晨會主動與夜班、白班共同交接班，每周二科室大交班，隨時巡 視病房，與患者溝通交流，詢問患者心理感受。
2、身邊隨時攜帶小筆記本，將科室出現的問題記錄下來晨會反饋， 每月科會集中反饋，保證每一位護士均能了解科室發展的動態，使科 室順利發展。
3、每月護理查房去除以往按部就班模式，選擇科室病重病人為查房 題目，科室所有人員均提前復習，由護士長隨機指定人員進行講授并 提問，業務學習自定題目，制作幻燈，全科講授，充實護士長及科室 護理人員理論知識，調動大家積極性。
4、定期與其他科護士長交流管理經驗，取長補短，提高護理管理能 力。
5、在護理部及科主任的支持下，參加了衛生部舉辦的“萬名護理管 理人員培訓班”和骨科 COA 高峰論壇會議，充實管理知識，提升管理 能力，提高管理質量。
6、做好一次性耗材的管理，杜絕浪費，防止過期。
7、組織科室人員積極參加醫院各項活動，在今年趣味運動會中獲得 了優秀獎，學制度用制度比賽中獲得三等獎，全院授課比賽中獲得二 等獎，科室均給予了一定的獎勵，并鼓勵大家今后再接再厲，踴躍參 加，發揮才能及光芒。
三、強化培訓，提升護士綜合素質
⑴護理操作及理論 定期組織大家進行專科操作及理論的學習，利用晨會定期抽查掌握程度， 在醫院組織的理論和操作考試中，我 科護士考試合格率 100%。 ⑵護理科研 今年護理人員忙于工作，忽略了護理科研的重要性，使得今年發表的文章較少，通過研究生期間學習的科研知識，主 動向科室人員講解， 凡是遇到有疑問的課題， 大家主動查閱參考文獻， 共同探討可行性，爭取在明年的工作中爭取發表 2～3 篇核心文章。 ⑶彈性排班 每周排班前根據病人的病情、手術日、不同時段的護理工作量及護士的能力和需求等 5 個因素實行彈性排班， 滿 足大家需求，促進科室和諧發展。 ⑷繼續教育 俗話說“活到老，學到老” ，醫學是一門復雜的學問，需要大家不斷繼續學習，才能夠提高自身綜合素質，年初 給大家定一個學習的目標，年底考核，作為評優的標準之一，讓 大家主動學習，主動交流，并爭取為大家提供更多的出去交流和 進修的機會。
四、深化優質護理服務，提升護士及患者滿意度
1、認真落實優質護理服務內涵，對臥床患者做好基礎護理，為病人提供舒適的環境，定期檢查優質護理服務落實情況。 2、改革原有工作模式，科室共有 xx 名護士，故實行責任制 整體護理，即每位護士根據病房病人的數量分管 2～3 個病房， 負責病房病人的一切治療，為病人提供連續而優質的護理服務。 3、為了把護士還給病人，使護士有更多的時間為病人服務， 在院領導及護理部領導的幫助下，實現了藥品、器械及物資的下 收下送。
在辛勤的工作中，20xx 年即將過去，在完成醫院工作目標的同 時，我們本著“以病人為中心”，給病人送去了光明，帶來了生活上 的福音，然而略感遺憾的是今年護理科研論文及新技術、新業務相對 薄弱，希望在新的一年里，讓我們繼續攜起手來，團結一致，踏實敬 業，在圓滿完成工作的同時，重視科研培訓，加大科研力量，灌輸科 研意識，使骨二科護理人員不僅在工作中表現一流，在科研立項及新 技術、新業務上仍與時俱進，走在醫院的前列，為科室和醫院的發展 做出更大的貢獻!
【2020骨科護士長個人述職報告】相關文章：
骨科護士長述職報告范文12-06
骨科護士長述職報告14篇08-26
骨科護士長述職報告7篇01-08
中醫科護士長述職報告12-08
副護士長工作述職報告12-03
護士長述職報告(15篇)08-30
骨科醫生年度工作的述職報告12-07
護士長述職報告(通用15篇)10-21
總護士長個人工作述職報告范文（精選7篇）12-06
基層護士長述職報告（精選5篇）01-24