公司常務總經理的述職報告
如何履行執行總經理的職責;
我今年工作,壓力非常大,公司工作很多,在總經理沒有到位,我問總經理的工作要求本身,集團六家公司作為一個游戲,整體安排整體項目主席授權開展具體工作,承擔重重壓力,始終堅持公司的利益為先,同時解決公司發展中的新問題,同時處理舊遺產的老問題,從房地產公司的基礎設施中走出來有點開始,公司的年度目標是到達公司的方向,把重點放在團隊建設上,公司系統保護公司的日常管理作為基礎,集團的工作,通過自己努力解決公司的發展幾個問題:內部和外部資源整合問題,內部團隊建設問題和系統過程系統的改進。 10個月后,總經理到位,調整我的角色,我的工作協助總經理的工作,參與公司經營管理和決策。
公司或本公司的內部管理和團隊建設;
(A)內部管理工作
1,系統建設:作為執行副總裁,面對公司多項目管理的實際需求,我積極推進公司內部系統流程建設工作,2011年年初為公司系統建設年,希望通過一年來打好基礎,一年做好,三年進入系統建設的系統,公司完成了三個業務流程的建設,今年在公司初步建立了多個應急系統。
2,業務合理化:在實際工作中,我積極引進人才,我主張解決問題從源頭抓取模板,防止構建合同管理的風險,通過成本管理逐步解決公司的遺留問題,根據公司發展情況繼續探索新的盈利模式,
(二)團隊建設工作:
2010年5月當我第一次來到公司時,公司房地產專業人士非常缺乏,截至2011年底,通過我努力完成高層總部的建設,通過2010年11月的招聘面試,產品開發總監職位,2011年1個月人力資源執行董事到職,4月營銷總監到職,6月項目主任到職,7月主任介紹 財務總監,并于年初安排行政部和獵頭公司簽署了高級人員介紹合作協議,于10月楊總正式郵局,從而完成集團總部員工組織。
此外,完成了南昭公司項目總經理,公司執行副總裁等高級管理人員的招聘工作。
公司團隊的工作,我做的工作仍然非常有限,雖然我已經在各種會議上多次做出了樹木公義,談論效率,企業利益高于一切的工作我總是樹立榜樣,影響公司想要做好同志們,他們悄悄地奉獻,一點一點開始,努力工作,公司的基礎設施才能初步達到。
年度目標管理;
2011年,集團年銷售額為6億元,總銷售面積22.2萬平方米。截至第三季度末,根據下屬公司的實際情況調整目標:銷售目標為328萬,銷售面積為169,700平方米,(由于龍湖兩個項目均未開通);實際銷售收入:2.73億元;總銷售面積:1130萬平方米。 雖然總體情況不盡如人意,有環境因素影響,更多的業務戰略布局問題,但為了實現目標,我領導集團剛剛創建了團隊實現年度目標,對于項目公司解決我可以解決的所有問題,包括召開各類商務會議,實際運作的項目公司完成招聘和預結算工作,加快項目推進生產力政策的發展和系統,專業人員的項目支持,內部和外部資源的整合和介紹。
當前的問題和未來努力的方向。
。1)關于執行
公司6 - 10個月的夸張:嚴重反映了我的工作,有些事情有我的責任,比如北京大學的垂直和水平費用很大,人力,物力和財力,耗時半年做半成品不能使用,不僅沒有起到推動公司標準化管理的作用,而且發揮了很大的副作用,還有我整體高度還不夠的原因,而且還發現問題沒有處理在時間上,發現咨詢公司的實際工作人員 企業的質量不好,發現結果不能合格,發現公司內部員工的能力和專業素質不夠,只是越權指揮,跳越報告,我沒有停止工作的推進和方向調整,最終使公司的工作中心嚴重偏離,夸張夸張的風,也就是說,他們的工作結果未能造成公司內部人士不安的工作。
有些人很瘦,有點尊重是這種夸張的根本原因。后來會有類似的'情況,應嚴格按照公司的管理層管理,不能讓有關人員行動越權,自己負責加強執行目標,加強監督工作的控制,問題在芽中消除。
。2)關于持久化和方法:
南hao項目問題:年初南hao項目啟動時,根據我對專業性對bt項目和開發項目的綜合判斷,多次向公司推薦該項目不可行,但最終提案未獲得公司的批準,在6月這個項目匆忙推出。到10月份,項目本身已經徹底暴露了這個問題,公司已投入資金約5000萬元,但回收期仍遠 很遠,對公司的整體發展帶來了很多遺留問題。
這個事情,我不堅持,當我一再建議公司沒有被采納,我放棄了堅持,讓事情下去,直到最后的項目不能開始接管,準備好處理遺留問題。想象一下,如果我采用了更適當的溝通方式和更持久,今天公司可能不那么被動。
。3)關于生長;
作為公司的執行副總裁,雖然每天早上和晚上的痛苦,但仍覺得他們還有很多工作到位,高度緊迫的提升視野,但也開放,綜合能力得到加強,恐懼他們的能力不能匹配的工作,發展自己要達到公司的希望。面對自己的短缺,為了有一個很好的成長,2011年有很多的遺憾在過去,面對未來,清醒和堅定地告訴自己:路是長的習喜喜,我會上和下來和任務。
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