員工辭退通告（精選17篇）
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。下面是員工辭退通告，歡迎參考！
員工辭退通告 1
xxxx（員工工號：xx）：
公司于xx年xx月xx日簽訂/續訂的'勞動合同，因下列第xx項原因，根據《員工辭退通告公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
經濟補償為xx元，醫療補助費為xx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
xx公司
xx年xx月xx日
員工辭退通告 2
xx先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續，交接公司財物。
特此通知。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工辭退通告 3
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的'其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
年 月 日
員工辭退通告 4
xxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的.一切待遇按照xxxx規定辦理。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
員工辭退通告 5
物業部員工xx：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的'處理。
請您于20xx年xx月xx日xx時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告。
xx辦公室
20xx年xx月xx日
員工辭退通告 6
休閑會館全體員工：
1、員工xx，20xx年xx月xx日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發生沖突，屢教不改。
2、20xx年xx月xx日，員工xx在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的企業，我們重視員工的問題反映，重視員工的發展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的'意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工xx做出解聘的處理決定。
休閑會館總經辦
20xx年xx月xx日
員工辭退通告 7
xx：
xx年xx月xx日時左右，x員工在公司明示禁煙的區域內吸煙，稽核部同事按公司規定，要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為，嚴重違反公司在工作區域、辦公室等公共場所不允許抽煙的規定；手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權益，情節惡劣，給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。按公司的.規章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車之鑒，請全體員工引以為戒，嚴于律已，自覺遵守公司的各項規章制度。一個文明和諧的x大家庭，有賴于全體員工的共同努力及維護。
特此公告！
xxxx
xx年xx月xx日
員工辭退通告 8
xx：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位給予辭退”xx予以辭退。
請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。
北京投資基金
20xx年xx月xx日
員工辭退通告 9
女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的.試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海xx科技有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工辭退通告 10
xx：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔事情，且您的行為已經侵犯了他人的正當權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據我國《勞動法》相關劃定并結合我公司的`相關劃定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處置懲罰。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室治理離職手續。我公司將保留追究你的相關執法責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
員工辭退通告 11
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位可以解除勞動合同”xx予以辭退。請于xx年xx月xx日xx點xx至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工辭退通告 12
xxxx：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。
北京xx投資基金
20xx年xx月xx日
員工辭退通告 13
xx：
根據我公司的調查，發現您多次違反公司規定，泄露公司機密，嚴重侵犯了他人的合法權益，同時也給公司的聲譽和利益帶來了極大的.損害。結合《勞動法》和公司相關規定，我們決定對您進行處罰，即通報全公司，并立刻解除您的勞動關系。
您好，根據公司規定，請您在20xx年xx月xx日16時前前往公司辦公室完成離職手續。如果您未能按時完成手續，我們將保留追究相關法律責任的權利。感謝您的理解和配合。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
員工辭退通告 14
xxx先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規定，在30日內辦理相應的辭職手續，交接公司財物。
特此通知。
xx公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
員工辭退通告 15
xx：
由于原因，經公司領導及行政部門協商，決定您需要在規定的.時間前完成工作交接手續，并到財務室結清相關費用和薪資后，正式離開本公司。具體操作請依據工作移交清單進行。感謝您在公司的辛勤付出，祝您在未來的職業生涯中取得更大的成就！
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通告 16
茲有我公司下屬單位xxxxxxxxx員工xxx，在20xx年5月25日不服從上級主管部門領導安排，該員工嚴重違反了公司《員工管理制度》，同時給公司造成極大損失和影響。經公司研究決定：根據公司《員工管理制度》的規定，將xxx予以除名。望公司全體員工引以為戒，共同遵守公司各項規章制度。
特此通告！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通告 17
先生女士：
由于xx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
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