自動離職通告（精選17篇）
在社會發展不斷提速的今天，能夠利用到通知的場合越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編精心整理的自動離職通告（精選17篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
自動離職通告 1
各部門：
經核查生產部員工：___（工號___）、___（工號___）、___（工號___）、___（工號___）于__年__月__日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于__年__月__日起與本公司解除勞動關系。
特此通知
__行政部
__年__月__日
自動離職通告 2
原我公司技服部員工__已于20__年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，__對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與__聯系。給您帶來不便，敬請諒解！特此公告。
__公司
20__
自動離職通告 3
茲有員工__，（_性別），____年__月__日出生，戶籍地址：______。身份證號：____。
該員工自____年__月到__公司（以下簡稱“我公司”）參加工作，并簽訂了勞動合同，現任__，本期合同期限為____年__月__日至____年__月__日。
____年__月__日，該員工在未按公司規章的`相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司__多次打電話但一直無法聯系上本人。至__月__日已經連續曠工__天。基于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自____年__月__日起與__解除勞動合同。
特此通告！
__公司
____年__月__日
自動離職通告 4
___，（性別），____年__月生，（職位名稱），____年__月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。
____年_月_日，公司在《__日報》發布《限期返崗通知書》，通知___于____年_月_日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《__公司__管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對___作自動離職處理（自動離職時間從____年_月_日計算），解除勞動人事關系。
____公司人事部
20__年_月_日
自動離職通告 5
___：
你于20__年12月__日入職本公司，從_年_月_日至_年_月_日（事情的內容），從_年_月_日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的`行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自_年_月_日起與本公司解除勞動關系。
____有限公司
20__年_月__日
自動離職通告 6
原我公司研發部員工___已于____年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，___對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與0755—____聯系。給您帶來不便，請諒解！
特此公告
____有限公司
____年1月11日
自動離職通告 7
公司全體員工：
C組員工李__，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的`生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款___元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款___元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!
__市__有限公司
____年6月10日
自動離職通告 8
各部門：
原保安部__于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：______
20__年__月__日
自動離職通告 9
___：
你于20__年5月1日入職本公司，期間多次無故曠工且從20__年6月17日起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20__年6月20日起與本公司解除勞動關系。
____有限公司
20__年_月__日
自動離職通告 10
__部門員工，于20___年__月__日擅自離開工作崗位，未辦理任何請假手續，至今已有_天，根據公司<規章制度>第_條規定，該員工屬于自離。--規章制度-->
特此公告！
人事部
20___年__月__日
自動離職通告 11
各部門：
經核查生產部員工：___（工號___）、___（工號___）、___（工號___）、___（工號___）于20__年__月__日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于20__年__月__日起與本公司解除勞動關系。
特此通知
20__年__月__日
自動離職通告 12
公司全體員工：
C組員工李__，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款___元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款___元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的`同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!
特此通告!
__公司
____年__月__日
自動離職通告 13
尊敬的客戶：
本公司員工__已于___年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的'一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理___具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。 感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
__公司
20__年_月__日
自動離職通告 14
___經理：
你于20__年_月__日至20__年_月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20__年_月__日前，主動與本公司聯系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
_____部門
20__年_月__日
自動離職通告 15
尊敬的各位員工：
本通知旨在針對近期部分員工出現曠工現象，經過核實并按照公司規章制度處理后，以下提及的員工已構成自動離職條件。特此通知。
一、通知內容
經過公司人力資源部門與相關部門的核查，發現以下員工連續多日未履行請假手續且未到崗工作，已構成曠工行為。根據《公司員工手冊》及《勞動合同法》的相關規定，現通知以下員工已自動離職。
二、自動離職員工名單
（此處列舉自動離職員工名單，并附上員工姓名、所屬部門及工號等信息）
三、曠工及自動離職的界定
根據《公司員工手冊》的規定，員工未經請假或未獲批準而擅自不到崗工作，或者請假期滿未續假或續假未獲批準而逾期未歸崗的，視為曠工。連續曠工達到一定天數或一年內累計曠工達到規定天數的'，將按照公司規定作自動離職處理。
四、自動離職后果
自動離職的員工將失去公司的一切福利待遇，包括但不限于薪資、獎金、社保等。同時，公司將有權追究其因曠工給公司造成的損失。此外，自動離職將記錄在員工的個人檔案中，對員工的職業發展和信用記錄產生不良影響。
五、提醒與建議
我們理解生活中有時會遇到各種困難和問題，但希望員工們能夠以積極的態度面對并解決。若員工在生活和工作中遇到任何問題或困難，請及時與公司溝通，我們將盡力提供幫助和支持。同時，我們也希望員工們能夠遵守公司的規章制度，按時出勤，認真履行工作職責。
六、后續處理
對于已自動離職的員工，公司將按照相關規定進行后續處理，包括但不限于結算工資、處理社保等事宜。如有需要，公司將與相關員工聯系并提供必要的協助。
七、總結
我們深知人才是公司最重要的資源，公司始終秉持以人為本的管理理念，關注每一位員工的成長和發展。然而，對于違反公司規章制度的行為，我們將依法依規進行處理。希望全體員工引以為戒，共同維護公司的正常運營秩序和員工的合法權益。
特此通知，望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司規章制度，共同營造一個和諧、穩定、有序的工作環境。
感謝大家對公司的支持和理解！
公司名稱
人力資源部
日期：____年__月__日
自動離職通告 16
___：
你于20__年11月22日入職本公司，從20__年7月1日至今，未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關系。
____部門
20__年__月__日
自動離職通告 17
___：
你于20__年11月22日入職本公司，從20__年7月1日至今，未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關系。
___
____年__月__日
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