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開除員工通告15篇（合集）
開除員工通告1
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的'一切待遇按照xx規定辦理。
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除員工通告2
鑒于在本酒店員工xx在宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的.相關規定，決定予以員工xx酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請于20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
xx
20xx年xx月xx日
開除員工通告3
劉____：
你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經嚴重違反公司規章制度，限你于20____年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。
特此通知
_____
20____年____月____日
開除員工通告4
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位 部xx(寫明職務)期間，違反公司xx規定， 嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。 請您于xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。 本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。(視您的表現) 特此通知。
有限責任公司
行政人事部
年 月 日
開除員工通告5
____________先生：
鑒于您在擔任本單位部________________________(寫明職務)期間，違反公司____________規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于____________年______月______日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。特此通知。
______
_______年___月______日
開除員工通告6
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xx(寫明職務)期間，違反公司xxx規定，嚴重違反了我單位的'規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于xxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。
xxx
xxx年x月xx日
開除員工通告7
鑒于xx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的'規定，決定予以除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除員工通告8
xx員工：
您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的.相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
xx
20xx年xx月xx日
開除員工通告9
xx部員工xxx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的`相關法律責任的權利。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告10
車間員工xxx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
x公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告11
茲有我廠職工xxx，男，現年xxx歲，系xxx車間xxx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx（人名），xxx處分。
特此通知
xx廠辦
20xx年xx月xx日
開除員工通告12
鑒于xx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，xx的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。
請xx于20xx年xx月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究xx的相關法律責任的權利。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通告13
各部（室）、xx物管中心、各小區管理處：
xx物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的`利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
開除員工通告14
xx：
鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告15
____________小姐
你好！
你于____________年______月______日口頭提出辭呈______月______日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于______年______月______日起正式解除自曠職日起你的'一切事項概與本公司無關。
特此通知。
____________公司
日期