開除員工的通告（精選16篇）
在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到通知，各種類型的通知各有不同的寫法。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的開除員工的通告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
開除員工的通告 1
xx部門xx員工于20xx年xx月xx日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的.不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請xx員工在20xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開除員工的通告 2
xxxxx：
鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以xxx除名。
于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究xxxx的.一切法律責任的權利。
特此通告。
xx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告 3
xx公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。
更嚴重的'是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告 4
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除員工的'通告 5
xxx員工：
您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的'相關法律責任的權利。
特此通知
xxx
20xx年x月xx日
開除員工的通告 6
xx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的.一切待遇按照xx規定辦理。
×××有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告 7
物業部xxx員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的.處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開除員工的通告 8
趙xx，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxxx出生，籍貫：xxx，戶口所在地：xxx區，家庭住址：xx區xxx街，身份證號：xxxxx，手機號：xxx，郵箱：xxx。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開除員工的通告 9
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的'規定，決定予以除名。
請于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告 10
鑒于在本酒店員工xxxx在宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的'相關規定，決定予以員工xxxx酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請于20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
xxxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告 11
鑒于xx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的'《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告 12
xx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxx條第xx款的`規定，決定終止合同，請您于20xx年x月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告 13
xx部員工xx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同處理。
請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你相關法律責任權利。
特此通知。
xxx有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開除員工的通告 14
先生小姐：
因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告 15
xx先生/女士：
車間員工，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”
等相關規定，公司已經決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告 16
xxxxxx：
鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的.行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
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