離職的通告

離職的通告[匯編15篇]

離職的通告1

我公司北京xxx公司，原員工xx自20xx年x月xx日起在未辦理任何請假手續、未辦理任何交接手續的情況下離開我公司，根據我公司規章管理制度第一章第x節第xx條規定不辦理任何手續超過三天者屬于擅自離職，即xx于20xx年x月xx日自動與我公司解除勞動關系。我公司已多次督促xxx來我公司辦理離職交接手續及領取“解除勞動合同通知書”，xxx至今未來，今以公告形式通知。

　　自本公告發送之日起七日內xxx到本公司領取“解除勞動合同通知書”，如不來領取視為送達。

　　xxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

離職的通告2

公司各部門、各合作公司及各相關單位：

　　茲有我社原xx部員工于xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯系給您帶來不便，敬請諒解

　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職的.通告3

　　原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的`正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　xuexila

　　xxxx年xx月xx日

離職的通告4

各部門：

　　保安部，(性別)，20 年 月生，(職位名稱)，20 年 月(事情大概情況)后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　20 年 月 日，公司在《 日報》發布《限期返崗通告書》，通告 于20 年 月 日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《 公司 管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對 作自動離職處理(自動離職時間從20 年 月 日計算)，解除勞動人事關系。

公司人事部

　　20 年 月 日

離職的通告5

各部門：

　　經核查生產部員工：

　　(工號)xx、(工號)xx、(工號)xx、(工號)xx于xxxx年xx月xx日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于xxxx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。

　　特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

離職的通告6

公司全體員工：

　　C組員工李xx在工作期間，經常遲到、請假或曠工，已經多次得到組長、主管的批評和勸退。這種行為嚴重影響了小組的生產安排和進度。最近，公司已經同意李xx的辭職申請。但是，在20xx年6月10日上午上班期間，李xx卻擅自離開，沒有向任何人請示，這種行為不僅無視公司的'規章制度，也無視了車間管理人員。這種惡劣的行為對公司的生產造成了嚴重損失。鑒于此，公司決定對李xx作出以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處以罰款Xx元；

　　2、另行計算曠工扣款（每天曠工罰款xX元）。

　　特此通告全體員工，希望大家引以為戒。同時，我們也希望即將離職的員工調整好心態，認真履行最后一班崗位的職責。公司會按照制度結清工資。我們不允許消極怠工或混時間的行為，任何違反勞動紀律或規章制度的行為都將受到嚴懲。

深圳市xX有限公司

　　xx年6月10日

離職的通告7

×××：

　　你于××年×月×日入職本公司， 從××年×月×日至××年× 月×日(事情的.內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了 解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工 3 日按自動離 職處理，因此，視你自××年×月×日起與本公司解除勞動關系。

　　×××部門

　　××年×月×日

離職的通告8

xx公司：

　　由于我公司業務員因原因已經離職，為不影響我司與貴司的業務關系，原負責的各項工作現由來負責，自本離職通知發到貴司的日期起業務員將不具備代表我司與貴司的業務關系的'權利，其離職后的所有行為均與本公司無關，敬請知悉！同時由此帶來的不便，敬請諒解！

　　愉祝商琪！

　　X公司

　　X年X月X日

離職的通告9

尊敬的`客戶：

　　您好!本公司原銷售部員工姚xx已于20xx年xx月xx日離職。

　　我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起,其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本公司無關。以前由小姚負責范圍內的工作由我公司在職人員小楊、小方負責，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持!

　　如遇問題請撥：

　　特此通知!

　　xxxx

　　20xx年xx月xx日

離職的通告10

公司全體員工：

　　原保安部xxx，于12月10日私自離職，因離職時未按xx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的.正常工作秩序，違反了第2。2。3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！特此通告

　　20xx年xx月xx日

　　員工自動離職通告15

　　xxx，（性別），xxxx年xx月生，（職位名稱），xxxx年xx月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　xxxx年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xxx于xxxx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對xxx作自動離職處理（自動離職時間從xxxx年xx月xx日計算），解除勞動人事關系。

xxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

離職的通告11

　　原有外聘人員項目經理馬xx先生，已于20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的'付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬xx先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。

　　特此公告！

　　xx機構

　　20xx年xx月xx日

離職的通告12

尊敬的客戶：

　　您好!本公司原商業事業部經理，因個人原因已于________年________月________日與我公司解除勞動關系.自此日期后, 該人員等對外進行的.任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任! 為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系： 聯系方式如下:手機:____________電話:____________特此通告!

　　____有限公司

　　日期：____________

離職的通告13

　　xx島旅游發展有限公司原營銷部人員衛_____、甄_____于_____年6月14日因個人原因從本公司正式離職，我公司鄭重聲明，從離職之日起衛家彪、甄子萍對外進行的`任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何法律責任。如有涉及本公司的業務請及時聯系本公司營銷部（聯系電話：0750-5381881），給您帶來的不便敬請諒解！

　　特此公告。

　　xx島旅游發展有限公司

　　_____年6月14日

離職的通告14

　　我公司原市場服務部員工唐在工作中嚴重違反公司規章制度，公司決定與唐解除勞動關系，此決定自x年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐一切個人行為均與我公司無關。

　　特此通告。

　　青海生物科技股份有限公司

　　x年10月24日

離職的通告15

各部門：

　　原保安部xx，于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了制度第2.2.3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬“自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！特此通告

　　xx有限公司

　　20xx年1月11日

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