員工違規行為處罰通告

員工違規行為處罰通告（通用16篇）

　　員工違紀處罰通告，員工視公司規章制度，在上班時間違紀，公司上級將會開出違紀處罰通告以此警示，下面是小編分享的員工違規行為處罰通告，僅供參考，歡迎閱讀！

　　員工違規行為處罰通告 1

　　我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(簽署人簽名、蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　員工違規行為處罰通告 2

　　近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室

　　×××年××月××日

　　員工違規行為處罰通告 3

　　xx年我所對違規案件的處理情況如下：

　　一、共處理違規案件11起，10起系自然人客戶與法人客戶之間或者自然人客戶之間違規轉移資金的對敲交易案件，1起系法人客戶以影響合約價格為目的的.對敲交易案件。

　　二、根據《上海期貨交易所違規處理辦法》第二十九條規定，對違規的5名法人客戶和16名自然人客戶分別給予了警告、通報批評、暫停開倉交易1-6個月不等、罰款的自律處罰，并責令相關當事人改正。

　　請各會員單位及投資者切實提高合規意識和風險意識，加強賬戶管理，防范違規交易行為發生。

　　特此通告。

xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　員工違規行為處罰通告 4

　　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以xxx警告(或xxx元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx

　　年xx月xx日

　　員工違規行為處罰通告 5

　　一、20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

　　二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的.不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通告!

人事行政部

　　20xx年xx月xx日

　　員工違規行為處罰通告 6

xxx：

　　在金天雪蓮第五屆講師訓舉辦之際，個別市場管理者未經公司允許擅自派員前來參訓。對此嚴重違反組織紀律的行為。公司決定，對市場管理者和直屬負責人予以警告處分，并處罰如下：

　　一、市場管理者：處罰2000元;

　　二、直屬負責人：處罰1000元;

　　三、如再發生此類事件并將取消講師訓參訓資格;

　　望大家引以為戒，不斷提升管理能力，強化組織紀律性，為市場的發展全力以赴，助力生態保養產業化目標的'早日實現，讓更多生命充滿活力。

　　山東金天雪蓮生態保養有限公司

　　20xx年6月5日

　　員工違規行為處罰通告 7

各位同事：

　　根據公司發展需要，為優化內部組織結構，現公司決定，原由xxX管理的生產部，現移交工程部xxX代理生產主管管理生產部一職。

　　交接事宜于xx年3月18日前完成。

　　特此通告！

　　xxx科技有限公司

　　xx月xx日

　　員工違規行為處罰通告 8

　　通告因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。部門名日期篇2關于對......

　　鑒于以上員工受到客戶嚴重的'投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　XX國際企業（香港）有限公司

　　行政部

　　簽發：xxx

　　員工違規行為處罰通告 9

公司全體員工：

　　值中秋節來臨之際，根據“《國務院關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》”的'有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將中秋節放假事項通知如下：

　　一、中秋節放假時間定為9月15日（周四）—17日（周六），共3天，18日周六開始上班。

　　二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于9月21日下午17：00以前報公司辦公室。

　　三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

　　公司辦公室值班電話：xx

　　xx有限公司

　　xx月xx日

　　員工違規行為處罰通告 10

尊敬的新、老客戶：

　　我公司因城市改建需要，辦公、倉儲物流中心分別將于xx年xx月xx日搬入新址（聯系方式不變）。新址環境優雅、設施齊全，更便于我公司為各位新老客戶提供優質的服務。如因公司的`搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深表歉意。如有疑問歡迎致電：xxx。

　　特此通知！

　　新址：xxx路（xx廠區內）

　　郵編：xxx

　　公交路線：

　　1、從xx公交總站乘公交xx路至xx站下車即到。（后附線路表）

　　2、從xx乘xx路至xx站下車即到。（后附線路表）

xx有限公司

　　xx年xx月xx日

　　員工違規行為處罰通告 11

　　部門員工，于XX年X月X日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的`發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

　　年X月X日

　　員工違規行為處罰通告 12

　　3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡與委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

　　浙江旭瑞電子生產部

　　20xx-3-19

　　員工違規行為處罰通告 13

公司全體員工：

　　針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的`處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工違規行為處罰通告 14

全體員工：

　　員工姓名：黃xx，現任公司外聯部專員，xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣除）以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

　　特此通知

　　xx網信息技術有限公司

　　xx年xx月xx日

　　員工違規行為處罰通告 15

全體員工：

　　20xx年11月11日下午一點半左右，xx部員工xx在xx崗位作業時未佩戴防塵口罩以及耳塞，違反了公司《車間安全規章制度》第二條關于“上班期間必須正確佩戴勞保用品，嚴禁穿拖鞋、短褲或者帶鐵釘的鞋工作”的規定。

　　對于存在粉塵、噪音、有毒物質等職業危害因素的.生產場所，不佩戴勞動防護用品很有可能會引發職業病，對員工本人的身體健康造成極大的傷害，按照處罰規定本應處相關人員50—200元罰款，但考慮到xx及時意識到問題的嚴重性，公司領導經研究決定對其本人只作出通報批評的處罰，若公司員工再次出現此類事件，公司將嚴格按照處罰規定進行處罰。

　　此次事件再次為我們敲響了警鐘，各車間部門應加強員工職業健康安全培訓教育，望公司所有員工引以為戒，杜絕此類事件再次發生，共同致力營造公司安全文x的工作環境。

xx有限公司

　　xx年x月xx日

　　員工違規行為處罰通告 16

xx部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的'相關規定，決定予以員工酒店內xxxx，提前xxxx勞動合同的處理。請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的xxxx。

　　特此通知。

xx

　　xx年xx月xx日

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