離職通知書范文（通用27篇）
在平日的學習、工作和生活里，需要使用通知的場合越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。通知書到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的離職通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
離職通知書 1
公司人力資源部：
本人__，于__年__月__日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了__個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
__（手寫簽名）
__年__月__日
離職通知書 2
____：
根據你提出的《離職申請》，經公司審核你的.工作移交手續，同意你于20__年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業順利。
___
20__年__月__日
離職通知書 3
致行政部：
茲有本部門員工___，崗位____，職位____，自20__年_月__日至20__年_月__日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！
部門總監（經理）：___
日期：20__年_月__日
離職通知書 4
__：
你于__年_月_日口頭提出辭呈_月_日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的'曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于_年_月_日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
__公司
__年_月_日
離職通知書 5
___:
你于20__年__月__日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續，此后公司多次聯系你請你辦理離職手續未果，根據你留給本公司的聯系地址，特發本通知函，請在接到通知起一周內來公司辦理離職手續，若未在規定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。
特此函告！
___公司人力資源部
20__年10月16日
離職通知書 6
___經理：
你于20__年_月__日至20__年_月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20__年_月__日前，主動與本公司聯系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知！
_____部門
20__年_月__日
離職通知書 7
__公司：
我于__年__月__日入職公司，每月工資__元。自___開始，公司一直拖欠工資未予發放，拖欠金額為___，嚴重侵害了我的權益，影響了我的正常生活。經多次協商未果現本人依據《勞動合同法》第三十八條的規定，被迫向公司提出解除雙方的'勞動關系，并要求公司三日內按照法律規定給予經濟補償。
辭職人：
__年__月__日
離職通知書 8
先生（女士）：
感謝您在我公司工作期間所作出的努力和貢獻。因___原因，經公司研究決定：___，該決定從__年__月__日開始生效。請憑此通知單到財務部結算。祝您有更好的發展。
_____有限公司
__年__月__日
離職通知書 9
______：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的'處理。
現公司限你于20__年3月30日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你20__年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
北京______物業管理有限公司
20__年__月__日
離職通知書 10
______：
你于__年__月__日（合共__日__小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。特此通知！
行政/人事部
20__年__月__日
離職通知書 11
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的'專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
通知人：____公司
____年__月__日
離職通知書 12
__員工：
您于20__年_月__日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關的離職手續，請您于20__年_月__日前到公司公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關的`離職手續，視為您同意根據我司員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續的，則需繳納移交手續補償金，移交手續補償金為員工月工資總額的1/2。”來執行。
特此通知！
通知人：行政人事部
20__年_月__日
離職通知書 13
各位客戶：
茲有_________于____________年______月______日至____________年______月______日期間在我公司擔任_________職務因個人原因已辦理離職，考慮到對原有服務客戶的.利益安全，市場的健康發展特此做出通告!
原業務交接于我司員工_________聯系方式______為此給大家帶來的不便表示抱歉，___酒業全體同仁會以更高的熱情服務于我們的朋友!
通知人：_________
____________年______月______日
離職通知書 14
各部門：
茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員___皆因個人原因已于__年4月1日辦理離職手續，即日起，均無權參與本公司的'相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行!
特此通知!
深圳市___有限公司人資部
20__年_月_日
離職通知書 15
家人們：
___已于__年_月_日正式辦理離職手續，其工作將由___負責。
望相關部門知悉，也祝福暫時離開的`小伙伴，也希望在不久的將來我們還有一起共同戰斗的機會。
特此通知！
人力資源部
20__年_月_日
離職通知書 16
______：
因_______________，本公司根據_________規定決定與你解除勞動合同。請你在______內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。
請你在收到此通知后于月日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
人力資源部
20__年_月_日
離職通知書 17
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對一貫支持!
我公司業務員：古____，從20__年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的'銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：____
離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。
敬請廣大客戶知悉，特此通知。
___
20__年_月_日
離職通知書 18
陳__、陳__：
你二人于 20__年10月28 日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗 41日，違反了公司規章制度的相關規定。現通知你二人于 20__年12月14日前返回單位辦理離職手續。逾期不到者，將根據公司規章制度規定予以解除勞動合同。
特此通知。
_有限公司周口市西華分公司
____年12月9日
離職通知書 19
______先生：
您好！自從您于20______年月日起不再到本公司（天津____________有限公司）上班至今，一直未辦理離職交接手續。雖經我公司管理部人員多次與您溝通、督促，但仍未見到您履行義務，來公司辦理離職手續。因您的行為已經給公司造成了一定的經濟損失和不良的影響。現在，再一次的.正式通知您，請您務必于20______年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續。逾期我們將做強制退工手續，并由您（______）承擔由此造成的一切法律后果，同時我公司將保留追究您法律責任的權利。
通知人：天津_____________________有限公司管理部
20______年03月13日
離職通知書 20
尊敬的客戶：
您好!我公司_________，因個人原因已于___年___月___日與我公司解除勞動關系。以后_________再跟貴公司聯系的一切事務與我公司無關。以前由_________范圍內的`工作由我公司現在職人員_________負責并會及時跟貴公司聯系。給貴公司帶來不便之處敬請諒解。我們愿與你們共創輝煌!
通知人：_________公司
____________年______月______日
離職通知書 21
____先生/女士：
由于__原因，您將于__年_月_日離開公司，請在小時內辦理以下手續：
(1).向原工作部門的'主管和交接人移交一切自己所負責的工作，逐項填好《工作移交清冊》，各相關人員簽字后，交行政部存檔;工作移交完畢由本部門或部門上級主管在下面的“交按表”上簽名證明;
(2).向公司各相關部門歸還公司財產(含一切相關款項)、證件和辦公用品，并由相關部門主管在下面的“交接表”上簽名證明;
(3).在相關部門主管簽完名后，將此“交接表”交回行政部。
行政部經辦人：
__年_月_日
離職通知書 22
尊敬的'客戶：
您好！本公司原銷售部員工__已于20__年5月30日離職。
我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起， 其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本公司無關。以前由姚__負責范圍內的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對____電子有限公司一如既往的大力支持！如遇問題請撥：____
特此通知！
___
______年___月___日
離職通知書 23
小姐/先生：
自__年_月_日至__年_月_日您已經連續__個工作日未到公司上班、且未辦理任何請假或休假手續。按照公司《考勤管理規定》《員工違紀處理管理辦法》《員工離職管理辦法》等相關規定：員工連續曠工3天、或一個月內累計曠工5天、或一年內累計曠工滿15日的.，即屬嚴重違紀行為，公司予以解除勞動合同。
故此，您的離職生效日為年月職管理辦法》等相關規定在此信發出的 個工作日內（以此信寄出郵戳為準）到公司辦理離職手續。
在您辦理完工作交接等離職手續后，公司將進行薪資結算、并將薪金存入您確認的銀行賬戶。
若有任何問題，請與人力資源部聯系，我們將為您提供指引和幫助。
人力資源部
20__年_月_日
離職通知書 24
唐__女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20__年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。特此通知
___有限公司人事部
__年3月27日
離職通知書 25
__員工：
您于20__年4月5日向公司提出辭職申請，現公司已批準，請你于20__年5月19日之前辦理離職手續，公司將在你辦理離職手續后10個工作日內辦理退工手續，如您如期不來辦理離職手續，視為您同意人力資源部代辦。
特此通知！
通知人：__公司
__年__月__日
離職通知書 26
________女士/先生：
你自20____年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的.崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20____年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20____年6月24日起自動離職。
特此通知！
__有限公司人力資源部
20____年6月17日
離職通知書 27
__：
原我公司技服部員工______已于20_年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，______對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與______聯系。給您帶來不便，敬請諒解！ 特此公告。
______公司
__年_月_日
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