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年休假提醒通知
在學習、工作生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編精心整理的年休假提醒通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司各部門：
本公司為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究，現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：
一、休假的有關規(guī)定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）請事假累計20天及以上的。
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上的；
（5）員工發(fā)生曠勤累計超過10天的；
（6）因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；
（7）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
（8）工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時間安排
其中各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。
3、請各部門根據實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
20xx年x月xx日
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