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關于公司制度的講話稿
在不斷進步的時代，我們用到講話稿的地方越來越多，講話稿一般是開會前或出席重要場合前準備的發言稿。寫起講話稿來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的關于公司制度的講話稿，歡迎閱讀與收藏。
同志們：
經公司領導研究決定，今天我們在這里集中學習綜合管理制度等相關知識，目的就是使大家進一步明確公司性質、地位和作用，盡快熟悉公司的規章制度和工作程序，不斷提高依法履職的能力和水平，努力把工作做得更好。
企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動，工作中所必須遵守的勞動行為規范的總和。依法制定規章制度是企業內部的“立法”，是企業規范運行的重要方式之一，但實際中還有很多員工并未對此予以重視，對規章制度有抵觸情緒，大家一時無法適應規范化的管理，這與大家在以前的工作習慣有密切的關系。
俗話說：“不成規矩，何以成方圓”，成功的企業只有制定相關的適應公司發展的規章制度，用制度來規范公司的管理，規范、約束員工的行為，使公司全體員工在工作和生活中有章可循、有章可依。規章制度的制定不是針對某一個人、某一個別現象，而是企業發展的需要，其效果是使企業運行平穩、流通、高效，并可基本上防患于未然。
大家要充分認識舉辦這次學習的重要性和必要性，切實增強做好新時期職工的責任感和使命感。下面，我們從以下幾個方面來學習企業規章制度的重要性：
一、企業制度的重要作用有：
1、企業制度是企業賴以生存的體制基礎。
2、企業制度是企業及其構成機構的行為準則。
3、企業制度是企業員工的行為準則。
4、企業制度是對企業功能的規定、是企業的活力之源。
5、企業制度是企業有序化運行的體制框架。
6、企業制度是企業經營活動的體制保證。
二、規章制度的主要功能是：
�。�1）規范管理：依法制定的規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，將糾紛降低到最低限度，降低企業經營運作成本，增強企業的競爭實力；
�。�2）針對性強：規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；
�。�3）提高管理效率。規章制度能使員工行為合矩，不偏離公司的發展方向。通過合理的設置權利、義務和責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗。
三、制定規章制度的重要意義是：
1、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。
2、制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要。
3、企業的規章制度是完善“勞動合同制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。
4、加強制定企業的規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要。在制訂規章制度時緊密結合企業自身情況，并嚴格依法進行，做到“合理，合法，全面，具體”，盡量做到人性化管理。
公司20xx年將定為“制度管理年”，把制度建設放到工作中一個很高的高度，從員工手冊、考勤制度、會議制度、培訓制度等等各個方面都要根據總公司規章制度嚴格執行。 “無情的制度，有情的管理”， 望各位經理、主任以身作則，以自己的一言一行，一品一貌去教育員工，“子帥已正，孰敢不正”，自覺遵守各項規章制度，為企業的發展展示自己的才華，去體現自己的人生價值！
望公司全體員工， 以公司發展為重任，自覺遵守各項規章制度，用制度制約并保護自己，為“泰盛”未來貢獻力量！
謝謝大家！
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