員工年終分紅獎勵制度(擬稿)

時間：2024-09-17 05:03:03 制度我要投稿

員工年終分紅獎勵制度(擬稿)

　　員工年終分紅獎勵制度(擬稿)

員工年終分紅獎勵制度(擬稿)

　　一、宗旨：為激勵員工努力工作,為公司創造最大利潤并增加職工福利，特制定本員工年終分紅獎勵制度，員工紅利制度。

　　二、適用條件:公司月業績完成≧30萬元;個人業績完成率≧70%。

　　三、辦法：公司以個人職等與年資之不同，分配公司盈利于員工做為獎勵。年終一次性發放，具體發放時間由公司總經理室屆時通知。中途離職員工不得支領。發放辦法內容如下：

　　1.一線(客戶經理)：60股*入職月數+66股*業績(收款：萬元為單位)

　　2.二線(市場部經理)：60股*入職月數+47股*業績(收款：萬元為單位)

　　3.二線(UI設計部、網站運營部負責人)：100股*入職月數*績效得分

　　4.二線(行政部、財務部負責人)：80股*入職月數*績效得分;

　　5.二線(非市場人員)：60股*入職月數*績效得分;

　　6.三線(市場總監、副總)：400股*入職月數(每月業績完成70%以上); 以每月33萬業績為例，純利潤50%，16.5萬*12月=198萬元;公司拿出10萬股，即每股19.8元;

　　三、利潤監督管理: 為了使公司財務數據反映真實性,公司特成立利潤監督管理小組，對公司財務核算進行監督，管理制度《員工紅利制度》。小組成員共四名,小組成員由公司全體員工推選產生，利潤監管小組設組長一名，由小組成員推選產生。小組成員中公司財務人員不能超過2名。

　　利潤監管小組的職權：(1)檢查公司財務。(2)對財務人員進行財務核算時違反法律法規行為進行監督。(3)當公司經理、財務人員的行為損害全體職工的利益時，要求經理、財務人員予以糾正。

　　四、本制度最終解釋權歸總經理室所有。

　　員工年終分紅獎勵制度(擬稿)

　　一、宗旨：為激勵員工努力工作,為公司創造最大利潤并增加職工福利，特制定本員工年終分紅獎勵制度。

　　二、適用條件:公司月業績完成≧30萬元;個人業績完成率≧70%。

　　1.一線(客戶經理)：60股*入職月數+66股*業績(收款：萬元為單位)

　　2.二線(市場部經理)：60股*入職月數+47股*業績(收款：萬元為單位)

　　3.二線(UI設計部、網站運營部負責人)：100股*入職月數*績效得分

　　4.二線(行政部、財務部負責人)：80股*入職月數*績效得分;

　　5.二線(非市場人員)：60股*入職月數*績效得分;

　　6.三線(市場總監、副總)：400股*入職月數(每月業績完成70%以上); 以每月33萬業績為例，純利潤50%，16.5萬*12月=198萬元;公司拿出10萬股，即每股19.8元;

　　三、利潤監督管理: 為了使公司財務數據反映真實性,公司特成立利潤監督管理小組，對公司財務核算進行監督。小組成員共四名,小組成員由公司全體員工推選產生，利潤監管小組設組長一名，由小組成員推選產生。小組成員中公司財務人員不能超過2名。

　　四、本制度最終解釋權歸總經理室所有。

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