勞務(wù)規(guī)章制度（通用10篇）
在現(xiàn)實社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的勞務(wù)規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)規(guī)章制度 篇1
第一節(jié)、總則
第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。
第二條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。
第三條、本制度適用于本公司全體員工。
第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。
第五條、凡進入本公司人員均應(yīng)認真學(xué)習(xí)、自覺遵守。
第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)
第一條、員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。
第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。
第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。
第三節(jié)、勞動合同
第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。
第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。
第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。
第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。
第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。
第四節(jié)、紀律
第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。
第二條、員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動。
第三條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。
第四條、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。
第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。
第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。
第五節(jié)、考勤和請假制度
第一條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。
第二條、考勤由各班組長統(tǒng)一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。
第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。
第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。
第六節(jié)、工資福利
第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。
第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。
第三條、公司免費為員工提供宿舍。
第七節(jié)、安全質(zhì)量
第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的`責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分。
第二條、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。
第三條、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。
第四條、嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。
第五條、牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。
第六條、嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。
第八節(jié)、衛(wèi)生守則
第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。
第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。
第九節(jié)、獎懲制度
第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。
第二條、對以下員工，給予一次性獎勵：
1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵。
2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。
4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵。
5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。
6、其它應(yīng)當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于xx元，最高無限額。
第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)定程序辦理。
第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。
1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款xx元：
�。�1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。
（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。
�。�3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。
�。�4）在工地上吸煙的。
（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。
2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰xx元：
�。�1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。
（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。
�。�3）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。
（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。
3、對犯有以下過失行為的員工，處予xxx—xxxx元的罰款：
�。�1）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。
�。�2）頂撞、謾罵管理人員的。
�。�3）在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。
（4）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊xxx元以下的。
�。�5）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在xxx元以下的，
第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安、司法機關(guān)處理。
1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。
2、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。
3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。
4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。
5、無故曠工，經(jīng)教育不改的。
6、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。
7、有意損害公共財物的。
8、觸犯國家刑事法律的。
9、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。
10、工作不負責任，損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的。
11、泄露或出賣商務(wù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。
第十節(jié)、附則
第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。
第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。
勞務(wù)規(guī)章制度 篇2
(一)總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的.人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
(二)招聘方式
第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。
(三)勞動合同
第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。
勞務(wù)規(guī)章制度 篇3
一、工人管理
1、總隊工人級別劃分為，隊長，班長，工人三個等級，大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權(quán)利及績效工資、獎罰的權(quán)利。
2、工人隊長應(yīng)服從大隊長工作安排并認真執(zhí)行，對下屬班長、工人有管理權(quán)，包括調(diào)動、獎罰、任免、審批報銷等日常管理工作。
3、班長服從上級領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項工作任務(wù);班長對普通工人擁有管理權(quán)，包括日常工作安排，調(diào)動，獎罰，審批等日常管理工作。
4、新老工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認真完成工作任務(wù)指標。
二、新員工入職管理
1、新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復(fù)印件，否則視為無此人。
2、新進員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。
3、新進員工錄用后必須進行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議。4、工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。
三、現(xiàn)場施工管理
1、每名工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
2、施工隊長、組長根據(jù)工作情況制定(月、周、日)工作計劃，并詳細記錄工作完成(工作日志)情況。
3、現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí)，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負責人與其溝通協(xié)商。
4、施工過程中嚴格按照施工規(guī)范進行，確保工程施工質(zhì)量。
四、考勤管理
1、所有員工每天準時出勤，工作時間為每天9小時。
2、員工請假外出須填寫請假申請單，經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊長同意。
3、每個項目考勤由專人負責(隊組長兼任)，接受上級隨時檢查。
4、“五一”“十一”所有員工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可事后進行倒休。
5、因工作需要加班時，所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進行記錄，工資另計3元/小時。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù)，需要加班的不記加班工資。
6、無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。
7、病假需出示病假證明。
五、列會管理
1、施工現(xiàn)場每天由帶班隊、組長組織全體工人進行一次碰頭會，并記錄當天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。
2、工地現(xiàn)場負責人根據(jù)各部門安排準時參加部門會議，并對會議內(nèi)容進行詳細記錄。
3、現(xiàn)場所存在的各項問題應(yīng)及時向上一級匯報，以便可以迅速解決問題。
六、倉庫管理
1、各項目單獨設(shè)立庫管或由現(xiàn)場負責人兼任。
2、進場材料設(shè)立進場材料明細及材料使用情況統(tǒng)計。
3、保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進賬，填寫材料入庫單，同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。
4、材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點等欄目。
5、倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序，并做好標識管理，并留有足夠的通道，便于搬運。
6、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫，并配備足夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴禁煙火。
7、大宗材料、設(shè)備不能入庫的，要點清數(shù)量，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。
8、倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內(nèi)。
9、工具設(shè)備借用，建立借用物品帳，嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。實行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。
10、所有材料必須有出庫手續(xù)，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續(xù)，否則不予領(lǐng)料，出入庫臺賬平衡，每月必須盤庫一次，對剩余物資進行詳細登記，以便合理利用。
七、安全、文明施工管理
1、遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不準沖撞領(lǐng)導(dǎo)，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對服從，時刻以公司利益為重。
3、忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準不得擅自離崗。
4、愛護公物，認真負責，對分派給各人的`勞動工具，如有失落，照價賠償;機械維修，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、相互團結(jié)，關(guān)心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結(jié)伙，惡語傷人，出工不出力。
6、施工作業(yè)時不準抽煙，防火。
7、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時清運，做到工完料清，人走場地清。
8、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。
9、宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生活廢物及時清運。
10、進入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽，必須正確使用個人勞保用品、工具等。
11、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機具設(shè)備，上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。
12、現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。
13、施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標牌。
14、嚴禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁私搭亂接，規(guī)范用電。
15、各項目現(xiàn)場所制定的各項條例制度應(yīng)同樣遵循。
八、獎罰管理
(一)懲罰條例
1、員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開除處理(工資全扣)：
1)違反國家法令、法規(guī)者;
2)參與非法組織、邪教等;
3)打架、偷盜、賭博、拉幫結(jié)派者;
4)嚴重瀆職者;
5)品行不端、嚴重損害公司信譽者;
6)連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;
7)有煽動怠工或罷工行為者;
8)工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者;
2、員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：
1)不服從上級工作安排者;
2)不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者;
3)做有損公司形象的事(破壞他人財產(chǎn)，不尊重他人等等);
4)嚴重破壞勞動成果、生產(chǎn)機具、社會公物者;
5)全年無故曠工累計達5次者;
6)在工作時間干私活者;
7)項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;
8)工作不利、屢試不見成效者;
3、員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：
1)遲到、早退者，每次扣工資10元;
2)曠工者，每次扣工資20元;
3)在工作時間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元;
4)在工作時間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者，每次扣工資20元;
5)在工作時間私自串工地者，每次扣工資50元;
6)私自留宿外人者，每次扣工資50元;
7)不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導(dǎo)致機具非正常耗損等等)，每次扣工資50-500元，并賠償損失。
8)不能保質(zhì)保量完成工作者，每次扣工資20元;
9)在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元;
10)在工作場所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元;
11)故意浪費物料者，每次扣工資20-200元;
二)獎勵條例：
本獎懲條例要求工人自尊自律、在無人監(jiān)督的條件下，零缺點地完成工作為前提：
1)在年底，對隊、組長、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎勵;
2)在一個工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎勵;
九、所有員工，在公司項目較少時，公司有權(quán)降低工資。
勞務(wù)規(guī)章制度 篇4
為了進一步規(guī)范外用工安全管理，確保人身和設(shè)備安全，降低使用外用工的事故責任和法律風險，杜絕因此而引起的安全事故和違法行為，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，結(jié)合本公司的實際情況，特制訂以下規(guī)定：
一、范圍
勞務(wù)用工（以下簡稱外用工）是指公司項目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場，從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時工、民工。
二、管理制度
公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批程序，提出現(xiàn)場管理要求和管理方法，列入各方安全職責的內(nèi)容和各方應(yīng)承擔的安全責任。
三、合同
公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時必須同時簽訂安全協(xié)議書并附有安全施工措施，明確雙方的安全責任，安全施工措施要經(jīng)過公司安全監(jiān)督部門（工程技術(shù)）審查同意。對方企業(yè)必須具有相應(yīng)的資格和管理能力。
四、資質(zhì)和條件
1、對方企業(yè)必須持有有關(guān)部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)提供的'營業(yè)范圍。
2、對方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托書。
3、使用的外用工需體檢合格，并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書。特種作業(yè)人員須有相應(yīng)證書和資質(zhì)。
4、外用工必須與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯Ψ狡髽I(yè)職工的書面證明）。
五、勞動關(guān)系
1、與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動關(guān)系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費用。
2、公司需使用外用工時應(yīng)書面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時間、地點，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接安排方式。
一、安全教育
1、項目分公司應(yīng)協(xié)助對企業(yè)對外用工進行使用前的安全教育，講述熟悉的施工安全知識，要求和應(yīng)注意的危險點。外用工須經(jīng)安全教育培訓(xùn)并經(jīng)安全知識和安全生產(chǎn)規(guī)程的考試合格后，方可上崗。項目分公司應(yīng)建立臨時工履歷檔案，登記體檢情況，三級安全教育和安全規(guī)程學(xué)習(xí)考試成績。
2項目公司企業(yè)應(yīng)組織外用工參加定期或不定期的安全學(xué)習(xí)活動和安全工作例會，應(yīng)及時向外包工傳達上級有關(guān)安全工作的文件及通報等，并監(jiān)督學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行。
二、工器具
勞動工具、勞動保護等必要物品由對方企業(yè)外用工提供。必要時可在勞務(wù)合同費用總額中增加這部分費用。項目分公司必須監(jiān)督外用工勞動工具、勞動保護物品的配備和使用情況符合要求。
三、危險點、安全事項交代
1、開工前，項目分公司必須對外用工進行全面的安全技術(shù)交底，應(yīng)有完整的交底資料和交底記錄，并經(jīng)雙方交底人員簽字。
2、在有危險性的施工生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)，如有可能發(fā)生為災(zāi)、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械傷害、燒燙傷等容易引起人員傷害和設(shè)備、事故的場所作業(yè)，項目分公司須向外用工事先進行專門的安全技術(shù)交底，并要求對方事先制定安全措施，經(jīng)公司工程技術(shù)部門審查合格后派員監(jiān)督實施。
四、現(xiàn)場監(jiān)督
1、外用工分散到項目分公司、班組參加施工生產(chǎn)作業(yè)時，必須由所在項目分公司、班組管理人員領(lǐng)導(dǎo)，并指定有經(jīng)驗的正式職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下參加工作。
2、外用工從事有危險的工作時，必須在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下進行，并做好安全措施。
勞務(wù)規(guī)章制度 篇5
第一章總則
公司的宗旨：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。本制度根據(jù)2013年7月1日起實行的《勞動法》細則修訂。
第二章勞動關(guān)系管理
第一條、派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負責。
第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。
第三條、用人單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定按照《勞動合同法》第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條、派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責。
第五條、派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。
第三章勞動報酬和福利待遇
第一條、用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。
第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的
80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。
第三條、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工
資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。
第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶，由本公司負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。
第五條、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。
第六條、用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保
護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。
第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。
第八條、用工單位調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。
第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除
第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第17條規(guī)定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實本公司簽訂勞動合同情況。
第三條、后果
用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。
第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解
除使用：
1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；
4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：
1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；
2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的`；
3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；
4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
第五章派遣管理
第一條、用工單位應(yīng)當按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，委托本公司及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。
第二條、社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。
第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知本公司相關(guān)人員，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進行報銷。
第四條、派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費由用人單位承擔）。
第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔。
第六條、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)與本公司主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。
第七條、用人單位向本公司提供了當月勞務(wù)派遣新增人員信息且已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用人單位承擔。
第八條、派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責辦理。
第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，本公司予以配合。
第十條、因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。
十一條、派遣人員派遣期限屆滿前，用人單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知本公司。
十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。
十三條、本制度自起執(zhí)行。
勞務(wù)規(guī)章制度 篇6
總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。
第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。
勞動合同
第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。
第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
日常管理
第十三條公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責任。
第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的.同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關(guān)內(nèi)容。
第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。
第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù)，并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十七條公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。
第十八條派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標準執(zhí)行。
第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。
第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。
培訓(xùn)考核
第二十二條派遣員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對性的進行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標準及考核辦法。
勞動報酬
第二十四條被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?/p>
第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。
被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實之后，調(diào)整到下個月內(nèi)進行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
工作時間和休息休假
第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第二十七條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附則
第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波XXX管理咨詢服務(wù)有限公司。
勞務(wù)規(guī)章制度 篇7
l.本著誰主管、誰負責、誰的人、誰負責的原則，按照《**市企業(yè)治安責任制》的規(guī)定，做好總包單位與分包單位，勞務(wù)分包隊伍的治安責任狀的簽訂。
2.勞務(wù)分包隊伍實行三證-冊一卡制度，即;身份證、進京務(wù)工證、暫住證、勞務(wù)工人花名冊，胸卡。杜絕三證不全的人員進入施工現(xiàn)場，杜絕被公安、司法部門通緝的犯罪分子進入施工現(xiàn)場和跨省私招濫雇使用勞務(wù)工人。
3.進場施工的`勞務(wù)分包隊伍應(yīng)建立、健全治安綜合治理和治保會機構(gòu)組織，做到組織上落實，責任落實，制度落實，積極同一切違法犯罪行為做斗爭，維護施工現(xiàn)場的治安秩序。
4.勞務(wù)工人宿舍實行三定制度，即定房間、定人員、定床位，嚴禁非本施工現(xiàn)場的人員留宿。特殊情況必須報現(xiàn)場保衛(wèi)部門批準，登記，按照規(guī)定時限、住宿。
5.施工現(xiàn)場不準留宿勞務(wù)工人家屬住宿。勞務(wù)工人家屬來京務(wù)工、經(jīng)商、探親訪友、治病應(yīng)租住現(xiàn)場和生活區(qū)以外的旅館。
6.勞務(wù)工人宿舍內(nèi)不得存放大量的私人現(xiàn)金和貴重物品，防止發(fā)生盜竊案件。人員離開宿舍應(yīng)關(guān)好門窗、鎖好門、鑰匙專人保管。
7.勞務(wù)工人生活區(qū)及宿舍應(yīng)有專人負責管理，宿舍有專人負責嚴禁在宿舍進行賭博、酗酒和其他違法犯罪活動。
8.勞務(wù)分包隊伍應(yīng)認真遵守國家的法律、法令、地方政府的法規(guī)、規(guī)章及企業(yè)的管理制度。服從施工現(xiàn)場的行政管理，執(zhí)行企業(yè)的各種規(guī)章制度。
9.做好勞務(wù)分包隊伍的行政管理，預(yù)防煤氣中毒事故，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，預(yù)防發(fā)生食物中毒，嚴格執(zhí)行安全規(guī)定杜絕工傷死亡事故。
10.發(fā)揚團結(jié)友愛，互助合作，相互支援的協(xié)作精神，杜絕爭搶材料、工具、場地問題的發(fā)生。
1l.嚴禁在施工現(xiàn)場內(nèi)亂寫亂畫，抓好文明施工管理。
勞務(wù)規(guī)章制度 篇8
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本制度。
第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。
第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務(wù)分包協(xié)議。
第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。
第二章工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包
第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產(chǎn)、板梁預(yù)制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規(guī)單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動關(guān)系，是分包單位人員或承包人個人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現(xiàn)。
第三章勞務(wù)用工管理
第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團內(nèi)各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。
第七條使用程序
（1）各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務(wù)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。由集團公司人力資源部門審核并協(xié)助辦理用工手續(xù)，然后進行統(tǒng)一調(diào)配；
（2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應(yīng)由項目經(jīng)理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦勞務(wù)用工申請手續(xù)。
第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞務(wù)用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對各部門勞務(wù)用工進行檢查，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，發(fā)生勞動糾紛的'，公司追究相關(guān)人責任，發(fā)生的一切費用由經(jīng)理（項目經(jīng)理）承擔。
第九條各單位要嚴格執(zhí)行用工相關(guān)規(guī)定，不得再出現(xiàn)隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進出，必須及時上報集團公司人力資源部。
第十條勞務(wù)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。
第十一條對于進入生產(chǎn)場所工作的勞務(wù)工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。
第四章勞務(wù)派遣用工
第十二條下列工種經(jīng)個人申請，所在單位同意，可實行勞務(wù)派遣：
勞務(wù)規(guī)章制度 篇9
1.所有分包必須持有合格的施工資質(zhì)手續(xù)。
2.進場后在政府相關(guān)部門規(guī)定的時間內(nèi)，辦暫住證、健康證、就業(yè)證。
3.所有分包人員必須隨時持有身份證，憑身份證辦理所在項目部統(tǒng)一格式的現(xiàn)場施工人員胸卡，胸卡加蓋項目部公章有效，人員離開工地時，胸卡收回。
4.分包進場后，三天內(nèi)將建委備案花名冊、身份證、暫住證、復(fù)印件、管理人員名冊及崗位證書復(fù)印件報項目部備案。
5.分包單位必須設(shè)置與項目部相應(yīng)的勞務(wù)管理專職人員，負責本單位的勞務(wù)人員管理職責
6.特種作業(yè)人員必須持證上崗。
7.凡跨省市用工的.分包，必須與所用工人簽訂單體合同
8.所有分包必須認真執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項法規(guī)、規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，合理安排人員工作，對本隊人員在生產(chǎn)中的安全健康負責。
勞務(wù)規(guī)章制度 篇10
(一)總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違反規(guī)定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
(二)招聘方式
第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。
第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。
(三)勞動合同管理
第七條公司建立派遣員工名冊，并根據(jù)我省相關(guān)規(guī)定做好用工備案。
第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時，用工單位應(yīng)核實派遣員工勞動合同簽訂情況。
第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責任由派遣員工承擔。
第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第十一條變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關(guān)責任由派遣員工承擔。
第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
第十四條解除或終止勞動關(guān)系時，派遣員工須在解除或終止勞動關(guān)系依法生效之日起10內(nèi)向公司書面提出檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將按有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)日常管理和勞動紀律
第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力，《告知書》內(nèi)容詳見附件)，忠實履行自己的義務(wù)。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認可后正式上崗。
第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。
第十九條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第二十條派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
(五)培訓(xùn)考核
第二十二條上崗前，公司對派遣員工進行勞動保障法律法規(guī)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會保險、勞動報酬等方面的內(nèi)容進行告知及詳細解釋。
第二十三條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關(guān)的或針對性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識、安全技能等培訓(xùn)由用工單位負責，派遣員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，配合用工單位的培訓(xùn)考核工作，通過學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)和能力。
第二十四條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，派遣員工應(yīng)嚴格執(zhí)行用工單位依法制定的各項考核標準和制度。
第二十五條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)責任。派遣員工應(yīng)嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，派遣員工的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。
第二十六條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請嚴格遵守。有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉(zhuǎn)付。派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。
(六)勞動報酬
第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動合同的形式確定。派遣員工每月應(yīng)發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應(yīng)發(fā)的'工資總額，派遣員工應(yīng)服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼，由用工單位依法確定。社會保險按派遣員工工資足額繳交。
加班費由用工單位按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的社會保險、住房公積金及個稅后，確定實發(fā)金額，及時足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補充協(xié)議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應(yīng)將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話向公司查詢，公司必須給予答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時予以糾正。
第二十九條工資通過銀行發(fā)放，派遣員工入職時應(yīng)提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實有效，以便及時發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉(zhuǎn)賬到公司賬戶。
(七)社會保險
第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時，須及時提供完整真實有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時辦理參保手續(xù)，致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十一條社會保險的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)按照經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，派遣員工涉及轉(zhuǎn)移、接續(xù)的，應(yīng)積極主動與公司協(xié)調(diào)辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的工作時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第三十四條社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(八)工作時間和休息休假
第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十八條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十九條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(九)其他
第四十一條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第四十三條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。
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