集體勞動(dòng)爭議仲裁申請書

集體勞動(dòng)爭議仲裁申請書

　　在人們越來越重視發(fā)展的今天，申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，我們在寫申請書的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。寫申請書時(shí)理由總是不夠充分？下面是小編整理的集體勞動(dòng)爭議仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住安徽省合肥市_______________，公民身份證號(hào)碼_________________。

　　被申請人：______________公司，住所地_____________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼_______________。

　　法定代表人：______________，職務(wù)：_________________董事長。聯(lián)系電話：_________________

　　仲裁請求：_________________裁決被申請人：_________________

　　1、支付申請人加班費(fèi)_______________；

　　2、支付申請人未休年休假工資_____________；

　　3、為申請人補(bǔ)足工資差額_______________，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元；

　　4、支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元；

　　5、為申請人補(bǔ)繳_____年_____月至_____年_____月的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　事實(shí)與理由：_________________

　　_____年_____月份，申請人進(jìn)入被申請人處工作，擔(dān)任__________職務(wù)。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每周的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經(jīng)常無故克扣申請人的工資，實(shí)際發(fā)放給申請人的工資嚴(yán)重低于的標(biāo)準(zhǔn)。在被申請人解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系前，被申請人每月實(shí)際發(fā)放給申請人的工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。

　　勞動(dòng)合同到期后，被申請人沒有按照法律規(guī)定與申請人續(xù)訂勞動(dòng)合同，于_____年_____月__________日作出勞動(dòng)合同終止(解除)，解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。

　　申請人就上述勞動(dòng)爭議事項(xiàng)多次找到被申請人，但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。

　　故為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特訴至貴院，望裁如所請。

　　申請人：_________________(簽名)

　　_____年_____月_____日

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