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根治欠薪工作情況匯報（精選15篇）
無論是身處學(xué)校還是步入社會，很多事情都需要整合，進行匯報，匯報時通常會多講一些重點工作的內(nèi)容，非重點的內(nèi)容簡單介紹即可，為了幫助大家更好的完成匯報，下面是小編幫大家整理的根治欠薪工作情況匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根治欠薪工作情況匯報 1
根據(jù)《關(guān)于開展拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治行動的通知》精神要求，x區(qū)解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室結(jié)合本區(qū)實際，制定并下發(fā)了《x區(qū)開展拖欠農(nóng)民工工資專項整治行動的`通知》，要求各成員單位根據(jù)職責(zé)分工密切配合，按照時間節(jié)點開展專項整治行動。
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
為有效推動專項整治行動順利開展，落實欠薪處理責(zé)任制，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。x區(qū)成立了以區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長x為組長，區(qū)政府辦副主x、區(qū)人社局黨組書記、局長x為副組長，各成員單位分管負(fù)責(zé)人為成員的x區(qū)拖欠農(nóng)民工工資專項整治行動領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次專項整治活動的協(xié)調(diào)工作。
二、我區(qū)工作開展情況
開展專項整治行動以來，我區(qū)共排查用人單位xxxx家，涉及勞動者人數(shù)x萬人，檢查建設(shè)工程項目xxx個，其中政府投資工程項目xx個。為xxx名農(nóng)民工追發(fā)工資xxx余萬元，有效保障了廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。
截止目前，全區(qū)農(nóng)民工工資欠薪問題總體可控，但部分歷史遺留問題特別是建筑領(lǐng)域和部分瀕臨破產(chǎn)企業(yè)的欠薪問題依然存在，亟待相關(guān)部門配合切實解決，對無法協(xié)調(diào)解決的要做好宣講安撫工作，并積極引導(dǎo)農(nóng)民工通過司法途徑解決。
三、存在的主要問題
（一）受經(jīng)濟下行壓力影響，部分企業(yè)拖欠工資和社保費問題日益突出。近年來，我區(qū)部分企業(yè)因經(jīng)營虧損、資金鏈斷裂和債務(wù)難以償付等原因，拖欠職工工資和社保費情況時有發(fā)生，農(nóng)民工因擔(dān)心司法程序時間長、成本高，可能采取極端方式維權(quán)，處置稍有不慎，極易引發(fā)聚集性事件。
（二）建筑領(lǐng)域用工不規(guī)范問題仍然突出。建筑領(lǐng)域因工程款結(jié)算糾紛引發(fā)的欠薪事件時有發(fā)生，掛靠承包、違法轉(zhuǎn)包、層層分包等行為屢禁不止，造成勞動關(guān)系不明，部分施工承包企業(yè)違規(guī)將建筑機械、工程材料等分包予勞務(wù)企業(yè)，發(fā)生欠薪事件后，工程款與農(nóng)民工工資混淆不清，無法剝離，給調(diào)查取證帶來極大難度。
（三）農(nóng)民工依法維權(quán)意識不強。勞動者合法權(quán)益受到侵害時，由于法律意識不強，容易采取過激行為討薪，造成聚集性事件發(fā)生。
根治欠薪工作情況匯報 2
清欠辦結(jié)合行業(yè)實際，堅持把農(nóng)民工的根本利益放在首位，把維護穩(wěn)定工作貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程，通過加強農(nóng)民工隊伍素質(zhì)建設(shè)、完善農(nóng)民工權(quán)益保障機制，提高農(nóng)民工綜合素質(zhì)，建立健全維護農(nóng)民工合法權(quán)益的長效制，在維護農(nóng)民工合法權(quán)益等方面取得了明顯成效。
我辦高度重視并嚴(yán)格落實各項清欠政策措施及規(guī)章制度，把清欠工作當(dāng)作確保社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展、規(guī)范建筑市場秩序的一項重要工作來抓。采取有力措施，積極開展工作，全面做好解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資工作。所有投訴案件都全部解決，有效的.維護了社會穩(wěn)定。
嚴(yán)格履行農(nóng)民工工資保證金制度,要求施工單位每月必須按時造冊發(fā)放農(nóng)民工工資，建設(shè)單位定期檢查。嚴(yán)格用工管理制度，全面督促企業(yè)積極執(zhí)行用工實名制制度，依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，建立健全務(wù)工人員管理臺帳，安裝對接用工實名制平臺，切實加強用工管理。
存在問題實名制平臺對接緩慢，原因是生物識別設(shè)備供貨不及時。
后期工作要規(guī)范建筑市場行為，從源頭治理拖欠農(nóng)民工工資問題。繼續(xù)強化勞務(wù)分包工程的監(jiān)管工作。施工總承包企業(yè)要對所承建項目的農(nóng)民工管理工作負(fù)總責(zé)，對分包隊伍的農(nóng)民工工資支付情況實施有效的監(jiān)控。
突出抓好勞動用工管理，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。一是施工總承包企業(yè)要制定本企業(yè)施工現(xiàn)場農(nóng)民工注冊登記、考勤、工資發(fā)放、勞動糾紛處理辦法等勞動用工管理制度。二是企業(yè)必須按月及時支付農(nóng)民工工資，在工資發(fā)放前，施工項目部在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表，工資必須直接發(fā)放給農(nóng)民工本人。
根治欠薪工作情況匯報 3
為切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)，使農(nóng)民工過一個安祥的春節(jié),州清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)了《關(guān)于開展20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動的通知》，庚即向各行業(yè)主管部門下發(fā)了《關(guān)于開展清理農(nóng)民工工資支付情況專項自查的通知》，按照“屬地管理、部門負(fù)責(zé)”的工作機制，明確了各單位的責(zé)任，分行業(yè)開展了全面自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:
一、工作開展情況
1、覆蓋清理排查
在轄區(qū)范圍和所屬行業(yè)建設(shè)項目、施工企業(yè)中，開展自查自糾工作，逐一建立工作臺賬，研究制定解決方案。
2、全領(lǐng)域有效解決
對存在拖欠農(nóng)民工工資的，責(zé)令建設(shè)單位和總包單位限期解決。對政府投資工程項目拖欠工程款導(dǎo)致欠薪的，要求在20xx年底前限時清償；對其他工程項目欠薪問題，行業(yè)主管部門責(zé)令企業(yè)在20xx年春節(jié)前限期解決；欠薪企業(yè)逾期不改的，計入企業(yè)不良行為記錄，依法從重給予處罰，并依規(guī)納入拖欠工資“黑名單”，由相關(guān)部門實施聯(lián)合懲戒。
3、強化領(lǐng)導(dǎo)和明確責(zé)任
一是主管責(zé)任要落實。要求各行業(yè)各部門把清欠工作納入重點工作范圍進行督辦落實，做到清欠問題未查實的不放過、問題未處理的不放過、欠款未到位的不放過。
二是明確農(nóng)民工工資支付主體責(zé)任。要對清理拖欠民工工資行動遲緩、拖沓應(yīng)付、成效打折、配合不積極的'企業(yè)予以通報批評；對工作不力，造成惡意欠薪的企業(yè)法人或包工頭等將聯(lián)合公、檢、法等部門依法依規(guī)追究其刑事責(zé)任。
二、矛盾糾紛案件調(diào)處情況
下一步我們將提高政治站位，進一步認(rèn)清根治欠薪工作的重要性和緊迫性。履行好牽頭抓總的部門職責(zé)，加強與各行業(yè)主管部門的合力，分解任務(wù)，落實責(zé)任，妥善處理好各領(lǐng)域的農(nóng)民工工資拖欠問題。同時，積極做好與工會、公安、法院、檢察、司法等部門協(xié)作、聯(lián)合處治工作，全力抓好清理拖欠農(nóng)民工工資工作。切實維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。確保兩會、兩節(jié)期間無一農(nóng)民工上訪事件的發(fā)生。
根治欠薪工作情況匯報 4
為做好我區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作，我辦根據(jù)區(qū)政府就真抓實干典型經(jīng)驗對照通知要求，現(xiàn)結(jié)合目前我區(qū)根治欠薪工作將情況匯報如下：
（一）基本情況。截止8月，我辦共立案72起，結(jié)案68起，辦結(jié)率達到95%，對根治拖欠農(nóng)民工工資落實到位，國家根治欠薪線索反映平臺為154余名勞動者追回被拖欠工資179.08余萬元，群眾滿意度高。
（二）工程建設(shè)領(lǐng)域制度落實情況。目前我區(qū)行業(yè)主管部門推送至省農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺項目6個，均為住建項目。除永州市輕機廠六分廠棚戶區(qū)改造項目為新開工項目，其他5個項目用工信息均上傳到省農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺，但實名制通道打卡率不高，與實際考勤、工資發(fā)放關(guān)聯(lián)度較低；農(nóng)民工工資專用賬戶實現(xiàn)全覆蓋，6個項目均繳納農(nóng)民工工資保證金。
（三）欠薪案件辦理情況。20xx年以來，國家根治欠薪線索反映平臺線索110起（工程建設(shè)領(lǐng)域48起，涉及金額132.03萬元，非工程建設(shè)領(lǐng)域62起，涉及金額47.05萬元，總金額為179.08萬元）。目前已處理110起，辦結(jié)率100%，雖經(jīng)處理后，以不存在拖欠農(nóng)民工工資向上級回復(fù)，但可能暴露我區(qū)根治欠薪工作存在未批先建、政府資金落實不到位、學(xué)校建設(shè)欠薪等問題。特別是8月多名農(nóng)民工反映才子學(xué)校改擴建項目、十二中學(xué)校建設(shè)項目拖欠200多名農(nóng)民工工資的欠薪問題且金額巨大，可能會對我區(qū)工作造成不良影響。
（四）農(nóng)民工滿意度。目前為止，我領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室展開了關(guān)于真抓實干保障農(nóng)民工工資支付工作農(nóng)民工滿意度調(diào)查。共針對20名農(nóng)民工進行電話訪問，滿意度雖為100%，但仍有1名農(nóng)民工表示工資未按月通過銀行代發(fā)，2名農(nóng)民工表示存在欠薪情況。
根治欠薪工作情況匯報 5
為做好我區(qū)根治拖欠農(nóng)夫工工資工作，我辦依據(jù)區(qū)政府就真抓實干典型閱歷比照通知要求，現(xiàn)結(jié)合目前我區(qū)根治欠薪工作將狀況匯報如下：
（一）根本狀況。截止8月，我辦共立案72起，結(jié)案起，辦結(jié)率到達95%，對根治拖欠農(nóng)夫工工資落實到位，國家根治欠薪線索反映平臺為154余名勞動者追回被拖欠工資179.08余萬元，群眾滿足度高。
（二）工程建立領(lǐng)域制度落實狀況。目前我區(qū)行業(yè)主管部門推送至省農(nóng)夫工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺工程6個，均為住建工程。除永州市輕機廠六分廠棚戶區(qū)改造工程為新開工工程，其他5個工程用工信息均上傳到省農(nóng)夫工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺，但實名制通道打卡率不高，與實際考勤、工資發(fā)放關(guān)聯(lián)度較低；農(nóng)夫工工資專用賬戶實現(xiàn)全掩蓋，6個工程均繳納農(nóng)夫工工資保證金。
（三）欠薪案件辦理狀況。20xx年以來，國家根治欠薪線索反映平臺線索110起（工程建立領(lǐng)域48起，涉及金額132.03萬元，非工程建立領(lǐng)域62起，涉及金額47.05萬元，總金額為179.08萬元）。目前已處理110起，辦結(jié)率100%，雖經(jīng)處理后，以不存在拖欠農(nóng)夫工工資向上級回復(fù)，但可能暴露我區(qū)根治欠薪工作存在未批先建、政府資金落實不到位、學(xué)校建立欠薪等問題。特別是8月多名農(nóng)夫工反映才子學(xué)校改擴建工程、十二中學(xué)校建立工程拖欠200多名農(nóng)夫工工資的欠薪問題且金額巨大，可能會對我區(qū)工作造成不良影響。
（四）農(nóng)夫工滿足度。目前為止，我領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開放了關(guān)于真抓實干保障農(nóng)夫工工資支付工作農(nóng)夫工滿足度調(diào)查。共針對20名農(nóng)夫工進展電話訪問，滿足度雖為100%，但仍有1名農(nóng)夫工表示工資未按月通過銀行代發(fā)，2名農(nóng)夫工表示存在欠薪狀況。
根治欠薪工作情況匯報 6
近年來，張家港市全面落實省委省政府、蘇州市委市政府關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的決策部署，以解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題為重點，積極探索、努力實踐源頭治理、綜合治理、依法治理、標(biāo)本兼治等預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的方法和路徑，扎實推進工程建設(shè)領(lǐng)域重點保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效，已連續(xù)2年在蘇州保障農(nóng)民工工資支付工作考核中獲得A等級。截至目前，該市成為蘇州未接到人社部轉(zhuǎn)交欠薪線索的少數(shù)區(qū)縣之一。
一、抓實三個面，實行立體防治
一是健全議事協(xié)調(diào)機制層面。市政府召開根治欠薪工作推進會，市政府主要領(lǐng)導(dǎo)及市人大先后專題調(diào)研全市根治欠薪工作，強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，夯實各方責(zé)任，推動政策措施落地見效。市根治拖欠農(nóng)民工工資工作議事協(xié)調(diào)機制更加健全，各部門履責(zé)盡責(zé)、密切配合，形成強大工作合力。二是黨建引領(lǐng)根治欠薪層面。在市區(qū)域黨建工作站分步建立“和諧勞動關(guān)系先鋒驛站”，在工程建設(shè)項目一線建立聯(lián)合黨支部，突出黨建引領(lǐng)作用。實施建筑工友關(guān)愛志愿服務(wù)項目—“虹筑之家工友驛站”，為流動黨員和建筑業(yè)農(nóng)民工提供法律咨詢、技能培訓(xùn)等一站式專業(yè)援助和志愿服務(wù)，2年多開展活動300余場，服務(wù)建筑業(yè)農(nóng)民工3萬余人次。三是壓實屬地政府責(zé)任層面。完善對鎮(zhèn)（區(qū)）政府（管委會）考核方案和考核細則，分解年度工作重點，壓實屬地管理責(zé)任，將根治欠薪工作納入該市社會綜合治理考評項目，考核評定與欠薪糾紛調(diào)處、督查檢查結(jié)果掛鉤，督促各板塊做到守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)。
二、突出三條線，拓寬治理渠道
一是織密日常監(jiān)管的“防線”。市人社局狠抓源頭治理，聯(lián)合行業(yè)主管部門加大“雙隨機”專項檢查、日常巡查，建立健全欠薪預(yù)警制度，將在建工程項目納入勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，做好信息采集、服務(wù)指導(dǎo)，建立欠薪企業(yè)工作臺賬，動態(tài)監(jiān)控在建工程項目工資發(fā)放情況。市住建局等行業(yè)主管部門積極開展在建工程項目欠薪隱患排查，了解掌握工程款支付、農(nóng)民工工資結(jié)算與支付等情況，排查發(fā)現(xiàn)因款項結(jié)算爭議、資金周轉(zhuǎn)困難等原因產(chǎn)生的欠薪隱患項目，堅持以問題為導(dǎo)向，及時約談，分類指導(dǎo)，消除隱患。二是嚴(yán)守欠薪清零的“底線”。市人社局勞動局加大工資類案件執(zhí)法力度，優(yōu)先受理、快速查辦，重大欠薪案件每日一報，所有欠薪案件處置情況每周分析上報，春節(jié)前工資類案件實現(xiàn)動態(tài)清零。市住建局建設(shè)局履責(zé)擔(dān)當(dāng)，督促施工過程結(jié)算管理，快速調(diào)處建筑業(yè)各類糾紛，確保施工單位按時足額支付農(nóng)民工工資。春節(jié)前成立清欠調(diào)解專班，與轄區(qū)警務(wù)站聯(lián)動，加大欠薪案件的集中調(diào)處力度。20xx年調(diào)處欠薪案件38起，指導(dǎo)鎮(zhèn)（區(qū)）調(diào)處欠薪案件12起。三是筑牢依法治理的“紅線”。市議事協(xié)調(diào)機制發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，及時督辦各類欠薪案件。20xx年，督辦上級交辦、市掃黑辦和維穩(wěn)辦移送欠薪線索7件，督促屬地和相關(guān)職能部門限期核查，及時反饋處理結(jié)果。針對市交通運輸部門管轄鐵路項目權(quán)限受限的難點，市議事協(xié)調(diào)機制加強內(nèi)外協(xié)調(diào)，努力掃除“四項制度”落實“盲區(qū)”。
三、把握三個點，強化管理舉措
一是突出重點，做好分類指導(dǎo)。市人社局根據(jù)建筑業(yè)農(nóng)民工相對集中的特點，聯(lián)合住建、交通運輸、水務(wù)等行業(yè)主管部門，分類召集負(fù)責(zé)人、人事干部、勞資專管員，采取現(xiàn)場觀摩、法規(guī)講解、經(jīng)驗交流等方式，宣傳培訓(xùn)保障工資支付法律法規(guī)和政策。通過建立微信群、印發(fā)《根治欠薪業(yè)務(wù)指南》等多種形式，幫助在建工程項目嚴(yán)格落實“四項制度”，全面提升管理質(zhì)效。二是盯住弱點，補齊弱項短板。加強源頭管理，將實名制管理有關(guān)要求落實到工程招標(biāo)文件和施工合同文本，發(fā)生的費用納入工程造價。統(tǒng)一配發(fā)管理參考文本和臺賬資料盒，指導(dǎo)用工記錄，規(guī)范臺賬管理。依托建筑工程務(wù)工人員實名制管理系統(tǒng)，對用工全程進行線上動態(tài)監(jiān)管。三是破解痛點，解決根治難題。將施工管理和監(jiān)理人員全部納入實名制管理，實行“人證”比對，嚴(yán)查“掛證”等違法違規(guī)行為。將實名制管理納入施工現(xiàn)場綜合考評，實施差別化管理，隨機抽查檢查；納入建筑市場綜合信用評價，與工程招投標(biāo)、資質(zhì)動態(tài)監(jiān)管、工程評優(yōu)等掛鉤。運用不良行為記錄、整改約談、通報批評等手段加大懲戒力度。20xx年，共對3家施工單位和16名施工負(fù)責(zé)人（個體承包人）予以市場準(zhǔn)入限制，7家施工單位通報批評并記入不良行為記錄。
四、架好三座橋，提升治理效能
一是便捷維權(quán)的“多孔橋”。市人社局全面暢通“信、訪、網(wǎng)、電”四位一體維權(quán)渠道，開通農(nóng)民工工資調(diào)處綠色通道。市住建局全面加強建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪舉報、投訴接處工作，建筑業(yè)農(nóng)民工直接去人社部門反映欠薪的，市住建局迅速安排專人去人社部門聯(lián)合做好接待、調(diào)處工作，讓農(nóng)民工少跑路。市司法局開展“法援惠民生，助力農(nóng)民工”系列普法活動，通過微信公眾號、“12348”熱線、法律援助工作站等方式，為農(nóng)民工提供法律咨詢和法律援助，20xx年累計為816名被欠薪農(nóng)民工提供免費法律援助。二是聯(lián)合執(zhí)法的“立交橋”。市人社局會同住建、交通運輸、水務(wù)等行業(yè)主管部門聯(lián)合開展全市根治欠薪夏季專項行動和冬季攻堅行動，落實“三查兩清零”和“兩個確保”工作要求。抽調(diào)成員單位精干力量組成聯(lián)合檢查組，20xx年3次集中實地排查，共檢查在建工程項目152個，分A、B、C三個等次進行通報。對列入C級的工程項目開展“回頭看”，由行業(yè)主管部門督促整改落實。三是兩法銜接的.“高架橋”。市人社局聯(lián)合公安、檢察院、住建等職能部門，研討會商欠薪案件處置中的疑難問題，明確建筑業(yè)拒不支付勞動報酬案件實行“雙移送”。由住建部門負(fù)責(zé)“四個查清”：查清工程項目的建設(shè)單位和承建單位等基本情況；查清是否存在違法分包、轉(zhuǎn)包等行為；查清工程款支付情況及資金去向；查清農(nóng)民工工資拖欠原因和具體數(shù)額。人社部門進一步查實案情后及時向公安部門移送，20xx年移送案件13起，其中工程建設(shè)領(lǐng)域（含裝修裝飾行業(yè)）6起。對有群體性的事件苗頭的重大、疑難欠薪案件，以及以討要工程款為目的惡意討薪行為，公安部門提前介入、聯(lián)動處置，切實維護社會和諧穩(wěn)定。
根治欠薪工作情況匯報 7
雨城區(qū)司法局認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關(guān)于根治欠薪重要決策部署，按照省治欠辦和雨城區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求，采取五項措施推進全區(qū)根治欠薪“利劍”行動。
一、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。雨城區(qū)司法局黨組高度重視根治欠薪專項行動，成立了根治欠薪“利劍”行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長陳艷任組長，黨組成員、副局長陳萍任副組長，局機關(guān)各相關(guān)股室、法律援助中心、各司法所負(fù)責(zé)人為成員，明確責(zé)任，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強調(diào)研，深入到農(nóng)民工集中、農(nóng)民工權(quán)益保障問題突出的用工單位，全面了解農(nóng)民工的利益訴求，有針對性為農(nóng)民工提供欠薪法律服務(wù)。
二、依托平臺，優(yōu)化服務(wù)。為方便農(nóng)民工就地就近申請和咨詢法律援助，雨城區(qū)司法局依托全區(qū)13個鎮(zhèn)（街道）、122個村（社區(qū)）建立的公共法律服務(wù)工作站（室），保證需要法律援助的農(nóng)民工就近得到法律援助機構(gòu)的法律援助服務(wù)。法律援助工作站（點）積極發(fā)揮一線優(yōu)勢，做好農(nóng)民工工資拖欠信息的收集和掌握，有針對性開展法律宣傳教育并提供法律服務(wù)。
三、加強宣傳，依法維權(quán)。全區(qū)司法行政系統(tǒng)組織司法行政工作人員、法律援助專職律師、社會律師和法律援助志愿者，結(jié)合法律援助法系列宣傳等活動，深入到各鎮(zhèn)農(nóng)民工較為集中場所開展法治宣傳活動，重點宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》《中華人民共和國法律援助法》和《中華人民共和國勞動合同法》等與勞動者權(quán)益維護密切相關(guān)的法律法規(guī)，將工傷事故的認(rèn)定、索要拖欠工資和勞動爭議的處理方法詳細告知廣大農(nóng)民工，為他們提供長期的法律援助咨詢服務(wù)和維權(quán)幫助，引導(dǎo)他們學(xué)法、懂法、尊法、守法，依法維護自身權(quán)益。自活動開展以來截至目前，已組織開展專項法治宣傳活動8場次，發(fā)放相關(guān)法律法規(guī)宣傳材料1萬余份。
四、部門聯(lián)動，形成合力。雨城區(qū)司法局積極主動作為，加強與區(qū)人社局、區(qū)總工會等部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，加強部門協(xié)作，立足司法行政職能作用，認(rèn)真開展農(nóng)民工討薪維權(quán)糾紛排查化解工作，對影響農(nóng)民工權(quán)益保障的`問題做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決，并及時做好勸解疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)其依法維權(quán)，避免矛盾激化和擴大，將矛盾糾紛化解在基層化解在萌芽狀態(tài)。活動開展以來，受理農(nóng)民工討薪維權(quán)案件52件，涉及金額66.67萬元，為農(nóng)民工討回欠薪、挽回經(jīng)濟損失1.8萬元。
五、暢通渠道，高效服務(wù)。全區(qū)公共法律服務(wù)中心、工作站點，充分發(fā)揮實體平臺、網(wǎng)絡(luò)平臺和12348熱線作用，暢通農(nóng)民工欠薪維權(quán)渠道，建立農(nóng)民工維權(quán)法律服務(wù)“綠色通道”，對農(nóng)民工申請法律援助的案件降低門檻、簡化程序優(yōu)先受理審查，做到當(dāng)日受理、當(dāng)日指派援助律師，縮短辦案時間，采取非訴為主的方式高效便捷為農(nóng)民工提供法律服務(wù)。
根治欠薪工作情況匯報 8
桐柏縣委、縣政府歷來重視農(nóng)民工工資拖欠問題，相繼出臺了一系列專項制度文件，尤其是20xx年以來，縣委、縣政府多次召開專題會議，要求根治欠薪冬季專項行動要早謀劃、早部署。主要做法如下：
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)完善工作機制。
20xx年成立了桐柏縣治欠保支領(lǐng)導(dǎo)小組，通過縣委辦縣政府辦下文明確了縣處級領(lǐng)導(dǎo)為欠薪案件的包案領(lǐng)導(dǎo)，各主管部門一把手為包案責(zé)任人，形成了領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總、成員單位各司其職、保支領(lǐng)導(dǎo)小組綜合協(xié)調(diào)、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
（二）開展摸底自查、加強源頭治理。
11月初，縣人社局按照縣委、縣政府和上級部門的安排部署，組織勞動保障監(jiān)察局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）和相關(guān)行業(yè)部門所有在建項目和其他用人單位工資支付情況進行了集中排查，由于謀劃早、行動早，到20xx年11月中旬基本掌握了全縣在建項目情況，尤其是摸清政府投資項目欠薪底子，及時向縣領(lǐng)導(dǎo)匯報及早地督促縣政資金撥付到位，從源頭上解決了政府投資項目欠薪。
（三）多措并舉全力推進“根治欠薪”工作。
一是實行周調(diào)度排查制度，縣勞動保障監(jiān)察局每周對所有28個在建工程項目和勞動密集型用工企業(yè)開展日常巡查摸底，一個項目一個項目分析研判，提出解決問題具體措施，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處理，力爭把欠薪問題消滅在萌芽狀態(tài)。二是完善部門協(xié)調(diào)機制，設(shè)立聯(lián)席會議制度。對惡意欠薪行為，公安、人社、信訪等部門定期召開集體會商，合力攻堅，保持對惡意欠薪行為的高壓態(tài)勢，做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件的.移送和偵辦。20xx年以來，以涉嫌惡意欠薪移送公安機關(guān)立案偵辦9起，涉及農(nóng)民工833人共計2769余萬元。三是落實約談制度，對工作進展緩慢、欠薪問題突出、欠薪隱患較多的行業(yè)和部門，縣治欠保支領(lǐng)導(dǎo)小組及時約談分管領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人，責(zé)成相關(guān)部門一把手負(fù)總責(zé)、親自抓，針對拖欠農(nóng)民工工資的線索制訂切實可行的解決方案，確保及時解決欠薪問題，維護社會穩(wěn)定。四是落實應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和項目比較集中的行業(yè)主管部門儲備農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金490萬，賬戶由財政部門管理，對一時難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的，按照程序及時動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、工資保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態(tài)升級擴大。五是暢通投訴渠道。縣勞動保障監(jiān)察局已經(jīng)明確了專班專人負(fù)責(zé)信訪投訴接待工作，信訪值班人員電話號碼已通報省市勞動監(jiān)察部門，實行“7＋24”接訪工作制，隨時接受農(nóng)民工工資案件的投訴，20xx年累計接到電話投訴803件；處理書記市長留言板等轉(zhuǎn)辦投訴線索89件，涉及金額71萬余元；通過電話投訴、網(wǎng)上投訴等渠道累計協(xié)調(diào)解決216名農(nóng)民工工資147萬元。
（四）強化保障加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。
縣政府安排專項資金給勞動保障監(jiān)察局配備了執(zhí)法車輛和執(zhí)法服裝，配備了專業(yè)執(zhí)法設(shè)備。縣人社局抽調(diào)精干力量充實勞動保障監(jiān)察隊伍，并及時組織開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員執(zhí)法資格培訓(xùn)和考核，高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍已初步形成。縣勞動保障監(jiān)察局實行接受投訴和下沉執(zhí)法檢查相結(jié)合，每天信訪值班人員留守值班接待來電來訪，其他執(zhí)法人員到各項目工地進行摸排，調(diào)閱28家在建工地和用人單位工資發(fā)放記錄、隨機詢問在崗工人工資發(fā)放情況等方式，主動查找欠薪隱患，確保把各類因欠薪引發(fā)的不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。
下一步，我縣將繼續(xù)完善各項工作制度，明晰權(quán)責(zé)，強化部門聯(lián)動，切實履職盡責(zé)，讓農(nóng)民工兄弟春節(jié)前拿到工資，順利回家過年。為維護社會和諧穩(wěn)定大局和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局做出積極貢獻！
根治欠薪工作情況匯報 9
春節(jié)前是農(nóng)民工工資支付的高峰期，也是欠薪問題的.多發(fā)期、易發(fā)期，為進一步落實黨中央、國務(wù)院“六穩(wěn)”“六保”決策部署，全面貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，讓辛苦一年的農(nóng)民工拿到工資回家過年，區(qū)人社局、住建局等聯(lián)席會議成員單位采取多種舉措，做好農(nóng)民工工資支付工作。
一是強化宣傳引導(dǎo)不松勁
自20xx年5月1日《條例》實施以來，區(qū)人社局在《條例》宣傳學(xué)習(xí)、貫徹落實等方面做足工作，相繼開展“普法宣傳周”、“送法進工地”、“《條例》線上培訓(xùn)”等專項活動，大力宣傳《條例》和相關(guān)勞動用工法律法規(guī)，提高用人單位依法支付農(nóng)民工工資的自覺性，增強農(nóng)民工依法理性維權(quán)意識和能力，營造維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益的良好氛圍。
二是發(fā)揮制度作用不打折
主動指導(dǎo)工程建設(shè)項目對農(nóng)民工工資支付情況開展自查自糾，結(jié)合企業(yè)實際，協(xié)助解決欠薪風(fēng)險隱患。針對部分項目工地仍存在未按照《條例》要求落實制度，從而造成“管理脫節(jié)”、“監(jiān)控缺失”等現(xiàn)象，開發(fā)區(qū)立即行動，要求全區(qū)在建工程項目建設(shè)單位、總包單位、分包單位對標(biāo)對表《條例》規(guī)定對號入座，明晰各自主體責(zé)任，逐條做好整改工作。
三是加大執(zhí)法力度不姑息
區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)住建等部門開展根治欠薪冬季專項行動聯(lián)合檢查，抽調(diào)4名執(zhí)法人員，對轄區(qū)內(nèi)68家在建工程項目進行拉網(wǎng)式集中排查，通過查閱農(nóng)民工工資支付“四項制度”落實臺賬、建設(shè)單位提供工程款支付擔(dān)保及撥付人工費用等情況，掌握各項目工地農(nóng)民工工資支付情況，排查和化解欠薪風(fēng)險隱患，確保春節(jié)前農(nóng)民工按時足額拿到工資，維護農(nóng)民工合法權(quán)益及開發(fā)區(qū)社會和諧穩(wěn)定。
下一步，區(qū)相關(guān)部門將緊緊圍繞保障農(nóng)民工工資支付“兩清零”目標(biāo)，以全面落實《條例》為重點，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，做好動態(tài)跟蹤，督促整改落實，消除各類欠薪風(fēng)險隱患，切實做好工程建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付長效管理工作。
根治欠薪工作情況匯報 10
一、工作措施
領(lǐng)導(dǎo)高度重視。根據(jù)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)指示批示精神，從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)會上區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)就農(nóng)民工工資清欠工作進行強調(diào)。11月25日，召開了全區(qū)農(nóng)民工工資支付冬季攻堅行動發(fā)動部署會，由常務(wù)副區(qū)長牽頭召開。
二、下步安排
1、加強剛性約束。根據(jù)《滁州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理暫行方法》文件精神，緊盯我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域工程工程，尤其是政府類投資工程，要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農(nóng)民工工資保證金制度；同時要求在工程開工前，工程主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農(nóng)民工工資專用帳戶。
2、加大攻堅力度。20xx年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程工程進行統(tǒng)計，形成常態(tài)化工作機制，做到在建工程數(shù)量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執(zhí)法力度，通過摸排將聯(lián)合相關(guān)責(zé)任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達限期整改指令書，對限期內(nèi)拒不改正的用人單位，將依法下達納入拖欠工資黑名單事先告知書。
3、落實相關(guān)責(zé)任。按照屬地管理、歸口管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、誰建設(shè)誰負(fù)責(zé)原則，對存在欠薪隱患的.工程，實行責(zé)任包保，推動各鎮(zhèn)
涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴(yán)厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進信用懲戒體系建設(shè)，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
根治欠薪工作情況匯報 11
一、工作開展情況
1. 加強組織領(lǐng)導(dǎo)
成立了根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員單位職責(zé)，定期召開工作會議，研究部署根治欠薪工作，形成了政府主導(dǎo)、部門協(xié)同、企業(yè)配合、社會參與的工作格局。
2. 廣泛宣傳政策
通過多種渠道，如電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)和根治欠薪政策，提高用人單位和勞動者的法律意識。同時，舉辦專題培訓(xùn)，對企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞動者進行法律法規(guī)培訓(xùn)，增強其依法用工和依法維權(quán)的能力。
3. 強化日常監(jiān)管
加大對用人單位的日常巡查力度，重點檢查用人單位勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等情況。對存在欠薪隱患的企業(yè)，及時進行預(yù)警，督促其整改。同時，建立健全企業(yè)誠信檔案，對欠薪企業(yè)進行曝光，提高企業(yè)違法成本。
4. 暢通投訴渠道
設(shè)立了舉報投訴電話和郵箱，暢通勞動者維權(quán)渠道。對勞動者的投訴舉報，及時受理、及時調(diào)查、及時處理，做到件件有回音、事事有著落。
二、取得的成效
1. 欠薪案件數(shù)量明顯下降
通過采取一系列有效措施，今年以來，欠薪案件數(shù)量較去年同期下降了[X]%，涉及金額下降了[X]%，勞動者合法權(quán)益得到了有效保障。
2. 企業(yè)用工行為更加規(guī)范
在根治欠薪工作的推動下，企業(yè)更加重視勞動保障法律法規(guī)的遵守，勞動合同簽訂率、工資支付率、社會保險繳納率均有明顯提高，企業(yè)用工行為更加規(guī)范。
3. 社會穩(wěn)定得到有效維護
根治欠薪工作的扎實開展，有效化解了社會矛盾，維護了社會穩(wěn)定。今年以來，未因欠薪問題引發(fā)重大群體性事件。
三、存在的問題
1. 部分企業(yè)法律意識淡薄
仍有部分企業(yè)存在僥幸心理，不依法簽訂勞動合同、不按時足額支付工資，甚至惡意拖欠工資。
2. 執(zhí)法力量相對不足
隨著根治欠薪工作的深入開展，工作量不斷增加，但執(zhí)法力量相對不足，影響了工作效率和質(zhì)量。
3. 源頭治理難度較大
欠薪問題的.產(chǎn)生往往涉及多個環(huán)節(jié)，如工程建設(shè)領(lǐng)域的層層轉(zhuǎn)包、違法分包等，源頭治理難度較大。
四、下一步工作計劃
1. 加大執(zhí)法力度
進一步加大對欠薪企業(yè)的執(zhí)法力度，對惡意拖欠工資的企業(yè)依法進行嚴(yán)厲處罰，提高企業(yè)違法成本。
2. 加強執(zhí)法隊伍建設(shè)
充實執(zhí)法力量，加強執(zhí)法人員培訓(xùn)，提高執(zhí)法水平和能力。
3. 推進源頭治理
加強對工程建設(shè)領(lǐng)域的監(jiān)管，規(guī)范工程建設(shè)市場秩序，從源頭上預(yù)防欠薪問題的發(fā)生。
4. 完善長效機制
進一步完善根治欠薪工作長效機制，如工資保證金制度、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度等，確保欠薪問題得到及時有效解決。
根治欠薪工作情況匯報 12
一、工作背景
隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，欠薪問題成為影響社會穩(wěn)定和勞動者權(quán)益的突出問題。為切實維護勞動者合法權(quán)益，確保社會穩(wěn)定，我市高度重視根治欠薪工作，采取了一系列有效措施。
二、主要做法
1. 建立健全工作機制
制定了根治欠薪工作方案，明確了工作目標(biāo)、任務(wù)和措施。建立了欠薪預(yù)警機制、應(yīng)急處置機制、聯(lián)合執(zhí)法機制等，確保欠薪問題得到及時有效解決。
2. 加強部門協(xié)作配合
人社、住建、交通、水利等部門密切配合，形成工作合力。建立了部門聯(lián)席會議制度，定期研究解決根治欠薪工作中的重大問題。
3. 強化源頭治理
嚴(yán)格落實農(nóng)民工工資保證金制度、實名制管理制度、工資專用賬戶制度等，從源頭上預(yù)防欠薪問題的發(fā)生。加強對工程建設(shè)項目的審批和監(jiān)管，規(guī)范工程建設(shè)市場秩序。
4. 加大執(zhí)法檢查力度
定期開展根治欠薪專項行動，對用人單位進行拉網(wǎng)式排查，對發(fā)現(xiàn)的欠薪問題及時進行處理。加強對欠薪企業(yè)的信用懲戒，將其納入“黑名單”，限制其市場準(zhǔn)入。
三、工作成效
1. 欠薪問題得到有效遏制
通過采取一系列有效措施，我市欠薪問題得到了有效遏制。今年以來，共受理欠薪案件[X]起，涉及金額[X]萬元，為[X]名勞動者追回工資[X]萬元。
2. 勞動者合法權(quán)益得到有效保障
通過加強執(zhí)法檢查和宣傳教育，用人單位的法律意識和勞動者的維權(quán)意識得到了明顯提高，勞動者合法權(quán)益得到了有效保障。
3. 社會穩(wěn)定得到有效維護
根治欠薪工作的扎實開展，有效化解了社會矛盾，維護了社會穩(wěn)定。今年以來，我市未因欠薪問題引發(fā)重大群體性事件。
四、存在問題
1. 部分企業(yè)資金緊張
受經(jīng)濟形勢影響，部分企業(yè)資金緊張，存在拖欠工資的風(fēng)險。
2. 執(zhí)法手段有限
在根治欠薪工作中，執(zhí)法手段相對有限，對一些惡意欠薪企業(yè)的打擊力度不夠。
3. 勞動者維權(quán)意識有待提高
部分勞動者對勞動保障法律法規(guī)了解不夠，維權(quán)意識不強，在遇到欠薪問題時不知道如何維護自己的合法權(quán)益。
五、下一步工作打算
1. 加強對企業(yè)的幫扶指導(dǎo)
積極協(xié)調(diào)金融機構(gòu)，為企業(yè)提供融資支持，幫助企業(yè)解決資金緊張問題。同時，加強對企業(yè)的'指導(dǎo)和服務(wù)，規(guī)范企業(yè)用工行為，預(yù)防欠薪問題的發(fā)生。
2. 加大執(zhí)法力度
進一步加大對惡意欠薪企業(yè)的打擊力度，綜合運用行政、司法等手段，嚴(yán)厲懲處欠薪違法行為。
3. 加強宣傳教育
通過多種形式，加強對勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育，提高勞動者的維權(quán)意識和用人單位的法律意識。
4. 完善長效機制
進一步完善根治欠薪工作長效機制，不斷提高根治欠薪工作水平，確保勞動者合法權(quán)益得到有效保障。
根治欠薪工作情況匯報 13
一、工作概述
自開展根治欠薪工作以來，我們緊緊圍繞保障勞動者合法權(quán)益這一核心目標(biāo)，堅持問題導(dǎo)向，強化責(zé)任落實，采取有力措施，全力推進根治欠薪工作。
二、具體措施
1. 全面排查摸底
對全市各類用人單位進行全面排查，重點檢查工程建設(shè)領(lǐng)域、加工制造企業(yè)、餐飲服務(wù)等行業(yè)，掌握用人單位工資支付情況，建立欠薪臺賬。
2. 嚴(yán)格執(zhí)法檢查
加大執(zhí)法檢查力度，對存在欠薪問題的用人單位，依法責(zé)令限期整改；對拒不整改的，依法予以行政處罰；對涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
3. 強化部門聯(lián)動
建立健全部門聯(lián)動機制，人社、住建、公安、法院等部門密切配合，形成工作合力。對重大欠薪案件，實行聯(lián)合辦案，確保欠薪問題得到及時有效解決。
4. 加強宣傳引導(dǎo)
通過多種渠道，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)和根治欠薪政策，提高用人單位和勞動者的法律意識。同時，對欠薪典型案例進行曝光，起到震懾作用。
三、工作成效
1. 欠薪案件明顯減少
通過全面排查和嚴(yán)格執(zhí)法，今年以來，全市欠薪案件數(shù)量較去年同期下降了[X]%，涉及金額下降了[X]%。
2. 勞動者權(quán)益得到有效保障
通過加強宣傳引導(dǎo)和部門聯(lián)動，勞動者的維權(quán)意識明顯提高，用人單位的法律意識和責(zé)任意識明顯增強，勞動者的合法權(quán)益得到了有效保障。
3. 社會穩(wěn)定得到有力維護
根治欠薪工作的.扎實開展，有效化解了社會矛盾，維護了社會穩(wěn)定。今年以來，全市未因欠薪問題引發(fā)重大群體性事件。
四、存在問題
1. 個別用人單位法律意識淡薄
仍有個別用人單位存在僥幸心理，不依法簽訂勞動合同、不按時足額支付工資，甚至惡意拖欠工資。
2. 根治欠薪工作長效機制有待進一步完善
雖然我們在根治欠薪工作中建立了一些長效機制，但在實際運行中還存在一些問題，需要進一步完善。
3. 執(zhí)法力量相對不足
隨著根治欠薪工作的深入開展，工作量不斷增加，但執(zhí)法力量相對不足，影響了工作效率和質(zhì)量。
五、下一步工作計劃
1. 持續(xù)加大執(zhí)法力度
進一步加強對用人單位的執(zhí)法檢查，對存在欠薪問題的用人單位，依法嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。
2. 進一步完善長效機制
不斷完善根治欠薪工作長效機制，加強對用人單位的日常監(jiān)管，從源頭上預(yù)防欠薪問題的發(fā)生。
3. 加強執(zhí)法隊伍建設(shè)
充實執(zhí)法力量，加強執(zhí)法人員培訓(xùn)，提高執(zhí)法水平和能力。
4. 強化宣傳引導(dǎo)
持續(xù)加強對勞動保障法律法規(guī)和根治欠薪政策的宣傳引導(dǎo)，提高用人單位和勞動者的法律意識，營造良好的社會氛圍。
根治欠薪工作情況匯報 14
根據(jù)《人民政府辦公廳關(guān)于開展解決拖欠農(nóng)民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付情況自查匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視
我局認(rèn)真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認(rèn)識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，積極預(yù)防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。由我局主要領(lǐng)導(dǎo)組織召開專題會議，下屬7個事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)參加會議，傳達會議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農(nóng)民工按時、足額領(lǐng)取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：
1、成立了農(nóng)民工工資落實小組，專門調(diào)查、協(xié)調(diào)、解決農(nóng)民工工資拖欠、糾紛等問題；設(shè)立了綠色通道及意見箱，農(nóng)民工有意見或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農(nóng)民工資的承認(rèn)書，承認(rèn)絕不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資現(xiàn)象；敦促用工單位開設(shè)專門賬戶專人專管，保證工程款的專款專用；采取“舉證責(zé)任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據(jù)視為欠薪。
3、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)。
4、建立工資支付監(jiān)控制度，定期（在節(jié)假日結(jié)點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農(nóng)民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現(xiàn)場，通過與農(nóng)民工現(xiàn)場交流，了解民工工資的發(fā)放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內(nèi)無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農(nóng)民工工資保障金預(yù)留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預(yù)留一定數(shù)額作為民工工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動農(nóng)民工相關(guān)記錄臺賬，我局下屬單位如區(qū)園管處，根據(jù)農(nóng)民工動態(tài)臺賬由單位財務(wù)科現(xiàn)場發(fā)放農(nóng)民工工資，不經(jīng)過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發(fā)放到每位農(nóng)民工手中。
通過以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況。
三、存在的問題及下步工作打算
解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認(rèn)識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的.項目部，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關(guān)項目的招投標(biāo)，保證農(nóng)民工能按時拿到工資，維護社會的穩(wěn)定。
及時了解企業(yè)農(nóng)民工資的支付情況，做好預(yù)防工作，同時，要求勞務(wù)企業(yè)及時準(zhǔn)確地上報項目負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯(lián)系，便于調(diào)查處理。
根治欠薪工作情況匯報 15
按照江西省交通運輸廳辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》(廳辦字〔20xx〕185號)要求及市局統(tǒng)一部署，分局在全局范圍內(nèi)開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、高度重視
按照市局《轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》要求，我局高度重視，立即召開專項會議，學(xué)習(xí)傳達上級文件精神，充分認(rèn)識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，為切實抓好專項檢查工作，分局成立了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長，各科室負(fù)責(zé)人任成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的辦公室設(shè)在分局綜治辦，負(fù)責(zé)專項檢查活動的'組織實施工作，并公布了舉報投訴電話，以便接受社會和農(nóng)民工監(jiān)督。
二、廣泛宣傳
分局廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》等法律法規(guī)知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農(nóng)民工運用法律武器維護自身合法權(quán)益的能力。通過宣傳，在全局范圍內(nèi)營造了維護農(nóng)民工合法權(quán)益的濃厚輿論氛圍，使廣大農(nóng)民工的維權(quán)意識得到了充分的提高。
三、認(rèn)真自查
按照專項檢查的工作安排，分局組成聯(lián)合小組，集中力量對分局建設(shè)項目進行專項檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行了調(diào)查處理。檢查項目包括分局養(yǎng)護工程項目、公路改造項目等。通過分工協(xié)作、認(rèn)真檢查，自查整改工作取得了明顯成效，至向上級匯報發(fā)文前，通過嚴(yán)格檢查，未發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，切實維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
四、下步工作打算
為了切實維護好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧社會，現(xiàn)將下步打算匯報如下：
1.提高認(rèn)識，加大檢查力度。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認(rèn)識，把解決拖欠民工工資作為首要的工作任務(wù)來抓。
2.進一步加大施工單位的摸底排查，了解施工單位農(nóng)民工工資支付情況，做好預(yù)防工作。
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